#律師閨蜜時間
今天是初六 #開工日,大家都有好好收心回到工作崗位上了嗎?心還在過年的舉手🙋🏻
西洋情人節剛過,相信大家在當天都有受到親朋好友滿滿的閃光彈轟炸😎😎
過年時,我在和朋友聊天時她提到自己想約剛分手不久的前男友一起過情人節,但是卻不知道該不該開口。
因為對方在提分手時希望能給彼此一點空間冷靜下來思考這段感情的定位。
並且說好 #以一年的時間當作是期限,一年後兩個人再來談是否願意復合,也表示兩個人在這一年中仍是朋友,還是可以見面約會。
所以她希望能在情人節時約這個前男友出來走走,擔心一年後對方若已經不會在愛上自己了該怎麼辦,也很煩惱自己是不是該繼續困在這段看似已經結束 的關係裡。
😳😳😳大家有遇過這種 #分手約定 嗎?
遇到這種情況時,你會 #耐心等待 約定的時間到來,還是會 #果決切斷 這種關係呢?
個人覺得, #主動提出分手 的人如果還額外加碼給出機會,給彼此一段時間後再考慮是否要延續關係,可能有兩種想法:
一是覺得 #虧欠對方,所以不好意思直接說死,想給自己一個台階下,等到約定的時間到了,再跟對方說無意復合,如此一來,就不會顯得自己提出分手是很糟糕的事情。
二是 #不想放掉所有可能的機會,給自己一條後路,因為現在的自己可能對對方沒有喜歡的感覺了,但卻又不想直接放手,所以給自己一段時間來尋求下一個對象的機會,若失敗了,至少還有一個可以直接復合的機會給自己。
所以我會覺得遇到這種情況時,應該要果斷將關係切除,因X年之約通常只是 #藉口。
是為了不想讓自己想分手的意圖顯得太過於明顯,雖然看起來像是跟對方說兩人還有機會在一起,只是需要一點時間思考,實際上,他早已經打定主意 #不會再復合。
儘管過程中還會願意約見面,但這些情況都不會改變分手這個結果,單純只是一種給予對方的安慰,想藉此彌補自己的 #罪惡感 而已。
因此遇到類似的約定,不要天真地以為對方其實還愛著自己,只是需要一些時間去完成自己的夢想或是覺得兩人關係太緊密想有些自己的空間。
這些都只是被分手的你 #自我療癒的一個藉口,對方其實已經不會再回歸到原本的那段關係,只不過不想跟你明說而已。
所以千萬不要傻傻地等待約定時間到來,然後期待兩人會復合再次相愛,基本上這種情況是 #不太可能 的。
建議妳好好 #珍惜自己 的時間,去尋找一個真的願意與妳一起浪費時間的對象,而不是一個浪費妳寶貴時間的人。
🙋🏻🙋🏻🙋🏻假如朋友遇到這種問題,大家通常會給出什麼樣的建議呢?
1、不用想復合了。直接謝謝再聯絡。
2、等待時間默默付出,伺機復合。
3、極力挽回、讓他發現不能沒有自己。
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以下為本段內容文稿:
歡迎來到一天聽一點,今天要跟你分享這個主題,叫做『如何成為一個有價值的幕僚』,這一段內容特別製作分享給那些你可能已經經過了菜鳥的階段,你有一定的工作能力跟歷練,正因為你過去的表現受到了肯定,所以開始被提拔到老闆的身旁,然後呢老闆開始會把你視作一個重要的幫手,那這個時候呢你可能就要陪伴老闆一起去做很多的資料匯整、彙報,甚至於要陪伴老闆去走過那決策的過程。
那在我實際的教學經驗當中,很多人到了這個位置哦,他有一個很大的適應不良的狀況,叫做他覺得他過去做得好的地方,反而因為跟在老闆身旁那些原本的優點,反而造成了他的缺點或者負擔,怎麼說呢?
這些朋友呢或許你就是喔!他們遇到最大的困擾就在於,他發現他自己在提案、在思考事情,或者是在交報告給老闆的時候,他能夠做出很優質的提案,但是在時間上總是晚一步。
我常常會有這種感覺喔,就是你提出來的案子如果不OK也就算了,代表你的專業啊,或者是你的能力啊、你的判斷有問題。
可是最令人遺憾的是你的專業、你的能力、你的判斷沒有問題,事後證明、注意聽喔,事後證明你的提案都是OK的,而且是一個其實是很好的案子,而且是結果會非常好的那種狀況。
結果呢他錯都錯在什麼?錯在「時機」,也就說終於你呈上去的時候,老闆已經不需要了,那這個其實是令人挺遺憾的喔。
那我發現這樣的朋友,經常會有一個迷思,他們的迷思是什麼?
他們常常會以為老闆需要的是一個「完整且完美」的資料。並且從這些「完整且完美」的資料裡面去選出「最好」的方案!
為什麼我說這是迷思呢?你可能聽到這邊那老闆難道要的不是「完整」又「完美」的東西嗎?老闆要的難道不是「最好」的方案嗎?難道老闆要的是「不完整又不完美」而且是比較差的嗎?
當然不是這樣,如果你剛剛有那樣的OS的話,這意味著你的思考陷入了二分法,非黑即白,事實上你要把自己放到老闆的位置,老闆位置,他要的是完整且完美嗎?
你想想看喔,對老闆來說,他對每一個方案、每一個事件,他都要進行完整且周延的分析,這對老闆來說是很大很大的負擔,不管是時間上的負擔,還是心理上的負擔,不要說什麼有時候你出去買東西,你買衣服要決定買什麼顏色,買什麼款式,有時候一下午這樣子過去了,你都會覺得很累了,更不要說老闆,他承擔的可能是整個部門或者整個公司的興衰成敗。
所以呢要把所有的方案進行最周延的分析,這非常花時間,而且會造成,老闆在乎的還有第二個,叫做「進度」。
這會造成他的進度沒辦法掌握,這對決策者來說喔評估這麼多選項,他的心理壓力,反而會導致他的行動和他的決策的失誤!
所以我們常常用自己的以為,你想想看,當初你被拔擢的原因,是不是你在你的位子上面表現的很好?你可能都做的很對、很正確,可是呢當你被拉到老闆身旁的時候,這個時候老闆要的,他可能就不一定是你原本做得好的部份。
我當然知道這聽起來會是矛盾的,但是你仔細想想,如果你在基層的位置都沒辦法證明你那個例行的工作,或你那相對單純的工作能夠做得好,那別人為什又要把你提拔上來?
可是當你提拔上來的時候,你的腦袋、行為的習慣,都還停留在那些固定的、重複的,那些事物的時候,請問那老闆又要用你幹嘛?
所以呢我常常會覺得喔,人最重要的部分,如果你要成為一個好的幕僚,你一定要隨時隨地做最適當的調整,而其中一個最重要的關鍵心法就在於你瞭解老闆的在乎!
我認識所有的老闆,幾乎毫無意外的就是,如果你真的跟他夠貼近的話,他們永遠缺一個東西叫做「時間」。
所以呢在時間這麼有限的狀況底下,他哪有那個心思跟心力去做所謂的完整且完美的一個資料分析跟決策?
那當然他為什麼要用你?正是因為他自己心裡就很清楚知道,他沒有那麼多時間,所以他需要有人幫他幹這件事啊!
可是當你幫他幹這件事情的時候,你有沒有想過他的時間、他的time才是關鍵?
你有沒有在他需要一個答案,或他需要一個決策,他需要一個資料的那個time給他當下你能給的最「適合」的部份。而不是最「完美」的部分。
所以呢談到這邊,跟你補充一位諾貝爾獎的得主,他是一位經濟學家,叫Herbert Simon,他所提出來的一個詞彙,叫做『satisficing』。
什麼是『satisficing』呢?中文的翻譯叫做「足夠滿意就可以了」。
它是把兩個英文字合在一起,一個英文字叫做『satisfy』,另外一個英文字叫做『suffice』,所以叫做『satisficing』,足夠滿意就可以了。
那如果你要成為老闆身旁重要的幕僚的話,那你有沒有去把這個英文字『satisficing』,放在自己的心中?
老闆要的其實是『satisficing』,足夠滿意的就可以了。因為在腦力負荷過重,而且資源有限,最重要的一點是在時間壓力的情況底下,好!你這時候回頭想想,這樣的情況,腦力負荷過重,資源有限,而且期限壓迫,是不是真實世界,我們在面對所有事情的時候幾乎都是這樣,這就是真實世界的運作法則!
所以呢我在這邊要特別鼓勵喔,如果你在職場上已經慢慢的被拉到老闆身旁,你要好好把握這個機會,因為它是你的思維,跟你的內在的認知切換跟升級的一個最重要的契機。
你不再只是把自己事情做好而已,你必須要顧慮到老闆的立場、老闆的角色、老闆的壓力,那這個時候你才有辦法,自己在自己的生命或職場裡面,做真正的提升跟升級。
所以在這樣的一個狀況底下,我們說真實世界的運作法則叫做足夠滿意才是行得通的啊!
我常常喔自己在開公司、我自己在經營我自己的事業的過程當中,我也跟我的員工經常分享,我說我們永遠沒有辦法追求「最好」方案。
因為最好的方案呢,要不就是已經來不及了,要不就是還沒有發生,我們要追求的是最「適合」的方案。
當下到底用什麼樣的方案才是最恰當的,才是能夠去測試市場的,才是能夠去投石問路的。
那你聽到這邊呢,你可能有想到另外一個層面,叫做如果是這樣的話,會不會讓決策顯得過於草率?這背後的風險可能是什麼?
沒有錯!你的顧慮是正確的,的確當我們都只追求足夠滿意,『satisficing』的時候,這個時候他有可能會造成一個叫做「過度樂觀」的風險!
特別是喔,如果你的老闆最近他的壓力非常的大,他對於某些事情一直有很大的焦慮,他一直下不了決定。終於好像,找到了一個點,找到一個資料,找到一個認知的基準線。
他可以去做決定的時候,這時候人喔,在那種極大的壓力底下突然釋放掉,的確很容易進入過度樂觀的這樣的心理狀態。
所以呢不管你是老闆還是你是幕僚,當你在追求所謂的適合的答案,所謂的『satisficing』足夠滿意的決策的同時,有兩個問題希望你一定要把它放在你的心中,反覆的拿出來檢核,這樣子或許就可以避免過度樂觀的狀態。
這兩個問題,就叫做我們經常要自問,第一個未來可能會發生什麼事,造成計劃的進行不如預期!
而第二個,如果這個計劃失敗了,我們會面對什麼樣的情況?
那我想老闆你本身要負擔一個公司的一個成敗,這兩個問題你一定要放在自己的心中,然而幕僚呢,當你發現你的老闆並沒有思考到這個層次的時候,你可能就要去善盡一個提醒的角色跟角度。
所以話說回來,每個人都在這個真實世界裡面打拼,每個人在真實世界裡面都有他的壓力,尤其是時間的壓力。那在這樣的一個狀況底下,我們既不能為了做決定而做決定,我們更不能因為要做出,這所謂「最好」的決定,而錯過了最重要的時機。
所以我常常會跟很多朋友分享,我說在人生當中喔,我們有時候要追求的是一個叫做「平衡」的智慧。
那如果放在事物、放在你是一個幕僚的角色,我們要追求的其實不一定會是「完美」而是「合適」與否!
記得有時候追求完美,他可能會逼死自己,他也會錯過時機;然而當你追求是「合適」的時候,你可能就會發現在那個投石問路,在那個摸著石頭過河,在那個trial and error的過程當中,你才會慢慢的找到一個最好的道路。
所以希望今天的分享『要怎麼樣成為一個有價值的幕僚』,會對你有所幫助,我是凱宇。
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關鍵不在完美,而是在於合適,我們常常有時候在面對很多學習,或生命的前進的時候,我們總想要幫自己追求一個所謂最好最完美的答案,但是我們卻很忽略去認識自己,瞭解自己,幫自己找到一個最適合的調整。
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不想放掉所有可能的機會 在 [討論] 公牛落後3分最後一擊Lavine選擇投2分- 看板NBA 的推薦與評價
https://www.youtube.com/watch?v=M5MAxFQgE28&ab_channel=ChazNBA
今天公牛客場對戰巫師
前面先是97-97平手 巫師Kuzma投進了領先的三分球
變成97-100 巫師領先3分
剩下最後的5.7秒 換公牛進攻
此時Lavine卻選擇持球切入 2分中距離跳投
完全忽視掉右側 已經有三分大空檔的Caruso
在Lavine跳投出手之後
隊友Caruso White Vucevic都表現出不敢相信的手勢XD
個人認為 Lavine是想要出手犯規 把自己送上罰球線
如果這球進了 變成and1 剛好就有追平的機會
就算沒進 也有兩次罰球 後續也可以讓第二罰故意不進
再去拚進攻籃板 然後去追平 甚至投外線拚絕殺
只可惜裁判沒響哨 一切都是枉然
大家覺得Lavine這球選擇如何呢?
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 124.218.90.70 (臺灣)
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