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無論你是不是管理職,每個人都會有累的時候,偶爾對工作感到疲乏是相當正常的事, 但因倦怠若造成績效/評價變差,後果卻要自己承擔,該怎麼改善呢?從心理學層面來看又是如何發生的? :: 管理職或HR需要注意...

rode podcaster 在 Ep28.抗疫管理系列|什麼是WFH?借美國經驗 如何有效管理員工在家工作?《哈佛商業評論》給你5大重點緊急遠距工作計畫|KPI vs OKR 差異與各優缺點 的影片資訊

什麼是WFH (Work From Home)?全台疫情警戒升到第三級,在家工作(WFH)如何有效管理? 本集實例經驗分享。 :: 企業老闆 不放心辦公室員工不進公司 vs 大家可能染疫的高風險 ,這...

rode podcaster 在 Ep27.管理學名詞|IBM,FB,紐約時報企業都在用的Bottom Up Approach「由下往上」管理法 vs Top Down「由上往下」,各優缺點為何|哪種適合你的組織團隊?提升士氣與信任感 的影片資訊

陳時中部長這兩天直播也說到的topdown這是什麼概念?? :: Bottom-Up、Top-Down的策略用在投資 , 教育, 企業管理上,分別會如何呈現? (投資採用Bottom-Up的策略更關注...

rode podcaster 在 Ep26.讀書會|《the making of a manager》為什麼要讓人快速流動? 以為自己是仁慈主管,卻變成最殘忍的渣男/渣女?|解僱員工的藝術與健康SOP (可開字幕) 的影片資訊

台灣很不愛流動率,但美國作者卻有一套「解雇的藝術」,也許這就是為什麼外商常給人無情的評價?來聽聽他們的觀點。 ::「使無法成長和無法有發展的人們留在身邊,這對人們是殘酷和'虛假的善良'」by GE通用...

rode podcaster 在 Ep25.讀書會|《the making of a manager》職場上你經歷過為難與徒勞嗎,通常都是....?|跟團隊工作就像談戀愛需要三觀相同?|下屬間不合 無法一起工作,身為主管你會怎麼做呢? 的影片資訊

身為主管,「人」的問題永遠是個學問。下面的人不合找你客訴,不能一起工作怎辦? :: 三觀不合~ 沒關係。他們沒有錯,只是不適合您 :: 如果在一起打拼的過程中,我們意識到打算做其他事情而離開, 那...

rode podcaster 在 Ep21.職場心理學|人際關係不順怎麼辦?掌握這點溝通為自己贏得好人緣,增進職場團隊合作與工作效率 ft. 專業諮商師Elsie 的影片資訊

聰明的您明明可以漂亮地完成主管交代的工作,但是卻無法跟同事相處融洽嗎? 職場溝通的技巧與心法…具體要怎麼做呢 :: 很適合分享給你在溝通上掙扎的朋友 :: 你認為職場人際關係, 對你的工作推進是否重要...


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