【#狂迷投稿】▒文:Alvin Tsang▒
《#媽媽的神奇小子》//用愛灌溉的神奇//
今年的東京奧運,掀起了香港前所未有的奧運熱潮。而緊接下來的亦正是殘疾人士奧運會(簡稱殘奧)。此時,香港正好上映有關殘奧運動員蘇樺偉和蘇媽兩母子故事的香港傳記電影《媽媽的神奇小子》。驚喜的是,無論編、導、演,本片都十分出色。既沒有狗血式的濫情,更有平實的親情勵志,呈現了這對神奇母子跑進田徑這條神奇大道的高低起伏。
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非一般的母愛】蘇媽(吳君如 飾)的長子蘇樺偉(梁仲恆 飾)因為痙攣而在年幼時無法步行,她付出了非常大的努力照顧這名兒子。照顧難度之大相信一般人未必一時可以領略到,片中蘇媽一度以死逼蘇樺偉步行的場面正好展現出蘇媽要承受的壓力和負擔之大,這幕戲連同開首蘇媽最初照顧兒子的戲份雖然不長,但是已經拍得很有張力。蘇媽及後看準蘇樺偉的跑步天份而開始為他的運動員生涯無私的付出和相處,由生活上的照顧、兩母子共同練跑等,電影都有豐富而細膩的刻劃。當中一句「望阿媽,set,go!」用得十分好,它用作激勵蘇樺偉在賽場勇敢奔跑之餘,更成為了兩母子之間的情結。
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電影對於這對母子描寫得最好的是在兩人因蘇樺偉復跑而引起的衝突。蘇家父親(錢小豪 飾)因事受傷,無法工作。蘇媽為延續蘇樺偉的運動生涯除了進一步自我付出,更犧牲了對弟弟的關注。蘇樺偉不忍母親辛苦而做速遞員。後來,蘇媽為蘇樺偉頻頻接拍廣告以延續其職業生涯,結果反而令兩人一度產生磨擦。劇本在角色刻劃上當然繼續展現蘇媽的偉大,不過對於蘇樺偉此時心態的描寫都值得留意。蘇樺偉雖然憑廣告可以繼續參賽,但是拍攝廣告對訓練的影響令他漸漸在運動的夢想路上迷失。在訓練場上,蘇樺偉先後對方教練(張繼聰 飾)和蘇媽的自白表現了他對跑步初衷的執著和希望被視為正常人的自覺。而蘇媽對兒子說自己多年來的忍辱負重都令人動容,對兒子的無私犧牲與兒子對自我的執著形成對比。母子間存有磨擦本是尋常事,而蘇家母子在這件事的對立面上既有蘇媽的偉大,更體現了蘇樺偉的成長,至少是多了獨立的一面。兩人其實沒有對錯之分,但是都反映為人父母的付出不一定絕對。母愛除了付出,更重要的或許是與子女彼此的了解。
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姑勿論電影內容有多少是真實抑或是編劇改編而來,畢竟傳記片或多或少會改編部分史實以迎合戲劇需要。不過,電影對於蘇媽母子的情感刻劃非常到位,沒有過火的狗血式情節,反而很平實生動地把感情慢慢渗出,令電影的情感起伏得宜。另外,「神奇」都是圍繞著電影的核心理念。雖然故事的角色都是沒有超能力的平凡人,蘇樺偉更本身是殘疾人士。但是從故事的基調可見,這名「神奇小子」的神奇之處不單是他與眾不同,而是他背後母親的支持及他對於跑步信念的強大,更印證了蘇媽這個「神奇媽媽」的偉大。
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運動員路不易走】電影另一個做得好的地方是對香港運動員待遇不足和處境不如意有深刻的探討。蘇媽在蘇樺偉奪金凱旋後受訪時指殘疾運動員與一般運動員應該同工同酬,加上電視轉播的待遇反映殘疾運動員地位的低微。蘇樺偉在片中曾說:「我回去跑步的話,每個月政府的津貼只有$3000。」蘇樺偉即使屢奪獎牌,但為了家計都要到速遷公司做速遞員,可見在香港當運動員一點也不風調雨順,特別是殘疾運動員,付出的努力與收穫比其他人更不成正比。
蘇樺偉要靠接拍廣告延續運動員生涯又是另一個值得反思之處。廣告人劉先生(陸永 飾)極力推薦蘇樺偉參與廣告演出,有關收入不論高低都遠比奪金得來的獎金和津貼高。劉先生更道出運動員退役後前路茫茫的悲哀,一句「一剎那光輝不代表永恆」代表社會對運動員生涯的悲觀。即使曾經風光,但他們的生涯本來就十分短暫,退役後出路往往不如意。近日適逢東京奧運,社會上掀起香港運動員待遇的討論,與電影的描述相差無幾,可見運動員待遇的問題十年如一。電影在這方面的社會反思亦明顯下了工夫。
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動人的演技】幾位主演的出色演技亦是本片成功的主因。一向參演的吳君如,繼《歲月神偷》後在本片再次飾演正劇角色。她把蘇媽一角由辛酸、絕望、盼望、務實到喜極而泣的情感演繹得十分立體,加上她曾經花了不少時間與現實中的蘇媽相處以作了解,演出中流露到為人母親的真摰母愛,整體的正劇發揮更勝《歲月神偷》的時候。
至於飾演蘇樺偉的馮皓揚和梁仲恆,初登大銀幕同樣有亮麗的表現。特別是梁仲恆對角色舉動和情感的捕捉到位,連吐談都相當迫真,相信他多年的劇場經驗使他今次的演出具備成熟的味道。而張繼聰飾演的方教練同樣突出,以往多演喜劇和挑皮角色的他,飾演嚴厲認真的方教練甚有威嚴。
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總結】《媽媽的神奇小子》在奧運熱潮下上映可謂集天時地利人和,電影對於蘇媽和蘇樺偉這對「神奇母子」的相處和成長描寫深刻,情感的展現細膩動人。即使有著以悲劇開始的背景都避免了狗血式,平實的感動絕對可以取悅觀眾,是2021年香港電影又一上乘佳作。
天下一電影 One Cool Film
同時也有16部Youtube影片,追蹤數超過6萬的網紅高松傑高Sir正能量,也在其Youtube影片中提到,感謝各傳媒朋友支持報導「愛與望飛翔」殘疾人士就業推廣計劃2017- 「我支持」調查發佈會 , 由太平山青年商會舉辦的「愛與望飛翔」殘疾人士就業推廣計劃今年踏入第六年,其行動「我支持」由2015年開始創立,用意透過問卷調查及發佈,鼓勵僱主聘請殘疾人士。今年調查收集過百間各大公司/機構對殘疾人士就業的取...
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交通津貼應納入電子錢包應用
港鐵早前宣布與Alipay HK合作推出的二維碼付費乘車服務正式啟用,全港93個港鐵站(機場快線車站除外),每一排閘機均設有最少兩部供使用二維碼出入閘的閘機。近年,Alipay HK與其他支付工具均積極發展交通應用場景,Alipay HK更把其技術「易乘碼(EasyGo)」應用至九巴、新巴、城巴、龍運巴士、小輪及專線小巴,務求將「一碼通行」的概念延伸至更多交通應用場景,可見智慧出行的技術和覆蓋已發展完善。
然而,即使港鐵已可使用Alipay HK,甚至是其他電子錢包,預期反應不會熱烈,因為現時二維碼乘車服務並未適用於市民重視的政府交通補貼計劃及長者或合資格殘疾人士2元乘車優惠,就算部分電子錢包推出體驗優惠,在缺乏政府的交通津貼資助,業界推廣新服務自然事倍功半。
其實電子錢包在交通工具已可支援部分優惠,當中包括新巴和城巴的轉乘優惠,港鐵八折等,可見互聯互通的技術可行。有電子錢包公司亦於媒體採訪時提及向相關政府部門反映,不過最終仍然未有定案。我認為政府應檢討交通津貼計劃,其他電子錢包也要納入津貼範圍,令更多市民受惠及促進更廣泛使用電子錢包支付服務。業界獨力推動智慧出行難以成事,香港政府經常說要推動智慧城市,便需要加速開放市場,制定政策時要一視同仁覆蓋所有支付工具,才能共同促進流動支付生態,鼓勵更多市民使用,加速香港變身成為無現金城市。
https://www1.hkej.com/dailynews/article/id/2710554/%E4%BA%A4%E9%80%9A%E6%B4%A5%E8%B2%BC%E6%87%89%E7%B4%8D%E5%85%A5%E9%9B%BB%E5%AD%90%E9%8C%A2%E5%8C%85%E6%87%89%E7%94%A8
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無頭雞政府救市不救人 林鄭抗疫無力市民埋單
—工黨、社會民主連線對政府第四輪防疫抗疫基金之聲明
武漢肺炎疫情自一月尾爆發至今已漫延全球,一波又一波的疫情,令多個行業遭嚴重打擊,加上政府設立《限聚令》,又禁止指定行業營業,甚至暫停晚市,使飲食業雪上加霜。隨著「保就業」計劃結束,不少企業陸續要求員工放無薪假、裁員甚至結業,包括國泰集團、香港航空等。打工仔朝不保夕,處於水深火熱之中,縱使最近失業率輕微下跌至6.3%,但仍然有近24萬人失業,同時亦有近13萬人開工不足。
下周一,政府將向立法會申請64億第四輪防疫抗疫基金,雖然所涵蓋的範圍乃是第四波疫情受極大影響的指定場所,政府更聲言比過往資助多增一倍,但其資助金額在嚴厲的防疫禁令下實在杯水車薪,不僅難以補償各行業因政府防疫不力再度引發第四波疫情所致的損失,更無著力協助慘遭放無薪假的員工及已被解僱的失業人士。政府企圖通過滴漏方法,先保僱主,後保僱員,但事實倒是相反,不少僱主取得政府資助後,轉過頭來就聲稱經營困難而解僱員工,國泰就是顯例。
另外,政府豪擲800億揚揚得意的「保就業」計劃,更因勞福局局長羅致光一句「只看大數、不看細數」成為笑話。有些企業看穿計劃漏洞,表面上以無薪假、時薪雜工等手段維持就業人數,實際上將政府資助據為己有,僱員淪為謀取巨利的棄卒,兔死狗烹,在「保就業」計劃後遭解僱,頓時啞子食黃蓮,另邊廂,個別超市及運輸企業在疫情下反而業績增長,卻同樣受惠防疫基金,實在本末倒置。至於最急需援助的失業大軍,第四輪防疫抗疫基金卻未有為提供任何支援,政府只以放寬領取綜援的資產上限虛應了事,然因資格十分嚴苛,大部份失業僱員被排拒在外。
從以上實況足以證明,林鄭政府抗疫無力,援助無能,資源錯配,藥石亂投,結果又要市民埋單找數。社民連與工黨早於疫情爆發初期,多次要求政府封關堵截瘟疫,同時設立失業援助金,直接支援已失業和瀕臨失業的無薪假者,即使「保就業」計劃亦應直接向僱員發放津貼。可惜林鄭心高氣傲,對民間疾苦充耳不聞。港人在將近一年的疫情下長期受苦受困,無論身心健康,抑或經濟生活都受到極大困擾,社民連和工黨再三要求特區政府果斷行動:
1. 撥款至少300億元設立失業援助金,對失業及被迫放無薪假的僱員發放原有薪金80%,上限為每月16,000元,為期6個月的援助金;
2. 承擔因防疫而勒令關閉的企業的僱員80%薪金,上限為每月16,000元;
3. 直接現金津貼支援開工不足僱員、自僱人士、零散工;
4. 加強食物銀行服務,照顧因疫情影響而未能應付膳食開支的市民;
5. 為低收入、綜援申領人、殘疾人士、長者提供防疫物資,應付因預防傳染病而引致的額外開支;
6. 確保有足夠且安全的各地疫苗,讓港人自由選擇接種。
工黨 社會民主連線
2020年12月19日
殘疾人士津貼 在 高松傑高Sir正能量 Youtube 的最佳解答
感謝各傳媒朋友支持報導「愛與望飛翔」殘疾人士就業推廣計劃2017- 「我支持」調查發佈會 , 由太平山青年商會舉辦的「愛與望飛翔」殘疾人士就業推廣計劃今年踏入第六年,其行動「我支持」由2015年開始創立,用意透過問卷調查及發佈,鼓勵僱主聘請殘疾人士。今年調查收集過百間各大公司/機構對殘疾人士就業的取向及意見,於今天舉行發佈會公佈調查結果,我們亦邀請到復康界及商界人士就調查結果及本年計劃主題「愛『友』明天」進行分享。
TVB : 報章要聞(一)
http://news.tvb.com/local/5966b6276db28cd4191dfc8e/
東方日報 : 聘殘疾人士 30%機構不知可申資助
http://orientaldaily.on.cc/cnt/news/20170713/00176_053.html
香港文匯報: 僱主聘殘疾人 少申津貼因難尋
http://paper.wenweipo.com/2017/07/13/HK1707130030.htm
東網 : 60%機構願聘殘疾人士 半數不知有政府資助
http://hk.on.cc/hk/bkn/cnt/news/20170712/bkn-20170712124037123-0712_00822_001.html
殘疾人士津貼 在 高松傑高Sir正能量 Youtube 的精選貼文
「愛與望飛翔」殘疾人士就業推廣計劃2017- 「我支持」調查發佈會
由太平山青年商會舉辦的「愛與望飛翔」殘疾人士就業推廣計劃今年踏入第六年,其行動「我支持」由2015年開始創立,用意透過問卷調查及發佈,鼓勵僱主聘請殘疾人士。今年調查收集過百間各大公司/機構對殘疾人士就業的取向及意見,於今天舉行發佈會公佈調查結果,我們亦邀請到復康界及商界人士就調查結果及本年計劃主題「愛『友』明天」進行分享。
僱主聘請殘疾人士有心無力 !!! 「我支持」推動僱主消除殘疾標籤 !!!
結果顯示,超過3成受訪者不知道政府現時設有資助企業聘用殘疾人士的津貼;只有近3成僱主曾經聘用殘疾人士,而表示願意提供職位予殘疾人士的僱主則高達6成,提供職位與實際聘用的數字出現差距可歸納幾項原因:
1. 僱主對政府的資助操施缺乏認知
2. 僱主擔心殘疾⼈士人際溝通能力
3. 工作間可能對殘疾人士造成不便
是次問卷調查旨在探討僱主聘用殘疾人士的意向、僱主對殘疾人士的認識和生產力方面的預以及企業借助政府支援聘用殘疾人士的概況。是次調查以電郵及電話方式邀請超過500間公司及機構接受訪問,當中收到超過100間公司及機構回應,有效問卷103份。
本人亦以中小企僱主及多年來參與推動殘疾人士就業項目去分享了一些意見 !
1) 以往5年特區政府的確在殘疾人士就業方面下了不少功夫, 值得稱讚。
2) 新屆政府聲稱願意聆聽各界聲音 , 為何局方或處方不派任何代表出席 ? 新任勞工及福利局局長羅致光誠意何在 ?
3) 新任勞工及福利局局長羅致光表示本年度再注資1億推動殘疾人士就業 , 但本人則認為作用未必太大, 社會有很多有心企業 , 僱主需要的可能是支援 , 如可以把1億資源加強培訓、增加個案經理支援僱主及配業之傷健員工(包括協助申請聘用/改建設施的資助)、科技支援及協助殘疾人士交通問題( 每區設有殘疾人士邨巴 , 給予在職有需要的殘疾人士申請 , 協助他們上班。
4) 推廣殘疾人士就業及支援的方法思維守舊過時 , 只懂賣報紙廣告、在網頁推廣 (資訊搜尋困難) , 本人以環境局大嘥鬼 Big Waster 為例, 深入民心 , 建議局方可以用資源找公關公司協助, 於多元平台推廣(FB、IG)。
5) 跨局合作推動多元職位 , 創造新工種 , 如 :
a. 行動不便 : 電競主播、IT人員、設計人員、接線生
b. 勞動力 : 安老行業、長者照顧
c. 外判工作
「重複舊有思維 . 只會重複舊有結果」, 如果新任行政長官林鄭月娥女士及新任勞工及福利局局長羅致光先生是希望有心改善殘疾人士就業的情況 , 便須改變舊有思維及方式 , 「思維改變行為 , 行為改變習慣,習慣改變結果」。
部份新聞 :
東網 : 60%機構願聘殘疾人士 半數不知有政府資助
http://hk.on.cc/hk/bkn/cnt/news/20170712/bkn-20170712124037123-0712_00822_001.html
殘疾人士津貼 在 容海恩 Eunice Yung Youtube 的最讚貼文
立法會第三日辯論《施政報告》致謝議案,我就教育、青少年發展、市政服務及公務員福利待遇方面發表我的看法和意見。
教育局早前建議向全港公營及直資中學提供一筆過二十萬元津貼,讓學校推動STEM(科學、科技、工程及數學)教育。我歡迎這項建議,但政府亦須深入考慮一些實際操作問題,包括資源問題、學生興趣以及師資培訓等,才能有效加強STEM教育。至於專上教育方面,我希望政府加強監察自資院校的財政開支,並確保受資助的課程有足夠的師資和其他配套設施,以保證課程的質素。
同時,政府也應採取更多適切措施,協助學生建立積極正面的生活態度,支援學生精神和發展需要。
就香港地區規劃而言,我希望政府能夠重新檢視地區規劃與居民實際需要出現落差的問題,積極研究如何提升現有市政和文康服務。我曾再三在議會上要求政府正視居民的需求,在大圍興建綜合市政大樓,雖然我的議案獲得跨政黨支持和通過,但政府依然漠視我們的訴求,加上改善街市管理計劃進展緩慢,我認為政府有必要全面檢討現時對社區設施進行的規劃。
我亦感謝香港的公務員團隊過去一直盡心盡力服務市民,希望政府能繼續完善公務員的福利待遇,以維持公務員團隊士氣,以及優質的政府服務水平。
以下為我的發言全文:
主席,我會先講講教育和青少年發展。《施政報告》建議為每所公營中學提供一筆過20萬元的額外津貼,促進推行科學、科技、工程及數學(STEM)教育。對於政府在教育方面投放資源,我絕對歡迎,但希望政府同時考慮實際操作問題,撥款予學校推行有關計劃的時候,校方在其他資源方面是否能夠配合,包括是否有足夠教師和技術人員推行STEM教育?是否需要加強與STEM教育相關的師資培訓和再培訓?推行相關校本計劃會否加大教師的工作量,為他們帶來沉重負擔?如何提高學生學習STEM的興趣?以及學生修讀STEM學科的出路如何?這些問題政府都需要一併考慮。
專上教育方面,《施政報告》提出,增加資助考獲入讀大學資格的學生修讀指定專業或界別的自資學士學位課程,由現時每屆約1千名增加至3千名,一方面可以減少因大學學位不足而影響學生升學的情況,另一方面有助補充某些專業人才的不足,同時亦有助紓緩自資院校面對的財政壓力。然而,政府必須加強監察自資院校的財政開支,確保公帑運用得當,並應全面檢視現時在計劃下受資助的課程,是否有足夠的師資和設施,將來納入資助計劃的新課程,同樣應有充足的相關配套,以保證課程的質素。
主席,近日接連發生多宗學童自殺事件,不少人聽到這些新聞都會感到心痛。今年《施政報告》亦有提及要加強學生的心理健康,政府已於本學年開展「醫教社同心協作先導計劃」,由跨專業團隊協助學校支援有精神健康需要的學生。我會支持政府採取更多適切措施,預防學生自殺及促進學生的心理健康,同時希望政府繼續研究如何進一步減輕學生面對的學習和考試壓力,確保學生能夠在健康愉快的環境下學習和成長。
接下來,我會談談市政的問題。近年的《施政報告》都有提到要改善公眾街市營運及管理,但似乎一直未有好大的成效。今年《施政報告》指出,政府會繼續改善現有多個公眾街市的硬件和管理。過去,我多次在議會作出跟進,包括於去年11月提出議員議案及口頭質詢,促請政府在大圍興建綜合市政大樓,提供街市、康體設施、安老護老中心、幼兒園、停車場、圖書館等方便健全及殘疾人士使用的設施,議案獲得跨政黨支持和通過,但遺憾民政事務局局長和局方代表當時均未有出席答辯。
事實上,市政局和區域市政局解散後,民政事務總署負責部分地區服務提供和設施管理,公眾街市以至綜合市政大樓正是地區設施一部分,希望政府能夠重新檢視地區規劃與居民實際需要出現落差的問題,積極研究如何提升現有市政和文康服務,並應再三考慮在有需要地區興建綜合市政大樓,提供適切的社區服務和設施,滿足居民日常生活需要。此外,為抗衡領展獨大,社會有聲音要求政府考慮復建街市,並獲跨政黨支持,但《施政報告》只提出改善現有街市,根本沒有對症下藥。而政府改善街市管理計劃,進展亦十分緩慢。
不少居民對於很多社區設施和服務都有強烈訴求,因為他們實在忍受了很多年無街市、無圖書館、無球場、泊車位嚴重不足等,對他們的日常生活造成很大困擾。所以,按地區人口結構的變化,對社區設施進行規劃是非常重要。
《施政報告》指出,政府在未來5年會增建或重建26個體育及康樂設施的項目,另外會就15個項目進行技術可行性研究。政府增撥資源,在地區增建體育設施,我當然歡迎,同時亦希望政府能夠盡量做到資源平均分配,適切照顧各區居民的需要。有沙田區議員反映,現時大圍連一個康文署管轄的露天籃球場都無,我希望政府能夠全面檢視區內人口增長與康體設施需求的情況,完善現有地區規劃,增撥資源,為居民增建康體設施。
地區行政方面,我認為,單靠增加撥款並不是改善地區行政的良策。因為問題核心不是錢是否足夠,而是民政事務局過往未有做好統籌地區的角色,各區的部門各自為政,地區問題得不到妥善處理。或者今屆政府未必會積極回應這個問題,但我希望下屆特首和政府能夠正視有關問題,讓下屆民政事務局局長在地方行政上,能夠有更大的承擔,決心改善地區管理。
講完地區行政,現在我想講公務員方面。今年《施政報告》只有兩小段的篇幅談及公務員隊伍,新措施包括政府將加強為公務員提供的臨床心理服務,並增設專科牙科手術室。事實上,過去有不少公務員及工會曾向我反映公務員的福利待遇問題,包括醫療福利不足、服務質素和效率未如理想等,我希望政府能夠正視有關問題,全面檢視及完善公務員的福利待遇,以維持公務員團隊士氣,以及優質的政府服務水平。
主席,我認同特首在《施政報告》所講:「政府能夠落實各項惠民措施和推出公共服務,全賴一支團結高效、優質專業的公務員隊伍。」近年社會上的訴求越來越多,市民對政府的期望亦越來越高,加上近年政府就各個政策範疇,推出多項政策和措施,以回應和滿足市民的訴求和需要,令公務員的工作量增加不少,但他們都能夠保持,甚至繼續提升效率和服務水平,實在值得讚揚。期望公務員團隊能夠維持良好士氣,在下一屆政府繼續為市民提供高效、優質的服務。
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