這幾年雖然大家都說景氣不好，但我們很積極不懈的努力，也慢慢開闊出一條和其他精品店不同的道路，於是一直在穩健的擴展，徵人啟事也不斷的放送.....每次投履歷來應徵的人很多，經嚴格的篩選後來上班的人卻什麼表現都有～
A女上了一天當晚就傳訊息說「跟預期不符所以明天不來了」，然後私下跟其他小幫手說以前她上班的地方很閒就可以領四萬多，而且她是擔任店長....小幫手天真的問：那麼好！？那你怎麼要離職？
A女：「因為店倒了」🙄員工只想閒閒坐領高薪，店不倒才怪😓
B男上了兩三天「我去看原本就預約好的精神科，醫生說我身心靈有極大的壓力，所有我沒辦法繼續工作了」（咦！？原本就預約好的？那確定是上班造成的嗎？）
C女擔任門市人員三天跟店長說「我是來當門市小姐，不是要來打掃或包裝的....」➡️這個打掃只是店裡的維持乾淨並不是太勞務！包裝寄件也只不過是協助寄出客人訂的商品（大約8件內）
#當然幸好我們大多還是有找到乖巧認真的好孩子💪
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以上有感而發是因為剛剛看了一則網路文章～我也跟大家分享文章內容⬇️⬇️
天底下沒有一個老闆，會送你榮華富貴的，老闆能給你的只有「機會」🗝～
從前，有一個賣水果的攤子，老闆因為年歲大了，無法久站招呼客人，於是就貼條子徵店員。
過了幾天，來了一個年輕男子，問老闆一個月要用多少錢請他來幫忙，老闆笑著說：「我們這小攤子生意，哪裡付得出月薪，當然是看你的努力，一天能賣多少水果，收到的錢就給你十分之一，每天領現。」
年輕人聽了，上下打量眼前這個破舊攤子，就臭著臉說不行，這太沒保障了，說完掉頭就走。
過了幾天，又來了一位小伙子，問老闆薪水怎麼算，老闆又把領日薪的話說了一遍，這位小伙子聽了也想了一下，又問：「日領月領都沒有關係，重要的是這水果攤一個月收入大概多少啊？」
老闆說水果有分季節，生意也有淡旺季，好的話可收五萬元，不好的話可能只有一萬元。
小伙子聽了破 口大罵， 說這種生意做一輩子也得不到榮華富貴，只有笨蛋才會來賣水果。
同樣的，說完就走了。
又過了幾天，又來了一位小男孩，問老闆薪水怎麼算，老闆同樣是說領日薪。
小男孩聽了就笑了笑，對老闆說，可不可以在節日和周末時，把日薪的抽成比例調高，領當日收入的十分之二，如果當天收入超過一萬元，就領十分之三，如何？
老闆哈哈大笑摸著小男孩的頭說：「你真聰明，還知道節日和周末的生意比較好，就按照你所說的去做吧！不過，就算是節日或周末，營業收入要超過一萬元，可不容易啊！」
就這樣，小男孩開始用清水把水果都洗一遍，然後每天不停地變換水果的位置，節日或周末時，就貼出幾張海報，寫著消費滿一千元就送一百元的水果，任憑顧客挑選。
想不到第一個月，小男孩 就領到了三萬元以上的薪水，等於平均日薪一千元以上。
水果攤老闆雖然付出了不少薪水給小男孩，但他也樂得每天坐在搖椅上，看小男孩跑進跑出的，為他賺進比以前更多的鈔票。
幾年後，小男孩賺了不少錢，就把老闆的水果攤買下來，經過他的巧思，設計出更多促銷方案，生意比以前又更好，利潤當然也更高，於是他立刻開了第二家店，過幾個月又開第三家店，等到小男孩長大成人時，他已經成為億萬富翁，不到三十歲就擁有了榮華富貴。
📑根據調查，全世界的上班族，有百分之七十以上，都不滿意老闆給的薪水，即使知道老闆的生意下滑，收入減少，這些人仍然主張老闆要付更多的薪水。
很顯然的，這百分之七十的人，就是第一個來應徵水果店的年輕人。
他們要的只是一份保障，不管他們是否有全力去工作，或者他們的上班是否真的有幫到老闆，他們就是要老闆給自己一個穩定且不能打折扣的死薪水。
此外，我們相信，在這百分之七十的上班族中，也有不少是第二個來水果店找工作的小伙子，這類的上班族，都以為天底下的老闆，一生下來口袋裡就塞著一堆榮華富貴，住豪宅開好車吃美食，如果老闆不多分點好處給你，就是小氣吝慳，或心胸狹隘的守財奴，因此，只要工作一段時間，發現老闆不是很大方，或者感覺自己從事的產業沒有發展前景，就立刻跳船走人，結果就是不停換工作，然後，不停地在新老闆面前咒罵舊老闆的小氣和不是，直到老邁，還是找不到榮華富貴。
🎈天底下沒有一個老闆，會送你榮華富貴的，老闆能給你的只有「機會」，你只有掌握手上的「機會」，為老闆增加收入，為公司賺到更多利潤，你才能反過來借用公司和老闆的資源，讓自己的船，因為公司的水漲而跟著高升。
不管你是賣水果或賣電腦，是做熱門或冷門產業，只要你能想通這個道理，你就能像小男孩一樣，從老闆手中接下更多的榮華富貴💰。
#不要在該奮鬥的時候選擇安逸
#當你老是覺得自己懷才不遇的時候先問自己做了多少努力
#當你心裡滿懷壯志但身體卻糜爛不振那終究只是夢想不會成真
#天上不會掉下來黃金就算真的掉了你也要出門伸手去接
月薪的日薪怎麼算 在 [問題] 最低薪資月薪與時薪計算差異- 看板Salary - 批踢踢實業坊 的推薦與評價
想請問一下，之前在打工是給時薪，班不算穩也比較像是幫老闆卡位放假，今年調漲到176，而月薪現在是26400
然後親戚目前想請我上月薪班
週一至五10～17，他再來接晚上
週六日10～21
月休六天會挑平常日，還有全勤跟業務獎金
時間抓四個禮拜配每月不固定的2～3平日/週末
4[(7*5)+(11*2)]+(14～29)
也就是一月至少是242～257
休假六天再扣除42所以是200～215
然後我突然想到26400其實是一個月固定算工作日把時薪176乘與工時150的結果
好像又聽說有人給的算法是26400除與30天，平日週末休假也有給薪，這點我是保持懷疑態度
畢竟放假也有錢領這句只符合「特休」而不是全都有
這樣只給基本工資再去看時數實際上是不符合勞基法的的對吧？
我應該跟親戚談多的時數算加班費或是不算月薪合理的176嗎
不過換個角度想，轉月薪制瘋狂上班好像還不如之前上假日班時薪的感覺，口頭上保證的業績跟全勤獎金在時薪滑到132的時候好像就沒優勢了
小店面老闆跟我兩個人一起沒有勞健保就似乎應該給更多，但這個部分我更不知該怎麼算了
或許這也是目前請不到人的問題？
超長工時中間無法休息(八～十一小時顧店，都很閒也很忙)
我這樣會算得太精嗎？
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 101.10.46.19 (臺灣)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1672746708.A.E49.html
由於月薪下限是8小時，所以只能把57小時分攤在前面加班
然後後面把六日塞個時間進去就直接亮紅字說犯法ㄛ
三個都沒辦法把六休平日扣35小時放進去，這種難以計算的
就是說明欄常用的無敵條目
「部分工時、輪班制度或彈性工時（例如每日工時未達8小時、四班二輪等）之約定條件，不盡與前開假設相符，可能與實際狀況有誤差。」
如果工時正常就不會需要加算問題了......長又固定薪水就等於薪水低
※ 編輯: j1551082 (101.12.89.98 臺灣), 01/03/2023 21:35:54
※ 編輯: j1551082 (101.12.89.98 臺灣), 01/04/2023 17:14:26
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