關於 勞基法38條罰款 ，我們在網路上蒐集到這些相關的討論、資訊與評價

#11. 員工排2022年特休假，雇主拒絕為什麼違法？ - 518熊班

註3：可參考勞動部106年3月3日勞動條3字第1060047055號函。 註4：勞基法§38Ⅱ規定：「特別休假期日，由勞工排定之。但雇主基於企業 ...

#12. 勞動基準法第36、37 - 法源法律網-相關法條

檢視現行法條, 第37 條, 紀念日、勞動節日及其他由中央主管機關規定應放假之日，均應休假。 ; 檢視現行法條, 第38 條, 勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者， ...

#13. 雇主不給薪資單可重罰最高100萬110年開罰近300件

勞動部今（18）日指出，按勞基法第23條第1項規定，雇主應提供工資各項目計算方式明細(俗稱之薪資單、薪資明細、薪水條等)給勞工，如雇主違法未給可處2 ...

#14. 勞動部「工作規則參考手冊」(111年6月版)

依據勞動基準法第70條及其施行細則第38條規定，雇主僱用勞工人數在30人以上者，應依其事業性質，就工時、休息、休假、工資、津貼及獎金、紀律、考勤、請假、獎懲及 ...

#15. 案例：請所屬員工超時工作…等違反勞基法之行為

等），該法訂有罰則( 含罰緩、罰金、有期徒刑、拘役)，並按不同違反行為分別科處併計 ... 分析：「勞動基準法」第38條規定「勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定 ...

#16. 新修正勞動基準法一例一休、特別休假

106年度勞動事務學院第一期-勞動基準法修法課程 ... 第38條:增加特別休假條件並將特別休假排定權交由勞工 ... 第79條:提高罰則上限至新臺幣100萬元。

#17. 105 年12 月6 日立法院三讀通過勞動基準法部分修正條文說明

勞動基準法 部分修正條文說明. 一、本次修法重點 ... 提高罰則部分：. (1). 對於違反工資、工時等相關條文，提高罰 ... 第38 條）. ☆條文修正提醒. 1. 特休調整如下：.

#18. 小心！勞動檢查的常見違規：雇主未給足勞工特別休假日數

勞動基準法第38條 規定了勞工工作滿一定期間而取得特別休假（特休）。但對勞工而言，這樣的權益是看得到、吃得到？ 還是看得到卻吃不到？常見勞動檢查違法態樣， ...

#19. 特休天數怎麼算？不給換錢怎麼辦？2大制度法規詳解！ - 法律010

一、法律規定的特休假天數 · (一) 關於勞基法特休天數. 根據勞動基準法第38條規定，當勞工在同一個雇主或事業單位底下，持續工作滿一定期間者，應該要依 ...

#20. 談工作規則(洪鶯娟法律所) (2014/4)

工作規則經主管機關核備後，依勞基法第70條，還須「公開揭示」，亦即「雇主應即於事業場所內公告並印發各勞工」(勞基法施行細則第38條)；惟若未公告並印發各勞工，而以 ...

#21. 想請特休，但老闆不給假！該怎麼辦？關於休假權利 - 經理人

雇主未給勞工特休，亦未給予不休假薪資，主管機關可對雇主進行行政裁罰。 所以員工要記得，在台灣根據《勞基法》第38 條第1 項， 你每年有多少特別休假的 ...

#22. 法律常識-【勞資糾紛】-老闆可以不給假嗎? - 張思涵律師

特休假依照勞基法第前38條第2項：「前項之特別休假期日，由勞工排定之。但雇主基於企業經營上之急迫需求或勞工因個人因素，得與他方協商調整。」根據條文內容，員工特 ...

#23. 關於工時最常遭罰的陷阱給了加班費還是會有問題？ - 今周刊

根據《勞動事件法》第38條（工時之推定，勞工說了算）出勤紀錄內記載之勞工出勤 ... 1、 《勞基法》第30條的1項：（特別注意勞動檢查熱門罰鍰項目）.

#24. 關於勞動檢查 - 嘉譽康宇

依據勞動基準法第70條及其施行細則第38條規定：「雇主僱用勞工人數在30人以上者，應依其事業性質，就工時、休息、休假、工資、津貼及獎金、紀律、考勤、請假、獎懲及升遷、 ...

#25. 小店家也要遵守一例一休嗎？3大真實案例，讓你不吃虧

我的答案是要的，只要是適用勞動基準法的行業，通通都要遵守一例一休規範，其實， ... 就業保險法第38條：投保單位違反本法規定，未為其所屬勞工辦理投保手續者，按自 ...

#26. 忘記打卡不能扣薪！老闆別亂拗勞部：最重開罰100萬 - 蘋果日報

勞動部勞動條件及就業平等司副司長王金蓉表示，《勞動基準法》第30條第5項規定，雇主有記載勞工出勤紀錄的義務，為了完成這個法定義務，可能會用門禁 ...

#27. 違反勞基法裁處罰鍰最新之修正 - 傑報人力資源服務集團

最近一次修正為2018年10月針對「上市」、「上櫃」公司違反《勞動基準法》第32條（超時工作）、第34條（輪班換班之休息間隔）或第36條（例假、休息日）規定 ...

#28. 超時工作罰款

勞動基準法 第35條規定：「勞工繼續工作四小時，至少應有三十分鐘之休息。 ... 依勞動事件法第38條工時推定條款，若雇主抗辯勞工到勤至刷退間之時間有 ...

#29. 违反劳动基准法事件统一裁罚基准表： - 知乎

劳动基准法法条依据:第7 条、 第79条第1项第1 款及第3 项。 劳基法法定罚款额度: 1. 处2 万元以上30 万元以下罚款。 2. 得公布其事业单位或事业主之 ...

#30. 勞檢開店商家未給加班費違法多罰款共上千萬

勞動基準法 第30條勞工每日正常工作時間不得超過八小時，每二週工作總時數不得超過八十四小時。 前項正常工作時間，雇主經工會同意，如事業單位無工會者， ...

#31. 雇主法律責任,追訴期- 高薪低報 - 林柏男律師

新聞：擔任警衛的男子不幸身亡，才發現公司短報，死亡給付就少領38萬多 ... 資遣費：依勞基法第14條第1項第6款的雇主違反法令，向雇主終止勞動契約+請求資遣費。

#32. 勞動基準法修法重點解析 - 桃園市政府勞動局

當年度特休假未休完，可遞延一年。 4. 勞動基準法修正案之不變與彈性 ... (第38條). 年度終結或契約終止時. 核發工資。 年度終結未休之日數，經勞雇雙.

#33. 聯邦保全罰款 :: 美體產業公開資訊

聯邦保全股份有限公司負責人陳俊宏勞基法第38條第4項未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資109年府勞檢字1090180930號109/07/23罰款20000元台幣,2015年3月14 ...

#34. 遲到時，公司可以扣薪懲罰嗎?可以要求員工請假嗎? | 方格子

實務上，有些雇主會要求員工遲到時，一律要請事假處理。但由勞動基準法第38條第2項「前項之特別休假期日， ...

#35. 我要問 - 1111人力銀行

急求解：工作三年3.5個月，依勞基法總共特休是幾天Y？ ... 謀職假為勞動基準法16條的規定，雇主如果違反的話，可以依照勞動基準法79條，罰款兩萬到三 ...

#36. 員工加保-規定及罰則 - 勞動部勞工保險局

同法第38條第1項規定，投保單位違反本法規定，未為其所屬勞工辦理投保手續者，按自僱用之日起，至參加保險之前一日或勞工離職日止應負擔之保險費金額，處 ...

#37. 賀喜雇主，週休二日再見剛剛立法院二讀通過勞基法新增第32條 ...

當然表決結果民進黨以壓倒人數勝過國民黨。 這個規定下來，全國雇主可樂了，勞基法第24條第2項的休息日加班必須給高額加班費的 ...

#38. 身心障礙者定額進用 - 勞動力發展署

一、依身心障礙者權益保障法第38條第1項規定，各級政府機關、公立學校及公營事業 ... (二)身心障礙員工之月領薪資未達勞動基準法按月計酬之基本工資數額者，不計入進用 ...

#39. 雇主要求特休換防疫照顧假勞動部：最高可罰100萬 - 中央社

雇主如扣發全勤獎金，將依違反勞基法第22條工資未全額給付處罰；如強制勞工一定要請特別休假或事假，將依違反勞基法第38條或第43條規定處罰，處罰金額 ...

#40. 勞動部「因應COVID-19 疫情防疫專區」QA - 勞工處

2. 雇主如扣發全勤獎金，將依違反勞基法22 條工資未全額給付處罰；如強制勞. 工一定要請特別休假或事假，將依違反勞基法第38 條或第43 條規定處罰，.

#41. [請益]公司違反勞基法，該如何檢舉對自己比較好？07 ... - Sahrz

27/7/2011 · 第二違反勞基法第74條：雇主不得因勞工為前項申訴而予解僱，調職或其他 ... 文章來源：臉書-爆廢1公社事實上，根據勞基法第38條規定 ... 公司會被罰款嗎??

#42. 女主管懷孕收到資遣簡訊公司裁罰十萬元

除此之外，主管機關查獲雇主有違反之情事，可依據性別平等法第38之1條規定處以十萬元以上五十萬元以下之罰鍰。 查本案林女認為公司在她懷孕期間惡意資遣，乃為了避免勞基法 ...

#43. 【活動現場】《勞基法》一例一休新制上路，NPO 如何排班才 ...

（2）休息日出勤時、加班費的支出增加； （3）因應勞動檢查，雇主應備齊之勞工的出勤紀錄、薪資清冊、薪資單等文件，否則會被罰款 ...

#44. 大陸地區勞動相關法令簡介 - 永然兩岸法律事務中心

而大陸地區的《勞動法》，較臺灣地區的《勞動基準法》就此給予當事人更大的締約 ... 小時，每周不超過44小時，每周至少休息1 日（《勞動法》第36條、第38條參照）。

#45. 特別休假使用手冊｜一次搞懂特休細節吧！

依照勞基法第38條規定，只要員工繼續工作滿一定期間，雇主就應給予特別休假，與我們上面提到的各種假別不同的是，特休是可以自由選擇要在哪個工作日 ...

#46. 勞工「加班」雇主應注意之重點整理

在現行勞動事件法第38條的「工時推定」下，工作時間的認定與紀錄事關重要， ... 加班勞資並非雙方同意即可，按勞基法第32條之規範，若雇主未經「勞資 ...

#47. 環宇專欄∣ 勞資爭議之舉證責任- 李書孝主持合夥律師

明文規定雇主有提出文書之義務，例如員工出勤紀錄及工資清冊等。同時該法第38 條規定：「出勤紀錄內記載之勞工出勤時間，推定勞工於該時間內經雇主同意而執行職務。

#48. 這些處理出勤的方式都違法？符合勞基法的打卡規定這樣設定才 ...

根據《勞動事件法》第38 條規定：「出勤紀錄內記載之勞工出勤時間，推定勞工於該時間內經雇主同意而執行職務。」，即為「工時推定」條款。

#49. 彈性變形工時申請表 - 國立臺北教育大學人事室

主旨：重申本校各單位主管管理所屬適用勞動基準法員工加班、休假相關規定、查詢 ... 簡稱勞基法)第24條、第30條、第32條、第32-1條、第35條、第36條、第38條、第79條、 ...

#50. 補休(由勞資雙方協定)，違規的 - Facebook

應以<勞基法>第2條第3款「工資」的定義為準，舉凡員工因工作而獲得的報酬，無論 ... 三、勞工於例假日出勤，雇主須依勞基法第39條發給勞工加倍工資，也就是除當日原有 ...

#51. 違反勞基法企業排名 - 財經貼文懶人包

違反勞動法令事業單位（雇主）查詢系統。 另勞工退休金條例裁罰或加徵滯納金案件依規定公布處分金額。 又109年6月12日勞動基準法第80條之1修正施行，自該日起之處分案件併 ...

#52. 強制勞工請防疫照顧假勞動部：違法最高處100萬罰鍰

勞動部勞動條件及就業平等司司長黃維琛指出，沒有照顧12歲以下孩童等需求就不能請防疫照顧假，而且在勞基法第38條第二項中也規定，特別休假是由勞工排 ...

#53. 勞工特休權益受限申訴雇主最高處百萬罰鍰 - 風傳媒

受疫情影響致部分勞工工作量減少，雇主要求須先請休特別休假。台中市政府勞工局表示，依據勞基法第38條規定，勞工在同一雇主或事業單位， ...

#54. 越南勞動法

第38 條 ：雇主單方中止勞動合約之權利. 1. 雇主可在下列情況，單方中止勞動合約。 a)經常不依合約規定完成工作的勞工; b)屬於從事無期限勞動合約工作患病而已獲連續治療 ...

#55. 勞工繼續工作四小時至少應有三十分鐘之休息 - EASON 律師筆記

但實行輪班制或其工作有連續性或緊急性者，雇主得在工作時間內，另行調配其休息時間。」違反依照勞動基準法第79條第1項第1款規定，處以新臺幣二萬元以上一 ...

#56. EP25 就業服務技術士勞動基準法第四章工作時間休息休假 ...

... 看法條: 延長工時或者是休息日上班在雇主同意的情況下勞工是可以選擇補休的如果沒有補休就要發放薪資沒有發放的話就是以違反 勞基法 第24 條罰款 2萬 ...

#57. 企業因女性夜間工作遭處分法院依大法官釋憲予平反 - 自由財經

2022/05/03 16:38 ... 案例，因司法院大法官2021年作出禁止女性夜間工作屬「違憲」的解釋，但先前勞動基準法第49條第1項又針對女性夜間工作訂有限制，導致部分企業因未 ...

#58. 量販店沒給加班費違規3次挨罰65萬元訴願被駁回 - 聯合報

縣府表示，量販店規定，只要打卡超過半小時，就算加班，但業者卻沒按照規定給付加班費，由於是第3次被查到違法，縣府今年4月依違反勞動基準法第24條 ...

#59. 費用明細說明

雇主依附加就業安定費數額提高外勞核配比率引進外國人後，不得變更額繳納就業安定 ... (6)依勞動基準法第38條規定，勞工享有特別休假，未休完日數需折發工資；自106年1 ...

#60. 淺談勞動基準法

勞動基準法 第30條第5項規定：雇主應置備勞工出勤紀錄，並保存五年。 ... 第38條→依繼續工作滿一定期間長短，享有3-30天之特別休假。

#61. 去年特休假沒放到，公司又不換錢給你？這篇文教你如何對付慣 ...

可參照勞基法第38 條：. 「勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，應依下列規定給予特別休假：. 一、六個月以上一年未滿者，三日。

#62. 太晚追討被積欠的薪資，當心超過「請求權時效」 - 關鍵評論網

依《勞基法》第38條第4項，雇主在年度終了或勞工離職時應發給特休未休工資，與工資的請求權雷同，這項權益的性質也是屬「定期給付債權」，因此也是5年 ...

#63. 產假有幾天? 2021產假有薪水嗎? - 臺灣法律論壇

雇主違反不給請產假的罰則會被處2萬至30萬以下罰鍰，並公布姓名唷! ... 依照勞基法第50條第1項規定，法定的產假(未流產)原則上是8個星期。

#64. 保障勞工權益！業者強迫員工請休最高罰100萬元 - 好房網News

... 有些雇主會要求員工先把特別休假休完，但是依勞基法第38條第2項規定，特別休假應由勞工自行排定，雇主不得片面要求勞工請休，違者將遭處新台幣2萬 ...

#65. 勞動基準法中工資定義之法律問題研究

38 關於「平均每小時工資額」應如何計算討論意見分為三說，甲說係按勞基法第二條第四款明定： ... 以罰款(每名勞工每日國民最低工資時薪之兩倍罰款)，以及為特定的刑.

#66. PsyLab全職人員上下班時間與請假規定

特別休假依勞基法第38 條規定，在本院繼續工作滿一定期間者，每年應依下列規定給予特別休假：1 年 ... 事假必須於兩個月內補班，逾期未補班者以罰款代替(1,000元/天)。

#67. 勞工申訴可以保密嗎？——勞資爭議的各種申訴管道 - 法律百科

店長不準時發薪水又一直延期的話，有可能違反勞基法第23條第1項雇主未依所定期限給付工資的規定，如果跟店長溝通反映都無效果的話建議可以跟主管機關檢舉由他們協助處理。

#68. 企業因應勞動基準法新制適用說明

勞動基準法 第39條：. 「第36條所定之例假、休息日、第37條所定之休假及第38條. 所定之特別休假，工資應由雇主照給。 雇主經徵得勞工同意於休假日工作 ...

#69. 派遣勞工禁「轉掛」入法！違者最高處45萬罰鍰

立法院會今(24)日三讀修正通過《勞動基準法》部分條文，將派遣勞工常見 ... 本次《勞基法》增訂第17條之1，明定要派單位不可在派遣公司與派遣勞工簽訂 ...

#70. 工作規則參考手冊 - 嘉義市政府

工作規則常見問題Q&A………………………38 ... 依據勞動基準法第七十條及其施行細則第三十八條規定，雇主 ... 內容之妥當性及合法性必須經地方勞工行政主管機關逐條詳細.

#71. 一、身心障礙者權益保障法： 二、原住民族工作權保障法： 三

一、身心障礙者權益保障法：. 第38 條. 進用規定 ... 前項身心障礙員工之月領薪資未達勞動基準法按月計酬之基本工資數額者，不計入進用身. 心障礙者人數及員工總人數。

#72. 從勞保年金制看我國外僱船員之社會福利保障

及罰則時，卻又一體適用顯然極不公 ... 及在退休時比照海商法/海員法/勞基. 法結算勞退給付，但無正式法規可為 ... 務國輪之部份，依勞基法或勞退新制.

#73. 家長請防疫照顧假雇主刁難要裁罰 - 中時新聞網

雇主如扣發全勤獎金，違反勞基法22條工資未全額給付處罰；如強制勞工一定要請特別休假或事假，將依違反《勞基法》第38條或第43條規定，裁罰2萬元至100 ...

#74. 【勞動法律】3分鐘掌握勞保高薪低報的法律責任 - 厝邊好律師

就業保險法第38條第3項後段： 「投保單位違反本法規定，將投保薪資金額以多報少或以少報多者，自事實發生之日起，按其短報或多報之保險費金額，處四倍 ...

#75. 雲林縣違反勞基法事業名單 - 求職小幫手

雲林縣私立富益老人養護中心(曾晏泰), 2014/03/03, 勞動基準法第36條勞動基準法第38條每七日中未有一日之休息作為例假未依規定給予特別休假(府勞動字第1036502700號) ...

#76. 第4波違反勞基法名單福容飯店遭罰43萬 - 一零一傳媒

新北市勞工局宣佈第四波違反條例雇主名單，當中包含違反勞動基準法、職業安全衛生法、性別工作平等法。據當局總計，共有282家業者列於名單。罰款金額 ...

#77. Re: [討論] 面試的合法性? - Tech_Job板

(一)勞工依法具有特別休假排定權勞動部函釋說明勞動基準法第38條特別休假之勞工 ... playdoom : 闆去上課，還要叫罰款啊 ... 到底哪來的法條?

#78. 營利事業遭處罰鍰，不可列報費用或損失

財政部高雄國稅局表示，所得稅法第38條規定，經營本業及附屬業務以外之損失，及各種稅法所規定之滯報金、怠報金、滯納金等及各種罰鍰，不得列為費用或 ...

#79. 勞動部- 衛生福利部疾病管制署

一、依職業安全衛生教育訓練規則第18條及第19條規定，雇主對在職勞工，應依其工作 ... 將依違反勞基法第38條或第43條規定處罰，處罰金額都是新臺幣2萬元至100萬元。

#80. 雇主未保勞保罰款增至4倍 - LUCY :: 痞客邦::

配合三讀修正勞保條例，立院院會亦三讀通過就業保險法第38條修正案，若投保單位將就業保險費轉嫁給保險人負擔， ... 翻修勞基法擬提高罰鍰、公布名單.

#81. 2年遲到97次被開除，員工提告獲300萬薪水補償…當老闆太難了

第二條則是《勞基法》第二十六條：「雇主不得預扣勞工工資作為違約金或 ... 祭出遲到十分鐘扣100元這種不符合比例的罰則，就是明顯違法，就算在勞動 ...

#82. 勞資 - 法律諮詢家

但皆已超過勞基法第12條之『三十日內為之』的期限，. 想請問雇主如此翻舊帳的行為是否就可以不給付資遣費?

#83. 勞動基準法工時及工資實務解析

時工作者，雇主應依勞基法第24條規定給付延時. 工資。 ... 當地勞工法，將處以1.08億美元罰款。 ... 休假（國定假日37、特別休假38）.

#84. 45 條1 項3 款罰款

第45條第1款不按遵行之方向行駛罰款900元記違規點數一點第45條第2款在單車道駕車 ... 項次違規事件法條依據（勞動基準法） 法定罰鍰額度（新臺幣：元） 或其他處罰統一 ...

#85. 性別法23條-中華人事主管協會

若無作到性平法第23條之設置哺乳室規範或托兒措施，是否有明確罰則? ... 就業歧視、性別工作平等法及性騷擾防治法】、【勞基法逐條解析基礎入門】.

#86. 職業安全衛生法規總輯

四條有關雇主之義務及罰則之規定。 第二條第一款所定受工作場所負責人指揮或監督從事勞動之人員，於事業單位工作場所從事勞動. ，比照該事業單位之勞工，適用本法之 ...

#87. 就業安全法理論與實務 - 第 102 頁 - Google 圖書結果

尚且,勞工或投保單位並應受到罰款的制裁(就保法第37條、第38條參照)。 ... 其範圍並不限於適用勞動基準法之勞工,而是及於尚未被納入勞基法適用之勞工 61 。

#88. 水污稽查作法與案例介紹實務

每. 次展延，不得超過三年。 Page 101. 100. 水污染防治法--罰則（第34~66條 ...

#89. 大陸台商勞資風險與預防實務 - Google 圖書結果

... 賠償金、罰款的操作實務」)首先,在上述《勞動合同法》第38條第1款第1項規定中, ... 故意引用違反法律規定的條款及內容,例如有台商按台灣《勞基法》的規定女性員工 ...

#90. 衛生福利部屏東醫院承攬商安全衛生管理手冊

第十二條罰則. 1. 院方協辦或監造單位及職業安全衛生室等人員，對承攬商違反「勞動基準法」、「職業安全衛. 生法」及其附屬法規，或違反本管理手冊規定時，負有隨時糾 ...

#91. 安衛管理 - 臺北市政府採購業務資訊網

5.8安衛管理權責劃分、期限、罰則. 5.9參考案例. 5.10參考表單 ... 各類事業之事業單位應置職業安全衛生人員表(安衛管理辦法第3條) ... 勞動基準法及其施行細則.

#92. 電價表 - 台灣電力公司

3.依「電業法」第65條所稱庇護工場、立案社福機構、. 護理之家，及同法第65條之1所稱使用維生輔具之身. 障家庭，其用電依非營業用電價計費者，超過1000. 度以上部分，按701 ...

#93. 建物租賃契約(稿)

不得展延，如仍未改善則依本契約第二十八條罰則辦理。 ... (四) 以上營業時間須配合勞基法規定辦理。 ... 賠償之責；乙方應確實履行勞工安全衛生法及相關子法之規.

#94. 員工照顧與加盟發展 - 7-ELEVEN

人員雇用遵循「勞動基準法」絕不僱用未滿15 歲人員，也秉持「就業乃是支援弱勢自立 ... 重要的利害關係人，為聽取其聲音與回饋，2018 年加盟主關係TEAM 共拜訪38 家門.