關於 z世代想法 ，我們在網路上蒐集到這些相關的討論、資訊與評價

#11. 文｜四大關鍵，為Z 世代打造夢寐以求的職位

Z世代 重視真誠相對，他們重視能夠公開而且坦誠的分享觀點和想法，在工作場所中，他們也希望如此。 你可以想想，你在企業內和你共事的主管，彼此之間的關係，是否建立在彼此 ...

#12. Z世代衝突通「心」術

這一代作為數位原住民(Digital Natives)對於人際關係、職場倫理等想法與上一世代的認知可說是大相逕庭，過往講求同事相處和氣生財，面對主管服從命令少 ...

#13. 品觀點 Z世代的原力覺醒：和Google一同出生的世代 - 威傳媒

支持什麼？都將直接影響消費習慣，進而改變商業模式，因此瞭解Z世代的想法，才能知道什麼樣的行銷方式能成功切入Z ...

#14. 想要招攬更多優秀的Z世代人才進入公司

以Z世代來說，他們獨有的工作價值觀勢必對雇主們有著一定程度的影響，如果你的雇主希望 ... 注重自己的想法，希望自己的意見可以在職場上受到重視。

#15. 了解Z世代特質：擁抱未來世代的學習與管理【國際人資】

Z世代 代表著希望和未來，他們擁有獨立思考和強大的自信。面對這個與以往世代迥異的新生代，我們需要了解他們的特質，並適應他們的世界觀和想法。掌握Z世代特質對於學習 ...

#16. 品牌如何吸引Z 世代？掌握年輕人喜好的6 大策略

品牌若想要經營這塊年輕市場，必須深入了解Z世代的想法和習慣，以「他們的語言」與之溝通。 本篇目錄. 什麼是Z世代？ Z世代對商業市場有何影響？

#17. Z世代職場工作特性之研究

透過本研究，了解到Z世代的工作情境已步入數位化、即時通訊化，在工作溝通方面普遍使用通訊軟體，Z世代的工作態度也有所改變他們只根據自己的想法工作，希望能擁有自己 ...

#18. 與Z世代意見交流永慶房屋參與青年論壇節目聊世代差異

面對不同世代的價值觀差異，世代衝突有沒有解？社會快速轉變，每個世代要面對的挑戰不同、想法與價值觀也大不相同，經常導致認知差易、產生衝突， ...

#19. 雜誌調查「Z世代」較有想法與企業主需強化溝通

今年（2021年）有超過19萬名的畢業生，準備踏入職場，面對台灣因為少子化及高齡化，職場上，五代同堂的現象，十分常見，有雜誌媒體就將26歲以...

#20. 剖析Z世代3特質， 打造「共好」氛圍

究竟該如何善用Z世代的族群特質，打造出有創造力、榮譽感，並且優秀的保險 ... 建立好溝通管道，用正確的方式「過濾」出語言背後的真實想法，並且相互 ...

#21. Z世代經濟: 未來最有影響力的新世代, 將如何塑造2035世界 ...

但我的想法是：『明明就是你那個世代硬要把獎盃塞給我們的。』」 我們還從Z世代的口中清楚聽到他們大聲撇清自己不是千禧世代進化版。 二十二歲的克 ...

#22. 開始搶進職場的Z世代！不容忽視的「他們」在想什麼

更注重隱私千禧世代算是社群媒體的第一批使用者了，一剛開始也許出於新奇，大家能夠無壓力的公開發表自己的想法跟想分享的日常心情在上面。 但Z世代的 ...

#23. 重視個體性、技能比學位更重要的「Z 世代」——《全腦人生》

Z 世代 的人們非常依賴科技，雖然說科技為我們帶來了便利性，但不知不覺中， ... 科技與人類如今步步走向整合，最終我們不僅賦予科技影響我們想法、情緒和生理反應的 ...

#24. 定義EP05｜Z世代的我們｜00後的真實想法 - YouTube

本期的主題是我們身為 Ｚ世代 的年輕人實際來分享社會對我們的看法回應，討論了跟我們的90後前輩及父母輩的差別，實際分享一下作為同齡人看見的 ...

#25. 了解你身邊的Z世代

... 理解的地方；又會針對千禧員工進行內部意見調查，以了解他們的想法和對工作 ... 根據美國一群職場教練的分析，Z世代多多少少有著這些特質，多一點 ...

#26. 永慶房屋傾聽想法建構Z世代成功環境| 生活

面對不同世代的價值觀差異，世代衝突有沒有解？社會快速轉變，每個世代要面對的挑戰不同、想法與價值觀也大不相同，經常導致認知差易、產生衝突， ...

#27. 被疫情「暫停」的Z 世代青年，面臨什麼職場挑戰？

疫情下被暫停的Z 世代 # 從遠距教室走入職場 # 韌性培力助疫後融入職場 ... 青年發現世界上另一群人面對同樣的情景，是完全不一樣的想法、做法，學會 ...

#28. 薪水不是首選！「Z世代」選工作最在意的是這個？

在工作方向，Z世代強調透明、靈活彈性與個人自由等，更重視上級主管能傾聽他們的想法與重視他們的意見，若忽視這些將會導致他們有挫敗感。

#29. Z世代的復古消費風潮 - LnData 麟數據科技- Medium

因此有趣的是，雖然Z 世代追求獨特性，但仍受到社群網路的從眾心理影響，許多Z 世代受到同儕影響而產生「我也要有這個酷東西」的想法，加上年輕族群高於其他年齡層的實踐力 ...

#30. 跨世代溝通｜30招化解Z世代領導痛點 - 窩課360

... 後覺得面對不同世代的族群真的落差很大,特別是 Z世代,很難溝通,因為不理解她們想要的是甚麼,透過這門課程讓我不只理解到 Z世代 族群的 想法 及如何激勵他們才能達到效果.

#31. 【日本Z世代行銷攻略大揭密】4大策略迎接未來主力消費族群

此外，Z世代因為生活環境、成長背景，造就出獨特的想法與價值觀，與其他世代大不相同。如果用同一套行銷策略對待他們，是無法打動他們的。

#32. 與台灣Z 世代對談：聽別人說不如他們自己說！

上次朋友A 子在社群動態上分享《 Z 世代經濟：未來最有影響力的新世代》 ... 會發現名校畢業生對自己的人生規劃很有想法，但實際進入職場真的與學歷無 ...

#33. 7成主管認為難搞的Z世代，Dcard反其道而行：員工也能是百 ...

跨世代管理衝突怎麼解？林裕欽的想法是：企業與人才應該建立「聯盟關係」。 此概念在Dcard Video Team發揮得淋漓盡致。21人的 ...

#34. Z世代即將成年，將如何改變世界?

74%的Z世代表示，能夠很自由地表達自己的真實身份/想法/認同是極度或非常重要的，此現象比全球平均數高5個百分點。 品牌與Z世代的連結. 隨時連線的Z世代. Z世代已經習慣於 ...

#35. 和Z世代共事對話比命令重要

占全球三分之一人口的「Z世代」將形塑未來產業樣貌，英國新創媒體The ... 熱情的年輕人進入組織，表達想法、執行藍圖，是未來和Z世代互動的關鍵之一。

#36. Z 世代主管建立目標在正確基準點 - 料理‧台灣

... 是28 歲左右，甚至年紀更小，差不多就是所謂的Z 世代年輕人。 讓我印象深刻的是，有一位年輕小主管，在面談時提到想要打破SOP，建立「自己」就是一個品牌的想法。

#37. Z世代行銷指南1: 新一代的消費大軍— GEN Z 顛覆你的 ...

由於Z世代從小就在接收YouTube和Instagram的資訊，從部落格文章、銷售 ... Z世代希望有更多的自己的個性，他們有自己的想法及看待產品都有一個不太 ...

#38. 敢玩愛秀能追夢！ 盤點「Z世代勇敢法則」自信做自己

當時不少新生代在在FB闡述看法，其中有人認同黃山料，認為錢確實無法彌補心靈匱乏，但也有人狂酸，直言該文「大部分是X話」，想法不一樣不要緊，願意對話 ...

#39. 职场心力量：Z世代

一直以来，人们大都从消费者视角关注Z世代，比如他们追求个性、偏好国潮元素、喜欢二次元等等；相比较Z世代的消费行为， Z世代的职场行为更值得我们 ...

#40. 如何在跨世代職場創造雙贏？Z 世代最在乎的職場工作環境

藉由這樣的架構，企業也能更了解新世代員工的想法，讓公司的發展持續符合時代潮流。 整體而言，Z 世代追求的不是逃離辦公室，而是擁有更彈性、更人性化的 ...

#41. 跨世代的職場溝通術-當X世代主管遇上Z世代下屬

我們常常聽到的X、Y、Z 世代，難道僅是出生的年份不同所做的區分嗎? ... 雖然不同世代對終極目標「希望變得幸福」的想法相同，但其手段不僅在賺錢 ...

#42. 【提姆科技觀察】不做作、創意、務實！Z 世代的性格特色有 ...

從2019 年開始，Z 世代人口(泛指1995-2010 年出生的人群) 超過千禧年世代，成為地球上最大的世代族群，擁有超過30 億人口。

#43. 銀行協理揭Z 世代年輕人的6 大消費特徵：工作就是工作

Z 世代 是指剛開始工作賺錢的年輕人，他們被稱為「數位原住民」。 ... 不過，這樣樂觀的想法可能要調整了，金融市場已經從多頭轉進空頭格局，投資人現 ...

#44. 職涯輔導-主題：Z世代的厭世感與迷惘

於組織內部，面臨上層有嬰兒潮世代管理者或擁有者，下層又得面對Y/Z世代 ... 先試圖同理他們的想法與感受(建立熟悉感及信任感)，過程中傾聽與提問且不 ...

#45. Z世代哲學

「Z世代哲學」是一個探索當代年輕人生活態度、思想以及身心靈狀態的全新podcast頻道。 ... 歡迎身為Z世代的你來聽聽我們的想法，一同尋找相似的共鳴與經驗吧！

#46. 理解Z世代舒活價值觀

臺灣Z世代亦如是，處在低薪、高房價、高物價年代，放棄購屋、生育的夢想。 ... 認真理解Z世代的想法，施行產業民主，讓年輕人參與決策；從對話中了解 ...

#47. 重視環保卻愛快時尚！Z 世代的消費矛盾，品牌該如何見縫插針？

跟其他世代相比，Z世代更願意購買二手商品，也更願意隨身攜帶環保餐具；然而Z世代也對Shein、H&M等快時尚品牌 ... 品牌該重視Z 世代這樣的想法嗎？

#48. 【《青春弒戀》探討Z世代一宗青少年隨機砍人案揭開六段關係】 ...

1580 likes, 0 comments - as1.entertainment on December 10, 2021: "【《青春弒戀》探討Z世代一宗青少年隨機砍人案揭開六段關係】 疫情 ..."

#49. 動盪、不安、焦躁− 解構Z 世代青年如何品味混雜社會

... 主要代表，他們處於一個奇妙又大膽的青春階段，飽富反抗意念與破格想法。隨著時間進入了21 世紀的第二個十年，正值Z 世代（Generation Z）的青年 ...

#50. Z世代职场来袭，企业如何接招？

不论你是刚入职的Z世代新力军，还是Z世代的同事上司，了解这一代人的 ... 喝咖啡'；Z世代的想法则是'我什么时候才能通过在社交媒体上发帖来谋生呢？

#51. Z世代親子關係中的祝福

AI、元宇宙、區塊鍊、NFT等，世界變化得太快，Z世代的孩子即將面對的 ... 也因著多方吸收資訊並且相互比對，表現得更有自己的想法，網路訊息辨識能力 ...

#52. 華爾街日報》Z世代拒絕「工作狂文化」，美國年輕人為何也要 ...

雖然許多人年輕時都說，他們不在乎是否在公司出人頭地，但最終他們都改變了想法。 如今的不同之處在於，這群人可以利用TikTok和話題標籤來更強烈地表達自己的情緒 ...

#53. 揭7大原因！你有無同感？Z世代員工真係咁差？有咩優點？- ...

CV製作網站調查：7成經理認為Z世代難共事，揭7大原因！ ... 其他幾個世代的人更具創新性，而且適應能力高、重視透明度，愛提出新想法，不會害怕改變。

#54. 有本事當好Z 世代的主管？ - HR JOURNEY

Z 世代 的聲音將主宰未來，逼得品牌和領導者不得不正視。 ... 會考慮「我們」，要幫公司完成希望的目標，貓世代的想法是「我」，工作是來實現夢想。

#55. PowerPoint 簡報

Z世代 知多少？ 關於Z世代. 千禧年後出生. 從小就伴隨3C產品. 與網路一起成長. 酷酷的 Z世代語彙. = = SKR. ㄩㄇ. 猴. Z世代的優點 ... 想法兩極化. Z世代的因應.

#56. 職場世代如何共存或雙贏 - 真傳媒The Truth Web

但從Y世代開始，Z世代也一樣，他們比較有主見，比較有自己的想法，也比較願意表達自己的想法。 所以各位，只是表現方式不一樣而已。

#57. 媒體領袖對談…吸引Z世代當垃圾食物裡的紅蘿蔔

1997年到2010年間出生的Z世代已占全球人口近3成，具有7兆美元消費力， ... 產業不能像父母試圖「教育」下一代，而是要像朋友一樣聆聽Z世代想法。

#58. Z 世代，你該用哪幾招提升顧客忠誠度，刺激消費轉換率?

Z 世代 4 招行銷策略X 5 大經營會員原則，快速提高顧客忠誠度及訂單轉換率。4 招 ... 由上述研究發現，Z 世代從小透過網路接受各種資訊，在想法思維上，不再傾向單一向 ...

#59. Z世代渴望怎样的职场变革 - 青年参考

美国金融服务公司西北相互的执行副总裁唐·罗伯逊建议公司管理层尊重年轻人的想法，给他们发展空间，帮他们扩展职业道路。 Z世代比父辈更关注健康。

#60. 年輕人想什麼？你知道嗎

2020年Y 世代與Z 世代人才占比從24%增加到50%，根據先勢行銷傳播集團的一份調查顯示，Z世代年輕朋友有自己的想法，他們工作更自我，重視工作的趣味與變化 ...

#61. 領導之力面對網路原生代品牌如何抓住年輕人的心？Z世代 ...

看全球知名大品牌雪碧、Nike、Reebok如何打造吸引Z世代的網路行銷，為品牌贏得未來 ... 當有愈來愈多人加入活動，雪碧更鼓勵年輕人創作歌曲，把內心的想法透過音樂表達 ...

#62. 【未來趨勢揭秘】Z 世代將佔勞動力市場1/3！企業如何吸引這 ...

其實這群Z 世代特質明顯的年輕人不害怕挑戰常規、或表達個人想法，只是對談者需擁有同理心、多多了解他們的興趣喜好，讓他們能有自在的交談感受。這也是Z ...

#63. 面對Z世代，通識教育的下一步– 翁曉玲副教授兼通識中心主任

Z世代 的台灣學生出生於教改年代與十二年國民義務教育年代。 ... 和當前教育環境的一些想法，其中或有思慮未周之處，但期提供給關心下世代通識教育的 ...

#64. ::: 企業如何面對Y世代與Z世代:::

但大多數新世代都認為現在的雇主並不太鼓勵創新的想法。創新所面臨的最大障礙是管理層的態度、組織的運營結構和流程等。可見若想吸引和留住新世代， ...

#65. 【Z世代・五】愛挑戰接受能力高新世代勢掀職場革命

今天，部份Z世代已經開始投身職場，而重視工作與生活平衡及職場公平等價值的 ... 他認為這種講求實際的想法，與此前世代抱着拿經驗和學習的心態不同。

#66. 抗拒手機成癮，美國Z 世代搶購翻蓋功能手機 - 3C新報

當手機廠商還在思考如何推出更新穎的智慧手機吸引使用者之際，美國Z 世代想法卻不一樣了，開始回歸翻蓋功能型手機，以避免大量資訊轟炸。Z 世代指1990 ...

#67. 不懂年輕人的5個「F特質」，你喊破喉嚨也叫不動他們

別用舊觀念，管理新世代：這個世代的年輕人已經無法「被搞定」， ... 部屬所有的價值行為，都和晚上小孩的想法沒有兩樣，骨子裡究竟出現了哪些變化？

#68. 開放的Z世代基督徒，對教會的建議：真實一點！

但是他們也對現代的教會有一些想法，像是──教會裡的人應該要更真實一點。 巴拿研究組織的報告文章，引用「開放的一代：美國」（The Open Generation: ...

#69. 牛市，只有羊市！ Z世代可借鑑的華爾街投資金律Feat. 路博邁 ...

王昱如說，工作上經常遇到對投資很有想法的年輕人，「我覺得，有想法是很好的事情」，紐柏格先生就是這樣一路走來，許多投資金律很值得我們學習，例如有人 ...

#70. Z世代行銷策略| 如何將品牌策略重心轉移至年輕一代

Z世代 行銷策略| 環保、真實、主動對話，成功的品牌行銷和策略是與各族群 ... 品牌要了解Z 世代族群，就需要聘請Z 世代員工，並汲取他們的意見和想法， ...

#71. Z世代

嘉賓對談：SinéadBurke + Tanya Compas文字稿 ... 這一系列訪問、評論及影片旨在放大小眾的聲音，並帶出與多元與共融這兩項重要議題相關的反思和想法。

#72. Z世代的消費趨勢– 二手閒置衣物市場

這群年輕人有極佳的創意和想法，他們對二手衣物的想法，也和上個世代非常的不同。根據C2C平台Mercari的調查，Z世代的族群對於商品「品質」的需求，更甚於 ...

#73. 如何讓跨世代團隊合作- 互補，但互相學習

嬰兒潮世代對產業最了解、Z世代最會用數位科技… ... 年輕員工對工作的投入度，同時讓公司藉此了解年輕世代的想法，對不斷變化的市場做出有效的回應。

#74. 領導『跨世代』團隊職場共存理念【Accurate愛客獵】

文／Accurate愛客獵Z世代進入職場激起管理動盪，同個辦公室的聚集的多 ... 握有決定權與反決權的Z世代，平等關係的養成促使真實、直接表述自己想法， ...

#75. Z 世代青少年智慧型手機使用現況之我見

美國人口學家William J. Schroer（2013）將出生於1995 年後之人群稱為Z. 世代，其出生年代網路高速發展，成長過程與科技之關係及依賴度更高，環境與. 想法亦新穎於上 ...

#76. Z世代打工人对职场有何期待？

参考消息网1月24日报道美国《时尚》月刊近日刊发题为《Z世代对工作的思考 ... 问问他们的想法，从根本上搞清楚Z世代（指1995年-2009年出生的一代人—— ...

#77. 【有史以來最多變的世代】Z世代研究：孤獨而渴望關係屬靈但 ...

【特約編譯樂以晴／報導】Z世代的一項重大研究發現，年輕人對靈性和人際 ... People 2020)；分析所謂「Z世代」年輕人的想法，以及看待宗教的態度。

#78. Y 世代要的不一樣！了解員工背景差異，從特質與需求管理人才

有時他們會想要找到有明確目標及願景的公司來幫他們達成這樣的想法，也因此他們常換工作。 還有，他們使用科技成癮，導致科技使用失衡，缺乏實際的人際 ...

#79. 在世代更替和市場變動中吸引並留住人才

千禧世代和Z 世代占勞動人口的比例越來越高，他們向雇主提出的工作條件要求 ... 我們流失的人才會說：『因為舊系統的存在，我無法實現我的想法』」。

#80. 【2019明日工作論壇】Z世代×新經濟解構未來人才趨勢 - 銘報

Cheers雜誌總編輯暨副社長盧智芳在開場致詞時表示，今年的論壇主題源自於同仁們共同的想法，因而以關鍵字「Z世代」作為論壇重點。

#81. 潘迪特: Z 世代的秘密运动 - TED

第一，来于青少年的创新性 想法 不再需要被另一个 世代 的棱镜过滤后才能为大众服务。 第二，我们接触了大量的身份认同， 态度以及观点。 并且我们这一代将这两项： ...

#82. 奮斗者·正青春︱“Z世代”新農人返鄉種菜記

近年來，在廣袤的燕趙大地，出現了越來越多“Z世代”新農人的身影。他們有想法、懂技術、肯吃苦，年輕人的鮮明個性和現代農業的光明前景， ...

#83. 生涯顧問的職場觀察：不同工作世代差的不只年齡

而我看到現今的Z世代，想要職家平衡，但不是要躺平，他們也追求成長和成就感。同時，也比較勇於表達自己的想法(當然也並非全部)。 在X世代以上的老闆一聽到「工作和 ...

#84. 畢業了！00後的Z世代最適合從事這「行業」

對於電商快速多變的特性，Z世代想法多元、熱情且善於經營自己形象，能在電商的世界帶來無限的活力與創意。 另外，「電商」能為職場新鮮人培養五大 ...

#85. Z世代公認的幸福職場？Dcard成為新鮮人的首選

如何去傾聽Z世代對於工作的想法，以及如何與之相處，皆是職場老鳥們正面臨的挑戰，而在多數人還在為此煩惱的同時，也已有一些企業翻轉不同的思維模式，來 ...

#86. 跨世代團隊溝通力- 管理文章- 新聞訊息

大多企業的組織都涵蓋不同世代的員工，從嬰兒潮到最新的Z世代各自有著獨特的背景，資深的世代 ... 換成內部夥伴的思考：是否願意考量夥伴的不同想法?

#87. Z 世代可帶給我們哪些網路資訊安全方面的啟發？

在以分享個人資訊和發言所形塑的數位環境中，年輕世代對個人隱私權抱持哪些想法並有何種體驗？ • 如果年輕族群對隱私權建立了嶄新認識(將較少隱私權視為文化常態)，將對 ...

#88. 【創業世代】調查指Z世代或是最具創業精神一代

... 而有著不同的特性，並沒有高低不同。日前就有美國研究指，Z世代可能是所有世代中最具創業精神的一代，值得保守想法的老一輩反思。美國一個協助人們創.

#89. 年輕員工難請難留？Z世代更重視薪酬及公司文化六個人事 ...

Z世代 紛紛湧入職場，年輕的新血本應會為公司帶來新氣象，但不少HR都反映很難聘請到對的人，一來面試時摸不清Z世代的想法，二來即使聘請到合適的員工， ...

#90. Z世代公認的幸福職場？Dcard成為新鮮人的首選

記者／潘冠霖. 適逢畢業季，越來越多的新鮮人開始投入職場，許多人也有感Z世代在職場中的佔比逐漸增加。如何去傾聽Z世代對於工作的想法，以及如何與之 ...

#91. 永慶房屋登「新。聞之間」分享就業市場建構Z世代成功職場環境

社會快速轉變，每個世代要面對的挑戰不同、想法與價值觀也大不相同，經常導致認知差易、產生衝突，年輕人甚至被貼上草莓族的標籤。由世新大學跨系師生共同 ...

#92. 【職場調查】新一代工作超負荷？近5成Z世代返工常感到壓力及 ...

有招聘公司向管理層詢問對「Z世代」的想法時，多數人都認為他們比其他世代更難相處，普遍管理層因為缺乏技術及技能，不努力也不積極，因而討厭Z世代。

#93. Z世代親子關係教育講座跟著進入孩子網路世界

客家宣教中會教育部10月30日下午，在客家宣教中會龍潭教會舉辦「Z世代 ... 也因著多方吸收資訊並相互比對，Z世代表現得更有自己的想法，而且他們網路 ...

#94. Z世代案例，世代交替的轉變及年輕族群的想法

Generation Z，是指1995年到2010年誕生的人，大部分為X世代的小孩，相較於嬰兒潮世代或是Y世代，他們受到現今網路的發達，接收資訊的方式也較不同，從小就接觸大量的 ...

#95. Z世代報到職場新海嘯來襲| Hami書城。快讀

未來幾年，嬰兒潮世代退場，1997年之後出生的Z世代將成職場主力；他們 ... 推都沒用，不如去創業」的想法，直到主管們勸他轉念，把自己當成來提案的 ...

#96. 新世代X新價值X新賽局 - 遠見華人精英論壇

大家對於千禧世代應該都不陌生，但「Z世代」確實是一群新族群，他們有鮮明 ... 創作內容，所以才有這種透過使用者主動提供想法回饋給品牌的行銷方式。

#97. 美媒：Z世代的价值观将如何改变其生活_失业

Z世代 对经济或地缘政治了解有限。而且由于社交媒体，他们对世界的看法更不同。 但是，他们的想法——没有工作，甚至没有潜在的工作机会 ...

#98. 國際篇》著眼購買「接近權」 Z世代引領未來企業新風潮

雖然Z 世代才剛開始工作賺錢，卻是未來10 至15 年消費與投資主要生力軍， ... 等社群媒體，建立網絡，與其他年輕投資者分享想法和相互支持。例如Gen Z ...

#99. 商業周刊（商周.com） - Z世代將成為未來職場主力，但這群人

Z世代 將成為未來職場主力，但這群人，卻是現在老闆與主管眼中最不好找、不好留， ... 尤其，疫情衝擊，更改變了許多Z世代人才對於職涯的想法。