週日的最後一篇文章。認真的討論，很可惜我得不到標準答案，大家姑且自己想想？這個題目是網路上看到的，讓我來說說看意見。 ... 我相信大家也有相同的好奇。說說我的想法。
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TSMC 還要再聘 8,000 研發人員啊。這是好事壞事呢？台灣的 (某些領域) 碩博士生終於可以有好地方可以去了！而且，可以確定的是，國外的研究人員勢必也要被大量導入。TSMC的待遇很好啊！那大家是不是應該把 TSMC 當成人生的首選呢？ (不管能力進不進得去？)
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之前中國有個補習教育業者說了一個價值觀。他說，薪資高的人，是薪資低的人，人生長度的好幾倍。這是一個蠻單一的價值觀，意思是說：「你賺三年的錢，你的朋友一年就可以賺到。那不是比你活得更有效率嗎？」 #這被後當然有他做為補習業者的企圖
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TSMC 的福利薪資很高沒錯。我覺得不看台灣基本薪資，即便是世界級的人才，TSMC 給的條件也有一些吸引力。
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如果你個人可以進 TSMC，即便不太喜歡 (#喜歡的話還有什麼好討論的 ) 你到底應不應該進去？
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又，如果一個人因為 TSMC 薪水很高，即便他不喜歡 (或不太喜歡) TSMC，他該不該進去？
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還記得蕭瑟寡人嗎？記不記得他當初談 google 那篇文章 (ref 3.) 我也討論過。我來換個討論標的，這個討論更紮實。我能不能說「因為 TSMC 的薪水很高，會讓學界、產業界，甚至政府，都積極為台積電服務？」，造成一個台灣的半導體 TSMC 陷阱？這肯定有些排他效應的呀。
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如果 TSMC 的起薪這麼高、是台灣趨勢，又是世界趨勢，去一間福利好有未來的公司，到底哪裡不好？
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我還真的不曉得啊，聽起來很好。「萬般皆下品，只有半導體高。」會不會成為十年內台灣產業的絕對價值觀？
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似乎很難從個體去回答「加入台積電是不是好的」。這個答案，一百個人有一百個考量啊。
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但可以確定的是 ... TSMC 一定會排擠非直接相關產業能得到的資源。這究竟是讓台灣其他公司發奮努力，去爭取被台積電搶走的人資跟資源？或者是自暴自棄？說「反正台灣有 TSMC 了，我們就挑 TSMC 不要的？」
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寫到這邊，大家晚上想想 TSMC 吧！(股票買起來！)
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ref 1.
台積電衝刺先進製程，興建 8,000 人技術研發中心預計 2021 年啟用
https://technews.tw/2020/08/25/tsmc-rd-center-to-open-at-
2021/
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ref 2.
台積電高壓、工時長 離職率卻僅業界1/3...業內人士點出「選才」關鍵
https://udn.com/news/story/6839/4848905
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ref 3.
Google與微軟等軟體巨擘在台擴編，可能讓台灣落入工程高收入陷阱！
https://www.bnext.com.tw/article/53420/expansion-the-high-income-trap-
tsmc rd薪水 在 [心得] RD面試心得（TSMC/杜邦/李長榮/兆益奈米 的推薦與評價
各位科技業版前輩大家好
小弟前陣子求職，受到科技業版上諸多前輩的心得分享之指點
因此想秉持著「取之於科技業版，用之於科技業版 」之心態分享小弟些許的求職經驗以提
供後人參考
手機排版相當不順，煩請見諒
小弟的背景為112混血化學博，目前為即將畢業之菸酒生
英文成績為 TOEFL iBT = 106 ，TOEIC = 970
大學時化學系的四大科目擅長程度為有機>>>>物化、無機>>分析
基本上我大學都是坐在最後一排睡覺的人，所以成績不太好，雖然主科都沒有被當，但大
都是低空飛過
而我對有機化學相關的科目是蠻有興趣的，因此相關的課程，表現都還不錯
大學至碩士班之研究領域為有機合成與材料化學，博士班轉換領域至生物有機材料合成、
定性、並應用於生物光學與疾病機制之探討
非常感謝我們實驗室的博後，分別在分子生物學、神經生物學及光學上給予我非常多的建
議與指導
讓我在跨領域學習與問題整合上有一些些經驗，亦使我的面試過程更加順利些
小弟在2個月內，共參與了來自7間公司的8個職位面試
可能也因為我的學歷，因此參加或邀請的面試都是研發(RD)職位
我是比較早出生的老人，仍得服一年的兵役，所以基本上我還是尋求以研發替代役為主的
職缺
亦因此我並沒有很積極在104上到處丟履歷，只有丟了三間，剩下的都是收到面試邀請
我十分幸運，最後總共拿到7個offer，沒拿到的那間公司是我婉拒了二面
下面我就以不同公司來分享面試經驗
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（1）TSMC RD Process Engineer (ATMD)
國內科技業龍頭的RD 職位，工作地點在F12P4
主管提到實際上進去後可能會是做N3/N2的產品製程開發，詳細部門我就先不提及了
以所有面試經驗來說，TSMC的人力招募部將面試流程規劃的相對制式與順暢
一開始先到F12P3報到，新人都得做性向測試與英文能力檢定
英文能力檢定是Global English ，考試內容並不難，但是我只有拿到9級 QQ
我沒有做功課先了解題型，寫閱讀到一半才發現，原來閱讀是8篇中篇文章長度的題組，
且要在15分鐘內寫完
一開始我還寫的很悠哉，時間剩一半才發現不太對怎麼都是閱讀題組 = =
所以考完後成績就只有聽力滿分(聽力題目可以聽兩次的)，但閱讀部分則沒寫完 QQ
而做完測驗後，招募員會安排坐廠車至F12P4與任用單位主管洽談
我在大廳等了一會兒，主管開會比較忙
面試是一次與兩位主管洽談，基本上所有我的資料他們都有電子檔
一開始主管會先請我做自我介紹，我簡短(約3分鐘）分享了我大學至博士班的研究經歷與
一些特殊經驗
接著就是針對我的經驗來提問
印象深刻的問題包含：
為什麼要考托福？(曾經想出國，但大學我GPA蠻低的，上課都是最後一排在睡覺的人）
資格考考多久？(112 CHEM是Qualifying Exam，共要7點，一學期舉行3次，單次最多可拿
4點）(主管也是112 CHEM Ph.D.學長，我回答主管一學期就考完，他沒說什麼… ）
博班怎麼讀這麼久？
研究過程中遇到什麼樣的困難？如何解決？
如果遇到沒遇想過的問題會如何解決？
有沒有領導經驗？如何協調分工？
對半導體業界了解多少？半導體製程有概念嗎？
有沒有辦法在3分鐘內總結你的博班研究？
有一位主管非常健談，會與我分享他的經驗，而另一位則是會針對我的談話或回覆進行更
加仔細的提問(Good cop/Bad cop?）
而我的提問部分
除了研替相關的問題外
我還問了這份工作會比較常遇到的困難是什麼？是如何解決的？
面試結束之際，兩位主管直接說我很不錯，而他們內部需要一點作業時間，請我回去靜待
聯繫
之後過幾天與HR電話面試30分鐘，過程有說有笑的順利結束了
#結果：offer get，3-3工程師新人價
面試結束後幾天，主管直接打電話來跟我說不用再找工作了，直接來我們公司！
主管是個好人(有打聽過)，也打了好幾次電話和我談工作取向，希望我加入他們公司，
也希望我想清楚自己想要的工作是什麼
（2）台灣杜邦 RD Chemist
這是在104上由人資直接與我聯繫邀請我去面試談談的
時間點上來說，是我第一次參加工作的面試，而第一次面試的就是大外商不免有些緊張
面試過程分為一面與二面
一面採用視訊(因疫情)方式與主管面試
內容需準備約15分鐘之經歷簡報，以英文報告
主管非常客氣的介紹了工作內容，主要為分析方法開發
也詢問我是否在博士班的就讀過程中有相關經歷
而由於是我第一次面試
我也反問主管說，這是我初次面試，有沒有什麼地方可以改進的？
而在過一小段時間後，人資打電話來通知希望到廠區二面
廠區在竹科靠寶山的地方，從火車站坐計程車好貴啊
而面試時，包含上次的主管在內有三位主管參與
一樣需要以英文報告15分鐘的經歷，但這次我有針對工作職缺的方向調整我的簡報內容，
主要是以分析方法開發與困難解決為主
過程中主管有提問到：
如果在實驗過程中，有某些分析方法必須用到無法取得之儀器會怎麼處理？
而如果分析的材料為不可溶之固態高分子，會怎麼做？
博士班開發的分析方法有辦法應用到高分子的分析上嗎？
遇過什麼樣的困難？如何解決？
有時候會需要與國外開會，但須配合他們的時差，可以接受嗎？
有沒有帶領團隊的經驗？
我這邊則提問：
工作的型態與難處會是什麼？
主管回答：基本上實驗部分會配有研究助理執行，我不太需要親自操作儀器
而我必須做的部分則是整理實驗數據、釐清問題、想出解決辦法、並達到客戶要求的目標
整個面試過程還蠻融洽的
#結果：offer get
我不確定其他外商，但杜邦的薪資空間其實蠻大的，所以也不太好討論到底package是多少
最後有點令我驚訝的是他們也願意開出可比擬TSMC的薪水
（3）李長榮化工 化學科學研究員+分析科學研究員
這是由認識的學長幫忙推薦來面試的，但也有在104上投遞研替的職缺
人資會要求在面試前提供相關資料電子檔，並準備工作經歷簡報(約20分)
而面試地點在楠梓加工區的研發大樓，大樓很新很漂亮
一進入大樓，人資先拿性向測驗與英文測驗的紙本來給我填寫，希望我在40分內作答完畢
英文測驗比台積電的英文測試簡單一些，沒有聽力部分，大約2-3頁A4紙的題目
我總共花了大約25分鐘寫
而一進會議室要與主管面談時，我有點嚇到
會議室很新！裡面不少人，大概加人資有10位
分別有研發處副總、科學顧問、分析科學組主管、化學科學組主管等
一進去主管就叫我不要緊張，我想應該是看我有點嚇到
不過我在博士班期間常常在中型會議上受到不下7位PI與醫師們的拷問，所以對於
這種場合並不會緊張，只是蠻訝異怎麼會有這麼多人！
面試過程會先自我介紹，然後開始分享我準備的簡報
這次的簡報我就準備的比較偏向材料化學與分析化學研究的取向，博士班的分生相關研究
幾乎被我砍光光(耗費我歲月的細胞與神經實驗啊QQ）
過程中會不斷有主管舉手提問，並針對化學上的問題作討論，非常仔細
主管的提問是相當有水準的問題，比一些我遇過的PI都還要深入
很像是在研討會與不同領域的人交流化學研究一樣，整體交流經驗很不錯
而一些與我研究比較無關的題目則包含：
距離會不會是你工作的考量？(我是北部人）
我們公司的研究不能像學術界一樣發表論文，可以接受嗎？
而我提問的部分則包含：
專案的進行方式是如何？
如何評估我比較適合那一個組別？會尊重我的興趣嗎？
現在主力研發的方向是？
貴司有提到希望有一些藥化與分生背景的人才，而現在有朝這方向發展嗎？(我曾經也做
過藥化相關研究一陣子）
#結果：offer get
薪資部分可透露的：
分紅算全薪，有另計租屋津貼
（4）兆益奈米 研發工程師
這是在104上聯絡我去面試的職缺
公司成立約8年，產品是各類型的奈米薄膜，位於竹科內
一到公司人資先拿一些資料給我填寫
並請我稍等一下面談的主管，會分別與兩位主管面談
第一位男性主管酷酷的
請我做自我介紹，並簡單問起我研究的內容(小建議：沒有簡報的情況下，必須要很仔細的
思考如何表達你的研究，並且可以描述到讓人聽得懂研究目的、難處、與解決方法）
討論了一下我的研究內容跟實驗週期
他也了解做生物的實驗週期很長，控制組實驗爆炸多的問題！
很有印象的問題是：
如果遇到不熟悉的問題或困難，你會怎麼做？(大家很喜歡問這個啊）
我對他的回答是：
「先停下腳步，盡可能收集更多的資料，很多時候遇到的很多困難，許多前輩們有遇到過，
只是我們事前準備不夠周詳沒有查到所有相關的資訊，等到收集完資料後，我們接著再來分
析我們遇到的困難」
另一個問題則是：如果你覺得可行的做法與主管建議的做法不同，你會怎麼做？
這題的假設情況，我在博班常遇到啊啊啊！
我的回答是：「一樣要先收集好資料，再來我可能會兩種方法都去嘗試，去學習並評估怎
樣的做法是可行的，如果最後是我的做法可行，我也會樂意與主管分享並討論」
從談吐感覺的出來，這位主管能力很強，邏輯很清晰！
與第二位女性主管的面談就比較輕鬆一點了
第二位主管一進門就說：你之後工作就會跟剛剛那位主管，他蠻喜歡你的喔！
主管討論到我的兵役問題
她有說到現在科技部有RAISE計畫(孤陋寡聞的我第一次聽到)，他們公司有申請到名額
可以先以RAISE計畫進來延後役期，然後他們今年申請明年的研替名額來讓我服兵役
亦或是我先服一般替代役，一年後直接來入職
面談過程很輕鬆的閒話家常，主管也關心我幾月能畢業
要畢業的時候直接聯絡她，剩下她來處理
#結果：算offer get吧！？
薪資待遇會比一般博後來得更高
（5）亞福儲能 Senior R&D Engineer
這個職位也是104上邀請我去面試的
公司在做鋁電池開發，位於路竹
我在碩士班時有合成過染料敏化太陽能電池的染料，並與合作對象有實際做到電池元件效
率量測，所以對於電池構造與原理還算有基本的認識
人資邀請我先以視訊的方式參與一面
整個面試過程大約一個小時，與會者有兩位(應該是主管與人資）
過程中問了很多很多問題，我基本上都有回答出來
有一些印象比較深刻的像是：
為什麼答應來參與我們公司的面試邀請？
你遇過什麼樣的困難？如何解決？(這大概是必問的… )
你有什麼是有持續每天或固定週期在做的事嗎？(我的回答：我有訂閱NYTimes 網路版，
為了不浪費我的錢，我每天都至少會認真讀一篇文章）
那你在NYTimes讀的文章都是什麼類型的？(我的回答：如果那天比較累，會看Sports/Sc
ience and Technology；如果精神不錯，會看Politics/Economic/World)
有哪一篇讓你印象深刻嗎？(我的回答：我的記憶力還算ok，所以讀過的大部份報導內容都
還記得，不過印象很深的大概是幾年前DuPont PFOA的報導與另一篇Adam Ondra的攀岩之路
報導吧)
整個過程應該還算順利
#結果：二面邀請，但我已經拿到其他公司的offer，所以婉拒了
還有一些其他公司的面試經驗，包含生技產業與藥廠，由於離科技業版範疇太遠就不討論
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整體來說，我覺得我算是很幸運，基本上有去面試都有拿到offer
但我想在面試過程中，有幾點還是很重要的
（1）不要緊張，做足心理準備
由於我很頻繁的上台用英文報告與回答提問，因此我對大部份的會面交流與面試都不太會緊
張了
但我想這也是需要練習的
我在博士班時開始練習的是：做好簡報後，完全不寫稿，看到簡報內容直接報告
我覺得這樣的練習可以很有效幫助克服上台報告的緊張
特別是很多人一緊張要說什麼全都忘了，更別提及進一步的表達與問答了
（2）面試前，了解公司與工作並設想好可能遇到的問題
作為新鮮人，有沒有花時間做功課還是很重要的啊(雖然有聽過有人完全沒準備，但公司
缺人照樣錄取的)
我面試前一晚都會花一些睡前的時間想想會被問什麼東西
而我該怎麼回答比較妥當，又可以充分展現自己的經驗
如果對公司與職位的準備充足，遇到問題是很容易見招拆招的
千萬不要亂回答問題或沒有把握還硬要回答，回答前也可以緩緩整理一下自己的答案
（3）展現人格特質的一致性
這是比較不容易的一點，但我覺得十分重要
從談吐到問答，都必須展現你是某種特質的人
雖然每份工作的需求特質不太一樣
但是我們仍必須表現自己的特質，而且不會反覆捉摸不定
其實也是可以對應職缺去設定自己想展現的特質啦，其實就像演戲
而主管或人資喜不喜歡，這就不是我們可以把握的了
（4）還是要帶紙本的資料啊
我有遇到過電腦突然故障開不起來的情況
立馬遞上紙本資料是很不錯的！
最後一個經驗分享：
慎選產業！有些公司的薪資天花板還追不到別間公司新鮮人的起薪...
當然強者不管到哪種產業都能有機會拿到很不錯的待遇
但和我一樣的一般人要爭取到那樣的待遇卻十分不容易
手機排版很亂，感謝閱讀
希望給後人一些經驗分享
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做完實驗回家發現很多人留言，感謝各位的建議
112裡很多比我厲害的強者，小弟我只是比較幸運的人而已
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 140.109.92.48 (臺灣)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1619765462.A.135.html
※ 編輯: AxerBlizzard (140.109.92.48 臺灣), 04/30/2021 14:52:38
所以全薪和底薪的分紅會差不少
但我覺得新鮮人面試時有好一點的英文成績還是很加分的
畢竟主管/人資能夠評估面試者的管道也是有限的
英文應該也是其中之一啦
小弟自己覺得讀英文的投資報酬率蠻高的，但要找到適合自己的方式去精進
所以與人資都是以整年薪水來討論
但是我自已蠻喜歡化學的
所以也算讀的蠻開心的
陶氏的人才招募與杜邦的招募是否是不同管道我就不清楚了
我明白從學界到業界會有許多落差
也有做好心理準備要從頭學習
※ 編輯: AxerBlizzard (111.240.230.53 臺灣), 04/30/2021 23:41:49
薪資部分，除了主管或人資主動開口外，我不會主動開口
我期望先建立起個人特質與能力的框架讓面試官對我投入更多的興趣
就有點像某些投放廣告的概念，先構築消費者對產品的興趣
我覺得面試多多少少還是有一點像是心理攻防戰
很多問題與行為應該還是有第二層意義的(可以反映出某些個人特質)
我會一直很即時的看對方的回饋去修正自己
這部分是我與非常熱心的醫生開會時學習到的
但我還是得完成兵役義務才有辦法出國工作
趁兵役期間多充實自己一下，與產業接軌
服完兵役後，我會好好考慮的
※ 編輯: AxerBlizzard (111.240.230.53 臺灣), 05/01/2021 19:34:00
但我是應屆畢業生，修業期間皆正常
※ 編輯: AxerBlizzard (111.240.230.53 臺灣), 05/02/2021 21:39:02
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