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在netflix台灣員工這個產品中，有9篇Facebook貼文，粉絲數超過4萬的網紅Alexander Wang 王梓沅英文，也在其Facebook貼文中提到， #Zoom公開課 【一堂 KKBox、Google、Netflix、勤業眾信、HP、McDonald’s 菁英聚在一起的商業寫作課】 一封專業的 business email，要兼顧很多面向。而不只是抄本抄東抄西，一下 as per our conversation、一下 at your ear...
　同時也有10000部Youtube影片，追蹤數超過2,910的網紅コバにゃんチャンネル，也在其Youtube影片中提到，...

「netflix台灣員工」的推薦目錄：


netflix台灣員工 在 Alexander Wang 王梓沅英文 Facebook 的最讚貼文

Alexander Wang 王梓沅英文 By Alexander Wang 王梓沅英文

2021-06-24 15:42:47 有 115 人按讚
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#Zoom公開課
【一堂 KKBox、Google、Netflix、勤業眾信、HP、McDonald’s 菁英聚在一起的商業寫作課】

一封專業的 business email，要兼顧很多面向。而不只是抄本抄東抄西，一下 as per our conversation、一下 at your earliest convenience 的煩死人。

另外，email 的長度，最好要讓對方在搭捷運時是願意讀的。"Just get to the point. Emails are meant to be short and sweet.” 但最難的是要如何又簡短、清楚、又合宜。

在上一梯的 360 度商業英文寫作當中，作業中我讓他們練習 revise 世界知名電腦大廠的台灣員工的英文 email、也讓他們模擬用英文幫我婉拒出書的邀請。

一封好的 business email (或任何商業寫作) 要至少注意
・商用文法 (which / that 大亂用的、it 指代不清的)、
・用字遣詞是否符合商業和該產業的文化與習慣、
・簡潔性 (英美母語人士現在喜歡用簡短、口語的方式寫 email)、
・語域（依照主題、關係調整語言正式度) 等等。

我在 6/27 (日)，將在 Zoom 上帶來一場商英寫作公開課。不要錯過喔！

（適合對象：多益 650 分以上)

一秒報名：
https://www.accupass.com/event/2102170818411345515603

時間：6/27 (日) 2:30 - 3:30 pm
地點：zoom link 將在公開課當天從 email 寄出（未收到者，要記得檢查垃圾信箱喔)

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Alexander Wang 王梓沅英文

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☆ 創勝文教共同創辦人 ☆ 哥倫比亞大學應用語言學碩士 ; 主修: 第二語言習得, 英語教學、認知心理學 ☆ 專長：成人英語、企業英語內訓、留學考試、師資培訓、留學代辦
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netflix台灣員工 在 民意論壇：聯合報。世界日報。udn tv Facebook 的精選貼文

民意論壇：聯合報。世界日報。udn tv By 民意論壇：聯合報。世界日報。udn tv

2021-02-26 11:00:00 有 11 人按讚
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#名人堂－盛治仁
「零規則」管理背後的配套
圖：路透資料照

相信很多讀者都看過NETFLIX（網飛）的影片，且有不錯的評價。事實上，網飛從一九九七年成立以來，已經經歷了幾次大轉型。剛剛成立時，是以郵寄DVD的形式運作，接著轉型為影音串流平台，又開始自製節目，並且在全球不同國家在地製作。目前已有兩億訂戶，營收達十二億美金。

過去就聽說網飛有很獨特的企業文化，年前閱讀其創辦人里德海斯汀（Reed Hastings）及商學教授艾琳梅爾 （Erin Meyer）合著「零規則 」（No Rules Rules），讀了一半就停下來，因為覺得他們強調充分授權及組成團隊方式都太過奇特，很難適用於其他組織。

舉例來說，網飛沒有規定員工休假天數，也不做紀錄。出差時候坐甚麼艙等飛機和哪個等級旅館，也讓員工依照行程自行決定，希望員工花公司錢時，當成花自己錢態度思考。團隊成員間要絕對誠實溝通政策及意見回饋，及讓我最驚訝的，是強調不斷地汰弱留強。

「公司不是大家庭，而是一支職業球隊。」每一個位置都要找明星球員，能找到更強的明星，就替換原來的球員提升戰力。所以他們有著名的「留任測試」來評估每個人。假設某人要辭職，主管是會想全力挽留，還是接受辭呈，還鬆了口氣。如果是後者，現在就應該積極覓才，直接資遣。

另一方面，員工如果接到挖角電話，則鼓勵他去面試，盡量談高薪，然後公司會給更高薪水留才。在分層負責上，就算是幾百萬美金的案子，決策也不用上級核准。這些作法幾乎都沒有其他公司會採行，所以我也就沒有繼續讀下去。

年假期間，好奇心驅使我把書看完，畢竟網飛成功，不會是偶然。這些聽起來不太可行作法，一定有其道理。這個決定是對的。原來這些作法背後有許多配套條件。

最重要的是自由與責任。網飛給了員工很大的自由，但必須相對負起責任。自己可以決定差旅費用，但面對公司稽核抽檢時，必須能夠說出合理的判斷標準。書中舉例不巧就是一位台灣員工把休假花費報公帳，後果當然就被開除。

而授權部屬做決策，也是在決策者必須積極詢問各方意見、爭取支持、完整調查和事後檢討的配套下進行的。網飛能夠以「零規則」運作，還要具備高人才密度和誠實文化，並培養一致的組織認同下，才能逐步放寬控制。換句話說，表面上實施的零規則看似無為而治，實際上要建構良好的企業文化和配套，其實是更艱困龐大的工程。

一家公司，最大的威脅到底是犯錯，還是無法創新？在理想的世界裡，當然希望兩者兼顧。但是在現實世界，制度的設計和領導的作為，就會將企業文化引導到某一方向。主管所有事情都要管到細節時，就不可能有一群願意負責和創新的團隊。

一家公司在管控和授權的文化之間作選擇，也並不是涇渭分明的。例如在消防、安全和衛生等面向，就沒有太多創意的空間，大家必須嚴格地依照程序走。在顧客服務和產品行銷上，則需要源源不絕的創意和實驗精神。網飛可以做的事，其他組織不一定能，但是至少可以參考他們的配套和精神，激發團隊最大的創意和動能。（作者為雲品國際董事長）

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這裡連結的，是一個關於理念交鋒、政策辯論、權力監督、社會關懷的公共論壇；也是一個菁英擅場，庶民爭鳴的多元對話平台。這裡連結的，不僅有精闢的政治經濟評論，還有許多生活的、趨勢的、觀念的、文化的文章，正為提升優雅、優質的台灣社會，注入更大的動能。
這裡是一個開放的公共論壇與多元的對話平台，為公共參與按個「讚」吧，您的留言還可能轉刊在聯合報民意論壇上。
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netflix台灣員工 在 閱讀前哨站 Facebook 的最佳貼文

閱讀前哨站 By 閱讀前哨站

2020-12-13 12:34:32 有 121 人按讚
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【🎁抽獎贈書活動】《#零規則》x2本
🩲「就算沒有服裝規定，也不會有人裸體上班。」第一次聽到 Netflix 執行長 海斯汀 說這句話的時候，我就忍不住笑了出來。一家原本被百視達拒絕收購的公司，竟然竄升成全球最大的影音串流平台，甚至超越Google和Apple，成為求職者最嚮往的企業。他們到底是怎麼辦到的？
✍️閱讀心得 https://readingoutpost.com/no-rules-rules/
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【這本書在說什麼？】
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《零規則》的作者是Netflix創辦人暨執行長里德．海斯汀（Reed Hastings），他邀請INSEAD歐洲工商管理學院教授艾琳．梅爾（Erin Meyer）進入公司內部研究和訪談員工，兩人用對話的形式共同完成了這本書，帶我們一窺Netflix看似沒有流程管控的運作下，卻擁有不斷創新和快速反應的企業文化。

值得一提的是，這本書的寫作方法很特別。梅爾前往世界各國的Netflix據點，透過訪談員工和主管的方式，揭露第一手的訊息，讀起來令人感覺格外真實和身歷其境。整本書在員工的訪談、海斯汀的自述、梅爾的補充說明之間，精彩地切換，整本書給我的感覺，就像是一場走進Netflix公司的沉浸式體驗。

這本書除了寫作的方式很新穎之外，海斯汀大談自己的經營心法，也激發了我非常多的想像。相較於傳統常見的「規定與程序」管理方法，海斯汀展示了如何運用「自由與責任」帶領這家不斷成長的企業迎向充滿活力的未來。

我非常享受讀這本書時的體驗，看著海斯汀循序漸進地說明，如何將Netflix從傳統的管理模式，轉變成現在的創新管理模式。這篇文章我會記錄一些，這套看似在「混亂邊緣」運作的管理方法讓我耳目一新的地方，以及讀完這些方法之後，我反芻的想法和得到的啟發。
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【高人才密度的好處】
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海斯汀發現，平庸的人才會拖累團隊的前進，身旁充滿了武藝高超的同事，反而會讓工作充滿樂趣。研究也指出團隊裡「懶惰和消極的表現會傳染」，所以海斯汀傾向把高績效人才聚集在一起。他認為公司應該是一支「職業球隊」，而非「大家庭」。

為了追求卓越，教練會確保團隊內每個位置隨時都是最佳人選。
為了協助團隊求勝，球員會期待持續收到教練和隊友的誠實回饋，知道自己如何改進。
知道只有努力還不夠，還必須拿出表現。就算投入A級努力，但是只拿出B級成果，球隊會感謝他的付出，然後有禮貌地把他換下場，換上其他球員。
海斯汀認為許多以「大家庭」為口號的公司，很可能營造出一種表面和諧，結果員工私底下各自怨懟的情形。你的團隊裡，如果有同事在擺爛，你會希望老闆快點把他換掉？還是苦口婆心希望他總有一天改過向善？在職場打滾過的人可能更有感觸，在公司效率和勞方權利之間，總有著一道很曖昧又不能搓破的鴻溝。
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【給出業界最高的薪資】
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由於Netflix是一家以軟體開發為核心的公司，本質是影音串流平台的「演算法」，書中以軟體界著名的「搖滾巨星法則」來說明高績效人才的優勢。在一場實驗中，把9個實習程式設計師找來，請他們兩小時之內盡力完成一連串程式編碼和除錯任務。實驗結果顯示，表現最優秀的人比起最差的人，編碼速度快了二十倍，除錯速度快了二十五倍。

我在前年讀到Netflix退休人資長珮蒂．麥寇德的《給力：矽谷有史以來最重要文件 NETFLIX 維持創新動能的人才策略》這本書，他們一直鼓勵員工到別的公司面試，探詢自己最新的身價與業界行情。然後他們會用最快的速度，在他們被別人錄用之前先替他們加薪。他們認為「比起重新到外面找一個次等貨，留不住優秀人才的成本損失顯得更加巨大」。

因此，海斯汀願意給出業界最高的薪資，聘請那些最優秀的人，因為他們帶來的報酬遠高於薪水的增幅。當你的目標是經營一家「頂尖」的創意型企業，給予業界最高的薪水，看起來就是非常合理的事情。保持彈性、反應快速的文化特質，在這個薪資制度之下嶄露無遺。
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【特別的評等制度】
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Netflix的評等方式很特別，他們採取「留任測試」，主管需要思考一個問題：「團隊裡某人如果要辭職或跳槽到同業，我會極力挽留嗎？」如果你不會挽留，那麼就想辦法換一個更優秀的人。海斯汀希望每個員工都是「這個位置」上的「最適任人才」。

海斯汀認為「固定評等制度」是個很糟糕的制度，這種制度要求固定比例的員工要被評為優秀或墊底。這就像是你每一個新的年度踏進公司，就知道在年底，團隊裡一定得有人墊底。為了避免自己成為墊底的那一個，你會怎麼做？

對於像Netflix一樣的創業型產業而言，固定評等制度是扼殺團隊合作的殺手。雖然團隊號稱目標一致，但是總有人需要墊底，那誰還會想全心全力合作？這會讓員工把心思都放在與彼此競爭，而不是與其他公司競爭。如果團隊成員都是產業裡極為優秀的一群，這個制度無疑強迫某些人被犧牲。

採取「留任測試」帶來的好處是，員工需要擔心的是跟「自己」競爭，而不是跟同事競爭。員工如果對於公司來說不可或缺，展現出絕高的價值，就不必擔心團隊之間彼此拖後腿，每個人都是跟昨天的自己比較。Netflix選擇開除的，通常是那些在職位上真的不適任，以及聽到意見回饋，卻無法做出改善的人。
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【其他值得一提的事情】
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刪除休假規定、廢除差旅和費用規定。
海斯汀給予原則、廢除規定。在凡事都要思考「對Netflix帶來最大利益」的最高指導原則之下，他想信員工能夠判斷該做什麼事情。偶爾，也有投機取巧鑽漏洞的反例，之前有一位台灣員工挪用10萬美元公款做為私人旅遊之用，當然他馬上被開除了。但海斯汀仍堅持繼續廢除這些規定，因為他認為不該為了一顆老鼠屎，懲罰其他有判斷能力的優秀人才們。

提高本薪來獎勵員工，而非用分紅獎金。
績效獎金對固定的例行工作有幫助，對創意工作卻是負面的影響。「從事創意工作的時候，頭腦需要保有一定程度的自由。如果一部分的你聚焦於表現夠不夠好、能否拿到獎金，你的頭腦就很難進入充滿靈感與創新的開放認知空間。」

小聲慶祝勝利，大聲承認犯錯。
海斯汀鼓勵團隊成員和主管之間，誠實且善意地給予彼此回饋和建議，並且時常從錯誤中學習和反省。「成功時，靜靜帶過就好，或讓別人代替你提起。但犯錯時，反而要大聲清楚說出來，好讓其他人能藉機學習，從你的錯誤中受益。」

但是，在你大聲坦承錯之前。
海斯汀也提醒到：「已經充分展現能力且受到團隊愛戴的領導者，公開坦承錯誤能建立信任及鼓勵冒險。但是，若領導者的能力未經證明，或者不被信任，在你大聲坦承錯誤前，最好先建立他人對你能力的信任。」這把尺該如何拿捏？是我們自己需要思考的課題。
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【後記：園丁、藝術家、士兵】
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我讀完這本書開始反芻自己想法的時候，回想起今年讀過的另一本好書《高勝率創新》，書中談「領導人要當一個園丁，將組織中的藝術家（發明家）和士兵（執行者）彼此分離，卻又保持動態平衡。」這本書我認為是非常好的延伸讀物，完美補充了海斯汀沒有細談的另一個層面。

海斯汀雖然主要在講運用「自由與責任」來管理藝術家，但他也提醒到，如果你身處必須防範錯誤、注重生產品質的行業，「規定與程序」的管理方式仍然很重要。海斯汀在書中就舉例Netflix的網路基礎建設部門，採取的就是規定與程序的管理方式，因為你可不希望龐大的網路串流服務，三天兩頭就發生錯誤。

天下雜誌在2020年12月透過視訊會議獨家專訪海斯汀，談到創意工作和製造業的差異時，海斯汀說：「在製造業，你會希望零失誤。但在創意性工作上，你會希望有很多的失誤。」天下雜誌接著問他：「但若是製造型企業想要試著變得有創意呢？」他答道：「有些時候，一家製造型公司會分成兩半。他們可能有很多非常有創意的設計師，但他們也有實質的生產線，需要盡量避免任何失誤。那麼他們就會需要以不同的文化來運作。」

我認為，海斯汀肯定是一個厲害的園丁，帶領的剛好是一間藝術家比較多的公司。這本書帶給我的最大啟發，「自由與責任」和「規定與程序」兩者並不是全有或全無，也不是哪一個「比較好」，而是在不同情境和工作內容下，哪一個「比較適用」。厲害的領導人，是懂得什麼時候要一視同仁，什麼時候要因材施教的園丁。
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【抽獎辦法】感謝 天下讀者俱樂部
１、抽出「2本」《零規則》送給閱讀前哨站的粉絲們！有興趣的朋友請在底下「按讚留言」，「公開分享」本則動態參加抽獎。
２、留言請寫下：跟其他影音串流比較起來，你覺得Netflix讓你覺得最特別的地方是？例如：「我覺得Netflix的原創影集最令我驚豔！」
３、活動時間：即日起至2020/12/15(二)晚上十點截止，隔天在留言中公布名單，隨機抽出2名正取，2名備取。
４、請正取得獎者於2020/12/16(三)晚上十點前，私訊回覆寄件姓名、地址、電話，超過期限未認領由備取遞補，寄送僅限台澎金馬。

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netflix台灣員工 在 コバにゃんチャンネル Youtube 的最佳解答

コバにゃんチャンネル By コバにゃんチャンネル

2021-10-01 13:19:08 有 9 人看過 有 1 人喜歡
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コバにゃんチャンネル

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netflix台灣員工 在 大象中醫 Youtube 的精選貼文

大象中醫 By 大象中醫

2021-10-01 13:10:45 有 0 人看過 有 0 人喜歡
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大象中醫

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長照是一個劇變的旋轉舞台 百年難得一見 沒有準備的人 被旋轉舞台甩出去 不是坐下就是躺下 而大象中醫是太極的推手 推動著旋轉舞台 讓 所有爬不起來的人 背後有一股推手力量 支撐再站起來
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netflix台灣員工 在 大象中醫 Youtube 的最佳貼文

大象中醫 By 大象中醫

2021-10-01 13:09:56 有 0 人看過 有 0 人喜歡
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大象中醫

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長照是一個劇變的旋轉舞台 百年難得一見 沒有準備的人 被旋轉舞台甩出去 不是坐下就是躺下 而大象中醫是太極的推手 推動著旋轉舞台 讓 所有爬不起來的人 背後有一股推手力量 支撐再站起來
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社群媒體上有些相關的討論：

netflix台灣員工 在 [新聞] NETFLIX員工花錢不需先報備，但濫用自由- 看板Tech_Job 的推薦與評價


作者Mariah (Cycling)
看板Tech_Job
標題[新聞] NETFLIX員工花錢不需先報備，但濫用自由
時間Thu Nov 12 15:55:29 2020

NETFLIX員工花錢不需先報備，但濫用自由就滾蛋
https://news.readmoo.com/2020/11/09/no-rules-rules/
僅節錄一段，全文可以去買書，或看網址內的試讀

Netflix 也有過投機取巧的人。最常被提起的案例是一名台灣的員工，
他經常出差，好幾次偷偷在行程中安插奢華假期，也是公司出錢。他
的主管沒檢查收據，財務部門也整整三年沒有查他的帳，等到揪出他
的時候，他已經花了超過十萬美元的公款去私人旅遊。不用說，他當
然被開除了。

心得：謝謝這位台灣人，在Netflix宣傳台灣
有人知道是誰幹的好事嗎

--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 118.169.149.220 (臺灣)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1605167731.A.433.html
推 a810086: 台灣人的好，試過就知道 11/12 16:03
推 jkl852: 台灣人出差請錢玩把戲也不是第一次聽到了 11/12 16:26
→ samm3320: 為了貪十萬美元丟工作也真不值得 11/12 16:28
推 opop1133: 最美的風景 11/12 16:29
→ shooter555: 說的好像白人就不會安插奢華假期一樣 顏色不對罷了 11/12 16:36
推 odahawk: 總覺得是自稱台灣人的中國人 11/12 16:36
推 PttWaHaha: 呆丸狼的本性… 11/12 16:37
推 linkmusic: 我還聽過把家人一起帶去出差，工作完了再多留幾天去旅 11/12 16:48
→ linkmusic: 遊，含家人的錢全部報公帳，真的就是這些老鼠屎讓人以 11/12 16:48
→ linkmusic: 為出差都在爽 11/12 16:48
推 alex01: 幹這種事情真的很華人 11/12 16:49
推 icemaydays: 不意外，台灣人的劣根性打開電視看都知道 11/12 16:51
推 bcnoff: 壞教育 11/12 17:02
推 supereva: netflix這麼血汗 沒這事情也一堆理由開除你 11/12 17:07
→ ayrtonvitas: 這案例很台灣價值 可以 11/12 17:10
→ audibmw888: 最美風景不意外啦。 11/12 17:10
推 furnaceh: 這也就是台灣人出差，每日固定餐費，要自由報帳 11/12 17:12
→ furnaceh: 可能一堆收據拿來亂報 11/12 17:13
→ audibmw888: 只是員工可以這樣 claim reimbursement 的真是厲害的 11/12 17:13
→ audibmw888: 公司。 11/12 17:13
推 q5228859: 外商敢這樣的滿多的 11/12 17:14
推 KennethC: 台灣人的習性 11/12 17:19
推 getbacker: 呵呵 前公司的白人高階主管也是常常公費探親 兒子在上 11/12 17:34
→ getbacker: 海念書 常常找理由來亞洲出差 坐商務艙睡五星級 超爽 11/12 17:34
推 EraKing: 這種事不分國籍，不要自卑 11/12 17:35
推 KasperTW: 這種習慣以前當學生在學校就養成了吧，在台灣我完全不意 11/12 17:36
→ KasperTW: 外 11/12 17:36
→ descent: 文章內容提到的不是只有台灣人,人性都一樣,不分族群 11/12 17:38
推 goodga: 很多外商主管也這樣啊 來看察 也沒做啥 就純粹出國來玩 11/12 17:39
推 lolicat: 外商不清楚風氣怎樣 待過幾間傳產就知道 主管拿各種理由 11/12 17:40
→ lolicat: 簽單報帳的 例如一個月要保養好幾次車子 帳務還不是照簽 11/12 17:40
→ lolicat: 這種事要說沒鬼的可能還在幼稚園學注音 11/12 17:40
推 iamala: 只是公司五星級只能報到萬豪等級...要住安縵或瑞吉只能靠 11/12 17:41
→ iamala: 自己，台北更是沒有甚麼好住的就是了。能不出差還是不出 11/12 17:41
→ iamala: 差XD 11/12 17:41
噓 Ning01: https://reurl.cc/d5Akjz 高貴白人也會啦 11/12 17:41
推 Peter521: zzz外國一堆ㄅ，來台灣出差的一堆都嘛在玩 11/12 17:48
→ G8AJ: 這個時候就要說大家都會這樣做 如果出事的是中國人就不會這 11/12 17:49
→ G8AJ: 樣說了 11/12 17:49
推 atlaswhz: 前主管從netflex來,他說那邊花錢方式像沒有明天 11/12 17:53
噓 pf775: 韓國人不意外 11/12 17:57
噓 Merkle: 過太爽就是這樣 11/12 18:01
推 michaelgodtw: 一推人來臺叫廠商付酒店錢，這有比較好？ 11/12 18:06
→ OEK: 不只Netflix, 很多外商都這樣呀。還看過主管帶頭這樣搞的， 11/12 18:08
→ OEK: 當自己土皇帝。 11/12 18:08
推 vi000246: 政府官員出國考察也是啦 都嘛去玩的 11/12 18:17
推 daidairay: 不管台灣外商 真的很多人這樣 11/12 18:26
→ aisitelu: 不饋是外商 台廠出差之前每餐能花多少錢都算好了 11/12 18:40
→ aisitelu: 最多就只能花那樣 多的自己出 11/12 18:41
推 mercedeces: 出差幹小三的一堆，還跟同公司裡的OOXX 11/12 18:44
推 michaelgodtw: 對啊，連吃飯都要叫廠商請 ，自己在外面吃超過預算 11/12 18:45
推 yin7x38x3: 在外商工作，哪國人都會做這樣的事啊？這事不分國籍！ 11/12 18:48
推 Csongs: 真丟臉，公開他就沒工作了吧 11/12 18:58
推 joey11121: 呆廠果然還是最懂呆丸狼 11/12 18:58
→ entsai: 全世界都會好嗎 不是只有台灣人 11/12 19:01
推 michaelgodtw: 越大的官越會這樣，越大的都叫人家請，小的才自己 11/12 19:02
→ michaelgodtw: 出 11/12 19:02
推 horb: 不知道更說聰明還是笨。你以為公司不知道你亂搞嗎。只是要等 11/12 19:04
→ horb: 你沒利用價值的時候。拿來省遣散費而已 11/12 19:04
→ horb: 不知道 該 說聰明還是笨 11/12 19:05
→ horb: 話說Nissan好像也是用這個理由趕走他們的總裁 11/12 19:07
→ michaelgodtw: netflix哪有在省資遣費的，他們資遣費不手軟 11/12 19:08
推 alice78226: 這幾年有很多管費用申請的系統在推，比以前更容易查出 11/12 19:11
→ alice78226: 這些有問題的差旅費。 11/12 19:11
→ alice78226: 至於說知不知道亂搞，有時候不要把高層想的太聰明，這 11/12 19:14
→ alice78226: 個東西一線財會人員才會知道個人的總明細。 11/12 19:14
推 clamperni: 國家正確 11/12 19:18
推 steven24205: 阿菊最知道 11/12 19:27
噓 wtfconk: 講的好像只有黃種人會幹這種事…白人黑人一堆啦 11/12 19:31
→ wtfconk: 這就是人性,公司不一定會馬上處理,但留著把柄以後要趕人 11/12 19:32
→ wtfconk: 也方便 11/12 19:32
→ wtfconk: 以前景氣好時很多公司expense都很寬鬆,甚至直接講明業績 11/12 19:35
→ wtfconk: 幾%就是隨你用的交際費,只要拿得出發票就能報帳 11/12 19:35
推 gn01216674: 87貪小便宜 公司沒告爆你他就不錯了 11/12 19:41
推 ginobili62: 東方人都愛貪小便宜 11/12 19:58
推 Sweet83921: 華人劣根性 11/12 20:06
噓 wayne0215: 老高後來被封殺，因為職位高所以面下家都會先被調查一 11/12 20:20
→ wayne0215: 下ㄎ 11/12 20:20
噓 callTM: 結束之後的花費還報公帳很少人有好嗎....在那期間 連家人 11/12 20:34
→ callTM: 的一起包就多了 11/12 20:34
推 Rocker5566: 我公司也有這種人 台灣人一堆這種的啊 自以為聰明 11/12 20:52
推 ljmk1246: 台灣人 不易外 11/12 20:55
推 mathrew: 不意外，台灣真的超多這種人 11/12 21:14
推 leutk: 不用在那酸台灣人 一堆歐美人花的更誇張 11/12 21:26
推 Sinkage: 真的教育失敗 毫無品德 11/12 21:46
推 xxgogg: 台男 11/12 21:54
推 ryolai: 真的看過超多這種案例的 11/12 22:04
→ troy911: 一定還有別人不過沒這位那麼誇張而已 11/12 22:12
→ lingerptt: 真心: 公私不分確實是台式文化 11/12 22:26
推 aneshsiao: 最美的風景不意外 11/12 22:29
推 ab4daa: Taiwan can help 11/12 23:15
推 victor800319: 這資質可以出來參選了 11/13 00:00
推 sonyvaio: 哈 這種心態的同事遇過 11/13 00:05
噓 HandGrip: .. 11/13 00:49
推 NSYSUEE: 台男就是噁男 11/13 01:09
推 Bujo: 三年薪水至少破一千萬了吧 11/13 01:39
推 PLUDO: Netflix 一年薪水就破千了吧 貪10萬美真的不值 11/13 02:01
推 nicejelly: 一堆人怎麼這麼自卑，真替你們傷心QQ 11/13 05:26
推 Nojudge: 這是就人性啊 韓國人 11/13 06:31
推 shybaman: 雖然人性都一樣，但台灣人就是厲害，在禁止亂丟垃圾的布 11/13 07:25
→ shybaman: 條下方，一堆垃圾，堪稱世界奇觀 11/13 07:26
→ cccict: 內控制度缺失也能講成風氣自由笑死 11/13 08:45
推 ipojay: 華爾街的肥貓 10萬鎂算零錢而已 11/13 09:11
推 Arnol: 人性啦 國外也一樣 別講的好像國外沒人幹壞事一樣 11/13 09:49
→ Arnol: 台灣人相對很乖了 11/13 09:49
→ tsuneo: 想起幾家前東家的前輩都是出差吃喝玩樂報公帳..人生贏家 11/13 10:04
→ tsuneo: 偏偏這些人就是找工作容易 11/13 10:05
→ tsuneo: 然後因為這些人..之後出差的都很倒楣..吃住跟窮遊差不多 11/13 10:07
→ shooter555: 外商給自由報帳就是要給你交際的 這都小錢根本沒在管 11/13 10:09
→ shooter555: 會被火只是找個理由罷了 11/13 10:10
→ logivvvvv: 又不是買牛肉麵 還好吧 11/13 10:17
噓 s3f4e9g6aa7: 什麼人種都一樣好嗎 11/13 12:20
推 charlie2010: 華人不意外 ，垃圾人種 11/13 12:22
推 harden5566: 其實有接待過白人就知道了，貪財不分人種 11/13 23:09
推 gp30083: 台灣人貪小便宜的本性，這是從小教育問題 11/14 08:26
噓 mechal: 牛肉麵 11/14 09:06
推 huihuihui: 台灣人的劣根性從交通就看得出來了 11/15 11:21
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但我認為重點還是在你有第一桶金,才有辦法燒了6年的錢,成為全台灣第一個大筆投入 ... 從Netflix、亞馬遜雲端運算服務(AWS)到Salesforce.com,可以看出訂閱制對於新創來 ...

#85. e秒刷鈦金卡 - 兆豐銀行

行動支付 Apple Pay 台灣Pay ... 行動支付總覽頁 Apple Pay 台灣Pay ... 交易、偽冒申請等)，或因簽帳單爭議，或虛偽交易，或持卡人係特約商店負責人、員工或其他共謀 ...

#86. iThome | iThome Online 是臺灣第一個網路原生報，提供IT產業 ...

開放文化基金會、台灣人權促進會等4個團體發表聯合聲明，盼能盡早說明數發部未來具體 ... 過去Reddit已免費讓使用者打造個人虛擬替身，也與Netflix等業者有相關行銷 ...

#87. 【管理員工】Netflix是「最理想僱主」？薪酬高、福利好？ 背後 ...

Netflix 又是如何與留下的八十位員工共度時艱呢？行政總裁里德·哈斯廷斯（Wilmot Reed Hastings）與你一一解剖管理員工的哲學。

#88. 《紙房子：韓國篇》六大幕後故事！「東京」全鍾瑞是TWICE鐵粉

Netflix 《紙房子：韓國篇》熱度不減，上線3天便空降全球Top10非英語影集 ... 單位想救出人質化解搶案，而不幸成為人質的造幣廠員工「尹尾善」(李主儐 ...

#89. 【netflix台灣實習】徵才- 健康跟著走 - 藝術貼文懶人包

Netflix有多種職缺，包含主導OpenConnect活動的內容發佈團隊。 ... Taiwan jobnetflix工作pttspotify徵才台灣網飛服務有限公司netflix台灣員工netflix台灣薪水 ...

#90. Netflix裁員150人早前揚言：如不滿意公司就走- 產經- 橙新闻

串流影片平台Netflix宣布裁員150人，主要來自美國，佔整體員工約2%，其中部分為管理層以及動畫部門的員工。公司表示，是次裁員主要因應業務需要，而非員工個人表現。