夜深了，你家的小寶貝，已經準備好上床睡覺了嗎？
今晚的床邊故事要讀什麼呢？如果還沒有頭緒，不妨來聽一聽由我和小鯨魚一起錄製的 Podcast 。
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在這集 Podcast 裡，我和小鯨魚一起閱讀由兒童福利聯盟出版的繪本——《我有兩個家》，裡頭談的故事雖然不像童話那麼完美、那麼夢幻，卻是你我、孩子們在生活中都很有可能會遇到的問題。
當照顧孩子的長輩發生爭執，不論那個人是爸爸媽媽、阿公阿嬤，都有可能讓孩子受到波及，甚至是感到惶恐、杵在原地，不知該如何是好。
在繪本中談的，就是這樣日常卻重要的生活小故事。
在孩子面前吵架後，該如何向孩子解釋發生了什麼事？
如果孩子沒有說出口，該如何觀察他們會不會害怕、不安呢？
在節目裡，兒福聯盟的社工也根據與孩子們相處的經驗，提供有用的建議給大家。衝突是人與人相處時難以避免的情境，但當我們聽過不同人的經驗與建議後，就能更了解要如何重建家庭成員所需的安全感，讓家，成為一個溫暖的地方。
這集節目上架在兒福聯盟─孩子的守護者的 Podcast 頻道，希望大家會喜歡我跟小鯨魚帶給大家的床邊故事，晚安！
kkbox福利 在 Re: [問題] KKBOX - 看板Soft_Job - 批踢踢實業坊 的推薦與評價
被正妹前站長在 timeline 上面 cue，我自己出來跳坑。
※ 引述《linus (天使不見了)》之銘言：
: KKBOX 在南港軟體園區有公司,
: 在高雄軟體園區也有公司,
: 先前(去年)在104上面有看到他開出一個職缺,
: 是Windows 軟體工程師, 在南港和高軟都有,
: 有知情人士知道, 這兩個工作, 職稱一樣,
: 在104上的工作內容寫的也一樣,
: 一個在南部一個在北部,
: 同樣都是KKBOX, 薪水會有差嗎?
: 在這種南北薪資水平差距這麼大的年代...
: 真的很好奇會不會有差耶....
: 而且也很好奇他會開多高的薪水...?
先回答你前面的問題，南北的部份沒有差異。
另外你第二個問題你也許可以直接問？不過我們家 HR 的習慣會問你期望薪資，
我自己部門也大多都是照著推文提到的方法走。
然後關於第三個問題 (為什麼職稱與工作內容都一樣)，這是因為部門並沒有按
照地區切割。像我這邊的 Web team 有 24 個人，其中有四位在高雄，而這四
位是往台北報告。
目前 Windows team 的主管在台北，所以應該也是類似的模式。(但因為不是我
的團隊，我不確定目前的規劃。你如果有遇到就問一下看看？)
: 推 V1982: 就我了解的，薪水沒差，但不高，會亂扣福利沒在通知的 03/08 08:38
: → V1982: 近期KK離職數很高，很多認識的朋友都是失望的離開KK 03/08 08:39
: → robler: 我去面試過了以後也覺得很失望 和以前聽說的差好多 03/08 10:12
: 推 appleboy46: 感覺樓上兩樓有卦，願意透露嘛？XD 03/08 10:38
: 推 carterdunk: 最近才有前同事離職去KKBOX...orz 03/08 14:46
: → freeunixer: 最近不是在拼上櫃了...該不會是... 03/08 16:05
就很正常的人員流動，我翻了一下 2015 年的記錄，分成 RD 與非 RD 來談。
[RD]
以 RD 來說，KKBOX 裡目前手上有很多專案在同時進行，在我部門下要離職的
我都會希望拉到年後，一方面是人力調度上會比較容易，另外一方面是多抽個
尾牙獎金與兩個月的獎金。
然後我部門下已經離職的主管跑去打工渡假了。
我知道 video team 離職的 RD 也跑去打工渡假了。
然後我知道 client team 要離職的 RD 也跑去打工渡假了。(我也不確定離職
了沒，我上星期還有遇到，手上拿著澳幣跟我打招呼)
然後我知道還有 RD 也要打工渡假辦離職。
再加上其他好像沒傳出打工渡假的人後算一算比例，我覺得 RD 的流動率還蠻
正常的。
[Non-RD]
2015 年來了新的 VP 負責 KKBOX 產品與營運，所以在調整，有些人不喜歡新
的做事方法就會選擇走掉。
而我還蠻喜歡這位 VP 的做事風格的，公司從 120 個人到現在 350 個人 (不
太確定實際的人數)，用以前做事的方式在效率上卡卡的。
而他最近在架構新的 Workflow，讓 RD 知道要怎麼配合，並且在產品早期就一
起討論。
其他的部門看起來也還好？過完年，走一些，補一些，還蠻正常的？
大致上就是這樣吧。
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然後福利的問題，我沒印象有少... 所以我不知道怎麼回答。
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Resistance is futile.
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