【我們與心想事成的距離】
.
首先來分享一個個案給我的量子轉化回饋：
.
--------------------------------------------------------
.
碩士畢業後待業了半年多，終於開始找工作，但之前去理想的單位應徵都被打槍，不然就是沒有碩士加給。因此設定好願望後，決定請老師幫我做遠距找工作。以為至少要一兩個禮拜才會有效果，沒想到老師幫我做完的隔天早上，就被通知面試，不到兩個小時後就被通知錄取了！
.
重點來了，這份工作的待遇與離家距離遠近，都比我原本許願的設定條件好上非常多（例如原本設定騎車30分內可以到工作場所，這個單位只要騎10分鐘；薪水與原本設定的多上3000塊，還有碩士加給）。老師真的太神啦！
.
接下來還要繼續請老師幫忙設定工作一切順利！感謝老師～
.
--------------------------------------------------------
.
這樣類似神蹟的事情，究竟是怎麼做到的呢？請先容許我自我介紹一下我的背景與經歷吧。
.
我本身在加拿大讀的是自然醫學，學成後也是從事自然醫學的工作，我的專長是來自澳洲的「撥恩技巧」（Bowen Technique）以及德國的「同類療法」（Homeopathy）。多年的臨床與諮詢中，我觀察到，許多病人的健康問題，在進步到一個程度後，就無法變得更好了。在與許多病人深談下，我發現，大多數身體上的疾病，都是病人內在負面情緒與過去創傷的反映，於是我後來除了原本的「撥恩技巧」以及「同類療法」以外，也加上了「巴哈花精」（Bach Flower Remedies）以及「EFT情緒釋放技巧」，沒想到這竟是解開許多疾病障礙的關鍵，大家都變得更健康，更開心了。
.
所以我依照我的所學與經驗，出版了《不開心，當然會生病》一書，這本書專注的是情緒與疾病的關聯。但是這本書沒講完的，卻是我所發現的寶物：「情緒與心想事成的關聯」。
.
首先我們要了解到，「外在世界的狀態只是內在狀態反映的結果」，所以每一個身體上的疾病，包含你人生的一個困境，都會有一個內在情緒，或是負面能量的源頭。當你專注在負面的狀態下，有了負面的情緒，那麼就會產生更多外在負面的結果；相對的，當你專注在好的情緒上，就會吸引到更多好的、讓你開心的外在結果，這就是吸引力法則。
.
想要心想事成，情緒是最大的關鍵。為什麼情緒釋放是如此的重要？我們來看看這一張圖：
.
這張圖是我自己對吸引力法則的見解與闡釋。A是目前因為人生遇到了困難而愁眉不展的你，B是因為問題解決了而非常開心的你。
.
中間的這一道牆，可以把它視做：因為你本身的負面情緒所累積出來，阻擋你達到心願的，能量上的障礙之牆。負面情緒越強大，這面牆就越厚實，越難瓦解。
.
A與B兩個都一樣是你，差別在哪呢？答案很簡單，只有情緒狀態上的差別而已。
.
我個人的實際操作經驗是，只要能夠把阻擋住的情緒釋放掉，就能夠拉近我與心想事成的距離。而「EFT情緒釋放技巧」以及「聖多納方法」是我一開始發現到很棒的情緒釋放技巧，只要能夠釋放情緒，中間的這道牆就會被瓦解，願望就會快速達成。於是我也依照當時的經驗，出版了《放下的力量》一書。
.
緊接著沒多久，新的問題出現了。雖然情緒釋放是心想事成的重大關鍵，可是如果你所擁有的負面情緒，或是這一道牆的厚度，遠遠超出你的想像呢？
.
改變命運並沒有我想像中那麼簡單！很多時候問題無法解決，是因為這件事情的負面能量累積了太多，這些問題可以歸類到你的潛意識、你人生過去的創傷，甚至前世（如果我們先假定有前世存在的話），我們會因為這些能量的影響而出現特定的習性，所有的生物都是依照習性運作，而累積越多的習慣是越難改變的。
.
越難改變的事情，往往可能就是累積了成千上萬的分靈體（分靈體，是負面能量的單位，更多關於分靈體的資訊請參考P.58）。一般做情緒釋放，能把情緒從「很強烈」處理到「沒有不好的感覺」，就是處理了一次的分靈體。假設做一次EFT需費時1分鐘，如果你想要釋放1億個累積分靈體，那正常來講，就需要花上1億分鐘，也就等於190年，對於一般人來說，這就是窮極一生都無法改變的命運了。
.
2014年農曆春節前，當時我的財務狀況、事業與感情都陷入谷底，我所遭遇到的負面能量遠超出我所能處理的範圍，我的人生正在經歷靈魂暗夜，我對於現況無能為力。這段靈魂暗夜持續了將近四個月，我沮喪到幾乎要放棄情緒釋放，當時我所相信的信念都被推翻，我已經在要放棄自己的邊緣了，但是我也沒有其他的路可以走，我唯一能做的就是透過情緒釋放，讓自己在人生最痛苦的時候，還能有片刻的喘息。
.
某天就在我情緒釋放完，稍作靜心休息時，突然腦袋靈光一閃，把EFT與聖多納技巧的概念融合起來，並加上其他所學，我發現，我可以用意識的力量，一次處理掉比以前來的更多的負面能量，於是「量子轉化」就這麼誕生了。
.
初期量子轉化的概念，說穿了就是強效版的情緒釋放，只要能夠透過宇宙深層意識，把你當下跟你所想要願望之間的能量障礙（分靈體）消除的話，那就能大幅提高心想事成的機率。因為「量子轉化」有這樣的效率，且又架構在吸引力法則的理念之下，我認為「量子轉化」是一個超越吸引力法則極限的技巧。
.
在我不斷的操作與實驗這個以意識為力量的量子轉化時，更多有趣好玩的概念由此衍生出來了。這中間還包含了：我意外的從麻瓜，得到了零通靈的能力；之後更是因為一個「三明治事件」的發生（詳細的經過在本書的第2章），讓量子轉化又更加的進化了。
.
不過在我們聊到更深層的概念之前，不妨先看看我多年來在這條路上所經驗到以及領悟到的，「要如何更加拉近我們與心想事成的距離」的基礎觀念吧。
.
後續文章請看《零通靈博士事件簿》
.
實體書訂購網址：
城邦：https://www.cite.com.tw/book?id=83830
博客來：http://bit.ly/3a2Egwj
金石堂：https://bit.ly/2UkoveQ
誠品：https://bit.ly/2vMer4C
讀冊：https://bit.ly/3dFayjg
.
另外電子書版已經可以在博客來、讀冊、Readmoo、Kobo、Google Book、Pubu、台灣大哥大My book、中華電信Hami book買得到囉～
.
＃零通靈博士事件簿
＃商周出版
＃王永憲
google面試完多久通知 在 [面試] 2021跳槽面試: Google/Linkedin/Oracle - 看板Tech_Job 的推薦與評價
左思右想，身在科技業還是該承擔起分享面試經驗的責任
以下簡短介紹拿到面試途徑, 面試難易度評價及心得
跳槽職位介於SDE mid ~ senior level
－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
Google (Offer)
難度: 3/5
面試途徑: Recruiter從兩年前就開始在Linkedin上搭訕，今年決定跳槽後直接安排VO
Big name company. 在還沒拿到recruiter報的offer數字前原本也是目標之一。面試四輪
coding + 一輪BQ.
Coding輪主要考思考過程及邏輯表達。由easy ~ medium程度的演算法題目出發，
慢慢問follow-up加深難度。每輪都會分配不同的主題 (DFS/BFS, Graph, Trie, Tree)
個人感覺相比一次就完美解題，一開始寫出bug後自己透過test case或其它方式修正bug最
終達成最優解的表現更能展露出邏輯思考力。
其中一輪面試官對題目不熟，在討論過程中面試官想錯方向而提出其它建議，我想了幾個
test case證明我的解法後面試官也認同我是對的，並在結束前不停給予讚賞。這輪感覺
是拿到strong hire。
最後四輪題以及follow-up都有解出來，面完隔天recruiter說結果很好直接送hiring
committee (HC). 不到一周後通知過HC，開始談offer及team match. 最後因offer數字不
如其它間及team match不符合興趣，決定拒絕。
Linkedin (Offer)
難度: 4/5
面試途徑: 內推
商務社交平台具壟斷地位的公司。傳說中公司餐廳很好吃的高福利養老廠，薪資也是
top-tier，整體性價比高。
衝著食物，這間公司是我跳槽主要目標之一。面試時間是所有公司中最長，
從早到晚六輪外加午餐時會安排接待大使陪你視訊閒聊。
面試流程很重溝通技巧，coding輪難度普，主要刷人關卡是系統設計, HM chat,
及一輪介紹自己做過的項目。這輪講到讓面試官了解大部分功能又對某些細節
感到高深莫測就成功了。
HM chat就是BQ及創意交流，這輪host manager跟我算投緣，聊到超時。事後recruiter說
host manager是我的big fan (應該不是大電扇)，隔一個工作天直接通知offer
Oracle (Offer)
難度: 3/5
面試途徑: 網申
面OCI, 三輪coding + system design + 純BQ.
每一輪開始前10幾分鐘是BQ，根據過去工作經驗結合Oracle的core value脈絡講。
題目難度中等，雖沒遇到Leetcode但都是medium程度的題。一輪需解兩題 + test case
整體面得很順都沒啥卡關。個人感覺是所有面試中表現最順的。
面完隔幾天recruiter通知offer, 並跟我要其它competing offer,
過兩天回信說給我一個max band的offer, 並貼心得直接在mail中發數字,
方便讓我截圖去跟其他公司compete
Coinbase (Withdraw)
難度: 4/5
面試途徑: recruiter在Linkedin上搭訕
近年很熱門的貨幣交易平台。
面試只考coding，題目不難但要求很細，途中各種修改或debug的行為都會記錄在feedback
文化據說很狼性, recruiter並在面試前直接了當地介紹各職等對應薪資，non-negotiable
，數字遠遠低於我的預期。
在通過電面及首輪VO後不想繼續浪費時間決定withdraw。
Snapchat/Uber/Doordash (Withdraw)
難度: 3/5
面試途徑: 內推
這三間都是通過電面後withdraw.
原因是已跟其它拿到offer的公司談到最後階段，在跟recruiter談判時以withdraw
其它面試的方式要求加大offer。
基於誠信我也直接withdraw這三間面試。
其實Snapchat/Uber發RSU都非常大方，其中Snapchat三年vest且股價波動大很適合賭一把
電面時遇到的面試官程度都很好也很注重溝通，
能清楚交代最優解的思考步驟即使當場沒跑通所有test也會讓你過。
Robinhood (Failed)
面試途徑: 內推
難度: 不予置評
電面外包給第三方面試公司Karat，很雷，以後看到任何公司安排Karat面試，
avoid at all cost!
Karat的人不在乎你的思考流程或溝通技巧，它們只想看你在30分鐘內解完兩
題並跑通所有test. 過程就像對面有真人在看你做OA.
體驗很差，是我所有面試中唯一沒過電面的。
Two Sigma (Failed)
難度: 5/5
面試途徑: recruiter在Linkedin上搭訕
紐約頂級對沖基金公司。
OA是難度中等的兩道應用題，onsite三輪背靠背，各一小時，
題目敘述長，通常需要1~2種演算法外加一些優化技巧。
寫出解法不難，但時限內bug free通過所有test cases會很趕。
我有一輪是時限內過，其它兩輪有corner case沒過，最後沒被move forward。
總結
交流 ~= 最優解: 最優解雖是必須，但部分面試只要讓面試官認同/理解你的想法，即使
沒完整寫完也有機會過。
當場想不出解法也不用慌，因為解答其實就在面試官腦中，透過旁敲側擊還是能推論出
最優解。
在下手前務必確認自己的解法是否令面試官滿意，儘管有時面試官認定的解法不見得最優
但面試是讓面試官也就是未來的同事覺得能跟你共事，而不是來炫技或爭辯。
當然遇到怎麼交流都反應冷淡的面試官也只能move on
BQ輪就是聽天由命，把經典題目跟自己的故事嵌套準備好。剩下跟面試官合不合拍就看運
氣了。
另外因時程安排不當導致我中途取消幾間能開出巨額offer的公司，
例如Snap/Uber/Doordash。
最理想其實是拿下其中一間後再跟其它願意compete的公司(G/F/L)爭更大包，
跳槽offer談得好能抵上1~2級內部升職。
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 24.23.221.117 (美國)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1640434567.A.416.html
... <看更多>