只想做個自由人 - 自由人獎學金計劃
上星期有位中大mentee憂慮畢業前景,約我食飯傾計。現在這個環境是十年難得一見,武漢肺炎加上年社會運動,經濟很差,撞到中大這所暴徒大學被針對,老闆不敢請中大人,所以他很迷惘。我虛長他幾歲,這慘況我自己都未見過,唯有硬生擠出一些安慰話:
「中大人質素高,我自己都請過近十個中大人打工,個個都好打得。D on9老闆亂7 up姐,同樣人工唔通我唔請中大請毅進咩?何況你又讀神科Qfin,阿叔我讀Econ,按鄙視鍊去計你是住別墅,我們住寮屋,我還擔心我那些師弟妹多一點,你無問題啦」(後按:Econ人韌力不差,我有班師弟早排去印尼走私口罩,執了幾十萬)
Mentee這個憂慮想法我記在心上,間中也有一些中大人問點樣幫中大學生,我都乜無頭緒。我認識一位我非常尊敬、最有錢也有手腕能耐的女人說過:「我救不了大環境,唯有盡量救身邊人」我也很弱小,亦無乜野做到。今日我無故想起一件事。
六年前,傘運期間上市公司俊和(711)抽走了大學的兩萬蚊獎學金,「懲罰」學生,結果健吾和一班人搞了個「正直的人」獎學金計劃,以我理解,現在這獎學金計劃還在運作,交了給中大傳理系處理。搞獎學金好煩,中學我搞過,今日這個想法又蒲返上腦海。真係好煩,所以我用最hea的方法搞,我不為名利,也不為扣稅,所以不搞什麼行政,不夾別人,不籌款,也不打擾學校。全是我一人出資話事,當然我會找一些我的朋友幫忙咁。
這大半來最令人佩服的是勇武(校友王維基都咁講架,佢話想請佢地打工),其次就是文宣。實際操作起上嚟一定有好多意想不到的技術問題,我不敢太冒進,就先來6萬蚊(都叫勁過主板上市公司俊和3倍架)吧,試個水溫,如果做得下去我再加碼或把件事更有規模更有架構去做,希望可以永續下去。
對象:愛香港的中文大學學生
方法:自己製作一個最扣人心弦、最令人動容的作品,關於自由,也可以關於這大半年發生的事,可以是文字、照片、影片、圖、詩詞、歌,whatever, send給我muddydirtywater@gmail.com,標題寫「我是自由人」。我會找一些文化、媒體或學界的朋友幫手選,然後我會在自己的小小facebook公開作品。
截止日期:總之要快過陳茂波派錢,就30/4吧
獎學金只是心意,暫時我想分3份,到時可能分6份。錢之外,我也希望動員我手上的資源或我認識到的人脈幫大家找到工作/internship,幫大家做referral,寫reference letter又得,我盡力找媒體文化金融類的工作,但這只能盡做,經濟環境太差我commit唔到,這部份希望可能廣傳出去等多些人幫幫手。我當中大人是我家人,其中一個目的係想鼓勵更多中大人關心師弟師妹。件事係我微醺下決定,無架構,想做就做,詮釋權全在我。
黃色經濟圈的消費圈好成熟,但招聘未有人做,我試試水溫吧。也歡迎email給我意見。
最近我偏好社群主義,希望每個人都搵到自己嘅方法去幫一個自己認可嘅共同體,一個自己有歸屬感嘅社群
提一提大家,暫時我淨係收到一份application, 係一段文字記錄。說好就要做到,我唔介意六萬蚊畀晒呢位同學的
———
借個位,我月頭自己整左一個小獎學金,去幫應屆畢業的同學仔和正就讀的同學仔。獎學金是一定畀,能力範圍內也想幫他們找工作和實習。只可惜四月截止卻只有不足三位同學報名,希望多點朋友幫手。
《只想做個自由人 - 自由人獎學金計劃》詳情:
https://www.facebook.com/events/681843129290335/
《金融經濟精神食糧》逢一、三、四出刊登文章,另設特別環節:每週解答觀眾問題、100萬模擬倉投資部署。
滴水穿石 改變始於一念之間,瀏覽其他博客內容:
https://prime.fortuneinsight.com/web/muddydirtywater
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【如何寫出閃閃發光讓人資看一眼就愛上的Cover Letter】
Joyce最近和大家分享如何開始你的國際職涯,想要被人資和獵頭追著給Offer的復合式工作篇,還有,如何寫出讓人資看一眼就愛上的簡歷。這周我們要好好聊聊開始國際職涯的過程中,另一個不能不熟悉的環節:寫Cover Letter。更准確地說:如何寫出閃閃發亮讓人資看一眼就愛上的Cover Letter。
很多人會很困惑,到底什麼是Cover Letter?它和簡歷、自傳、portfolio又有什麼區別?它不是簡歷,它比簡歷更加細節化,它也不是自傳或portfolio,因為這些不是每一個職務都會要求的。
Cover Letter,中文翻譯常常翻成是:求職信,它是申請工作時和簡歷一起寄出的材料。我們在【如何寫出讓人資看一眼就愛上的簡歷】文章裡面和大家說過一個概念,就是簡歷像是一個個人廣告頁,而Cover Letter,就可以理解成是求職者的加長版廣告頁,或者說是給未來雇主對於你這個人正確的“使用說明書”😎
那麼,Cover letter到底要說什麼呢?你要記住,你必須至少要達到三個要件👇
1️⃣ 我對這個職位感興趣具體原因
2️⃣ 我為什麼符合這個工作的要求
3️⃣ 簡歷上想要說但是沒有說的東西
每個行業、每個工作,以及每個求職者的情況都不相同,所以,求職信的寫法也會有差異,但其整體框架以及需要達到的以上的三個要件是普遍通用的。
✅ 在這裡Joyce就從:整體架構、核心內容,和注意事項三個方面來為大家作詳細解說。
#整體架構
Cover Letter求職信的整體架構大同小異,你在撰寫的時候記得要包括以下8點,才能算是完整的求職信:
1. 求職者的姓名和聯系方式(只需要有姓名、電話、電子郵件即可,不用放過多的個資)
2. 雇主的信息及聯系方式 (這個部分根據雇主提供的信息而定)
3. 求職信撰寫日期(求職信,是正式信件,需有撰寫日期)
4. 開頭的稱呼(有負責的人資姓名,請寫負責的人資姓名,如果沒有,常用的是:To Whom It May Concern)
5. 開場白(在這段裡面,建議寫上可以立即吸引人目光的東西)
6. 內文段落(建議以條列式的方式去對應職缺要求)
7. 總結(最後的機會凸顯重點)
8.結尾語(很常見的是在最後寫上:I look forward to hearing from you regarding my application.)
9. 求職者的簽名(通常電子版本就可以)
#整體框架注意事項
求職信的長度一般來說,不要超過一頁A4,除非有特定要求,例如:不超過800字、不超過2頁…等,字的大小應該在11-12。請記住,你是在寫求職信,不是寫回憶錄、情書、自傳,所以,請使用簡潔直接的表達方式。
#核心內容
求職信開頭的稱呼,這個部分,你自己要先做一些功課,首先要搞清楚收信人是誰,有很多時候,求職廣告和職缺信息裡面,都有提供負責這個招聘的人的信息,如果不確定,這也是很好的機會直接聯系雇主詢問。
#走遍國際屢試不爽的小法寶
在我申請過的工作裡面,我發現一個走遍國際屢試不爽的小法寶,這樣做,可以大大提升你在人資心目中的排名 —— 就是在申請工作前,先打電話過去自我介紹和詢問職缺內容☎️
Joyce在瑞士求職的時候,看到一個招聘廣告,職缺要求有7點,我當時符合6點,廣告上面也有提供負責的人資信息,我直接打電話去詢問:
1. 這個職缺是否還在招聘中?(即便這個職缺還在期限內,還是可以問,因為有些人資會和你說,這個職缺目前已經關閉,或是這個職缺目前我們已經在面試人…你可以從人資的口氣裡面知道,他們是否還希望有很多人申請。別忘了人資最不喜歡的就是浪費很多時間在雇佣一個人身上。)
2. 我如果不符合所有職缺要求,我能申請嗎?(這一點非常重要!請大家劃重點!很多粉絲問我:我沒有相關工作經驗可以申請嗎?與其自己問自己、問不相關的人、問天問地…你為什麼不直接問負責的人資?)
3. Who should I address the application to? 我的求職申請要寄給誰比較好呢?
(這個時候,如果人資給到你他/她的姓名和聯系方式,在你的求職信中,相比於“To whom it may concern”這樣的通稱, 人資看到自己的名字 "Dear Mr/Ms/Dr..." 的時候,再加上你已經和他/她有過一段對話,這樣會加深印像和親切度。
4. 利用這樣的機會,在求職申請寄出前,讓人資記住你(和人資短暫的對話結束前,記得說謝謝人資的時間,和他/她再說一次你的名字,然後說在接下來的幾個小時、幾天,給一個時間點內,你會提出求職申請。)
以上是我常常使用的小法寶,很簡單、沒有什麼技術含量,只是你要主動出擊、不怕冷臉、不怕拒絕,你會有異想不到的驚喜!
#成功達成和人資的情感連結
人資是人,只要是人,就會因為感情聯系所影響,在千千萬萬的求職者中,你如果可以利用一通電話,在提出工作申請前,就成功達成和人資的情感連結,即便只是很淺很淺的,你也比其他沒有這樣做的求職者更有優勢。
#開場白內容
開場白,也可以理解成是求職信的引言。這裡的內容,不用多,用簡單幾句話,闡述你是從哪裡看到這個職缺信息、為什麼你想要申請這個職位、表明你申請這個職位的誠意和熱情,做到這些就可以了,其他拉拉雜雜的東西不用說。
在開場白部分,基本上你已經把上述:1️⃣ 我對這個職位感興趣具體原因 搞定了。
#內文內容
內文內容,這部分是求職信最重要的核心,也就是上述的求職信中,你必須至少要達到三個要件中的第二和第三要件:
2️⃣ 我為什麼符合這個工作的要求
3️⃣ 簡歷上想要說但是沒有說的東西
#我為什麼符合這個工作的要求
如果你上網找求職信的範例,很多都是在這個部分用1~2段去闡述,主要是說明關於求職者的相關信息,例如之前的工作經驗和擁有的專業技能。但是我個人認為這樣的方式不夠直接,不如直接用職缺要求來條列式的回復,這樣可以直接讓人資清楚的看到你為什麼符合這個工作的要求,也減少人資在你的求職信裡面找你的信息的時間。
另外,記得在你的求職信裡面,最好不要重復簡歷上的內容,利用好求職信,向雇主展現你與所申請職位的高契合度,讓雇主知道,你,是這個職缺最合適的人選。
#簡歷上想要說但是沒有說的東西
求職信的重要性,就是在於把簡歷上面沒有說出來的東西講清楚,如果你有做過與職缺相關的特別突出的專案,你要在求職信裡面,用簡單的幾句話說明;另外,你也要利用求職信,說明你對公司和職位的了解, 在這一部分,你要盡量將自己的工作經歷和公司做連結,這個跟之前說的要成功達成和人資的情感連結是一樣的,你要利用這個求職信,說明你對職位的了解,以及自己能為公司帶來什麼,進而和成功達成和公司做連結這個目的。
舉個例子, 你可以利用求職信,介紹你的個性,以及表明自己是個能夠團隊協作的人,可以很快的融入團隊,融入公司文化。這就是達到和公司做連結,這會讓你的求職信更容易脫穎而出。
#你的求職信和簡歷一樣只有幾十秒的保鮮期
在撰寫求職信的時候,請你一定要記住這幾個關鍵字:脈絡清晰、有條不紊、突出重點。因為,你的求職信和簡歷一樣,只有幾十秒的保鮮期!
你要在在求職信有限的篇幅裡面,強調自己的相關工作經驗、能力、技術、學經歷背景…等,從而突破人資的心房,成功爭取面試的機會。
這篇文章和【如何寫出讓人資看一眼就愛上的簡歷】一起看,讓你的國際職涯更順利哦!
附上一張澳洲老國會,現在的澳洲民主博物館,Joyce 上週末去玩,覺得很受啟發,想到台北的自由廣場,我們可以發展我們的國際職涯,是因為我們有選擇權,我們要珍惜,要更努力,希望大家的國際職涯發展都如這張照片,走向康莊大道,也願世界各地的人們都能擁有自由與和平❤️
#只要我們每一個人都閃閃發光大家都會看到我們來自的地方
大家可能覺得國際工作是個人的事情,其實,這也是大家共同的事情,是軟實力的體現。若要爭取國際能見度,其實可以用軟實力去體現,我很喜歡一個概念,叫做:民間外交官。就是我們每一個人都能代表我們所來自的地方和文化,不需要頭銜或是官方的什麽認證,因為只要我們每一個人都閃閃發光,大家都會看到我們來自的地方。
#只要我們每一個人都閃閃發光大家都會看到我們來自的地方
#大出走時代你必須主動規劃自己的幸福和前途
#你要的幸福自己做主
#Joyce聊成長
#Joyce聊國際工作
#Joyce聊態度
#Joyce的國際工作生活規劃課程
#我們都能擁有一點點不平凡
#另類成功
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【如何寫出閃閃發光讓人資看一眼就愛上的Cover Letter】
Joyce最近和大家分享如何開始你的國際職涯,想要被人資和獵頭追著給Offer的復合式工作篇,還有,如何寫出讓人資看一眼就愛上的簡歷。這周我們要好好聊聊開始國際職涯的過程中,另一個不能不熟悉的環節:寫Cover Letter。更准確地說:如何寫出閃閃發亮讓人資看一眼就愛上的Cover Letter。
很多人會很困惑,到底什麼是Cover Letter?它和簡歷、自傳、portfolio又有什麼區別?它不是簡歷,它比簡歷更加細節化,它也不是自傳或portfolio,因為這些不是每一個職務都會要求的。
Cover Letter,中文翻譯常常翻成是:求職信,它是申請工作時和簡歷一起寄出的材料。我們在【如何寫出讓人資看一眼就愛上的簡歷】文章裡面和大家說過一個概念,就是簡歷像是一個個人廣告頁,而Cover Letter,就可以理解成是求職者的加長版廣告頁,或者說是給未來雇主對於你這個人正確的“使用說明書”😎
那麼,Cover letter到底要說什麼呢?你要記住,你必須至少要達到三個要件👇
1️⃣ 我對這個職位感興趣具體原因
2️⃣ 我為什麼符合這個工作的要求
3️⃣ 簡歷上想要說但是沒有說的東西
每個行業、每個工作,以及每個求職者的情況都不相同,所以,求職信的寫法也會有差異,但其整體框架以及需要達到的以上的三個要件是普遍通用的。
✅ 在這裡Joyce就從:整體架構、核心內容,和注意事項三個方面來為大家作詳細解說。
#整體架構
Cover Letter求職信的整體架構大同小異,你在撰寫的時候記得要包括以下8點,才能算是完整的求職信:
1. 求職者的姓名和聯系方式(只需要有姓名、電話、電子郵件即可,不用放過多的個資)
2. 雇主的信息及聯系方式 (這個部分根據雇主提供的信息而定)
3. 求職信撰寫日期(求職信,是正式信件,需有撰寫日期)
4. 開頭的稱呼(有負責的人資姓名,請寫負責的人資姓名,如果沒有,常用的是:To Whom It May Concern)
5. 開場白(在這段裡面,建議寫上可以立即吸引人目光的東西)
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求職信的長度一般來說,不要超過一頁A4,除非有特定要求,例如:不超過800字、不超過2頁…等,字的大小應該在11-12。請記住,你是在寫求職信,不是寫回憶錄、情書、自傳,所以,請使用簡潔直接的表達方式。
#核心內容
求職信開頭的稱呼,這個部分,你自己要先做一些功課,首先要搞清楚收信人是誰,有很多時候,求職廣告和職缺信息裡面,都有提供負責這個招聘的人的信息,如果不確定,這也是很好的機會直接聯系雇主詢問。
#走遍國際屢試不爽的小法寶
在我申請過的工作裡面,我發現一個走遍國際屢試不爽的小法寶,這樣做,可以大大提升你在人資心目中的排名 —— 就是在申請工作前,先打電話過去自我介紹和詢問職缺內容☎️
Joyce在瑞士求職的時候,看到一個招聘廣告,職缺要求有7點,我當時符合6點,廣告上面也有提供負責的人資信息,我直接打電話去詢問:
1. 這個職缺是否還在招聘中?(即便這個職缺還在期限內,還是可以問,因為有些人資會和你說,這個職缺目前已經關閉,或是這個職缺目前我們已經在面試人…你可以從人資的口氣裡面知道,他們是否還希望有很多人申請。別忘了人資最不喜歡的就是浪費很多時間在雇佣一個人身上。)
2. 我如果不符合所有職缺要求,我能申請嗎?(這一點非常重要!請大家劃重點!很多粉絲問我:我沒有相關工作經驗可以申請嗎?與其自己問自己、問不相關的人、問天問地…你為什麼不直接問負責的人資?)
3. Who should I address the application to? 我的求職申請要寄給誰比較好呢?
(這個時候,如果人資給到你他/她的姓名和聯系方式,在你的求職信中,相比於“To whom it may concern”這樣的通稱, 人資看到自己的名字 "Dear Mr/Ms/Dr..." 的時候,再加上你已經和他/她有過一段對話,這樣會加深印像和親切度。
4. 利用這樣的機會,在求職申請寄出前,讓人資記住你(和人資短暫的對話結束前,記得說謝謝人資的時間,和他/她再說一次你的名字,然後說在接下來的幾個小時、幾天,給一個時間點內,你會提出求職申請。)
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人資是人,只要是人,就會因為感情聯系所影響,在千千萬萬的求職者中,你如果可以利用一通電話,在提出工作申請前,就成功達成和人資的情感連結,即便只是很淺很淺的,你也比其他沒有這樣做的求職者更有優勢。
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開場白,也可以理解成是求職信的引言。這裡的內容,不用多,用簡單幾句話,闡述你是從哪裡看到這個職缺信息、為什麼你想要申請這個職位、表明你申請這個職位的誠意和熱情,做到這些就可以了,其他拉拉雜雜的東西不用說。
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#內文內容
內文內容,這部分是求職信最重要的核心,也就是上述的求職信中,你必須至少要達到三個要件中的第二和第三要件:
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3️⃣ 簡歷上想要說但是沒有說的東西
#我為什麼符合這個工作的要求
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另外,記得在你的求職信裡面,最好不要重復簡歷上的內容,利用好求職信,向雇主展現你與所申請職位的高契合度,讓雇主知道,你,是這個職缺最合適的人選。
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求職信的重要性,就是在於把簡歷上面沒有說出來的東西講清楚,如果你有做過與職缺相關的特別突出的專案,你要在求職信裡面,用簡單的幾句話說明;另外,你也要利用求職信,說明你對公司和職位的了解, 在這一部分,你要盡量將自己的工作經歷和公司做連結,這個跟之前說的要成功達成和人資的情感連結是一樣的,你要利用這個求職信,說明你對職位的了解,以及自己能為公司帶來什麼,進而和成功達成和公司做連結這個目的。
舉個例子, 你可以利用求職信,介紹你的個性,以及表明自己是個能夠團隊協作的人,可以很快的融入團隊,融入公司文化。這就是達到和公司做連結,這會讓你的求職信更容易脫穎而出。
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在撰寫求職信的時候,請你一定要記住這幾個關鍵字:脈絡清晰、有條不紊、突出重點。因為,你的求職信和簡歷一樣,只有幾十秒的保鮮期!
你要在在求職信有限的篇幅裡面,強調自己的相關工作經驗、能力、技術、學經歷背景…等,從而突破人資的心房,成功爭取面試的機會。
這篇文章和【如何寫出讓人資看一眼就愛上的簡歷】一起看,讓你的國際職涯更順利哦!
附上一張澳洲老國會,現在的澳洲民主博物館,Joyce 上週末去玩,覺得很受啟發,想到台北的自由廣場,我們可以發展我們的國際職涯,是因為我們有選擇權,我們要珍惜,要更努力,希望大家的國際職涯發展都如這張照片,走向康莊大道,也願世界各地的人們都能擁有自由與和平❤️
#只要我們每一個人都閃閃發光大家都會看到我們來自的地方
大家可能覺得國際工作是個人的事情,其實,這也是大家共同的事情,是軟實力的體現。若要爭取國際能見度,其實可以用軟實力去體現,我很喜歡一個概念,叫做:民間外交官。就是我們每一個人都能代表我們所來自的地方和文化,不需要頭銜或是官方的什麽認證,因為只要我們每一個人都閃閃發光,大家都會看到我們來自的地方。
#只要我們每一個人都閃閃發光大家都會看到我們來自的地方
#大出走時代你必須主動規劃自己的幸福和前途
#你要的幸福自己做主
#Joyce聊成長
#Joyce聊國際工作
#Joyce聊態度
#Joyce的國際工作生活規劃課程
#我們都能擁有一點點不平凡
#另類成功
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Cover Letter 的中文叫做求職信或自薦信而自傳的英文是Autobiography 或Personal Statement 別再搞錯了啊😖準職場新人必看10大錯誤別再犯👉http://bit.ly/1NDnml7. ... <看更多>
application letter中文 在 [經驗] Motivation/ Cover Letter的五大常見錯誤- 看板Oversea_Job 的推薦與評價
最近因為公司部門招募的關係,看了不少的Motivation Letter,也發現不少共同的錯誤
。Motivation Letter或許在台灣不太被重視,但在海外求職時,卻是蠻重要的一環。爬
了一下文發現板上相關討論,想說分享一下,希望對正在求職的朋友有幫助。
FB網站連結版:
https://www.facebook.com/304313036412881/posts/1573404636170375/?d=n
正文開始...
最近因為部門招募的關係,大概看了三、四十封的CV還有Motivation Letter。說實在的
,原本我自己並不是太看重Motivation Letter這件事,主要是因為之前招募的職缺,都
是注重在需要經驗的即戰力,所以「專業經驗」會比「動機」重要,而專業經驗主要是在
CV上呈現;但這次的招募主要是針對在學或是剛畢業的學生,彼此的專業經驗差異實在是
很有限,這時候「動機」的展現,就會是能否取得面試機會的重要關鍵。
看完這樣為數不少,從各個不同國家新鮮人的Motivation Letter,可以很明顯地看出好
和不好的差別,下面我想分享一下,我從這些Motivtion Letter中,最常看到的五個問題
。
* 不了解職缺的需求 *
有很多學經歷亮眼的申請者,可能寫出他們在校成績多好、做了多少實習之類的。但說實
在以我身為一個面試官的角度來看,這些雖然可以展現出自己的能力,但對於「應徵職缺
」這件事本身,可能並沒有真的加分太多:主要是因為這些優異的表現,很多時候跟職缺
的「需求」並沒有相關。
這樣的情況真的很可惜,我唯一能想到的可能是,這些申請者並沒有認真花時間研究job
description,來了解這個職缺的需求:假設一個職缺的需求是ABC,但你在Motivation L
etter上寫你在XYZ上有多優秀(以我們的情況來說,很多人寫說他們對股票投資很有興趣
或是有相關經驗,但是我們部門是投資債券的啊……)。這樣就算你真的很優秀,可能不
但不會加分,反而還有扣分的可能。
* 沒有「具體」的範例 *
即便有些申請者正確的寫到職缺的需求或是其動機,還是會有「程度」上的差異:不少申
請者都用比較空洞的敘述,來寫到自己為什麼適合和想要從事這份工作。對我來說,這樣
的寫法大概就是及格而已,真正要讓自己在眾多申請者脫穎而出,必須要以自身「具體」
的範例,來連結到職缺的需求和自己的動機:不論是在學校上過的課程,或是實習做過的
project,這些實際具體的經驗,都可以讓面試官更明確的了解到,你對於這個職缺的想
法,以及你為什麼適合這個職缺。
* 為「公司」工作的動機 *
不少人把針對職缺本身的動機跟合適性寫得不錯,但卻沒有著墨到「公司」這一塊,其實
也是相當可惜的一件事。近年來不少公司都更進一步的致力於「公司文化」的建立,也更
看重申請者是否認同公司文化和價值觀。
雖然我個人並不認為這是Motivation Letter裡最重要的部分,但如果能夠處理好的話,
是個可能可以「畫龍點睛」,讓你從眾多競爭者脫穎而出的關鍵;而完全沒有寫到這部分
,可能也會讓面試官多少有些懷疑,究竟你針對這個職缺和公司,是不是有做功課了解?
* 用心程度 *
如果能夠把上面講到的東西都寫好,這封Motivation Letter的用心程度,自然就不在話
下了。但事實上,申請者在Motivation Letter上花多少心力,面試官看完是一目瞭然的
:文不對題、短短幾行湊數、或者是很明顯的罐頭信,其實都表現出你對於這份職缺,不
是那麼的在意或尊重。
身為一個面試官,我必須很誠實地說,看申請者的CV和Motivation Letter,是一件蠻吃
力不討好的差事:正常來說,一個職缺可能得看到二、三十封,是需要花一定的時間的。
所以即便申請者的學經歷可能很適合這個職缺,如果Motivation Letter看得出來完全沒
有花功夫,某些程度上是會有點不被尊重的感覺,對於這個申請者的印象自然可能不會太
好,邀請面試的機會也會降低不少。
* 英文寫作 *
這次看的Motivation Letter有來自許多不同國家的申請者,其中也包括了以中文為母語
的的申請者。如果認真的看下來,以中文為母語的申請者的Motivation Letter中,不論
是在文法、用字或是寫作架構上,普遍是不及歐美國家的申請者(即便母語非英文)的。
因為Motivation Letter算是申請工作的「第一印象」,所以如果情況允許的話,Motivat
ion Letter請盡量找到一個「可以信任」(說實話有很多人會敷衍)的「非中文母語」(
英文母語最好)人士看過,或許能夠避免一些不必要的英文寫作問題,提高面試的機率。
雜七雜八寫了這些,雖然不是什麼高深的學問,也沒有什麼理論基礎,只是簡單的個人觀
察,但希望還是能對即將踏入職場,正在找工作的朋友有點幫助。
Happy job hunting!
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 213.10.110.83 (荷蘭)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Oversea_Job/M.1593378877.A.3C1.html
當然這可能跟產業和地區有關,以我目前在荷蘭金融業的情況,只要英文口語溝通無礙,
應該都不是太大問題,至於什麼叫「溝通無礙」,我個人覺得下面YouTube影片的程度應
該是基本配備
https://youtu.be/ES73LXd4LGg
是的,在國外求職通常會需要兩個文件
CV = Resum也就是台灣熟知的履歷,用來提供你的學經歷等等資訊
Cover Letter = Motivation Letter 也就是所謂的動機信,用來進一步讓招聘者了解你
的學經歷為何能勝任這份工作,並且闡述你為什麼想從事這份工作的動機
※ 編輯: evilviolet (213.10.110.83 荷蘭), 06/29/2020 15:22:45
... <看更多>