最有效得到面試的方式- 內部推薦: 尋找內推資源 & 歹晚郎互助網絡
部落格讀者時常問我找工作的問題， 軟體工程師的精神就是如果你需要重複做同樣的事情第二次以上，你應該就要想辦法自動化重複的步驟。
於是我在 2015 年下半年寫了找工作系列文章:
1. 程式語言- 到底學哪個好？我想進Google，我沒學OOO，他們會接受我XXX語言背景嘛？
2. 簡介美國軟體工程師面試流程
3. 等待機緣- 我要如何被人資或獵人頭發現? 我要如何脫穎而出? LinkedIn重要嘛？
4. 主動出擊- 我要找工作了，現在美國都用什麼找工作？哪個網站平台能讓我有較多面試機會？
5. 軟體工程師面試準備- 面試要練習什麼？ 找工作和練習的時間要如何平衡拿捏？
6. 被錄取了- 我該注意什麼，我可以談判要求多一點薪水、股票或假期嘛？
7. 矽谷找工作之常見問題 FAQ
去年因為一些朋友詢問從台灣或是亞洲到美國工作有什麼方法，我寫了總結分享於: 如何到美國科技公司工作？
而今年一月，有鑑於我的前公司 Tesla 裁員，我的體悟寫下了: 選擇比努力重要
在這一系列的文章中，我一直強調，找工作最好的方式就是找在目標公司的朋友，並且請他們幫你內推。 目前各大科技公司，一年如果沒有收到幾千萬封履歷申請、至少也有幾百萬封， 如何在眾多申請人中脫穎而出， 其中最重要的關鍵， 就是讓 “真人” 檢視你的履歷。 如果你是在公司網站申請，很多時候公司是用自動化系統來做第一步篩選。 就算你的經歷超棒，如果你的履歷沒有剛好寫到職缺期望的技能或經驗， 可能你就會被刷掉了 ！
而請朋友內部推薦， 許多公司都會有專人來審核內部員工推薦的候選人，真人閱讀你的經驗，可能會注意到你的經驗亮點，大大增加你的面試機會！
如果你沒有認識的朋友在你想要投的公司怎麼辦呢？ 一般來說你有幾個方法:
1. 從 LinkedIn 上找公司頁面，並且從員工的部分看你有沒有第二層的連結，許多時候你可以藉由共同的朋友，請他們幫你引薦。
2. 參加當地的 Meetup 活動，舉例來說你想要投 Netflix 的工作， 那像在 Netflix 舉辦的 Talk 介紹 Black Mirror: Bandersnatch 的活動就是你很好機會認識內部員工，如果你可以在活動上讓內部員工對你的能力刮目相看， 事後交流請他/她幫忙內推也是很自然的。
3. 在像是 Ptt Oversea_job 板，一畝三分地論壇或是 Blind (美國匿名工作社交網絡)上找尋在目標公司工作的網友， 並且請求對方幫忙你內推。
以上各種方式，都會需要你做出努力，想辦法呈現出你是一個能力很好，並且是個讓人願意幫忙你的候選人。
上週和阿雅的訪談中，我提到我想要做一個幫忙台灣人的網絡（目前名字取為 歹晚郎互助網絡， Phil Karlton 說過 There are only two hard things in Computer Science: cache invalidation and naming things. 命名是電腦科學中的最大兩個難題之一，想了許久這是我目前覺得不錯的名字）， 2015 年我剛來矽谷的時候沒有認識太多人， 但我也有得到一些朋友或是朋友的朋友內推幫忙。 4 年多後， 我算是多認識各大科技公司的朋友， 如果真的要找下一份工作， 得到的幫忙應該是比 4 年前多很多。 我知道目前 entry level 的就業市場沒有像幾年前那麼好，大家有時候就只是需要一個敲門磚。 於是我找了一些台灣朋友，詢問他們願不願意幫忙需要幫忙的台灣人，目前也得到許多朋友的善意回應，大家也都願意在能力所及讓更多台灣人可以在面試的時候多一點點機會。 藉由這個網絡，你可以節省上述 1、2、3 方法尋找願意幫你忙員工的許多時間。
你可能會問： 等等， 大家是為了要賺內推獎金才幫忙的嗎？
矽谷許多公司會在員工內推的候選人正式上班後幾個月後給員工內推獎金，但我必須要說，我邀請的朋友大家出發點都是像 Pay It Forward 讓愛傳出去的電影中的熱心幫忙。 像是 Netflix、Expedia 沒有內推獎金，但朋友們還是願意花時間幫忙台灣人。 而現在科技公司的內推系統都會詢問的很詳細，要知道你和內推人的關係、以及你可以知道候選人多少專業技能。 一些公司如果不是很熟的朋友或前同事的關係也拿不到獎金。
我進到 Facebook 以來幫忙內推了大概 40 幾位朋友，每一位朋友我大概要花 15 ～ 30 分鐘來溝通、寫內推系統詢問的各式問題及推薦信，我還需要在面試後幫忙追 HR 詢問進度。 很多時候要整個面試流程要再多花 15 ～30 分鐘，所以保守估計我已經花了 25 小時以上來幫忙內推。 而目前我還沒有成功讓任何朋友因為我的內推被雇用，所以投資報酬率是 0。另外一位資深台灣同事，他在公司 8 年多，內推了許多朋友，目前也只有成功內推成功一位朋友。 我之前看到一篇文章 （現在寫的時候找不到，找到了再 update）， 提到現在公司內推的成功率很低，同時獎金要在候選人被雇用後幾個月後，在內推人及被推人同時都還在公司的情況下才會發出，大部分人都拿不到內推獎金。 許多幫忙的朋友和我一樣都有家庭、有小孩，平常都沒什麼時間。我訂閱了 Netflix，但是每天都因為工作、照顧小孩很忙，睡眠不足，好幾個月沒有打開看了。 以我來說做內推真的不是期望那個獎金，可以拿到的話當然很好，但畢竟花的時間精力是遠遠不划算的，我只是希望台灣人有多一些機會可以進到至少第一輪面試關被考慮。
所以你說的歹晚郎互助網絡一定會幫助我內推嗎？
嗯...並不是， 我想這是需要先申明清楚的！ 就像是你去參加各種 Networking 活動，或是在 LinkedIn 上找人介紹，你必須要讓對方了解你的經驗、技能、並且願意幫助你。 這個台灣人網絡你也是需要付出一些努力，有禮貌，提供詳實的自我經驗總結介紹，及提供需要內推的各種資料，幫忙的朋友看了你提供的資料後會依情況決定是否要花時間內推， 有時候他們看到你的履歷經驗不足、或是你沒有提供他們已經註明所需的資料、或是他們同個職缺已經內推了很多人， 為了維持內推的品質，所以拒絕你的請求。 大家也不想因為內推人內推太多不適任候選人而被 HR 列為黑名單，之後內推的台灣朋友都直接不被考慮吧。
那請問各公司願意讓大家這樣內推嗎？
基本上是沒問題的， 如果第一個問題提到，公司現在內推系統都很詳細，所以會問得很清楚， 前同事了解的程度和幫忙朋友的程度內推的效果有差，但是還是比直接從網路上海投有效果。 加上上一題提到，大家也是會評估，看你的經歷及你提供的各種資料來決定是否內推，所以不是來者不拒的盲目內推。
目前歹晚郎互助網絡有什麼公司的朋友呢？
目前有 Facebook, Apple, Amazon, Netflix, Google, LinkedIn, Dropbox, Nvidia, Workday, Airbnb, Uber, Pinterest, Expedia, DoorDash, GoFundMe, Cloudera, Affirm, Intuit, Spotify, SAP, Quora (持續增加中)。
請問我需要準備什麼呢？
請看以下的表格來看需要準備的資料給你想要投的公司
(表格請看部落格連結， FB 的 post 無法顯示表格）
為了幫助大家，我連模板都幫你寫好了， 請依照以下的格式準備你的資料及聯繫你想要投的公司的歹晚郎互助網絡。 如果英文履歷有問題的話，請參考之前的文章 英文履歷怎麼寫？ 美國科技公司注重什麼？文末還有阿雅和我的履歷讓你們參考，是不是超級容易的！
Email 範例模板：
To：接受內推的 email
標題：請加上 "[歹晚郎 Referral]" + Your Name + Position Title You'd Like to Apply
Email 內容:
中文自我介紹，讓內推人了解你的背景經驗。
英文名
LinkedIn
有多少年的相關工作經驗
想要內推的職缺全名及連結（請勿超過公司一次願意接受內推職缺數量）
履歷 pdf
你的個人經驗總結，以第三人稱來寫，方便內推人參考
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範例自介舉例（用 2 年多前的我角度來寫）
To：[email protected] (舉例 email)
Subject：[歹晚郎 Referral] Brian Hsu + Front End Engineer
Email 內容:
Hi 大大你好,
我是 Brian, 我想要請你幫我內推這 3 個 Facebook 軟體工程師的職位。 我目前有大約 4 年左右的軟體開發經驗， 曾在新創公司及 SolarCity/Tesla 工作過。 最熟悉的程式語言是 Javascript， 對於使用 React 來開發 Web App 有這極大的熱情，想要申請 Facebook 是因為 Facebook 在前端領域的各種開源方案很厲害， 而且我也是 Facebook 各種產品的愛用者，對於公司的文化 “Make the World More Open And Connected” 有著極大的認同。 以下是我的英文資料，請你參考幫忙，或是提供我一點建議。 不論是否幫忙我內推， 都十分謝謝你花時間看完這封信！
英文名: Brian Hsu
LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/brianpchsu/
有多少年的相關工作經驗： 4 年
工作職缺名及職缺連結:
Front End Engineer Menlo Park, CA 連結1
Front End Engineer Menlo Park, CA 連結2
Front End Engineer Seattle, WA 連結3
履歷 pdf (上傳到附件）
第三人稱英文介紹（差不多等同精簡版的 cover letter)
Brian is a software engineer focusing on front-end. He has great front-end developing experiences in his past few jobs. In SolarCity, he built the web app to control solar electricity flow in grid systems. He improved the web app’s performance by 60% (initial loading) and made the app more reliable with 100% code coverage for new modules.
He’s really passionate about web development, and is an Open Source contributor (to React and Angular projects). He is super excited about our Facebook products and would love to have the opportunity to work with the teams to make the Facebook Web App better.
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如果你有興趣想要加入歹晚郎互助網絡來幫忙內推，歡迎和我聯繫。 如果你想要找內推網絡中的朋友幫你內推，記得有禮貌，準備好表格中各公司所需要的各種資料，並且寫好 Email 範例模板中的所有所需內容來請求幫忙。
這份互助網絡是 2015 年剛來矽谷的我找工作時夢寐以求的人脈網絡，我知道有些朋友不在矽谷，沒有資源，現在你有了許多知名科技公司的網絡，剩下的就是靠你自己努力準備你的資料及面試了！真的十分感謝這次一起願意共襄盛舉的朋友付出寶貴的時間幫忙！
2019 年，希望大家想要換工作的，都能找到理想的工作。
https://brianhsublog.blogspot.com/2019/03/internalReferralAndTaiwanNetwork.html
apple 工程師 ptt 在 [心得] [轉錄] 美國Apple 硬體部門相關經驗分享- 看板Tech_Job 的推薦與評價
作者不是我 我進不去潮A
已徵得作者同意轉錄
出處: 半路出家軟體工程師在矽谷
https://tinyurl.com/45nc595n
最近剛好有機會可以和在 Apple 工作的朋友交流， 從和他的對話中，
了解到Engineering Project Manager 這個職位
以及在 Apple 工作、面試情況。 在他的同意下，
我把他的經驗分享出來，
希望讓美國比較少的硬體經驗分享幫助到有志於硬體方面發展的朋友：
Hardware EPM 是什麼？
EPM (Engineering Project Manager)
其實在 hardware 部門也有分幾種不同的類別,
不過大多的工作內容就是
"Plan and manage all engineering development activities"
所以內部要跟 cross functional team 有很多的互動/合作,
對外也有很多的 vendor 要manage。
我們不是 engineer 所以不負責提供 engineering solutions
但是我們要想辦法 drive team 朝著正確的方向前進,
讓module/產品可以完成設計並且達到預期的 performance。
在每個不同的 team 或是說不同的module 裡面都會設置 EPM, 例如
Audio EPM, Signal Integrity EPM, Connector EPM...
或是大到整個系統就有 System EPM, System PD EPM 等。
我看到的 EPM 大部分其實都是 engineers 轉過來當 PM 的。
大部分的工作職缺及hiring manager 都會喜歡要有工程背景的人才,
畢竟要跟一群不同 function 的工程師每天打交道,
有工程背景還是會比較容易上手,
比較能深入了解並且達到 manage/drive的效果。
硬體領域相關的職位
除了我自己做的 EPM position以外,
比較常見或是我每天要合作/互動的position大致上有下列幾個,
以及大概的工作內容:
- PD (Product Design) - 基本上就是負責 design 的工程師
- SQE (Supplier Quality Engineer) - 負責 quality 相關的,
包含檢驗流程/標準如何設計,vendor 出現 quality issues 如何處理,
跟上下游 vendor 如何做correlation...等等的
- TPM (Technical Program Manager) - 這個角色在不同的team要做的事情
應該會差異比較大,
我遇到的大部分都是負責 process and automation 相關的事情
- OPM (Operation Program Manager) - 我作為 EPM 簡單說
是從 proof of concept 一直到 design validated/locked
就算是完成, 就可以交給OPM, 由他負責量產的部分
- GSM (Global Supply-chain Manager) - 就是採購, 要負責跟 vendor談價錢,
and manage all business matters
面試流程
面試流程一般來說大概是
(1) recruiter phone screen
(2) hiring manager
(3) senior team member screen
(4) last round: cross functional team 大概會有8-10人
輪流面試; 最後每個面試的面試官再回覆 hiring manager
三個簡單的部分:
hire or no hire?
Pros/strength?
Weakness/areas lacking?
Apple 一個蠻好的點是, 如果被拒,
不會像有一些公司設定半年/一年內不能再面試,
Apple的想法是
一個候選人不適合這個 team 不一定就不適合另一個 team,
所以都可以再接再厲繼續投。
Apple 工作甘苦談
Q: 一個大家有可能有興趣的話題可能是
Apple 聽說是 designer 地位最高，再來可能是硬體部門？
不知道你硬體部門有沒有特別覺得在 Apple 工作的 pros & cons?
(像是公司資源很多， 各種測試機？研究最新的產品、等等等)
A: 是的, 我們稱之為 ID (Industrial Design)
就是地位高, 有很大的話語權的一群人,
我以前在當 Apple 供應商的時候就是遇到有一個案子,
做一做突然 on hold, 說要砍掉重練, design要大改,
後來才聽說是 ID 想要改...
Apple的硬體單位的 pros & cons (優缺點)：
Pros:
(1)可以學到很多, 因為Apple的標準/要求確實常常都比業界其他公司來得高,
很多人說在Apple公司一年可能可以抵其他地方好幾年
(2) 硬體部門很多, 所以如果真的這個 team 做得不開心, 覺得發展受限,
蠻多人都很順利跳到其他 team
(3) 有測試機可以用, 通常是你做這個產品, 產品順利量產後就可以拿到一個;
另外也要看你在什麼team, 像是 iphone team 可能比較爽,
每年都有新手機/新手錶可以拿來用 (當然離職都是要還給公司的)。
蘋果的所有員工 (on Apple payroll) 都能享有的福利;
基本上是每年有 10 個給家人朋友的 85 折 (15% off) 折扣,
而且是每個產品線有 10 個 quota,
例如:
iphone 10個折扣,
ipad 10個折扣,
Apple watch 10個折扣...以此類推.
另外還有一個75折 (25% off) 給自己用的,
一樣也是每個產品線一個折扣.
然後以上這些員工折扣 quota 都是每個 calendar year 重新計算。
Cons:
(1) 做硬體 in general都會有同樣的宿命,
就是晚上要跟亞洲或是其他時區的供應商開會
(2) 前面提到 Apple標準/要求很高, 所以很多時候伴隨著就是 meeting很多
特別是案子 issues很多的時候, 真的是開會開到吐,
去年我一個案子就有一陣子整天下來要開個 12-15 個meeting,
早的可能 7am, 晚的可能9pm/10pm/11pm
(3) 說到這應該就要來提一下 work life balance...
很多人可能會覺得在 Apple 比較沒有work life balance,
但是我個人覺得其實就是看接到什麼案子, 可能就一陣一陣的不一樣。
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很多人說
手機重點 外表要像哀鳳那樣美美的 系統要順 才是重點
是沒錯 這是很多人對哀鳳的印象 外表潮 系統順
但實際上 如果有Teardown的就知道
iPhone全身上下都是know-how
每個功能 都是眾多手機廠想要模仿對象 不過多半都只學到皮毛
我舉一個點
在手機廠待過的會知道 天線跟機構 基本上常有衝突
但iPhone的天線與機構 配合得相當完美
我不確定是不是業界最完美的搭配 但就算不是
能打敗的 估計也沒幾間公司
所以Teardown報告寫完分析完 讓大老闆知道iPhone設計的精妙之處後
大老闆通常問 我們要怎樣做到 這樣的設計???
然後大家就安靜了
實際上 如果是台灣的系統廠 不管代工or品牌 十年內都做不到
另外之前就常聽說 在裡面相當嚴格 常被釘在牆上是家常便飯
不過嚴格都是對事不對人 單純討論專業
現在看來也確實印證
台灣系統廠RD被釘 多半不是專業 而是來自Schedule跟Cost
沒辦法 大老闆只會看這兩項
一開始強調的重點就不同了 當然十年內都做不到 人家那樣的設計
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 36.224.212.169 (臺灣)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1651853903.A.D3C.html
※ 編輯: NoAfraid (36.224.212.169 臺灣), 05/07/2022 00:19:30
我是說與機構的配合 不是性能好壞
※ 編輯: NoAfraid (36.224.212.169 臺灣), 05/07/2022 00:32:07
我知道你想酸啥 :)
我是說與機構配合 不是性能好壞
都有量過OTA 性能在哪都知道
※ 編輯: NoAfraid (36.224.212.169 臺灣), 05/07/2022 10:59:36
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