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amazingtalker面試 在 [心得] 彩虹科技/ AmazingTalker - 看板Soft_Job - 批踢踢實業坊 的推薦與評價
因為在板上收穫良多 想分享心得 或許能幫忙大家
會希望每天分享一兩間 能寫在標題上
希望想知道的人 能在這個版上的可以搜尋到
我希望能分享一些過程 但盡量不揭露到題目
主要是讓大家多了解這些公司 和 面試流程
彩虹科技
C++ Senior Back-end Developer
是個博弈公司，擴編中
第一關
作業
老實說我覺得這關最難 但是算有趣題目
我大概花5~6小時有吧? 最後一題有點Bug 卡了一下子
感覺這關應該可以刷不少人
第二關
面試官:在大陸的主管
基本上問比較大方向的問題 也問了幾個C++ STL的實作
問了後端一些常用的Service 和 為何要使用他們
第三關
面試官: 在台灣的Senior C++ Back-end Developer
面試官 問得很細 有看我的OA 和 我Github上的專案
基本上網路 資料結構 C++ 都有問到
整體面試起來這關算是最愉悅的一關
第四關
面試官:大陸老闆
閒聊 + 問一點數學 但是不是很難的那種
問薪資期待
人資是香港人 很Nice
蠻特別的是他們工時 < 8小時 如果有興趣的話 可以去投遞
薪資 和 較少的工時 是他們的優點
Offer get: N + N*1x%
AmazingTalker
Back-end Developer
近期任務似乎是 要從Ruby on Rail 轉成 Golang
第一關
限時作業 兩題程式 一題是Test 和 一題重構
蠻特別的 他規定你按下連結後 收到Email 要在限時時間寄答案回來
所以是你自己要注意時間
不像HackerRank 和 Codility會自動結束
第二關
其實這關算是一小 一大 共1小時半
第一個面試官是Hiring Manager
大概確認作業是自己寫的 還有詢問實作細節
算是蠻輕鬆的閒聊 因為作業是自己寫的..
第二個面試官是 Senior/Staff(?) Back-end Developer
這關就比較不好過了
基本上我每提到的每個專案 專有名詞 使用過的Service
都會問 why? what's the different? 為什麼不用A 用B?
我大概能和他來回回答兩次
通常他的第三次追問 我就會答不出來
最後再問一題SD
我其實很挫折 但也覺得學到很多
他問完我覺得應該面試就到此結束了
那天整天都在研究那些沒回答好的部分
但我隔一天?就收到最後一關面試邀請
第三關
面試官: 人資
主要是問薪資期待 和 未來規劃如何
也是很輕鬆的對話
結果: 感謝函
這邊其實換我有點搞不懂 其實我開的薪水並不是很高
也就是我降低我的薪資期望 希望能進去 畢竟我有點是從General SWE轉職Back-end
大家若上網查 其實AmazingTalker的薪資還算敢給
之後我大概問了一下幾個HH 他們都說 很多人他們覺得能力很好都被人資這關被砍掉了
好像是說 人資想確定 "你是不是能在這家公司長久的生存?"
但我算蠻謝謝他們 面試完有學到東西 或許將來有機會可以再試試看
我覺得AmazingTalker面試過程好的地方是 他們每個流程都很快 每個面試和回應都會在
3天之內回覆 包括你自己也要在2~3天內回覆..
後來看了感謝函 標題還是內容還有 "謝謝你參與 '快速招募 xxx"
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 1.161.82.247 (臺灣)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Soft_Job/M.1650638776.A.5D4.html
※ 編輯: charliejack (1.161.82.247 臺灣), 04/22/2022 22:47:21
※ 編輯: charliejack (1.161.82.247 臺灣), 04/22/2022 22:48:09
※ 編輯: charliejack (1.161.82.247 臺灣), 04/22/2022 22:48:47
其實我覺得面試算是我學習到 我自己覺得AM 例如Hiring Manager非常Nice
雖然 Tech interview 被打到死 但若有學到東西 我都覺得值得
至於是否給Offer 我想AM自己有他的考量 只是我想跟AM說
大部分的面試者 對於這樣的結果 大部分都充滿問號 也得不到反饋
我自己是蠻開心有面試AM 對我來說不是浪費時間
※ 編輯: charliejack (1.161.82.247 臺灣), 04/22/2022 23:36:36
※ 編輯: charliejack (1.161.82.247 臺灣), 04/22/2022 23:37:35
就像寫Leetcode一樣 例如說Line TW的OA 就要求建立Server
其實對我來說更花費時間 但剛好我沒用過NoSQL 當個動機完成一下
HR並不是很了解技術 HR有說會綜合評估(期待薪資+能力+人格特質等
只是很多人死在這關 我分享只是想讓大家說 別太在意 AM從面試角度來看 還是值得面
是我自己和HH討論完得到的可能結論 AM內部評選機制我並不清楚
※ 編輯: charliejack (1.161.82.247 臺灣), 04/23/2022 11:08:43
※ 編輯: charliejack (1.161.82.247 臺灣), 04/23/2022 11:09:40
※ 編輯: charliejack (1.161.82.247 臺灣), 04/23/2022 11:15:34
※ 編輯: charliejack (1.161.82.247 臺灣), 04/23/2022 11:16:42
且也可以上網查詢
不過我稍微舉個例子 例如問vector的實作為何?
當然上網查或真的寫過都知道是Array 那為何是Array 不是LinkedList?
我覺得問這個就挺有意思
這兩個在各種操作的time complexity 差很多 我覺得分析 Array 跟 LinkedList
還算是不錯的題目 當然題庫也是過去拉 我是沒在背 因為leetcode寫多一定知道
當然寫code亂七八糟 就只能靠coding testing 或是 OOP coding testing
就算我拿到Offer 我也是會選擇我目前這家公司
所以就結果論來講 我覺得他們人資判斷也對
※ 編輯: charliejack (1.161.82.247 臺灣), 04/23/2022 21:57:26
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