關於 hr極端情況 ，我們在網路上蒐集到這些相關的討論、資訊與評價

各位要注意了⚠️

立法會三讀通過有關僱員補償的修訂條例草案，擴大保障範圍至涵蓋僱員在「極端情況」下，上下班途中遭遇意外受傷或死亡，都可獲得補償⋯⋯ 政府希望能於今年7月正式生效，以便就風季作好準備。

————————————————————————
緊貼 #HR小薯蓉 Facebook專頁更新，設定HR小薯蓉為搶先看

🔔MP HR Community 最新活動:

🔴【5月實體課程】人力資源策略伙伴工作坊 Becoming HR Strategic Partner
http://bit.ly/hr_Strategic_Partner

🔴【5月實體課程】薪酬計算工作坊 Payroll Calculation Workshop
http://bit.ly/Payroll_Calculation

🔥其他熱門網上課程:

🟡人力資源勞工法例基礎證書課程
http://bit.ly/hr-labor-law-digital

🟡Performance Appraisal Workshop
http://bit.ly/appraisal_workshop

🟡713薪酬計算工作坊
http://bit.ly/713_workshop

🟡2019最新勞工法例法庭案例
http://bit.ly/2019_labor_cases

🟡 Be a HR Influencer提升你的說服影響力
http://bit.ly/hr_influencer

《HR宣佈進入「極端情況」》

前兩日勞工處「極端情況」守則一出，各大傳媒都大字標題報導8號風球除下兩個鐘內唔駛即刻返工嘅消息。打工仔心裡難免會有快感，不過作為HR嘅你應該已經有不詳預感。

呢兩日HR已經要率先宣布進入「極端情況」，因為呢邊箱仲度緊點同老細傾呢單嘢，另一邊箱同事就喺咁問：

「係咪極端情況唔駛返工呀？」
「係咪打8號全日放假呀？」
「你唔知？？咁聽日掛8號點算呀？你點做HR?」

冷靜啲先！唔好唔記得我地仲有李氏力場頂住，等我地睇清楚勞工處份守則寫咩先。

1.守則非法例

留意返，呢份只係勞工處發出嘅守則，並冇約束力。大家唔好開心得太早，勞工處將呢個重任交畀僱主僱員去協定「極端情況」嘅工作安排。簡單啲講，到時「極端情況」駛唔駛返工，係取決於公司最終決定嘅policy。

2.乜嘢係極端情況？

守則係咁寫：「如因超強颱風引致「極端情況」，例如公共交通服務嚴重受阻、廣泛地區水浸、嚴重山泥傾瀉或大規模停電，政府會審視情況，決定是否需要發出「極端情況」。」

上年山竹嘅威力大家都見到，相信政府要發出「極端情況」環境都一定非常惡劣。所以就算要員工返工，環境有一定危險之餘佢都未必咁快返到嚟，事實上真係要以安全為優先考慮。

3.極端情況返工受傷點算？

雖然勞工處發放咗守則，但《僱員補償條例》並冇任何修改去包含「極端情況」，所以落咗8號後返工，又唔係坐僱主提供嘅交通工具，同以往一樣，返工途中受傷唔係工傷。

4.體諒、彈性

呢份守則不停重複建議僱主體諒僱員個人情況、彈性處理。都係嗰句，因為冇法律效力，只能夠建議大家做個良好僱主。

5.僱主形象

雖然話就話冇法律效力，但今日HR同老細傾嘅時候要考慮埋日益重要嘅僱主形象，因為僱主形象長遠對請人、留人有唔少影響，呢啲細節都不容忽視，真係要諗下係咪應該制定一個真正對雙方都有利嘅政策。

#HR極端情況

----------------------------------------------
🔥MP HR Community 最新講座/活動

🕺HR活動：

《HR Gathering第四回》🆕
報名連結：https://bit.ly/2JS0ZRF

⚖️勞工法例:

《如何撰寫員工手冊》🆕
報名連結：https://bit.ly/30jKSSx

《依法處理工傷證書課程》🆕
報名連結：https://bit.ly/2Yra33F

《人力資源勞工法例基礎證書》🆕
報名連結：https://bit.ly/2Q3FtKL

🚀HR發展:

《認識HRBP工作坊》*加開第四場🆕🔥
報名連結：https://bit.ly/2J21fxA

🕵️HR心理學:

《HR應用心理學 》🆕🔥
報名連結：https://bit.ly/2Z3ITQH

🤝HR Coaching:
《HR教練式溝通及領導》🆕🔥
報名連結：https://bit.ly/2QMIcbN

🕴️HR 溝通技巧:

《Coaching for HR - HR的溝通之道》好評加開第二場! 🔥🔥🔥
報名連結：https://bit.ly/2KKhfpJ

《留住人才的對話技巧》 🆕
報名連結：https://bit.ly/2K1UZWm

👫留住人才:

《C&B管理工作坊》🔥🔥🔥
報名連結：https://bit.ly/2ZErb7A

留意其他活動更新：https://bit.ly/2EL2n5t
————————————————————
加入屬於HR的社區，共享HR資源🤝

🥔MP HR Community簡介：https://bit.ly/2H4piq6

👉🏻會員登記連結：https://bit.ly/2X0sTyY

MP HR Community: https://www.mashedpatata.com/

Instagram：https://bit.ly/2vMV3RV

————————————————————
緊貼 #HR小薯蓉 Facebook專頁更新，設定HR小薯蓉為搶先看

《HR宣佈進入「極端情況」》

前兩日勞工處「極端情況」守則一出，各大傳媒都大字標題報導8號風球除下兩個鐘內唔駛即刻返工嘅消息。打工仔心裡難免會有快感，不過作為HR嘅你應該已經有不詳預感。

呢兩日HR已經要率先宣布進入「極端情況」，因為呢邊箱仲度緊點同老細傾呢單嘢，另一邊箱同事就喺咁問：...
See More