有的時候覺得自己很幸運，兩年前開始嘴邊總是掛著：「之後想去內蒙古跟山東訓練，因為他們很厲害想去看看」
除了瘋狂的去過肯亞、日本訓練以外，最頻繁的還是去中國訓練，畢竟費用便宜、語言相通，不過也不是說去就去，訓練基地有的也不是像育樂營一樣付費就能去，必須透過關係、交際、或是公家單位的交流才可以。
跟 賴孟昕曾經討論好長一段時間，想去山東跟中國全運會1500公尺冠軍「骆玉玺」吧一起訓練，當時他的回覆是：我跟教練說了，只要你們準備好了，找個單位發個公文來就行啦！
聽以來很棒，但...要找哪個單位幫我們發公文？
就這樣時間一直過去了，後來我參加了世大運，賴孟昕成為了奶爸，我們還是沒去山東訓練，直到了今年7月台北市體育局安排了山東體育交流，其中也有幾位台北市長跑好手放棄了此次交流行程，我排序遞補去成了「山東省體育訓練基地訓練」
下飛機那一刻，氣溫37度/濕度95，這跟我想像的不一樣啊，山東不在山上啊？怎麼那麼熱！
沒想到我們去的月份正好是山東省濟南市最熱的時候，立馬說服自己，正好最近受傷沒訓練，曬黑一點也好不然白到快認不出自己了。
山東省長跑隊（濟南基地）來說就有四位教練（四個組別），另外還有青島基地與威海基地，我們被分配到其中一組，是一位老教練，當時心想死定了，我還帶傷過來，老教練感覺訓練量都很高，我還不太能跑，沒想到卻相反的，教練不注重跑量，更重視技術動作與身體素質訓練，所以我便可以彈性調整的跟著做，跑的課表則減緩。
不得不說他們對體育的雄厚資源與重視程度，除了食、宿、賽事、移訓都是公費以外，基本上一級運動員都是有薪資的，獎金另計，也會依照能力不同有不同的待遇，比如餐廳吃的伙食不同，住的寢室差距等等...但這也的確讓選手們更有動力的向前邁進，再舉個例子，我帶傷過去，基本上兩天會去找隊醫做治療，沒錯是「醫生」不是防護員，基地裡面有分各類項目的管理中心，光田徑管理中心裡面就有分配醫生，儀器方面體外震波也是基本的，各項目都有分配，不是整個訓練基地一起用，當然基本的防護室與恢復室也是有設立的！
雖然帶傷上陣沒跟上什麼強度訓練，但跟隊員與教練還是保持很好的交流，還記得最後一天我們要離開時，教練帶著隊員們站在跑道上揮別送我們離開的畫面，萬分不捨心中忽然徐志摩了起來：輕輕的我走了，正如我輕輕的來，我揮揮衣袖，不帶走一片雲彩。
#361
#361Taiwan
#Garmin
#720armour
#AminoVITAL
#淨極勁
#勁元素加鹽葡萄糖
#淨極勁鹽葡萄糖
#真男人文創商行
#秉豐電腦
#台北市體育局
#山東移地訓練
#山東省體育訓練基地
garmin薪資單 在 [面試] Garmin Engineering PM - 看板Tech_Job - 批踢踢實業坊 的推薦與評價
發現這邊PM職缺的分享並不多,因此想說就近期己身的經歷跟大家分享一下
小弟私立大學畢業,非電子電機企管商學等科系背景.
有幸在兩家龍頭系統廠打滾過幾年,擔任PM的職務
前陣子覺得想轉作消費型產品,一方面也是對於現在年薪不太滿意
在網路上爬過文,也覺得Garmin是不錯的公司,想說就看看104職缺
最後發現有缺就投了履歷,職務是工程部PM,地點汐止
大約三天左右收到人資通知約前來進行面試的時間
面試的車費如版友所說的,會由公司補貼(須主動跟人資說計程車的花費)
然後進行類多益筆試與人格特質測試,測試時間至少一個半小時
多益滿分多少不知道,也不知道自己考的算不算過了門檻
人格特質倒是很明顯的服從性很低(自己看了結果也大笑好準...)
然後人資來了,說今天本來有兩個主管要一起來同時面試
但其中一個請假,因此今天先面試一位
第一位面試應該是OEM車用導航部門(應該會分配到林口),面試的問題大致有
為什麼想來Garmin(為什麼要換工作)
PM遇過最麻煩的事情是甚麼,如何解決
你都怎麼去帶專案的,通常經過哪些專案階段(大致簡述)
你的英文好嗎?請自我介紹
然後他說他們是車用導航部門,專作OEM
但我有說明我喜歡作OBM的產品,對於OEM比較沒興趣
後來繼續聊了一下,本次面試其實蠻快就結束了
第二位主管是我後來去催人資問說還有沒有要面試才得到了回覆
看來是那位主管很忙,總之,過了約兩週後又去進行第二位主管的面試
這次則是作OBM產品的部門,從車用導航,行車紀錄器,跑錶,智慧手環等產品都有
感覺非常有趣,也激起我的興趣
這位主管較為嚴肅,說Garmin很常寫報告,雖然我有數年PM經驗
但他不知道我寫報告的能力如何
因此在跟第一位主管差不多的問題之後,他要我回去依據跑錶寫一份小報告給他
期限是五天後
交小報告後再經過了兩天,收到最後一關的面試通知
通知內附上面試前須準備好的presentation file內容五大要項(一大項會有若干小項)
報告主題須圍繞這五大點進行,不含面試官發問的報告時間有30分鐘
全程為英文報告與對答,報告檔案準備時間為一週
懷著戒慎恐懼的心情,每天早早下班回家寫報告與講稿,就是希望能生出最好的東西
一週後,約莫各位的下班時分,上了戰場
人資要我再等一等,想必是前一位面試者的問答還未完成
未知的問題其實還是會害怕,但越怕也越能激發自己要克服的心
輪到我了,短暫的與用人主管和副總寒暄後,戰鬥開始
中間難免會有打岔的提問,自認也應答的算不錯
後面副總會一頁一頁依據你的投影片來作提問
有些問題是你想也沒想過的,因此當場要如何去用英文巧妙的回答也很重要
反應力這時候就可以看出重要性了
在英文報告與提問完畢後,就進行一般面試問答
針對我自己對Garmin不懂的產品或原理我也提出了疑問
副總也一一耐心的回覆,看的出是有深厚底子的人
然後面試到此結束,等待回覆~
約莫三天後,人資打來告知用人單位決定錄取,目前要送簽呈跑流程
用人單位開出的月薪是X,但實際核定月薪要等簽呈跑完才知道
聽完之後,背脊立馬涼了一截,看來我在履歷上寫的期望薪資真的完全沒被參考到~/_\~
也明白了大家說Garmin是假外商確實是真的XD
基本上我在現任公司的第一年調薪完就超過Garmin開的月薪了
因此我向人資告知我的疑慮,請他轉告用人單位主管
然後用人主管就打來了
"你好,人資部有向我反應您對薪資有疑慮" 是的
"雖然月薪不如您現在公司的,但每家公司制度不同
,我們整年願意給你Y這個數字" 嗯,年薪是多了點,大概多個4萬左右,毫無吸引力
後來談話其實沒甚麼交集,就是覺得主管要說服我買他的單
我想就先讓簽呈跑完再看吧,然後結束這回合的談話~
一週後人資打來了,說簽呈跑完了,月薪比一開始offer的還多3K
恩,我在公司調薪第二年也已經超過該數字
那你們會把薪資福利固定給多少月數都清楚寫在offer上嗎?我這樣問.
"不會耶,就是固定寫你的月薪而已,然後你的職位"
那這不寫清楚,不就對我們沒保障嗎?
"Offer letter是公司制式格式,沒辦法為某人特地修改"
至此,我已看破,就直接在電話中回覆人資同仁
"謝謝你,既然貴公司只能出這樣的價碼,用人主管也不願意再談的話,
請恕我拒絕這份offer,您可以不用發offer letter給我了,感謝您的辛勞協助"
這其實是忍痛作出的一個決定,也是我第一次這樣拒絕掉一家很想去的公司
前面寫了一長串,最後的心得在下面分享
1.Garmin雖然大家有褒有貶,但其實有機會我還是很想去闖看看的
我還是對這公司有憧憬,除了薪資這點,我對這家公司目前還是有好印象的
2.我覺得自己犯的最大錯誤在於,沒有在英文簡報完畢後立即與副總進行薪資討論
最後使自己進入只能對於人資給的價碼嫌棄的地步
3.該職位需要2~3年PM經驗的人,我的PM年資已超過他的職位需求
也許該職務本來就有其薪水上限,畢竟不是主管職務
4.Title在面試過程中用人主管也完全沒提及,是後來我問人資才知道職稱應該是工程師
對比我現在的公司是低兩級,但聽說Garmin的高工已經是可以帶人的了
不過對我來說薪資比title較為重要些
5.下一家公司要挑選不易,要找對產品有興趣又展望頗佳的公司,要花很多時間來找
6.截至發文日為止,104上查到的林口與汐止Engineering PM職缺還是持續在徵人
數量分別是一人與三人,不知道是真的很缺人 or 徵不到(便宜好用的)人 or 萬年職缺?
其實,還是要謝謝Garmin給我這個機會,今天是來分享而不是來抱怨
這次的面試讓我自己知道甚麼地方沒有進行應該的談判,導致自己的目的未達成
希望給大家有一個前車之鑑,也祝福各位的面試都順利成功,找到喜歡的工作~
感謝大家耐心的看完這篇^_^y
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 36.224.220.29
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1431366617.A.5E7.html
※ 編輯: thunders (60.251.138.110), 05/12/2015 14:05:43
... <看更多>
相關內容