《HR宣佈進入「極端情況」》
前兩日勞工處「極端情況」守則一出，各大傳媒都大字標題報導8號風球除下兩個鐘內唔駛即刻返工嘅消息。打工仔心裡難免會有快感，不過作為HR嘅你應該已經有不詳預感。
呢兩日HR已經要率先宣布進入「極端情況」，因為呢邊箱仲度緊點同老細傾呢單嘢，另一邊箱同事就喺咁問：
「係咪極端情況唔駛返工呀？」
「係咪打8號全日放假呀？」
「你唔知？？咁聽日掛8號點算呀？你點做HR?」
冷靜啲先！唔好唔記得我地仲有李氏力場頂住，等我地睇清楚勞工處份守則寫咩先。
1.守則非法例
留意返，呢份只係勞工處發出嘅守則，並冇約束力。大家唔好開心得太早，勞工處將呢個重任交畀僱主僱員去協定「極端情況」嘅工作安排。簡單啲講，到時「極端情況」駛唔駛返工，係取決於公司最終決定嘅policy。
2.乜嘢係極端情況？
守則係咁寫：「如因超強颱風引致「極端情況」，例如公共交通服務嚴重受阻、廣泛地區水浸、嚴重山泥傾瀉或大規模停電，政府會審視情況，決定是否需要發出「極端情況」。」
上年山竹嘅威力大家都見到，相信政府要發出「極端情況」環境都一定非常惡劣。所以就算要員工返工，環境有一定危險之餘佢都未必咁快返到嚟，事實上真係要以安全為優先考慮。
3.極端情況返工受傷點算？
雖然勞工處發放咗守則，但《僱員補償條例》並冇任何修改去包含「極端情況」，所以落咗8號後返工，又唔係坐僱主提供嘅交通工具，同以往一樣，返工途中受傷唔係工傷。
4.體諒、彈性
呢份守則不停重複建議僱主體諒僱員個人情況、彈性處理。都係嗰句，因為冇法律效力，只能夠建議大家做個良好僱主。
5.僱主形象
雖然話就話冇法律效力，但今日HR同老細傾嘅時候要考慮埋日益重要嘅僱主形象，因為僱主形象長遠對請人、留人有唔少影響，呢啲細節都不容忽視，真係要諗下係咪應該制定一個真正對雙方都有利嘅政策。
#HR極端情況
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