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【哈日劇粉絲限定】《春心萌動的老屋緣廊 (1)》贈書活動

★寶島社「這本漫畫真厲害！2019」女性類別、Freestyle雜誌「THE BEST MANGA 2019 這本漫畫必讀！」第一名
★榮獲第22屆日本文化廳媒體藝術祭漫畫部門新人獎、「Bros. Comic Award 2018」大賞、「2019漫畫大賞」第八名
★推特票選「我的漫畫大賞」第二名

【劇情簡介】

和亡夫結伴造訪過、充滿回憶的咖啡廳，不知何時已歇業；偶然走進許久不曾踏入的書店，發現過往擺放料理書的櫃位變了。那裡放的是不曾看過的書──
75歲老太太邂逅的對象，是描述少年戀情的BL漫畫。

一直想和人聊聊喜歡的東西，卻不知如何開口。一同長大的兒時玩伴，現在談著自己只在漫畫中看過的戀情──
17歲女高中生在打工書店邂逅的對象，是首次接觸BL世界的老奶奶。

書店的相遇，喚起久違的心動。「喜歡」這種共通心情，繫起不同世代。
75歲老太太和17歲書店店員，因少年們的戀情譜出忘年情誼，為一成不變的生活帶來微小又美好的刺激。

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只要完成以下步驟，就有機會得到《春心萌動的老屋緣廊 (1)》一本喔～

☞ 活動時間：8/25至8/30 23:59
◆中獎公佈：2020.8.31
◆中獎回覆：9/1中午12:00前 (須提供收件人姓名、地址、聯絡電話以便寄送贈書)

【獎品內容】

《春心萌動的老屋緣廊 (1)》1本 3名

※本活動感謝《台灣角川》贊助提供

【活動方式】

①按讚加入哈日劇粉絲團
②按讚＆"公開"分享此篇PO文（權限請設定為公開）
③在本篇文章下方留言：「《春心萌動的老屋緣廊 (1)》75歲老太太和17歲書店店員，因少年們的戀情譜出忘年情誼，為一成不變的生活帶來微小又美好的刺激。」

完成以上步驟即可參加抽獎

【活動注意事項】

❶ 本活動參加者FB帳號需為真實身份，不得使用人頭帳號、假帳號參加，若以人頭帳號或電腦駭客程式等不正當手段參加活動，經主辦單位發現或第三人檢舉，將自動取消中獎資格，請務必注意！本活動獎項寄送地區僅限臺澎金馬，一帳號限參加一次，一地址限中獎一次，重複參加將取消抽獎資格。個資資料寄件完畢將會刪除不作他用。若因提供資料有誤或查無此人、招領逾期等個人原因遭退件，請恕無法重寄。
❷ 本活動有不可抗力原因無法執行時，主辦單位有權決定取消、中止、修改或暫停本活動。
❸ 本活動於8/31 18:00前在《哈日劇網誌》(https://www.facebook.com/hotjpdrama/notes ) 公佈得獎者，並於此文章下方回覆中獎人留言，請中獎人於9/1中午12:00前私訊粉絲團 ，請提供收件人姓名、寄件地址及手機號碼，無法取得聯絡者視同放棄，不再選取候補。

【哈日劇粉絲限定】千眼美子《心靈咖啡館的驅魔師》首三日電影交換券贈票

#先聲明我不是教徒_是電影公司主動邀約贈票義務幫忙_若對此宗教有疑慮者可以自行斟酌是否參加贈票

★ 連霸日本五週票房冠軍！
★ 橫掃7國電影節，榮獲46座獎項肯定
★ 榮獲2020摩納哥國際電影節最佳影片、最佳女主角、最佳女配角、最佳視覺效果等四項大獎
★ 打破心中的黑暗！關於存在都市內「救世主」的動人故事
★ 隱身咖啡館的強大驅魔師，將以光明力量擊退邪惡勢力！

【劇情簡介】

在人多混雜的東京都內，小百合由於人們充滿惡意的想法而時常感到痛苦。這時，拯救她的是咖啡館「EXTRA」老闆一家人。一個月後，小百合進入這家店打工，她在店外掛起了「歡迎入內諮詢煩惱」的小告示，並開始在店內擔任諮詢煩惱的志工。
某天，大學生小勇在替店長拿店內營收去存的路上，沒想到卻遭人搶劫。走投無路，有可能自殺的他走進了咖啡館，經小百合使用特殊的靈能力後，瞬間查出真正的犯人，事件順利解決。在那之後，小勇一邊幫忙小百合，同時一邊接觸到「眼所不能見」的世界。然而，對於懷抱著向神明報恩想法的小百合來說，惡魔卻開始向她伸出魔爪……

【#上映戲院】

北部地區：信義威秀影城、板橋秀泰影城、今日秀泰影城、南港喜樂時代影城、SBC星橋國際影城、桃園統領威秀影城
中部地區：新竹巨城威秀影城、台中Tiger City威秀影城、台中文心秀泰影城
南部地區：台南南紡威秀影城、高雄大遠百威秀影城

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現在只要完成以下步驟，就有機會得到《心靈咖啡館的驅魔師》首三日電影交換券兩張喔～一人中獎，兩人同行，趕快來參加吧～

☞ 活動時間：7/21至7/26 23:59

◆中獎公佈：2020.7.27
◆中獎回覆：7/28中午12:00前，逾時將視為自動放棄將不抽選候補
◆領票方式：郵寄，中獎人須提供真實姓名、地址、手機號碼以便寄送票券

【獎品內容】

《心靈咖啡館的驅魔師》首三日電影交換券
名額：5位（1人2張）

※本活動感謝《原創娛樂》贊助提供

【活動方式】

①按讚加入哈日劇粉絲團
②按讚＆"公開"分享此篇PO文（權限請設定為公開）
③在此文下方tag一位朋友並寫下你想看約他/她看這部電影的原因

完成以上步驟即可參加抽獎

【活動注意事項】

❶ 本活動參加者FB帳號需為真實身份，不得使用人頭帳號、假帳號參加，若以人頭帳號或電腦駭客程式等不正當手段參加活動，經主辦單位發現或第三人檢舉，將自動取消中獎資格，請務必注意！本活動一帳號限參加一次，一地址限中獎一次，重複參加將取消中獎資格。
❷ 本活動有不可抗力原因無法執行時，主辦單位有權決定取消、中止、修改或暫停本活動。
❸ 本活動於7/27於《哈日劇粉絲團網誌》( https://www.facebook.com/hotjpdrama/notes )公佈中獎人，並於此文章下方回覆中獎人留言，請中獎人於7/28中午12:00前私訊粉絲團，提供真實姓名、地址、手機號碼以便寄送票券，逾時將視為自動放棄將不抽選候補。

【 #職涯成長駭客 07你說員工不行？是哪裡不行可以好好講嗎？】
－用形容詞來談適不適任，可能你才不適任
　　
之前談【說員工不適任前，先想想你給了他們什麼？】－你以為的不適任，其實是你上面的人不會教時，也談了朋友第一份工作的故事。
　　
故事也停在他有一天被老闆叫進去問了一句
此生讓他非常傻眼問號的一句話：「你的價值在哪裡？」
　　
我朋友雖然剛出社會不久，但從之前的打工、實習，從來沒有得過這樣的評價，大多是每個工作的主管都放心把事情交給他，所以他得到這樣的評價時，真的自我懷疑了很久...
　　
後來，我認真的問他，老闆到底怎麼說的？
說你那邊不OK？實際例子是什麼？
　　
他舉了些工作上的例子，例如他工作內容有簡易的視覺策展工作，但主管和老闆不買單，只給了一句：很奇怪，沒有人這麼做，但他進一步問為什麼，老闆主管也支支吾吾，而這樣的事情很多次。
　　
聽完後我認真的告訴他：你老闆只是用感覺在做事，他的評價你不用放在心上，他覺得你不適任，對於當個領導者，他才不適任。
　　
▌每個人的不適任定義不一樣，最好是白紙黑字可量化
在目前人資工作上，有時候會接到這樣的電話－

「ㄟ那個誰誰誰真的不行啦，我不要他了，可以怎麼做？」

「是哪裡不行呢？」

「就不行阿，真的很奇怪，我就覺得不喜歡。」

「很抱歉，沒有具體事證證明員工不適任，不能隨意資遣！」
　　
人資工作常會接到單位窗口說出這樣充滿形容詞的話，
但你認真去問為什麼，就會發現他們也說不出所以然，
只會給你一堆形容詞，反正就是想要把員工趕走。
　　
前一篇有提到，說別人不適任前，
這些主管真的有傾盡心力的用
適合該員工的方式帶領嗎？
如果沒有，那麼憑什麼指責員工呢？
　　
那麼真的自認傾盡心力後，員工表現真的不理想時，
接下來應該坐下來和員工一起啟動PIP機制，
這個是合法資遣的必要程序。
　　
如果可以，希望大家不要常常走到這個資遣程序，
但走到資遣程序前的PIP機制，
卻是一個主管下屬間很好的對話機會。
　　
而所謂的PIP機制，
全稱為Performance Improvement Plan，績效改進計劃。
　　
網路上有評價認為，所謂啟動PIP，
其實就是公司變相地想解雇你，
於是才出現這道程序，
但不管大家的公司出現這計畫的原意是什麼，
但對於員工來說，
都可以趁機檢視自己過去的工作狀況，
以及公司和主管的指責合不合理，
同時也是個對話機會，
雖然有時候不一定能夠改變什麼。
　　
▌走得遠秘訣在於，願意根據實際狀況相互對話開始
馬雲曾說過，員工離職原因林林總總，
但只有兩件事情最真實－
「就是錢沒給到位，以及心委屈了」。
　　　　
在台灣的職場狀況是，
常常主管和員工各自有誤會沒說開，
跟自己說：小事沒關係，忍耐一下，
積著積著，有一天不滿囤積到頂了，
就不做了、就請員工走人，
常常彼此都莫名其妙，
認為對方怎麼可以這麼對待我。
　　
撇除客觀上的慣老闆和瞎員工，
其實很少有人是一開始就是壞人，
一定是彼此相處間有誤會，
沒有當下說開，於是逐漸堆疊，
形成另一種壞人劇本，
於是彼此開始走向另一段故事。
　　　
為了別總是不小心走向另一段故事，
我們要常常和主管、員工定期喝咖啡，
聊聊彼此想法、工作狀況、以及未來目標，
不斷校準，儘管表現不好、
以及有需要改進的地方都別避諱去談，
因為彼此能不能走得長遠、能不能有共識，
是來自於願意剖開心，
根據實際狀況相互對話開始！