【振興券vs發現金,政府在想什麼?】
今天上午辦公室幾個夥伴哀鴻遍野,五倍券的領取對於各大網站來說無疑是一種壓力測試,在考慮綁定哪一個機構最省錢的時候,很多人紛紛問我,為什麼政府不直接發錢就好?
原因是:🔺️振興券不是「紓困方案」,如果要緊急紓困,當然是發現金。
但從馬政府時期的消費券到小英政府的振興券,目的都是「🔺️刺激/振興消費」
因為疫情影響,很多服務業、零售業及餐飲業,受到很大衝擊,為要達到「振興」經濟的目的,需要以「券」發放的形式,避免大家以儲蓄替代消費而失去了原本初衷;
從行為經濟學上來看,振興券也像是一種 #額外所得,民眾在花費上會較為寬心,進而達到 #提升消費 的成果。
ℹℹ
日本在1999年,為了刺激泡沫經濟後的民間低迷消費力,曾對地域性的族群發放過兩萬日圓/人的「地域振興券」(但研究指出,近七成沒有用在消費而被存起來);泰國也在2009年對752萬登記並獲准的低收入戶發放2000泰銖的「救國支票」。
台灣的設計又是如何呢?從馬政府時代的3600紙本消費券,到去年花費1000換3000的振興三倍券,以及今天開始登記綁定的五倍券,沿用三倍券的形式但這次不用自掏腰包,更延續去年推出各產業的補助如:#好食券、#國旅券、#i原券、#農遊券、#藝Fun券、#動滋券、#客庄券 及 #地方創生券 等八項加碼,考驗人品的時候到了,趕緊上網登記。
這些目的都是針對各種在疫情受創較嚴重的產業,提升國內的擴大消費力道。
🔆也想特別介紹:#高雄券 的特殊用意
數位綁定五倍券能額外得到1000塊實體面額的「高雄券」,專屬高雄的政策有下列幾個好處:
1️⃣需在高雄消費滿5000才能換高雄券
➡️真正振興到在疫情中受挫較為嚴重的高雄業者
2️⃣以50元小面額發放
➡️照顧到市井小民的消費型態及相關產業的攤商
3️⃣消費者在高雄消費五倍券,可額外得到1000高雄券加碼
➡️藉此把五倍券的外擴經濟振興效益留在高雄
如何領取呢?步驟如下:
1 數位綁定「高雄開就賺」
2 消費滿5000
3 得到50面額20張的高雄券
#你的事就是阿凱的事
#祝福大家加碼拿不完
同時也有26部Youtube影片,追蹤數超過7萬的網紅艾倫的理財研究室,也在其Youtube影片中提到,你有沒有一種感覺… 『勞保算半天,也就只領一兩萬』 但是現在就算單純日常的食衣住行 可能就要花上兩三萬了 這樣算下來,退休只能勉強過日子 明明知道要另外準備退休金, 但是根本不知道怎麼開始... 前陣子可能覺得股票真的不錯 所以就用薪水剩下的零錢 跟微薄的積蓄進場試了一下水溫 運氣好一點可能沒賺...
額外所得 在 CWC 投資講堂 Facebook 的最讚貼文
房價要跌到有感難度很高,如果要有意義的落實居住權力,我認為要改善的東西有:
1. 薪資提升:
就算房價跌一半,薪水4萬元,一樣很難買。但薪資漲一倍到8萬元,房價不動,買的可能性卻增加。因為有額外所得可支付房貸,貸款額度也能增加。
2. 出租的稅務優惠
出租所得稅應該要納管無誤,簡化稅務優惠程序,土增稅、房屋稅優惠出租限制取消,否則都是變相鼓勵房東逃漏稅。
3. 降低買賣稅務成本:
單純加稅,只會導致成本的轉嫁,房價反而更有支撐力道,過去的政策已經證明這點。
4. 提升大眾交通建設:
分散居住壓力最重要的方法之一。
5. 分散人口集中壓力:
土地資源無法創造,稀缺性導致永遠都有支撐,人口越集中,壓力越大。
其實我個人沒什麼影響,但覺得貧富差距會因此拉大,覺得遺憾。
額外所得 在 鍾佳濱 Facebook 的最佳解答
先幫製造業加薪 才能帶動服務業加薪
最近受武漢肺炎影響,民眾在家防疫,服務業客人少,員工減班休息;製造業則是受到國際轉單效應,訂單多到應接不暇,不僅要求員工加班,還要增聘新人,但卻有老板跟我反應招不到工。
台灣製造業平均受雇薪資大概是39000元,服務業大概是36000元,製造業薪水雖然較高,但從業人員只有286萬人(佔25%),服務業比較多,有457萬人(佔4成)。
會有這樣不平衡現象,可能因為製造業需要大量的體力勞動,工作環境較差,但薪水只比服務業多3000元,差距不大。若要求製造業把起薪調高,會連動整間工廠員工薪水都要跟著調,以免資深員工心裡不平衡,導致雇主意願不高。
新加坡和台灣一樣,也有許多人從事低薪的服務業,因此,2013年,新加坡政府推出「補貼加薪計畫」,提高新加坡公民的平均薪質。只要月薪是在新台幣11萬元以下,雇主加薪幅度超過1100元,員工有在職超過3個月,雇主就可以獲得政府4成補貼。
因此,我建議勞動部、經濟部等相關部會,參考新加坡「補貼加薪計畫」作法,除了改善製造業的工作環境,還要協助製造業把薪資差距拉大,若差到一萬元,勞工可能就會考慮。
再者,在武漢肺炎防疫期間,補貼製造業老板,讓製造業員工的薪資水準提高,等到疫情過了,勞工就有額外所得可用來犒賞自己或家人,進一步促進服務業的景氣回升。當服務業景氣回升,人力需求出現,雇主若想將疫情期間跳槽到製造業的員工找回來,就需要調薪,才能將人才拉回來。
如此,才能讓政府補貼產業的錢,有正向的循環,不論製造業或服務業,薪水都能提升!
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#和佳濱line在一起 http://bit.ly/2O2dxG8
#鯊濱IG http://bit.ly/2UwfX1V
額外所得 在 艾倫的理財研究室 Youtube 的最佳解答
你有沒有一種感覺…
『勞保算半天,也就只領一兩萬』
但是現在就算單純日常的食衣住行
可能就要花上兩三萬了
這樣算下來,退休只能勉強過日子
明明知道要另外準備退休金,
但是根本不知道怎麼開始...
前陣子可能覺得股票真的不錯
所以就用薪水剩下的零錢
跟微薄的積蓄進場試了一下水溫
運氣好一點可能沒賺沒賠
但是每天心臟承受壓力真痛苦
運氣差的話就是
買在山頂上,賣在山谷間,韭菜大放送
不然就是拼命省吃儉用
把錢好好存起來,以備不時之需
結果這兩年美國大量印鈔
搞得存錢追不上通膨,好像傻瓜
最後乾脆放棄啦!
反正人肉鹹鹹,窮就窮,不怕死的最大
結果過幾年,年紀越來越大,想法慢慢改變
這個時候,不好意思!
你已經失去競爭力,找不到工作了
然後就真的變成勉強過日子的窮老人
今天我會跟你分享
『打造額外退休金的三個關鍵重點』
如果覺得勞保退休金對於物慾極低的你已夠用
而且你保證未來餘生的每個月絕對不會有額外開銷的人
今天的影片就別看了,會浪費時間
但如果你不想只領一兩萬塊退休金
也不想讓自己的辛苦錢打水漂
想紮實的做好退休金規劃的話
請把今天的重點做筆記,好好消化
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#額外打造月退 #退休領更多 #高齡化的潛藏風險
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#QA說明部分更正 #國民年金A式保證給付為3772元
最近勞保破產新聞又出現了,標題非常聳動
寫著『潛藏債務18.45兆,勞保增加最多』
另一則『勞保潛藏債務逼近11兆元』新聞也是
不過也有『明年起挹注逾300億預算』的新聞
到底勞保2026年會不會破產?
這也是許多人關心的問題
現在很多資訊都包裝過,我們盡可能不跟風
但現在一般容易取得,容易理解的就是新聞
聳動標題除吸引注意以外,也可能造成恐慌
就算問專家『勞保會不會破產、會不會改革』
這個問題跟去廟裡擲茭一樣,沒有絕對答案
因為潛藏債務的18.45兆,不只勞保基金⋯
00:00 潛藏債務18兆的新聞
02:41 揭開數據,勞保真的會破產?
03:35 明年撥補將近300億救勞保?
04:26 讓勞保不破產的根本解法?
05:27 接下來可能會遇到的情況和解法
06:19 退休後繼續工作的40萬個老人?
07:45 從節稅角度來額外累積退休金?
09:35 從各種資源整理出理想退休金
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你有沒有一種收入到了真的檢視時,都剩沒多少的感覺?
每次手邊有點錢,家裡東西就會開始壞掉,需要花錢換?
還是牌照稅的帳單來了,這個月的支出又要突然變高了…
年繳的保單準備續保了,看來這個月要準備縮衣節食了…
防疫警戒持續延後,紓困金早就花完了,接下來怎麼辦?
研究了一下,存ETF好像不錯,可是根本沒錢怎麼存?
其實有一種可以把繁瑣的記帳流程優化、變簡單的方式
讓你能透過好的收支管理存到錢,進而把錢有效率的放大
重點是…不會遇到『因為要繳*^$%&,準備吃土』的狀況
今天我會分享一套簡單、有效的懶人收支管理方式
也就是目前我正在使用的『ABC帳戶理財法』進階版
實際執行一段時間下來,也發現剛剛講的痛苦減少非常多
甚至比以前那種『節儉苦行僧』的暴力存錢法好太多了
如果你有影片開頭的那些痛苦,請一定要把這部影片看完
00:00 前言
02:43 有些人默默的變成人生勝利組?
03:37 做好收支管理只是為了這些事?
04:33 理財最好的兩個時機點
04:57 有效率管理生活開銷支出的帳戶
05:53 繳稅、保費還有額外回饋的帳戶
06:39 分期零利率偷偷吃掉的額外利益
07:29 有紓困功能、還可以投資的帳戶
08:59 用三本帳戶管理的預估執行成效
09:37 月薪3萬,做好管理可存近千萬?
10:07 薪資若不漲,可能的最糟糕結果
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