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M&A業界に特化した転職支援チャンネル『3W（サンダボ）』
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【プロフィール】
高野匠（Takumi Takano）
Right Brothers 株式会社 代表取締役
石川県金沢市生まれ30歳。2018年8月創業。日本M&Aセンターにて5年在籍後、M&A業界に日本一詳しいM&A業界特化の転職エージェント事業を立ち上げる。『組織に属するなら、目の前の上司が未来でしょ。』をコンセプトに、面接後の配属を待つ必要がなく、花形部署への配属を確約した転職支援サービス『3W（サンダボ）』を展開。
▼株式会社日本M&Aセンターでのトラックレコード
・1年目未満社員新人賞 受賞
・1年目未満社員手数料最高額 更新
・2年目未満社員新人賞 受賞
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・最年少ディールマネージャー
・最年少シニアディールマネージャー
・2017年度 新卒・中途入社社員100名に対して講義を担当
【サービス紹介】
日本で1番、M&A業界に詳しい転職エージェントとして【3W】転職サービス事業を経営中
【公式サイト】
企業HP：https://right-b.com/
公式Twitter：https://twitter.com/takmin0317
公式Instagram：https://www.instagram.com/takumi_takano0317/?hl=ja
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目次（タイムライン）
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00:56 テンパっている人とは？
02:13 準備の重要さ
02:36 ストーリーを求めている
03:42 面接を通過する人
05:15 ストーリーの作り方
07:00 あなたは何ができますか？
09:53 企業が本当に求めているものわかりますか？
11:50 本日のまとめ
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この動画の"ハイライト"はこちら
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本日は【面接でテンパる君へ】という題材で解説していきます。
最近、求職者の人と面談をする中で、テンパっている方が多くいます。
テンパっている人とは意味不明な人です。
話が色んな方向に飛び、何を伝えたいのかわからない人です。
意味不明な人の特徴は話が長いことです。
話が長くなる理由は、アピールポイントがない。または、アピールポイントがわからないからです。
これは『準備不足』が原因です。
準備不足だから、質問に対してなんて答えたらいいのかわからなくなり、話が長くなります。
そして「アピールしなくては」と、また話が長くなり、自分でも何を言っているのかわからなくなって、テンパってしまいます。
面接の時間は、共通して30分〜1時間です。
この時間にテンパっていたら、面接は通過できません。
ですので『準備』がとても大切です。
準備する内容は『ストーリー』です。
面接官は、あなたの今までのストーリーを聞きたいのです。
面接官が求めている人は「短期的に成果を上げられる人」「将来性がある人」この2つです。
だから、面接で聞かれる質問は決まっていることが多いと思います。
ですので、質問に答える準備をしっかりしておけば、面接は簡単です。
面接を通過する人は、ストーリーを準備しています。
結論に対しての『エビデンス』もしくは『ロジック』この2つを用意したらいいのです。
多くの候補者は、結論しか考えていません。
だから、結論に対しての「なぜ？」に答えることが出来ないのです。
面接官は、結論だけでは判断ができません。
ですので、結論だけではなく「なぜ？」と聞いてくるのです。
面接に向けて、結論だけではなくエビデンスまたは、ロジックを用意する必要があります。
多くの人は、エビデンスとロジックの作り方がわからず、自分でも何を伝えたいのかわからなくなるのです。
自分でもわかっていないことが、面接官に伝わる訳がありません。
ですので、ストーリーの作り方を解説していきます。
まずは、ストーリーの題材を決めてください。
企業が求めている人は『すぐに使える人』『きっとすごくなる人』この2つです。
要は「あなたは、何が、どのくらい、なんで、できる？」かを聞いているのです。
この質問に対して、あなたの直近のストーリーを選択してください。
直近とは現職です。
ですが、自分で「何ができるか』わかっていない人が多くいます。
なんでの部分はしっかりとデータを頭に入れといてください。
面接官は、データに興味があります。
営業マンの場合だと『行動量』です。
私の場合は『行動量』を明解に伝えることが出来たので、M＆A業界に行くことが出来ました。
そして、私はM＆Aセンターで成果を出している人を、徹底的に調べました。
面接官にもどんな人がどんな人が成果を出しているかを聞きました。
答えは「量ができる人」でした。
量ができるという話を自分の直近のストーリーで話したら、私でもM＆A業界に行くことが出来たのです。
「あなたは、何が、どのくらい、なんで、できる？」の「なんでできるか」を答えられない人は「再現性なし」と思われてしまい、面接を通過することが出来ません。
もう１つ落ちるポイントは、企業が本当に求めているものがわかっていないからです。
これはHPに書いてある事ではありません。
HPの採用ページに書いてあることは、建前です。
その会社のOB、入り込んでいるエージェント、一次面接の面接官に「本当に求められているスキル」を聞いてください。
そして、そこから自分のストーリーを組み立て、掘っていってください。
私は「なんで？」を一言で『土壇場力』と表しました。
理由は、会社がピンチの時に力を発揮したからです。
普通だと履歴書で落ちるような私が『土壇場力』と書いたことにより、一次面接に進むことが出来ました。
そこから、一次面接で「本当に求められているスキル」を人事部に聞いたので、二次面接に通過することが出来ました。
そして、二次面接の時には「土壇場力」と書いたことが話題になっていました。
このような奇跡が起こって、日本M＆Aセンターに入社することが出来ました。
ですので、奇跡を起こす為には、自分のスキルや経験をストーリー組む必要があります。
これを組むことが出来ないのなら、奇跡は起こらないし、チャレンジングな転職は難しいです。
結論としては面接でテンパらない為に『準備をして、ストーリーを組む』これが大切です。
自分のストーリーを用意しておけば、1つステップアップした転職が可能になると思います。
ですが、大前提として『ストーリーを組める経験をする』ことがとても重要です。
チャレンジングな転職をしたいのであれば、今の会社で1つストーリーを自分で持ってください。
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M&A業界に特化した転職支援チャンネル『3W（サンダボ）』
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【プロフィール】
高野匠（Takumi Takano）
Right Brothers 株式会社 代表取締役
石川県金沢市生まれ30歳。2018年8月創業。日本M&Aセンターにて5年在籍後、M&A業界に日本一詳しいM&A業界特化の転職エージェント事業を立ち上げる。『組織に属するなら、目の前の上司が未来でしょ。』をコンセプトに、面接後の配属を待つ必要がなく、花形部署への配属を確約した転職支援サービス『3W（サンダボ）』を展開。
▼株式会社日本M&Aセンターでのトラックレコード
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企業HP：https://right-brothers-cp.com/
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