【等資遣？千萬別把老闆想的太仁慈】
A說：「我想等到老闆資遣我！」
我說：「確定，你等的到？」
前幾天友A打電話給我抱怨，她說新工作的老闆跟主管根本狼狽為奸，全部壞人給新進業務做，好人則自己當。逼著業務跟客戶談不平等條約，然而客戶又不是白痴，算的出來成本差異跟毛利率，認為公司提出的費用細項不合理。
例如一杯手搖飲料50元，馬上要調價100元！給客戶的理由就是成本提高，所以調高售價。客戶想知道為何變貴？總是要有一個理由，於是跟業務詢問調漲明細，發現某一條茶葉品項從原本2元，直接漲到10元，完全不符合市場邏輯跟常規，想當然老闆是想把過去虧的跟未來想賺的都直接綁在這次漲價，卻無法給客戶合理交代。
A是剛進公司的菜鳥業務，接手這位置前，一年公司就走了五個業務。走的那天剛好有個任職兩年同事準備離職，輕輕地跟新來的她說「好好保重，記得保護自己。」後來輾轉才從同事口中得知，老闆因為他丟了一個客戶就逼他離職，每次工廠出貨不及時，工廠都沒錯，都是業務的錯。
因為客戶拒簽合約這件事，A被老闆罵得狗血淋頭到六親不認，A跟我說：「說實話也錯，不說實話也錯，真不知道該怎回應老闆。」我說：「大部分老闆都不想聽實話，更不想聽真話，畢竟決策是他做的，他只想你道歉說自己無能，或著把客戶說服到可以吃下這個錯誤。」A馬上說自己辦不到，已經無法過著抱大腿領薪水的人生。
從人資部門傳小道消息出來，公司老闆已經在人力銀行開A現在位置的職缺，A說他每天上班都很痛苦，下班都做惡夢，主管幾乎都用超級不堪入耳的詞彙在罵她，讓她覺得精神壓力極大。A超想離職，而她男友則覺得可以做到被資遣，還可以領個幾萬資遣費。我告訴A說：「又不是幾年的資歷，只是幾個月，又不是非做不可沒飯吃，倘若還有點錢，給自己尊嚴早日離開保身心平安比較重要。」
總有人說：「你們這一把年紀的人，不要動不動就離職。」
但我跟A說：「社畜就是給人打工的，領著微薄的薪資過日子，倘若老闆都不給你好日子過，為何不能FIRE掉老闆。」
你想跟老闆鬥，讓她付你資遣費，就怕你之後要付的心理諮商費是資遣費的數倍，怕你僅有的自尊，被地上踐踏到一絲毫不剩。
我說：「撐不下去就離職吧！勞基法怎麼寫，離職程序就怎麼過。」
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離職後薪資明細 在 [勞資] 離職押金與薪資問題- 看板PttLifeLaw - 批踢踢實業坊 的推薦與評價
事實經過：
8/1至某老牌出版社上班，試用期三個月，配車
日前(10/5)被告知解雇，當天生效
目前主要有3個問題想請教，
一個是基本工資的問題
第二個是離職押金的問題
第三個則是非自願離職資遣費問題
問題：
1 公司當初應徵時說薪水試用期32k，正式36k，10號領薪水
9/10第一次領薪水時，實際領到約30k
公司說法是因為有配車，須扣保證金
另外每日必須填寫膳食費 600/日，
以八月 21個工作天來看，膳食費12600，也就是這部分實際薪資大約是17400
請問我這樣算是否合理? 能否要求公司出示薪資明細單?
2 因為有配車關係，主管說明後天離職後，必須繳交押金3000，三個月後再領回
是否合理?
3 主管說因為屬於非自願離職，會有資遣費。(我本以為試用期沒有資遣費?)
請問資遣費這方面法律是否有相關條文規定?
希望10/10能準時發9月薪水...Orz
PS 額外問一點，離職當天下午五點主管才告知解雇，而公司下班時間為五點半。
離職手續因為需點交車輛，交接業務等，若超過五點半；
我能否要求準時下班，隔天再完成離職手續?
(雖然已經離職，但仍好奇想問^^)
感激不盡:)
先感謝各位幫 小弟/小妹 解惑或提出建議，如內容尚有不足，盼請提出需補充之處。
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