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📢📢中秋連續假期公告🔉🔉
9/18(六)-9/21(二)中秋節連續假期
『客服與出貨人員皆 #暫停服務』
但官網還是一樣可以下單選購唷！
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～如有任何疑問需要協助～
9/22(三)上班日會盡快為您處理
不便之處，還請多包涵🙇♀️🙇🙇♂️
#中秋佳節愉快🥮 #肉粽の菜市仔🌕
#出入平安 #防疫加油 #台灣加油❤️
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📍上班時間 ➤ 週一至週五09:30～18:30
(例假日、國定假日休息哦)
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解憂砸惑舖之通您老師の第九集
圓滿完成
節目最高熱度48萬3
我們刷新紀錄了🙌🏻🙌🏽🙌🏾
再次感謝寶寶們和眾主播們的支持相挺
感謝艾家幫和大家的支持力挺
感謝喇哥和眾神們仍然持續率軍進直播節目來支持🙇🏼♀️🙏
感謝特別嘉賓 #朱宇謀 駕到
讓我們繼續創下節目最新高熱度👍🏻
🧧公嘿雷～公嘿公嘿雷～🧧
還記得「#好運到」主唱朱宇謀嗎
阿謀可是通您老師在17直播生涯中的大貴人
在今年2月過年正式「認真」個人開播時
有了公嘿雷這首歌的加持
讓老師在17唱紅了紅包海逆襲
這一集阿謀玩得很開心
但，不好意思
「我才是主持人唷‼️」🤣
您最喜歡哪一段節目內容
快點留言告訴我
週四晚上八點鐘要記得
繼續來收看解憂之通您老師唷
🙌🙌🏻🙌🏼🙌🏽🙌🏾🙌🏿🙌🏻🙌🏼🙌🏽🙌🏾🙌🏿🙌
17LIVE
Wish 朱宇謀
#防疫加油台灣加油
#大家全都健康又平安💪🏻
—————————
►訂閱YouTube：pse.is/EBLQ7
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►17ID「艾莉絲IRIS」
生日後一個月幾乎亂吃，終於好好用餐。
謝謝開放內用，謝謝店家，謝謝目前健康的自己！
#要健康居然那麼難
#防疫加油
#台灣加油
【讓愛飛翔 台灣加油】
★向蕙玲 防疫加油打氣篇★
在這邊特別感謝 站在前線的醫護人員
因為有您們的付出
讓我們這麼的平安跟安全
在這邊祝願大家
一切平安
我們一起加油 💪
❤讓愛飛翔❤
👉收看完整版MV
https://youtu.be/mXLh7pC64aQ
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#豪記 #向蕙玲 #防疫加油 #讓愛飛翔
無論你是不是管理職，每個人都會有累的時候，偶爾對工作感到疲乏是相當正常的事， 但因倦怠若造成績效／評價變差，後果卻要自己承擔，該怎麼改善呢？從心理學層面來看又是如何發生的？
:: 管理職或HR需要注意職業倦怠帶來的團隊破壞力
:: 台灣網友最廣泛討論的十大職業倦怠現象
:: 上市櫃公司副發言人唐老師的三點精闢心法消除職場倦怠
＃國外商管類 讀書會，Great Managers are made, not born. 管理職人、熱愛學習的夥伴們，用一杯茶的時間，減少眼力腦力轉換成本，內化成你的獨門攻略。
★ 本集私語：
減少出門，勤洗手，常酒精清潔，防疫加油! 台灣加油!
歡迎加入我們讀書會一起交流分享 (FB私密社團加入需填email，若被拒絕請再寫一次即可)
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本集使用 [佳樂CAROL-920s] 外銷品動圈式超心型麥克風 (先樂音響贊助)。有興趣可參考-不專業三款mic實測與 團購優惠85折 youtu.be/rUovXlLWftQ (RODE podmic / CAROL 920s / 鐵三角 ATR 2100x-USB )
★ 本集重點摘錄:
你知道嗎? 世界衛生組織（WHO）在2019年正式將「職業倦怠」列為一種疾病，
美國社會心理學家把對工作上長期的情緒及人際上的外界刺激，而產生的心理綜合症稱為職業倦怠。
美國研究認為，職業倦怠包括三個面向，分別是：
1.情緒耗竭（emotional exhaustion）
2.去人性化（指對他人消極、冷淡、過分隔離、憤世嫉俗等態度和情緒；）
3.自我效能降低（decreased professional self- efficacy）。
簡單說來就是：「心好累、不高興、我不行。」
台灣網友最廣泛討論的十大職業倦怠現象 ，你中了幾項呢？
NO.10 借酒澆愁
NO.9 容易生氣不耐煩
NO.8 什麼事都提不起勁
NO.7 上班昏昏欲睡
NO.6 工作效率變差
NO.5 常常發呆放空
NO.4 睡眠品質變差
NO.3 早上起不來狂遲到
NO.2 健康出問題
NO.1 裝病請假翹班
超過五項並且影響到工作生活，建議到家醫科或身心科 看看喔！
如果你是管理職或HR，更要注意了，
因為職業倦怠感是很容易在辦公室發酵蔓延，進而讓團隊產生雪崩式的士氣崩解。
所以 如何避免團隊出現職場倦怠，如何帶領團隊同仁 渡過職業倦怠感難關，
如果我們管理職能早一點、包括去改善一些工作環境、工作流程，適時給予他們一些建議、鼓勵，
來避免人才最終採用「離職」作為解決的方式， 帶來團隊損失。
上市櫃公司副發言人唐老師的三大建議：
1.自我覺察
2.硬實力
3.軟實力
★ 本集提到的過往重點:，
Ep03.(00:17:00) 馬斯洛需求法則
★ 本集分點章節:
(00:00:14) 本集導覽
(00:01:03) 職業倦怠的三個定義
(00:02:07) 管理職或HR需要注意職業倦怠帶來的團隊破壞力
(00:03:00) 台灣網友最廣泛討論的十大職業倦怠現象
(00:07:09) 從心理學層面看職業倦怠為何發生? 外部與內部因素
(00:09:40) 上市櫃公司副發言人的三大建議
★ 本集補充資料
早上醒來只想裝病請假！網友熱議「職業倦怠十大症狀」by網路溫度計 https://reurl.cc/9rZ5Ga
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1. 你為何會當上主管?
2. 你是幾歲當上主管?
3. 留下一句主管真心話
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什麼是WFH (Work From Home)？全台疫情警戒升到第三級，在家工作(WFH)如何有效管理? 本集實例經驗分享。
:: 企業老闆 不放心辦公室員工不進公司 vs 大家可能染疫的高風險 ，這兩者中間掙扎著。亞洲文化對在家工作最大的阻力在於擔心員工馬虎行事、玩忽職守、或擅離職守，資訊安全 而影響工作生產力與工作。
:: 《哈佛商業評論》（Harvard Business Review）列出5個擬定「緊急遠距工作計畫」的具體方向
:: 專注在團隊的產出與績效，來更了解 KPI vs OKR 差異與 各優缺點，搭配應用
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1.美國2020疫情啟動WFH 企業從不習慣到優化突破
2.主講者 在2013 八年前管理遠距工作者的經驗分享, 常用的工具
3.《哈佛商業評論》（Harvard Business Review）列出5個擬定「緊急遠距工作計畫」的具體方向，不但讓公司具備應急承受能力，更幫助領導者重新思考公司的整體營運流程與方向：
1. 防患未然 做最壞打算
ex:火災演習 規劃動線 跟 SOP執行
主管們也要思考, 如果有一天你所有的人力都需要遠端工作... 必須想出一個大量員工都遠端工作時，公司仍能正常運作的方法。
2. 詳細列出可能會被影響的職務
3. 清查公司擁有的IT軟硬體設備並確保隨時方便使用
包括 數據安全的解決方案
4. 事先擬定遠端溝通標準
要用哪個軟體或App遠端工作
5. 最重要的一點 , 擬定遠端工作的績效評估標準
更了解 KPI vs OKR 差異與 各優缺點
★ 本集提到的過往重點:，
Ep27.讀書會 (00:12:14) 兩種管理法的量化指標KPI vs OKR
Ep19.管理學名詞 微觀管理
★ 本集分點章節:
(00:00:14) 前言說明+台灣防疫加油
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(00:03:41) 借用美國經驗從不習慣WFH到優化突破
(00:04:51) 《哈佛商業評論》5點緊急遠距工作計畫
(00:07:49) 兩種管理法的量化指標KPI vs OKR
(00:11:38) KPI vs OKR應用在WFH，實務經驗案例分享
(00:13:11) WFH(在家工作)紀錄出勤,日誌,協作工具google doc, skype等
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擔心員工在家工作會耍廢？老闆你不只想太多，還想錯了 by READMOO
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