門市人員
工作內容：
商品銷售
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直播小幫手/直播模特兒
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有經驗者佳，活潑開朗外向者佳
全勤獎金 $1000
業績獎金（面議）
表現良好試用期可提早結束
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門市人員工作內容 在 The Ruth & Roxie Facebook 的最佳解答
◆公司名稱 ：The Ruth服飾店(女裝)
◆職缺名稱 ：門市人員
◆工作內容 ：服飾銷售
◆工作地點 ：台南市中西區萬昌街139號
◆休假制度 ：月休7天
◆公司福利 ：年終，三節，每年固定加薪，員工旅遊，聚餐
◆薪資待遇 : 薪資優，月薪(31000-52000)
◆聯絡方式：0938090733(小欣)
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超爆笑?【地獄廚神】⭕️全新環節⭕️
終極離譜 門外漢料理 大對決
如何將 [頂級日本水果] 糟蹋成〖地獄級劣食〗
〖? 香印提子忌廉三文治〗〖? 水蜜桃富士山果凍〗〖? 白粟米壽司軍艦〗〖? 蜜瓜糯米飯〗
⁉️ 遇害之實驗品 排名不分先後
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預告影片 00:00
開場簡介 00:28
開箱時間 03:33
料理時間 10:39 ? ? ECHO 〖水蜜桃蜜瓜富士山形果凍? 〗
料理時間 11:44 ? ? OSCAR 〖香印提子忌廉三文治? 〗
料理時間 13:46 ? ? TIMBEE〖北海道白粟米壽司軍艦? 〗〖蜜瓜糯米飯糰? 〗地獄級 ?
試吃時間 20:06
網購優惠 24:10
種植蜜瓜 24:27
工作人員 25:07
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第三集 [弘大 / 往十里]：https://goo.gl/158nka
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第九集 [下關]：https://goo.gl/GQxp4a
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【東京篇】 各集內容 -
第一集 [船橋駅]：https://goo.gl/YqEzGQ
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第四集 [上野 池袋 新宿]： https://goo.gl/9aqs73
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第六集 [築地市場 2]：https://goo.gl/ZCJqPJ
第七集 [原宿] ：https://goo.gl/332lVl
第八集 [新宿深宵美食] : https://goo.gl/f6lfBJ
第九集 [武藏境]：https://goo.gl/OjiQCk
第十集 [梅丘]：https://goo.gl/uvngD5
第十一集 [新宿深宵美食 2] : https://goo.gl/XmAVMt
第十二集 [東京優質膠囊] : https://goo.gl/Rnh8Ey
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為了避開人群
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演出時間：2014/12/31(三) 21:00、2015/1/2(五) & 1/3(六) 19:00
演出地點：高雄世運主場館
票 價：NT$3880/3280/2680/2280/1880/1480/980/480
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●「中信卡友」專屬購票11/17(一) 12:00ibon票務啟售
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聯合主辦：高雄市政府 相信音樂
製作單位：必應創造
冠名贊助：HTC
主要贊助：達芙妮 三商美邦人壽 中國信託CTBC 中華航空
專案統籌：芬達整合行銷
購票前請詳閱注意事項：
(1.每人每次限購四張。(為維護歌迷購票權益，敬請遵守，造成不便亦請見諒。)
(2.2014/11/16(日) 11:00起售票ibon售票系統門市&網路同步開賣。(不支援行動裝置購票)
2014/11/17(一) 11:00 起提供身心障礙人士傳真購票(每張訂購單限購2張票劵(含陪同席者))
(3.請多利用7-ELEVEN門市的ibon購票。並建議使用「電腦配位」，購票更快速。
(4.若無法到7-ELEVEN門市購票之歌迷，可利用「ibon售票系統」購票http://ticket.7net.com.tw/，首先得加入7net的會員，始得購票。網路購票僅限「自行選位」而無「電腦配位」，造成不便，敬請原諒。
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請於11/17 (一) 11:00起連同「身心障礙手冊影本」傳真到(02)-8712-7243進行購票，將於收到傳真三個工作天內，告知購票者取票相關資訊 (若身心障礙席已售罄亦一併通知)。 查詢專線：(02)8712-7432#9 (數量有限，售完為止)
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首先，如果你想要升遷、高薪、福利，
就可以離開這篇文章了，因為寶雅這三樣都沒有。
內容不太想看的，可以直接點連結，
一個臉書粉絲團，名為靠北寶雅，可以進去看看大家的心得跟工作狀況。，
（如有違規請告知）
https://goo.gl/Nijlpv
儲備幹部進去薪水22K（前提是你要有全勤）
（不談其他資歷，單純應徵上的薪水）
調薪機會可以說是零，你不外派，沒有津貼，
薪水就是那個死樣子，如果想著什麼能力幾薪，年資等等的，
就別想了孩子。
這個薪水還是包含了有的沒的津貼名目和全勤才有。
儲備幹部半年有機會升課長，升課長以後半年有機會升店副理，
升店副理一年後有機會升店長。
記住，只是有機會，不表示一定，剩下的自己想。
三節獎金是公司禮券，沒有尾牙、勉強有春酒。
福利金的用途：店裡的桶裝水和衛生紙。
被客訴幾乎是無條件成立，先扣一千。
--------------------分隔線
工作內容：補貨、換檔、應付客人。
詳細工作內容沒什麼好講的，
美其名是儲備幹部，實際上進去做的事情全部都是那些基本的雜事。
寶雅是一間店面一直開，但是人力非常吃緊的公司，
一間店的人力配置可能要一個人身兼很多部門，
你需要拉排面（意指把商品擺整齊）、換檔。
通常要不加班是不太可能的事情，
但規定加班時間最多只能10小時，其餘的時間你只能請抵休。
但重點來了，加班不是你要寫就可以，抵休也不是你要寫就可以，
這一切一切的決定權都在店長身上，
倘若店長不願意讓你寫加班，不願意讓你寫抵休，
那你所有多做的就是多做的。
一個人身兼兩個部門的比比皆是，時間都不夠用了你想還有時間讓你抵休嗎？
寶雅給了店長很大的權限，所以你遇到了一個好店長就會順利很多，
遇到一個爛店長，我想你進去不到一個月就會想離職。
工作內容雜事很多，公司三天兩頭就會要你做一堆重複性的事情。
公司很聰明，他給了店長很多的權力，也利用這樣來控管底下的一切。
一間店的所有支出都算在這間店的支出，
包含了門市人員的薪水、水電費、申請的紙張（文具、門市所需物品等等），
幾乎你可以想到的支出都是歸類在一間分店上，
公司就天天追著你的支出打，你不得已沒辦法，
只好縮減你的人力，減少工讀生時數，減少文具使用，
減少一切的消耗。
這就反應在門市人員的工作辛苦程度上，
不找人，你一個人就要做很多事情，
所以你必須要加班，但是你加班會造成支出增加，
所以店長不會輕易讓你寫加班，只要你加班你就要有心裡準備都是多的。
因為要縮減之出，所以工讀生時數減少，
減少了你就會多很多事情要做，國定假日工讀生一定休假，
所以你休假的選擇就會變少。
公司不會去一一盯著你的細項花費，但是他會盯著你的總開銷，
你自然要去東縮西減，最後苦的是誰？
就是門市的人員，領的最少，做的最多，受到的限制也最多，福利也最少。
噢，不說福利少，幾乎可以說是沒福利。
人家尾牙春酒盛大，有表演有抽獎，寶雅什麼都沒有。
勸想進去的人多想一下，你不會在這間公司得到什麼你期望的，
如果只是想當個跳板可以試試看，前提是你要可以撐得過去。
一間公司在人力銀行的徵人啟示沒有停過，
洋洋灑灑的寫了一堆，
我想有邏輯概念的人都會知道，如果福利跟工作內容這麼好，
我想應該是不會一天到晚都在徵人，
福利跟薪水如果真的好，待著的人應該不會想離職，
人員的流動率這麼高，整間公司就是一直在教新人，
教完人家就離職，不能夠成為戰力的新人一直輪替，
這間公司叫人難以想像能夠多厲害。
真正好的公司，是不需要一直徵人，因為人待了就不會想走，
哪來的職缺一天到晚徵人？
如果你只是缺個工作需要暫時頂替，來寶雅也沒關係，
但你如過想走長遠，或是有很遠大的目標，
這間公司肯定無法滿足你，
一間把員工當做免洗餐具在用的公司，你能夠對他期望多少？
股價店面好看也只是那些投資的人覺得好看，看起來風光，
背後看不到的東西比比皆是，
配股票這種事情就別想太多了，
回歸到前面說的，如果什麼東西都跟人力銀行上寫的一樣美好，
又怎麼會有這麼高的人員流動率？
有多少人會沒事想一直換工作？
不就是待遇或是工作環境不好才會讓人想離職嗎
（20150322更新）
由於之前將吃飯時間從 45 分鐘縮減到 30 分鐘，引起了不小的反彈，
現在公司似乎決定將吃飯時間延長變成 60 分鐘，
但是早班人員要晚半小時下班，晚班人員要提早半小時上班。
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 36.239.243.135
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/ServiceInfo/M.1426613904.A.3AE.html
當然是真的孩子，
往上跳幹部是課長，你如果從門市開始做，起碼要一年才有資格，
而且要店長提報（所以跟店長關係不好就別想了）
儲備幹部起碼要半年，就算課長你考上了也不會調薪，
要真正你到了新店（或是正式掛名）才會調整薪水，
假使公司一直都不給你職缺，你就算考過課長你的薪水依然不會變。
噢，對了，課長薪水印象中是25K。
不介意進去當廉價勞工一陣子訓練自己的修養的話，
倒是可以。薪水很低很低是真的，忙碌程度高到靠北也是真的。
如果你是報著遠大抱負要來這裡，我覺得這不是一個好舞台，
但是他升遷確實有個流程，至少不會有點茫然不知道怎麼升遷。
當個跳板勉強還行，上方高層都是皇親國戚，做一輩子你也爬不上去。
如果暫時需要錢，其實也是可以進去晃看看，
也許未來找其他工作會覺得怎麼福利都很好（炸
※ 編輯: SandyBridge (36.239.243.135), 03/19/2015 00:01:00
恭喜上面兩位省去了很多浪費生命的時間，
我只能說因為種種不得已我還是得待著，
但是有機會一定會離開這裡，你可以因為有前瞻性而暫時委屈，
但是寶雅沒有前瞻性，光是高層的內鬥就已經鬥不完了，
美其名的人事精簡效率化，也就只是派系鬥爭的結果而已。
是不是對消費者來說很棒，我想只有無條件退貨這點很棒而已。
沒發票可以退、食品吃過可以退（我覺得不好吃）、內褲穿過可以退（我覺得不好穿）。
但，寶雅很喜歡調整東西的排列位置，所以消費者常常去了會找不到擺設的位置，
消費者覺得很煩，被問的員工覺得很煩，每個月換檔要調整這些商品的員工更煩。
這個月按照功能分類，下個月按照品牌分類，再下個月又按照外觀類似分類。
你想一間公司沒幾個人，每個月都在做這種沒有意義的事情，
能不加到班嗎？加班就算了，只准報10小時，也就是超過10小時，
你一律只能報抵休（強迫變抵休）。抵休要店長同意，加班也要。
所以事情沒做完你的問題，他可以記你警告，你乖乖加班他可以說你沒效率，
不准報加班。
抵休也要店長同意，你想，沒人力做事都要加班了，還會有閒讓你抵休嗎？
高層用各店的預算來逼迫店長，店長就逼迫下面的人，
加班時數過高就盯，扣掉既有開銷很難省，從員工薪水砍最快，
不准你報加班，自然時數就減少，公司就少給你錢。
至少他無條件退貨，不能退的亂吵亂鬧一樣可以退，
不然就說要去客訴（奧客步），一定讓你退，因為寶雅幾乎是無條件客訴成立，
該員先扣一千薪水，店長扣伍佰。這種這麼快省人事成本的方式，寶雅超愛。
所以可以東西買一買用過去退，像是聖誕節萬聖節的應景商品，
買一買用一用就可以去退貨了～
內衣褲也可以唷（默）
寶雅裡頭真正管理實務的可能只有店長，但是你要想想你要花多少時間幹到店長。
也要知道你有沒有辦法撐到那時候。
店副理以下（含）的，你基本上是所有事情都要做，
不要臉一點的就是都丟給其他人做，自己在工作站滑手機聊是非。
店長薪水其實我也不是很清楚，但是應該約莫是35K~40K，
如果外派的津貼夠高好像可以破50K。
在寶雅，建議妳已儲備店長的身分去走比較好，
權力大，肯學的話很快就可以升店長，你可以握有很多權力，
還可以不做很多事情，因為事情都是值班在扛（店副理）
如果你是想從基層幹起，我想你會先幹到死。
※ 編輯: SandyBridge (218.164.31.59), 03/22/2015 17:42:26
※ 編輯: SandyBridge (218.164.31.59), 03/22/2015 17:44:29
我沒在那工作過，不予置評，但個人認為這兩間的雜貨店氣息更重，
不過這是消費者角度，裡頭制度如何不清楚。
寶雅本來就不是個薪水高的地方，雜事很多倒是真的，
人力不足也是真的，天天逼業績也是真的。
門市有門市的苦，收銀有收銀的悲哀。
服務業要面臨這麼多事情，雖然入門門檻比較低，
但也確實這種薪水跟辛苦程度不成正比。
屈臣氏也是不怎樣，雖然我也沒待過，
但是看了不少抱怨，覺得應該也是半斤八兩
※ 編輯: SandyBridge (218.164.31.59), 03/24/2015 02:13:12
請病假只要有看病的證明，就不列入全勤考核。
目前的加班已經提高到10小時，
但是每天變相多要你上班半小時。
抵休完全要看店長心情，店長權力很大，
不讓你抵休你就完全沒機會，一句人力吃緊就打死你。
※ 編輯: SandyBridge (36.239.214.24), 04/18/2015 22:17:20
可見也是同樣被荼毒的一員（笑）
錢都花到這種地方去了，所以才會不斷從人身上精簡成本，
最可悲的是，還會有人一直站在公司那邊講話，
「別問公司替你做了什麼，先想想你替公司做了什麼。」
無言以對的最好例證。
※ 編輯: SandyBridge (223.138.27.177), 04/22/2015 00:51:19
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