【離職率不到5%的留才術】
#金色三麥 克服新世代最棘手的流動率問題，連率兩年員工離職率不到5％！就靠這9大原則激勵新世代！
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金色三麥離職 在 食力foodnext Facebook 的精選貼文
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金色三麥離職 在 天下雜誌 Facebook 的最佳解答
【除了獎金還有紅利！離職率5％的留才術大公開】
服務業的年輕工作者占多數，加上高流動率，一直是企業留才需要面對的挑戰。金色三麥總經理葉淑芬分享她的管理經驗➡➡
金色三麥離職 在 天下雜誌 Facebook 的最佳貼文
【只要用對激勵方式，在員工身上的投資就會反映在績效上】
服務業的年輕工作者占多數，加上高流動率，一直是企業留才需要面對的挑戰。然而 #金色三麥 卻能交出「連續兩年員工離職率不到 5％」的亮眼成績。
總經理 #葉淑芬 說，跟上一個世代比較，比起單純的薪酬加給，Z 世代員工更渴望能參與決策，發揮影響力。想激勵新世代發揮才能，首要做到這９件事：
金色三麥離職 在 【CNEWS】堅持拒絕兩頭班金色三麥留才更留心 - YouTube 的推薦與評價
營運15年的國內精釀啤酒龍頭 金色三麥 餐飲集團，近2年正職員工 離職 率只有5%，約5分之1的員工都是畢業後第一份工作留任至今，也不乏轉職其他工作， ... ... <看更多>
金色三麥離職 在 金色三麥薪資- 工作板 - Dcard 的推薦與評價
不好意思有沒有人上金色三麥總部的職位？想請問一下公司年終大概多少？只知道公司有員工餐，離職率不高，網路上的評價少之又少，能參考的資料真的很少 ... ... <看更多>
金色三麥離職 在 台灣餐飲零售顧問- 金色三麥離職率不到5％⁉️ 激勵新世代 ... 的推薦與評價
金色三麥離職 率不到5％⁉️ 激勵新世代的9大原則 #離職率#台灣餐飲零售顧問. ... <看更多>