⛈💨【#丹娜絲颱風直撲台灣】☔️🌊
颱風季來了，如勞工遇到縣市政府宣布停班停課，勞工自身有甚麼權益呢？
一、提醒勞工朋友颱風假不是假，如果宣布停班停課，勞工可選擇出勤或不出勤，若勞工不出勤未提供勞務，雇主是可以不給付工資哦！
如果雇主有給付工資則是優於法令。P.S：天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點第七條：勞工因前點所定之情形無法出勤工作，雇主【宜】不扣發工資。這裡行政命令只是道德勸說雇主能發工資，但並沒有強制規定雇主要發工資哦！
在第六條也有規定依縣市政府宣布停班停課，勞工不出勤，雇主不得視為曠工、遲到或強迫勞工以事假或其他假別處理，且不得強迫勞工補行工作、 扣發全勤獎金、解僱或為其他不利之處分。
二、停班的區域怎麼分辨呢？因為各縣市可能不一致，所以是只要居住地、工作地或路途中所經過的縣市，有任一縣市宣布停班，就可以不用出勤。
很多勞工都在外地工作，並在附近租屋，如果是租屋處在政府宣布放假的區域，那也算哦！
三、勞工如果出勤有沒有加倍薪資？這要依公司原本工作規則或契約有無規定，如果沒有明訂，颱風天當日出勤，雇主只需要給付當日工資，並不需要加倍發給！
P.S：天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點第七條：勞工因前點所定之情形無法出勤工作，雇主宜不扣發工資。但應雇主之要求而出勤，雇主除當日工資照給外，【宜】加給勞工工資，並提供交通工具、交通津貼或其他必要之協助。這裡政府也只是希望雇主考量勞工颱風天
出勤，考量安全及感受，建議要加給工資，但也並沒有一定要給！
勞工在經常冒者風大雨大去上班，還是會發生颱風天出勤造成工傷的問題，或是勞工選擇颱風天不出勤就會被扣薪或是被刁難！颱風假出勤目前在《天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點》中規範，但僅屬行政指導的「建議」性質，沒有強制力。我們認為天災假應該要入法視為「有薪天災假」，且規定雇主不得要求勞工出勤、出勤則加倍發給工資，以保障勞工在颱風天出勤的生命財產安全。
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遲到扣薪怎麼算 在 [問題] 遲到扣薪的問題- 看板Salary - 批踢踢實業坊 的推薦與評價
大家好
想請問關於上班遲到扣薪的問題
雖然可能會被各位罵說不遲到很難？
遲到固然不對
但我想詢問自己該有的權益
我在一間小公司上班
當時錄取時並沒有口頭告知也沒有書面告知遲到會扣薪資
上個月Line在群組說若還是有遲到現象恐扣薪
但沒有告知扣多少薪
直到前天，突然在Line群組告知當月遲到3次者（含遲到1分鐘）直接扣除遲到費1500
我想遲到扣薪是合情合理的
但是現在已經是月底了
照理來說公布後應由下個月開始執行
而不是在月底說了之後這個月直接扣除吧？
且1500的價格不曉得是怎麼算的...
這樣算是合法嗎？
備註：
公司本沒有全勤獎金且沒有打卡機
遲不遲到依照攝影機畫面及Line回覆到公司時間、簽到本上的上下班時間為準
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※ 編輯: kao790920 (39.9.10.82), 06/21/2016 15:10:47
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※ 編輯: kao790920 (39.9.10.82), 06/21/2016 15:56:16
現在這時間錄音來得及嗎?
※ 編輯: kao790920 (1.169.65.34), 06/21/2016 17:43:18
※ 編輯: kao790920 (1.169.65.34), 06/21/2016 19:06:21
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