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▌基本照相構圖法
｜框架式構圖法｜
框架式構圖法簡單來說，除了攝影主體以外，加入類似框架效果的前景，環繞構圖四周，可以加強人類的視覺於主題上，善用的話也可以帶入氛圍，或遮擋畫面中不喜歡的東西。
常見的有樹葉枝幹花朵、岩石洞穴、建築門廊、擁擠人潮…等，只要能製造出框架效果的元素都可以，常見的暗角效果也是類似概念，是現代攝影中常見的一種框架效果。
🔸使用框架式構圖法的好處
◆讓畫面有層次感
◆利用框架將畫面變得乾淨不雜亂
◆框住畫面主體增強主題性
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#週四學技能 #構圖 #拍照實用技能
▌還在煩惱拍不出好照片，
每次拍風景跟建築的照片都覺得少了點感覺嗎？
今天要來教大家常用到的基本構圖法
｜中心構圖法｜
強力吸引視線的構圖法，顧名思義就是把主體放在畫面的正中央，最大化的凸顯主題
🔸使用中心構圖法的好處
◆清楚傳達攝影者想傳達的內容
◆容易學習、使用範圍廣
｜對角線構圖法｜
將被射主體放置於畫面的對角線上，可以在視覺上形成延伸的效果，也可以讓畫面更動感活潑
🔸使用對角線構圖法的好處
◆畫面生動、具有視覺延伸性
◆具有視覺引導功能
以上兩種就是今天為大家介紹的兩種基本構圖法的運用
可以參考本篇貼文的圖片範例
趕快拿起身邊的手機或相機實際操作看看吧!
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會議視訊軟體介紹
你今天是在家工作嗎？疫情升溫不少公司都選擇在家工作，這時候如果有開會需求勢必需要使用線上會議，為了能讓線上會議能夠進行得更順利，今天就來介紹幾款免費的線上會議軟體
▌Google Meet
這款由Google開發的免費線上會議軟體不需要額外安裝程式，只需要打開瀏覽器登入Google帳號就可以邀請別人加入視訊會議，最多可以100人同時參加會議，多人會議單次可達60分鐘。
▌Zoom Meetings
Zoom免費基本版提供100人同時參加會議(疫情期間)以及多人會議單次40分鐘，除了官方網站註冊外也提供Google、Facebook帳號註冊，註冊完成後只要下載Zoom應用程式即可開始線上會議。
▌Microsoft Teams
Microsoft Teams是由微軟開發的線上會議程式，提供最多100人線上參與會議以及每場60分鐘的多人會議(在疫情期間更是擴大到300人與24小時會議，依官方公告)，註冊Microsoft帳號後下載Microsoft Teams即可開始使用
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-重點整理看這邊！
2:53 | Q：有需要為了拿年終而等到年後再轉職嗎?
A：先評估工作的型態，如果年終是15個月的話那很值得。如果是年終1~2個月就不太需要熬到年後而離職，倒不如利用時間好好找下一份薪水更優渥的工作。
6:37 | Q：提離職跟年終會有影響嗎?
A：以老闆的角度，如果知道員工沒有要繼續一起努力的情況下，年終就不會給得這麼爽快
9:10 | 轉職應該考慮自己未來職涯的發展，而不是以年終為主要的考量。
9:52 | Q：找工作的時機點?
A：年後的職缺比較多初階的工作職缺，如果是想找更專精的職缺任何時機都可以，要注意是要漂亮的提離職。
16:10 | 遇到員工提離職的時候自我反省
如果想留這個員工，會針對他提離職的原因，提出可以調整的方式
22:16 | Q：員工離職，人再找就有了?
A：每個人都是可以被取代的，只是能不能馬上被取代。要想辦法讓夠讓老闆依賴，提高自己的不可取代性。
26:25 | Q：提離職被挽留的原因只是因為要培訓新人很累?
A：以公司的立場確實和新人磨合是很費力的，但公司願意挽留，一定是能力有被認可
27:24 | Q：覺得自己工作做得很好，但離職時老闆沒有挽留是為什麼？
A：除了做好份內工作之外是否能多做什麼而讓老闆看見你的價值。想辦法做到讓老闆會想要挽留你，因為對於找下一份工作是有幫助的
31:20 | Q：有離職念頭應該立刻離職，還是騎驢找馬？
A：如果有經濟壓力的狀況下建議騎驢找馬會比較合適
但是該做好的份內工作不可馬虎怠惰
33:06 | Q：離職原因該如何回答?
A：真正的原因很重要，但是需要包裝過的誠實回答
千萬不要批評前一份工作或人與人的關係
37:56 | Q：同時經營不同的事業，如何面對這樣的壓力?
A：回歸自己的成就感是什麼
42:17 | Q：鼓勵創業嗎?你是創造者還是執行者?
A：創業是資源的整合，如果把創業當作是追逐夢想，很快就會發現很多現實面是需要去面對。同時評估自己的人格特質是否適合當老闆創業
50:16 | Q：休學去做直銷算是創業嗎?
A：學歷只少要有基本門檻一定的程度，學歷多高不重要，重要是有沒有學到可轉移的技能。
55:59 | Q：當業務好嗎?
A：業務不是適合每個人，但如果履歷中有業務經驗的話是很加分的
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章節段落
0:00 正片開始
0:51 引言
1:38 西洋棋規則說明 (規則/棋走法/勝利條件)
3:08 西洋棋特殊走法 (入堡/升變/吃過路兵)
4:34 西洋棋重要原則
5:15 新手開局建議
6:13 從《后翼棄兵》了解棋盤關鍵字
9:36 正式對弈
11:46 與巧芮的Q&A時間
13:14 幕後花絮
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輔導就業的效能怎麼看？
過去還沒當立委的時候，我就很關心退除役官兵的就業問題，我們退輔會對就業的方案，我特別留意到，從 2017 開始針對退除役官兵的軍中／民間專長轉換和證照取得，原先預計採「一訓多能」，後來則是以「技能專精」的方式來施訓，想請問為何有這樣的轉變？
退輔會就業處處長回覆，因為隨著就業的需求和產業的發展趨勢，由一訓多能轉變到技能專精。當初的一訓多能，是在受一個訓練的過程中，能取得多張證照，比如我們職訓中心的公共管線班為例，結訓的時候，可以取得7張證照，包含水匠、電匠、以及氣體導管等。隨著職場的用人慢慢朝著專精化，因此我們希望讓結訓學員取得較高級的證照，比如說原來是丙級證照，能提升到乙級證照，乃至於甲級證照。
但我也想提醒，現在企業也不少是需要斜槓的。那提到技能專精，我留意到專長轉換到民間職業的部分，我們是否有追蹤？比如說多少人從這個專長退伍，又有多少人真的進入民間相關職業？
因為一個計畫好不好、成不成功，是否真的有幫助，要看轉換率才知道。比如100個人出來，若只有5個人進入相關行業，那就代表這個計畫有待調整。另外，我也想了解，這些人考了哪些證照，才知道輔導考照單位的輔導成效。希望相關單位能提供給辦公室相關的數據與資料，讓就業輔導這工作，更能切中市場的需求。
期望優先補足軍中心輔能量
另外提到心理輔導士，之前質詢時，有說到軍中的心輔官不足，我想建議單位，如果有心輔專長的退除役官兵，是不是能優先接觸邀請？比如邀請考證照、邀請回役，像是政治作戰士、心理作戰士、心理輔導士等等，未來可以做心理師、社會工作師，那既然軍中就是需要這類專長，結果他們退伍的時候才去考這些證照，結果現任的考照率卻很低。既然退輔會有這樣的業務需求，是否能跟國防部合作，先把軍中的缺額補齊。單位允諾會跟國防部協調，我希望這件事能落實下去。
使用醫療資源的引導
再說到今年的武漢肺炎，因為大家會盡量避免上醫院，所以分級醫療政策實施以來，歷史上數據最漂亮的就是今年。但我們發現榮總的數據，仍有可以更精進的空間，包含急診的件數中，檢傷分類第四級、第五級的案件量佔比還是相對較高一點。而「急診轉住院暫留急診超過 48 小時」的案件比率，北榮、中榮、高榮三所醫院的院所指標值都高於全國指標值，只有高雄榮總在今年院所指標相對低，但低的原因多多少少也是跟武漢肺炎有關係，所以我們看第一季、第二季的數據，表現都相對比較好。
我希望能未來盡量引導民眾轉診的就醫習慣，減少醫院輕症住院情形。或許不用在入院的時候直接處理，但至少在出院的時候可以趁機輔導，引導對方基層還有其他醫療資源可選擇，希望未來能達到實際的改善。相關單位也允諾，會持續精進、盡可能引導民眾。我期望未來醫療資源，都能用在刀口上，3Q！
2020-12-14，外交及國防委員會，退輔會 呂嘉凱副主委，退輔會就學就業處 秦文臺處長。
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