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#多元友善的最後一哩配送服務才是台灣高齡社會的未來
黑貓又是調高運費又停止假日送貨，大家支持還是跳腳呢？
小編的團隊持續追蹤日本「物流崩壞」議題與解決方案。
如日本第一大宅配企業雅瑪多運輸，於今年開始控制承接業務量、停止中午時段送貨業務，並提高基本運費。
日本第二大宅配佐川急便也採取破壞性作法，推掉高勞動負擔業務、推動週休三日制度、允許員工彈性兼差。日本社會一致叫好，稱為「佐川の英断」！
日本今年度包裹數量將突破40億件，人均年包裹數量達40件(中國大陸校園人均年包裹數量約16件)。日本物流企業表示，業務量已經趨向極限，無力遞送更多的包裹。
流通產業乘載著社會運作效能的命脈，如今我們即將面臨社會「動脈硬化」的危機。
台灣高齡化社會的未來，在勞動力無法支持下，還是先瞄準改善高達20%的重複配送率吧！
明天，就是我到日本工作生活的兩周年紀念日♡
怎麼有辦法待兩年我自己其實覺得很不可思議～因此我用了公司的「週休三日」制度請了假慶祝！
「何かを乗り越えた人は強い。」今年初有位前輩寫了這樣一句話在給我的賀年卡上。雖然我也不確定自己是不是真的克服了什麼、改變了什麼，才讓我一直走到現在，但無庸置疑的是親朋好友們的支持與陪伴，還有看得到貼文、甚至常來留言的大家的力量，絕對功不可沒！謝謝你們☺︎
在要滿兩年的現在，我心中真的無比激動(特別是當我憶起兩年來每一個委屈淚崩到想放棄的時刻)！不管前方還有什麼困難或挑戰，期許自己能勇敢誠實地過一個不愧對自己的人生！
最近比較沒時間顧粉絲頁，倒是常玩IG～大家沒事可以來串串門子喔！
❄︎瓶顆日本生活IG https://goo.gl/UIZQm9
【#BrandonRandomHit】
老板… 我们也周休3日好吗？（小声）
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＃百態自由 ＃生命插畫日曆
各節重點：
00:00 開頭
01:03【七七x百態自由日曆】廣告段落
02:09 冰島的週休三日是這樣開始的！
03:10 冰島週休三日悖論
03:58 縮短工時，還能提升生產力？
04:46 工時縮短的成效如何？
05:41 週休三日還是有缺點？
06:19 週休三日行不行？
07:28 日本為什麼要推週休三日
08:21 日本週休三日背後看不見的壞處
09:03 日本政府怎麼想？
09:58 我們的觀點
11:23 問題
11:44 結尾
【 製作團隊 】
｜企劃：Elanor、羊羊
｜腳本：Elanor
｜編輯：土龍
｜剪輯後製：絲繡
｜剪輯助理：珊珊、歆雅
｜演出：志祺
——
【 本集參考資料 】
→THE ENVIRONMENTAL BENEFITS OF A SHORTER WORKING WEEK：https://bit.ly/3zt9XuA
→Going Public Iceland’s Journey to A Shorter Working Week：https://bit.ly/3CG1K8y
→冰島試行一周四天工作制，研究指「大獲成功」：https://bbc.in/2ZpIHRq
→冰島「四天工作周」職效研究大獲成功，這是否工作與生活之間的理想平衡？：https://bit.ly/2W2QiUz
→西班牙推動「週休三日」實驗 一週工時32小時、薪資不變：https://bit.ly/3CE3kI0
→好多國家紛紛推行週休三日：https://bit.ly/3EL1hn6
→週休三日行不行？ 專家：可先調整彈性工時提高效率：https://bit.ly/3nXzycS
→[問卦] 驚！台灣未來或有週休三日？：https://bit.ly/3u5q00L
→WHY THE 4-DAY WORKWEEK IS A TERRIBLE IDEA：https://bit.ly/3EGX4Rx
→彈性工作制的魔咒：https://bbc.in/3lN3ZA1
→彈性工時反而更累？遠端工作不是換系統就好，觀念不到位恐危及身心健康！：https://bit.ly/39rpRv3
→法國向「永遠在線」的職場文化宣戰：https://bbc.in/3u65Ymt
→「斜槓」還是「窮忙」？你要知道的零工經濟真相：https://bit.ly/3lSWDL8
→「加班邪教」為何有如此眾多信徒：https://bbc.in/3AEAFlm
→從加班到零工經濟 無間歇工作的代價：https://bbc.in/3AzxoUz
→拒絕被工作影響生活！日本微軟推出週休三日計畫，生產力提高40％：https://bit.ly/3hYlg8g
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佛！日本微軟從今年 8 月起試辦「周休三日」，讓員工每周只工作 4 天，還提供2.8 萬台幣的旅遊補助，結果發現這項政策大幅提升了員工的生產力，員工生產力增加 40 ％！
其實工時簡短這件事情在歐美是很流行的概念，像在德國就有一個新創公司，它不但規定每周只能工作４天，每天還限定只能工作５個小時，工作不能帶回家做，開會也要在15分鐘內解決，甚至一天只能收兩次Email；因為許多研究發現，減少正式工作時數，能夠有效地增加員工和公司的生產力，員工一旦只有比較少的時間把正事辦好，他們就不會浪費時間在可有可無的小事上，因此縮短工時更能增加效率。
日本最近也有推動一系列的勞改政策，限定加班時數上限，而且從2015年開始，約有8%的企業，已經開始實行周休三日的制度，其中包括了Uniqlo、Yahoo等的大企業，近幾年則是有許多中小企也開始實行這樣的政策，因為日本的勞動市場不斷下滑，人口數也持續的走下坡，實行周休三日還被發現，可以促進老年人和女性投入職場，減輕日本勞動力短缺的問題，因為這項政策讓原本需要育兒，或是照顧家中長輩的員工，有更多的時間能夠陪伴家人，藉此吸引更多類型的勞動者就業，減輕日本勞動力短缺的問題。
但這樣周休三日的政策其實也有許多人抱著反對的立場，因為縮減工時可能導致員工上班時壓力更大。而且這樣的措施可能會導致員工薪資減少，降低競爭力。目前美國的政策就是屬於保上基本權利。
而這種周休三日的政策，其實台灣也有喔!!!台灣的圓神出版社早在2013年的時候，就開始實行周休三日政策，而且各項福利保障都沒有縮水，更提供旅遊補助，年薪保障等等的福利，真d是幸福企業。
不過周休三日政策全面施行，以目前台灣的勞動環境來說，則是相當的困難，因為現在台灣勞工普遍工作量偏多，又是採責任制，如果沒有辦法解決工作量過大的問題，即使周休三日，工作還是七天的量，這有什麼用呢？
所以還請各位雇主大大轉換觀念，一起改善員工權益，創造更和諧及美好的勞動環境。
#總監
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