#面試這檔事情
最近因為疫情趨緩的關係，身邊很多人開始接連離職。朋友所在的公司以一週2-3個人離職的速度在跑，簡直快追趕上我喝飲料的速度。因此，跟 #南臺灣大姑娘 的湯湯錄製最新一集的Podcast時，聊到了面試經驗。我就突然想起，自己遇到過的很誇張的面試過程。
1. 不在辦公室面試
各位如果要面試，發現對方沒有約在自己的公司內，而是約在外面，或是咖啡廳，通常會有幾種狀況：
＊不是很重視這場面試
＊只是在衝KPI
＊辦公室內沒有可以面試的地方
我有某個面試就是在咖啡廳，因為有低消的關係，因此有獲得飲料一杯的待遇。整場面試長達三小時，有兩個小時都在聽主管講自己的豐功偉業，我當然是根本沒去啦。
後來跟朋友分享，她也有遇過同樣的問題。之後，去面試其它的工作，我覺得再怎麼小的辦公室，都一定要進去辦公室內面試，這樣你才可以徹底了解辦公室的工作氛圍，也可以避免踩雷。
2. 任何委外公司當面試官
我人生面試過最生氣的，就是在越南工作要轉職時，因為應徵的是大公司，第二關他們找了ＯＯ人力公司的顧問來面試。
一坐下來，顧問就請我自我介紹，中文一遍、英文一遍，然後看到我寫日文韓文，也各一遍。整個咖啡廳內的人都在看我，可能想說：「這人在做語言交換？」
整個自我介紹完後，顧問說：「我聽不懂，但我就是想聽你說，哈哈哈」
哈你妹！
我心裡那時候想。
接著講到我出國很多次這件事情。
顧問說：「你爸媽對你很好耶，給你零用錢一直出國，好好喔。」
我回答我拿獎學金跟打工的錢出去的。
顧問便說：「那你把你大一到大四每學期的成績講給我聽」
我問他這個的意義在哪？
他說：「沒有，我就想知道。」
最後我沒有講，我只覺得他很羞辱人。
這場面試兩小時，撇除自我介紹5分鐘，有90分鐘是我在聽他有多屌，開了多少課，還可以去上他的課。對了，最後咖啡錢還是我自己出的，連他的一起，祝他長命百歲。
3. 面試叫你填很多表格
很多大公司都會這樣，但其實我覺得除了國家單位外，其他公司真的都沒有資格做這件事情（更何況國家單位應該會自己查）。
我曾經遇到一個面試，人資要我壓手印，說要去查我是不是有犯罪前科。我連面試都懶得進去，直接叫人資把資料還我，並且說：「如果你們可以查得到，我反而覺得我們的隱私系統漏洞也太大。你自己做的快樂嗎？」
也有朋友遇到要填祖宗十八代，他只覺得爬代（台語的腦袋壞掉的意思），轉身離開，笑容逐漸燦爛。
4. 任何要你共體時艱、畫大餅的
請注意，一般人如果不是去應徵郭元益或是做餅的，那些畫大餅的話你聽聽就好。面試就跟你畫大餅，給薪資給一塊小飛機餅乾的，你進去絕對就是屎缺。運氣好一點就是好一點的屎，運氣差一點是腹瀉等級的，等你清完，也感染了壓力型腹瀉。
如果是要共體時艱，別忘了，那這間公司一定很艱難，你又不是他孩子或是看護，為什麼要進去幫公司長照？
5. 問你最快可以上班的時間<一個月
喔，這無疑就是屎缺，你進去就會有接不完的東西，不是做一半，就是時間過大半但東西還剩大半沒做。這樣的公司，你有命進去，沒命出來。
最後，其實疫情這段期間，會讓很多人原形畢露。有些人平常除了開會就沒事做，疫情來了連應變能力都沒有，便會遷怒。有些人在疫情期間，發現自己平常根本是奴隸，疫情更讓奴隸無時差，因此開始準備面試。
其實，無論做什麼事情，都只要想著自己，就是最重要的。
精算自己的開銷，預留1-3個月可以活著的本錢，大方離職，真的可以看到不同的世界。如果不能離職，也不要排斥就醫。
畢竟公司是買你的時間跟專業，不是包養你，你的工時就是8小時，而不是24小時的陪睡。
祝大家早日離開爛公司，早日找到好工作～
也記得要收聽 #南臺灣大姑娘 的podcast喔～
轉職面試自我介紹 在 [心得] 轉職面試準備與心態- 看板Salary - 批踢踢實業坊 的推薦與評價
小妹前陣子經過水深火熱的轉職期間，前前後後面試了十家公司有，最近終於確定了一家
比較理想的工作。
之前投的領域都是偏向行銷、業務，應朋友要求把這段時間的心得打成文章，想在這裡跟
大家分享一下。
但都是個人的經驗，沒有所謂的對錯，如果有不認同的也歡迎一起討論增加多元的想法，
主要希望能幫助到一些需要的人~
【保持正向與耐心】
找工作是不是兩三天就能解決的事，如果包括自己沉澱與思考期間，時程勢必至少會以周
為單位到幾個月不等。
尤其是越大的公司作業時間越久，可能從投履歷後一兩周才連繫，我遇過面試當天說要三
個月後才能得知結果的。(台灣國際知名品牌)
在未知的狀態一定會慢慢被等待跟拒絕磨掉耐心、變得焦慮。
一旦發現自己被負能量佔據，無法心平氣和有衝勁時，就先讓自己充電休息一下再繼續。
帶著憤世嫉俗的心情是無法吸引好工作的。(對我就是迷信，但在我身上完全適用。)
在轉職休息的時間可以做做自己想做的事，尤其是上班以後因缺乏時間而無法完成的事，
或充實自己。也很適合當心情差時轉移注意力。
要相信自己會找到好工作、相信自己的能力，不要因為投履歷沒面試或面試沒上而懷疑自
己的能力以及是否能找到比原先更好的工作。
【堅持自己的原則】
所謂的原則就是考量下一份工作的標準，當初會離開原公司一定有某些原因。
而下一份工作自然不會想找到比原公司更差的。(廢話)
每個人一定都有各自在找新工作時的衡量。設一個底線，一旦決定後就不要輕易動搖退讓
，尤其是在時間與等待的壓力下。
例如:前一份工作薪水非常差22k，離開因為待遇太爛，所以你決定下一份工作無論如何都
要至少28k，你也許能容許1~2k的差距，但絕對不要因為很焦慮所以一有公司用你，薪水
一樣是22k時又栽了進去。
【面試事前準備】
其實我以前是不太準備作品集跟履歷，就人去然後憑著三寸不爛之舌上戰場。
但後來覺得在準備面試也是一項收穫，可以增加產業的知識、了解不同領域產業的工作內
容、公司的風格等等，其實蠻有趣的。
而且其實對於工作內容的了解程度，在面試時面試官絕對看得出來(公司很愛問:「你知道
我們公司/工作內容是在做甚麼嗎?」)，他們當然也可能只因為你的人格特質跟能力符合
而錄用你，但事前準備更能代表你對這份職位的用心，絕對只有加分沒有扣分。
另外像是有些企業會要求英文自我介紹或其他需要額外攜帶的東西(作品集、電腦….)，
多參考其他人的面試經驗也會有幫助。
【面試中】
把握機會問問題，把想知道的都問出來，讓雙方達成資訊透明。
相信直覺，像偵探一樣觀察蛛絲馬跡。面試官除了人資外，通常還會有主管面試，沒意外
的話以後就是你要對的主管。所以談話的感覺很重要，他在審核你你也在評估他。感覺不
對溝通不良，入職後也有很大的機會會遇到一樣的問題。
可以詢問入職前期是否有教育訓練，台灣幾乎都是中小型企業，有時組織很扁平，人力制
度都不完善，當他們模稜兩可說「做中學」時就要有心理準備。
福利跟待遇台灣習慣最後問，如果對方沒有主動說，還是要問清楚。好的公司會
開誠布公把工作內容、公司福利等等都說得很明白透明，不會刻意隱瞞。
【等待回覆期】
不要把雞蛋放在同一個籃子，也不要把所有籌碼壓在同一家公司。
當我們在等一家公司，而不行動(投履歷、面試其他家公司)時，可能會錯過好的機會，同
時期待越大當公司拒絕時，相對的失落與挫折感就越強。
我的作法是多投履歷，只要是職位產業覺得可以嘗試看看的都先投，收到面試邀約後再詳
細了解公司決定是否要面試。(這是在面試選擇較多的時候，如果連一場面試都沒有就去
吧，累積經驗也好。)
【選擇與拒絕】
想清楚自己對這份工作最追求的是甚麼，以及整題職涯規劃。不要因為找很久了有公司要
你就毫不考慮去了。(當然除非你真的很沒方向沒長遠規劃又有經濟壓力除外)。
前兩三份工作都可能是一個探索，每個階段對工作最看重的點也會不同，像是我第一份工
作有可能先考量經驗的累積、嘗試新領域、學習性……。
而第二份工作我就會把薪水的條件往上拉一點，再考慮到產業、未來發展性等。
我們跟公司是站在平等的角度，任何時候都有權利say no，就像企業拒絕我們並不是我們
不夠好，只是不適合。我們拒絕工作機會也是考量後覺得不適合罷了。
希望能幫助跟我一樣是職場初學者的朋友！
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※ 編輯: howtolie (27.147.6.24), 03/29/2018 21:01:29
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