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🌊循環經濟，海廢塑膠新應用！
👨💼根據世界經濟論壇(WWF)的研究報告顯示，全球每年約有 800 萬噸的塑膠垃圾流入海洋，相當於每分鐘將一輛滿戴塑膠的垃圾車傾倒進海裡，為了解決海廢塑膠汙染這項全球共通性的問題，世界各國無不積極響應海洋行動💪
為了讓更多人看見海廢再生應用的無限可能，#財團法人中國生產力中心(CPC)攜手 #財團法人塑膠工業技術發展中心，在上個月共同舉辦「✨#海廢塑膠循環經濟線上論壇✨」，邀請6位海內外專家，分享各國海廢處理行動以及企業海洋廢棄物循環再利用實際案例，海內外線上參與逾250人次。
希望能透過海廢相關產官學界的互相交流，推動更多產業鏈志同道合廠商的實務合作🤝，共同探討國內外創新海廢應用技術， 並積極推動國際海廢再利用的合作發展！
#活動嘉賓
💎中國生產力中心林佑穎主任
💎塑膠工業技術發展中心蔡政修組長
💎海洋委員會海洋保育署宋欣真副署長
💎海廢聯盟企業代表誠佳科紡股份有限公司郭馨仁經理
💎印尼工業部綠色產業中心Dr. Andriati Cahyaningsih
💎泰國3R基金會Mr. Por Punyaratabandhu
是什麼，讓「台灣製造」被世界看見？
#FIGHTtoWIN #Taiwan
數十年來，無數老師傅不服輸的 #鬥志 ，讓「台灣製造」被世界看見。這幾年來，大家都在談「工業4.0」，政府開始推動「五加二創新產業」，並於 2017 年成立「#智慧機械推動辦公室」，持續將「台灣製造」的優良傳統推向國際。
本支影片藉由六個代表性廠商，說明全國 5000 多台機器如何自動連線，讓現場管理完全數據透明，一台iPad或手機就能在家看到機台的產能狀態與健康情形。
🔹建椿工業 智慧主軸檢測模組
警示主軸跑合溫升與震動值，預計提高產值 3 億；
數位化替代人力抄寫巡場管理，減少 3 倍時間；
即時回饋異常警報通知，提高近 70 %生產效率。
🔸邁鑫機械工業 多軸加工中心機智能化
精度熱變位補償技術，提升加工精準度 90 %；
智慧機上合(SMB)，超過 48 家(SI)輔導，跨11個產業，超過 250 家廠商導入，聯網設備超過 5000 台。
🔹創維塑膠 共42台射出機聯網
🔸盈錫精密 智慧工廠之機台監測與預診系統
導入SkyMars系統，150台設備資訊自動匯集，提升生產效益 5% 以上、人均產值 10% 以上、產品良率 5% 以上
🔹恩德科技 智慧化開板生產線暨AGMVP雲端平台開發
建置生產排程系統、後端生產資訊整合技術、建置設備即時監控系統
🔸大立機器 iCAPS
整合彈性倉儲，刀倉系統成立；整合機械手臂，刀倉儲系統及加工機台聯網；以彈性化及無人化生產為目標
推動智慧機械不僅是提高生產效率，在這疫情期間，更顯現出另一層意義：原本耗時又高互動的人際溝通，因為「機器人」化後，減少了人與人的接觸，兼顧了防疫的需求。
鬥志，就是不服輸的硬派個性，讓舊世代與新一代開始有了交集，也因為這個態度，讓傳統和未來的銜接靠得更近。這個態度，正是台灣人根本的價值，也是台灣製造業被世界看見的力量。
#106至109智機產業化推動計畫
#PMC財團法人精密機械研究發展中心
👨⚕塑膠中心提供整合服務，打造高分子醫材產業搖籃！
隨著年齡人口老化及新醫療技術等需求
🩺#醫療器材產業 的發展日新月異
已成為國家重要產業發展的政策推動項目🎯
鑑於醫材產業起航之際
業者需要更多專業的服務
那麼可以到哪裡尋求協助呢🤔
在醫材領域耕耘多年的：
「✨#塑膠工業技術發展中心(PIDC)✨」
扮演高分子醫材領域發展的重要推手
打造完整的服務平台
提供專業即時的一站式服務，內容包含：
✅醫材設計與開發
✅專利檢索與產業調查分析
✅技術分析與人因可行性評估
✅產官學研醫交流平台
✅法規系統與產品上市輔導
✅檢測驗證
✅人才培育
除此之外
整合產官學研醫等專家群
推動醫材產業的發展與深耕
這股跨領域的創新研發能量
將是推動下一波高分子醫材產業發展的重要力量💪
更多詳細資訊，請參考
《財團法人塑膠工業技術發展中心-醫療器材服務》
👉https://bit.ly/362e6JR
各位前輩好最近有收到財團法人塑膠工業技術發展中心面試研發人員板上完全 ... 間公司的待遇嘛工時部門氣氛感謝各位--※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), ... ... <看更多>
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財團法人塑膠工業技術發展中心ptt 在 [請益] 面試與Offer(法人塑膠中心/長春化工) - 看板Tech_Job 的推薦與評價
各位先進大家好,
小弟新鮮人 116碩,
近期面了兩間公司,
提供一些資訊：
(1) 財團法人塑膠工業技術發展中心
職缺：研發人員
求職管道：104投遞職缺
面試流程：
一開始由人資引導填寫資料及性向測驗，之後有簡易的紙筆測試(包含英翻中)，測驗結
束後依照順序輪流與主管面談，面試內容很一般，不外乎自我介紹、簡單說明碩論內容
、主管針對履歷上有興趣的部分提問，還沒輪到面試者則在隔壁由人資介紹薪資福利等
等。
財團法人基本上福利還不錯，周休二日，也不太加班，其他規定都依照勞基法或優於勞
基法，其中有提到研發團隊分為數個組別，試用期(三個月)會每個組別都接觸，試用期
滿再決定會分派到哪一組，較特別的是，必須等到所有人單獨面試完，再進行另一項團
體活動，基本上還滿有趣的，但應不影響面試結果，就不詳細說明了。
結果：offer get
薪資：(N-3)
優：工時正常
缺：薪資不高，不確定未來發展性？
(2) 長春化工集團
職缺：化工/品保工程師 (麥寮廠)
*更新：詢問人資, 錄取的職缺是製程工程師
求職管道：官網填寫資料，手寫自傳投遞
面試流程：
人資說明、填寫資料、調查外派意願，觀看集團介紹影片，之後由工程師帶領參觀廠區
，禁止帶手機、必戴工地帽，大致上算滿整齊乾淨的，味道也還能接受，整體感覺得出
公司規定很嚴謹，參觀完畢回到室內，開始進行紙筆測驗，包括英文、專業試題，英文
感覺比多益難，專業對化學化工本科應該還好，寫試題過程中輪流到另一個小房間與主
管面試，一開始先自我介紹，接著會請你翻譯一段英文，不會的單字可以先問，總之就
是被嫌英文不好要多加強，之後會確認是否可以輪班、加班、外派，以及可否接受現場
工作，面談完換到另外的小房間，量體重、測試色盲與否、聽覺測試還有肺活量測試，
人資也會再進一步說明面試結果大概什麼時候出來，詢問若通過大概多久可以報到。
結果：offer get
薪資：(N+8)
優：薪水不錯
缺：輪班、外派機率高
基本上就是生活和薪資的兩極?
請教各位有無任何建議或詳細,
不方便公開可站內,感謝！
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 49.217.13.24
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1554276576.A.7FC.html
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