《來自比利時的新世代底片!Rollei CN200》
#Rollei #CN200 #AGFA #Digibase
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#底片介紹
在2010年之前,這一捲底片是由德國的AGFA(小菱旗)推出的底片,名字是Digibase CN 200 PRO,是AGFA在千禧年後推出的新世代底片,從片基、乳劑上都重新設計與研發,最特別的就是名為從「Digibase」的新型底片材料。
#Digibase
Digibase是針數位時代掃描的新片基成份,他有效的降低過去紅褐色片基造成的色偏現象,讓攝影師可以用更簡單的方式將負片轉換成數位檔案。同時因為片基更加通透的緣故,可以達到更高的曝光濃度以及寬容度,寬廣的曝光寬容度讓攝影師可以在不同的拍攝場合,擁有更大的彈性。
#新世代的材料
Polyeaster,學名叫做聚酯基材,他與過去的醋酸片基有一些更好的保存特性,根據AGFA自身的實驗,Poly Ester的材料可以通過LE-500的材料測試,在可控的環境保存下,預期壽命長達五百年以上。在許多博物館典藏與電影保存類比記錄的材料,也同樣使用了這樣的材質,不過大多都使用在Print Film(放映用膠捲),這是第一次有這樣的材料應用在直接拍攝的負片系統上頭。
對底片玩家來說,這種材料有更好的平整度,不僅不會像一般的底片捲曲,這意味著更容易掃描與放相,兼具抗牛頓環與特殊的防靜電塗層,讓你在掃描與後期處理都有非常大的優勢。
#來說說缺點
通透的底片片基也有一些意外的缺點,就是他的片基會有些微滲光的狀況,你可以在135與120的底片成像上看到橘紅色的漸層光暈。有些攝影師特別喜歡這樣子的漸層片頭,不過這個原因來自聚酯片基過於透明的材料,會讓光線沿著底片的厚度往內滲透。
所以與所有特殊的底片一樣,要避免在室外與陽光直射的地方裝載底片,不過相反來說,如果你很喜歡橘紅色的片頭,那麼你就可以反過來利用這種特性為你的底片增添一些特別的效果。
#販售資訊
Rollei CN200 (2021.10) $250/捲
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你知道你職場的招牌優勢嗎? 您的差異化在哪? 去餐廳要吃招牌菜,唱K要有招牌歌,而本集讀書會,透過兩組問題,無論您是不是管理職,對自己進行殘酷誠實地全面盤點,發掘找到自己的【招牌優點】,以及阻礙自己前進的最大障礙。 (請先準備紙筆)
1.身為主管者,可更認識自己的領導風格與方式,並進一步優化它。
2.本集語速可調1.5X收聽。
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★ 本集分點章節:
(00:01:06)本集我能學到什麼
(00:03:25)讀書會開始CH5.對自己殘酷的誠實
(00:06:03)請拿紙筆列出自己的正面回饋跟負面回饋
(00:06:41)第一部分正面回饋找特質優勢 作答
(00:09:23)第二部分負面回饋找出弱點/地雷 作答
(00:14:50)本集結尾& 推廣15秒
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作者:Facebook 產品設計副總 Julie Zhuo 的十年管理心法。
★ 本集補充資料
:: 正面與負面人格特質形容詞,若關係人答不上來,給他們參考正面的。
:: 職場人格特質形容詞圖表 參考2
《第一部份問答》:
1.請問最了解和最喜歡我的人(家人、重要的其他人、親密的朋友)會如何用三個詞來形容我?
Julie的回答:有思想、有熱情、有動力
2.我自己最引以為豪的三個個人特質是什麼?
Julie的答案:好奇、反思、樂觀
3.當我回顧我做過的成功的事情時,哪些我的個人特質在這些成功事上 值得稱讚
Julie的答案:遠見、決心、謙遜
4.我從主管或同事那,收到的前三項最常見的正面反饋是什麼?
Julie的答案:有原則、快速學習者、長期思考者
收斂歸納:Julie的招牌優勢為 夢想遠大、學習速度快、保持樂觀。
《第二部份問答》:
1.我的內在批評者每次都批評我什麼?
Julie的回答:過度分心,太在意別人的想法,沒表達我的想法
2.如果上帝要給我三個禮物,是我現在不具備的職場能力,那會是什麼?
Julie的答案是:無盡的信心,清晰的思想,難以置信的說服力。
3.在職場中會讓你地雷爆炸的三件事是什麼?
Julie的回答:不公正感,認為別人認為我無能,自負膨脹的人
4.關於如何提高我的工作效率,我的主管或同事,最常提出的前三項反饋是什麼?
Julie的回答:更直接,承擔更多風險,簡單地解釋事情。
收斂歸納:阻礙Julie前進的最大障礙是自我懷疑、容易複雜化 以及不夠清晰和直接。
★過往集數關聯
:: 蓋洛普優勢測驗介紹請聽 Ep.20下, 22, 24集
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補充一下【平衡性改動補償方案】:
為彌補對風笑天、火舞進行的Bug修復及削弱調整,在下週的魂師平衡性調整後,我們將會對風笑天、火舞開放“魂師碎片轉換”功能。
各位玩家可在更新後14天內,將風笑天、火舞的魂師碎片任意轉換成其它已擁有的、存在於日常覺醒池中魂師碎片。(限時卡池中的卡將會在服務器開啟一定天數後加入日常覺醒池中)
可轉換的魂師碎片包括:所有從萬能碎片、心願池指定魂師(需為滿足心願的魂師)、回憶、每日禮包等定向獲得的碎片。
不可轉換的魂師碎片:魂師覺醒池隨機出的魂師碎片。
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負片轉換 在 ezManager Youtube 的精選貼文
別人稱讚你的時候,你常常覺得很羞愧嗎?害怕停下來,總覺得不做什麼,就會被大家給遺忘嗎?面對成就,卻總是覺得自己僅是僥倖嗎?國外研究顯示,70%的人曾有冒牌者症候群(Imposter Syndrome)在工作職場上相當普遍,不只是員工,甚至是一級高管、企業家都受此困擾。在一項研究中,冒牌者症候群(Imposter Syndrome)被認為是全球高階主管最常擔心的事情,60% 的高管表示這個問題對他們的自信與領導能力產生負面影響,甚至有九成的女性主管都受此情結所苦。
★冒牌者症候群測試量表 (EN英文網頁) https://testyourself.psychtests.com/testid/3803
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★ 本集分點章節:
(00:00:45) 感謝康r 家柔 Sandy Felix 參加ezManager超值贊助方案
(00:01:00) 語速問題回答
(00:01:25) 本集開始,你有這幾點冒牌者症候群嗎?
(00:02:16) 什麼是冒牌者症候群?Imposter Syndrome
(00:04:23) 讀書會:每個人偶爾都有冒牌者症候群
(00:10:05) 未來延續四大主題
(00:10:57) 一分鐘商業英文: Struggle
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★ 本集重點摘錄:
冒牌者症候群(Imposter Syndrome亦稱冒名頂替現象、冒名頂替綜合症、騙子症候群)是心理學家在 1970 年代創造的術語。會影響從運動員和科學家到辦公室工作人員的每個人,患此症狀的人即使有充足外部證據證明他們的能力,仍然深信自己「不配」、甚至覺得自己是個騙子、很怕被拆穿。此症狀在出色的女性當中特別普遍。一直到最近幾年才被正式承認,但還不被列入正式疾病,是疾病的前身,冒名頂替綜合症是一種普遍現象,在大多數人的一生中至少會影響一次。如果嚴重的話,尋求心理諮商會有幫助。
為什麼冒牌者症候群 對管理者的打擊如此之大?
有兩個 原因。
1.首先是你經常被尋找答案。
2. 你經常被放到 你以前沒有做過的事情的位置。
根據專家Valerie Young 博士的個人研究,發現了冒牌者情節的幾種典型的“能力類型”
1.完美主義者
2. 女超人/男超人:經常會強迫自己超負荷的工作
3. 天生的天才
4. Soloist獨奏者
5. 專家
★ 本集補充資料
:: 冒牌者症候群:面對肯定、讚賞與幸福,為什麼總是覺得「我不配」?https://shoppingfun.co/2ry7o (博客來)
:: 為什麼我無法坦率地擁抱成功? — 冒牌者症候群 https://reurl.cc/dG644D
(by Jasmine Lin)
★ 一分鐘商業英文 Struggle (by Zach)
"Struggle" is both used as a noun and as a verb.
當名詞時As a noun, struggle means= a very difficult thing
ex:
Making updates to the software was a big struggle for the company. They could only release one update every 3 months, which was not fast enough to keep up with the market.
當動詞時 as a verb, we usually say, “struggled to do something” or “struggled with something”__(had trouble to do something)
The company struggled to provide timely updates to its software. They could only release one update every 3 months, which was not fast enough to keep up with the market.
The new intern struggled with time management. He was late to every meeting last month.
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