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No.2224〈如何帶領抱怨「為什麼都要配合大家，大家不配合我？」的員工〉
許多企業主管告訴我，
為什麼現在的年輕世代不愛配合大家？
其實我也要幫年輕人說一句話，
因為許多年輕人從小欠缺一些「能實際練習的配合機會」。
許多父母總是說「把你的事情做好就好，其他都不要管」
家庭團隊有任何需要協助的地方，
父母總是欲言又止，
並且默默的把可以讓小孩練習的事情，
自己搶先做完，
表面上是為了不麻煩小孩，
其實也剝奪了一些讓他們練習的機會。
小孩延續的這樣的成長過程，
如果進到企業也覺得「為什麼要配合大家？大家為什麼不配合我？」這樣的想法，
就會引起兩個世代的意見相左。
這樣的衝突不是我們所樂見的，
所以不妨看看這篇文章或許能釋懷。
李河泉老師「跨世代溝通」商周專欄
【對喵星人員工說「這是你的義務」，難怪沒人理你】
https://www.businessweekly.com.tw/management/blog/3007602
今天星期一
讓小孩有學會配合別人的機會
在未來團隊將贏得更多的讚美
各位河粉早安
PS. 李河泉老師的內容都歡迎分享
＃參加Line集點者請向小編兌換
新世代年輕人對於「團隊認同」的觀念沒那麼強，他們不是為組織或主子奮戰，他們更在乎自己的感受。如果主管不斷強調「工作義務」，他們反而會顯得意興闌珊。不過，其實每個人都有一個「被激勵點」，例如有的人在乎薪水的收入，有的人在乎成就的大小...⬇️⬇️⬇️
李河泉老師 #李河泉專欄 #領導帶人
🔥商周百大顧問團不斷電直播🔥
免費報名即可看回放👉 bwnet.pse.is/fb100const
商周執行長郭奕伶：年輕員工總是難管、難溝通？原因恐怕是老闆太「假」❗️
帶年輕部屬真的這麼困難嗎？也許，是因為身為主管的你，還不夠真心。
「大多數主管靠的是『專業』，但你的名號、title已經過去了，很難用這個來服人了，」台灣跨世代溝通第一把交椅李河泉，在商周百大顧問團直播裡強調🗣
過去，你可以用專業與頭銜，讓一個人臣服；但現在，年輕人不再吃這一套。
「年輕人重感覺、講公平、求速度、愛自由，」他以七十五年次做分界點，之前是犬型世代，只要下指令就會聽話，之後是貓型世代，「你不講理由、獨裁地下命令，他不會理你！別逼貓啃狗骨頭！」
💡年輕的貓世代和年長的狗世代有何不同？該怎麼做，才能讓貓世代打從心底認同你？請看今天商周郭執行長的分享👇🏻👇🏻
2020年04月29日
影片為大家分析分享精靈寶可夢GO遊戲中世代大挑戰“關都區”特殊任務線各方面內容與完成後對應獎勵詳情。
世代大挑戰中首波登場的“關都區”特殊調查任務線中都有哪些任務目標等待訓練師們挑戰?!而完成對應的目標後又可入手哪些好康獎勵?!另外多達九個部分的任務線完成後訓練師們還可遇上限定招式的“他”?!更多內容與詳情盡在影片中與大家分享~
影片內容僅供參考，並不能作為標準，遊戲開心就好。
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2020年04月29日
影片為大家分析分享精靈寶可夢GO遊戲中世代大挑戰各區域挑戰內容與需知詳情。
世代大挑戰2020活動詳情已正式亮相，各世代的活動挑戰時間段都在什麼時候?!而對應不同時間段出現的加倍內容與好康活動又有哪些?!更多內容與詳情盡在影片中與大家分享~
影片內容僅供參考，並不能作為標準，遊戲開心就好。
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