昨天(12/8)總質詢，就警消權益部分，我向行政院長蘇貞昌要求，一方面從警察健康監測完整數據的角度切入，要求修法保障警察健康，刻不容緩；另一方面，警勤加給、加班費、移民署人員的醫療照護等攸關警消權益，也要求檢驗其不合理之處。
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警察的警勤加給，自從民國82年後就沒有調整過，長達27年，這段期間我國物價指數上漲38%，人均GDP成長2.3倍，實在應予調整，院長 #回覆我會加以研擬。
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警察的值勤班表混亂，日以繼夜，危及健康，但與勞工、護理人員等常見的大夜班或休假加班費加乘計算，警察都沒有，無論是深夜、假日，加班費都是均一價，還有 #每月總數100小時的管制，我也要求院長要改進。
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再者，我也要求「警察消防海巡空勤人員醫療照護實施方案」獨漏移民署的警察人員，未給予醫療費用的補助，#應該盡速納入。
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我在這個會期努力，持續以臨時提案、協調會等方式，終於讓內政部統計處初步提供警察人員，消防人員的死亡人數及平均死亡年齡，發現民國99年到109年之間，警消人員死亡者平均年齡為70.79歲，相較於108年國人平均壽命為 80.9歲，教人震驚，警察不斷傳出猝死，如4日雲林西螺分局的警備隊員在家中被送菜的商家發現不治，家屬也向我訴苦警消勤務壓力、班表混亂的過勞現況。如果4年前，政府就有這樣完整的健康監測數據，那年改時就更能認知警消高危勞，或許就會與一般文官脫鉤處理。
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大法官釋字785要求警消等24小時執勤機關，勤務編排要能保障健康，現在法律沒有相關規定，違憲，政府要在3年內修法。但是我要求警政署說明修法規劃，警政署以一紙108年2月勤務編排的函示，既回應108年6月李彥秀立法委員的院會臨時提案、又回應 108年11月釋憲公布的新聞、更回應本席今年 11月的預算提問，同一個公文跳針3次，除了移民署具體盤點了有問題的勤務編排，警察、消防、海巡、空勤、矯正等機關，＃通通沒有相關規劃！各機關互相推卸，好像是踢球比賽，我具體訴求院長指定一位政務委員來盯本案修法的進度，我相信以院長對警消的重視，一定會緊盯警消健康保障修法的進度。
護理人員加班費計算 在 [新聞] 提早到班、加班20分鐘不算加班費？ 勞- 看板Gossiping 的推薦與評價
1.媒體來源:財團法人中央廣播電臺
2.記者署名:楊文君
3.完整新聞標題:提早到班、加班20分鐘不算加班費？ 勞動部：違法
4.完整新聞內文:
勞動部指出，雇主讓勞工加班，就應該依法給付加班費，不可以片面要求只能換補休，且不
得用底薪或本薪的方式計算加班費，還有被要求提早到班也要給加班費。光是去年就開罰新
台幣6200萬元，雇主不得不慎。
勞動部指出，在違反樣態中最常見的是「公司規定加班只能換補休」，勞動部表示，勞工於
平日延長工作時間或休息日工作後，原則上雇主應給付加班費，勞工有意願選擇補休並經雇
主同意者，才能實施補休，雇主不得片面要求勞工僅能換取補休。
第二類是「公司僅以本薪或底薪計算加班費」，勞動部提醒，凡是勞工因工作而獲得的報酬
，不論雇主以任何名義給與，均屬「工資」範疇，例如全勤獎金、夜班津貼等，於核計加班
費的「平日每小時工資額」時，均應列入計算。勞動部勞動條件及就業平等司司長黃維琛說
：『(原音)例如伙食津貼，不論大小都一樣，我們原則上會認定為工資，所以要判斷各個項
目是不是工資，會歸到是不是工作所得報酬，要能說出此報酬跟工作沒有相關，我們大概才
會認為是福利，否則會反推為是工資。』
第三類是「雇主規定加班未滿1小時不給加班費」，勞動部說明，雇主給付勞工工資應計算
至分鐘為止，至工作未滿1小時時間，仍可換算為小時後，再發給加班費，例如加班20分鐘
，換算為1/3小時計給加班費。且提早到班也應給加班費。
第四類是「雇主計算加班費時以1.33或1.66計給」，勞動部強調，依《勞動基準法》規定，
加班費是按平日每小時工資額加給1/3或2/3以上，雇主若直接將小數點後第3位予以捨去，
一定會少算，就會違法。
第五類是「雇主未依法給付休息日加班費」，勞動部說明，實務上仍有部分雇主誤以為按日
或按時計酬的勞工，就不適用休息日加班費，應特別留意，以免觸法。
勞動部補充說明，為方便民眾及事業單位試算加班費金額，已設有「加班費試算系統」，歡
迎多加利用。
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