新北捷人員缺額又屢傳裁員 缺內控機制 影響服務品質
翻開109年新北總決算審核報告，寫著「淡海輕軌代操作維修契約將於110年12月23日屆期，捷運公司雖已決議接管，惟路網運輸所需第一線人力仍未完成招募.......」。跟宇恩這陣子以來接到的陳情反映不太相同？
離職員工等了3個月拿不到離職證明、打疫苗發臉書就被懲處，員工升遷、獎懲、離職等都沒有公開的制度規範，甚至明明就被審計糾正人員未足額進用，卻又屢傳裁員消息，實在不像是一間資本額5億、由市政府投資的大公司。
(捷運局9/6回復新北捷公司無裁員情事，回覆內容放在留言處)
宇恩要求捷運局，落實督導新北捷人員進用問題、建立完善內控機制，讓新北捷公司運作趨於正常、穩定，也才能提升新北捷的服務品質、提供市民舒適的大眾運輸環境！
#講話口罩滑下來 #後來拉好請見諒
#新北捷運公司 #新北市捷運局
#淡海輕軌 #建立完善內控制度 #提升服務品質
講話口罩滑下來 在 [心得] 托嬰跟幼兒園的疫後亂象- 看板BabyMother 的推薦與評價
不曉得各位家長是否有跟我一樣的經驗，指揮中心已經開放室內外不用戴口罩了，但寶寶
的托嬰中心跟幼兒園都繼續：「為了孩子的健康，校方還是要求到園後要配戴口罩，以確
保大家的安全」
理由是很冠冕堂皇，但徹底顯示出我們的社會習慣用公眾的一點安危去換取個人的自由。
老實說我覺得現在的小孩很可憐，從2020年3月開始疫情爆發就一直戴著口罩，到2023年3
月還在被學校要求繼續戴。
看著同學的臉大部份印象都是有戴口罩的彼此，呼吸的空氣都是口罩內的口水味，連外出
玩溜滑梯都要忍受著口罩裡流汗的溼滑感。
要不要戴口罩不是該由家長決定嗎？小朋友不能有呼吸新鮮空氣跟看到同學的臉的自由嗎
？
除了這個之外，有的托嬰中心都順應疫情，覺得越是顯得有控管越是能得到家長歡心跟社
會認同。它們發信給家長說因應腸病毒流行，小孩入托前要用壓舌板壓舌、手電筒照喉嚨
看有沒有白點跟紅腫，搞的小朋友一進托嬰就哇哇大哭，家長看了也心疼。何況這類檢查
口腔的醫療行為是一般托育人員就都可以做的嗎？挖的太深、手電筒照到眼睛受傷怎麼辦
？
面對這樣的疫後亂象，大家有甚麼想法或可以的作為嗎？
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※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/BabyMother/M.1678163989.A.836.html
上面討論的遲緩我是認同的，除了有國外研究數據支持外，用邏輯去想也知道，小時候發
育的黃金期正在學習察言觀色跟唇語的時候都因為口罩被阻礙，怎麼可能在學習上會跟以
前沒戴口罩的時代同進度。
至於戴口罩會降低感染的機率是沒錯，但留言的各位我們小時候不是也這樣過來的嗎？這
不是一種免疫力的訓練嗎？從小就戴口罩隔離大部份的傳染病，對免疫力系統真的是好事
？
而且上述的討論都沒有擴及到人身自由的部份，當對公眾的損害已經越來越小且經國家評
估都開放了，還要求繼續戴口罩，這種邏輯如果要再更超過一點推演到極端跟「不要過馬
路或駕駛交通工具不然可能被車撞」或「上班上課前都要檢查身體看是否有體況會影響他
人」有甚麼不同？
本來很多事都有其機率，但不能用這種損害防治的邏輯就一直侵害自由，不然跟之前大陸
的清零政策有甚麼不同？
※ 編輯: york463 (42.72.145.182 臺灣), 03/07/2023 17:15:10
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