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我支持檢調查下去
不管哪一黨的，犯罪就該查辦到底
#黑白兩道都有介入
#大城鄉代會主席派黑道勒索
#大城鄉長直接透過調解會討錢
#很敢拿啊
▌檢方表示，蔡鴻喜利用公所掌握核准道路挖掘許可之機會，分別在2019年1月間至2020年5月間，透過白手套向轄內施做電纜管路工程公司，分別索賄50萬、120萬及180萬元
▌彰化地檢署檢察長俞秀端說，「非核家園，綠能發電」是國家永續發展的目標，沒有人會因為國家政策推動而活在恐懼之中，政府強化查緝聯繫平台，整合轄內各機關之專業及資源，「就是讓陽光照進來」，透過有效、具體之積極作為，展現從嚴查緝之決心。
吳顯森議員團隊&吳呈賢處長
《中秋佳節迎貴賓》
#朱立倫（前）新北市長於中秋佳節前夕、蒞臨臺中至 #大雅顯森議員 服務處指導。
#顯森議員 及 大雅調解會主席（三和里長 #廖顯彬 盡地主之誼、簡單茶水🍵招待！在短暫停留中！關心人民疫情中的安康！
朱立倫（前）新北副市長+行政院副院長+桃園縣長等職中
4⃣️號 #朱立倫
 「團結就是力量，行動就是力量，台灣就是力量！」
❣️亦祝福大家中秋佳節愉快❣️
#台灣愛團結🇹🇼
#臺中人情好溫暖❣️
#吳顯森議員& #吳呈賢處長
#共同推薦4⃣️號朱立倫黨政經驗豐富
#與您攜手共創新未來
「蛙蛙文創」爆發口罩消費糾紛案，昨天又傳出負責人過世消息。北市法務局今天舉行第7場調解會，但蛙蛙文創的代表臨時缺席，也造成調解會破局。
詳細新聞內容請見 https://news.pts.org.tw/article/516968
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#公視新聞 #即時新聞
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捷運運量三年成長5.8%，駕駛人力僅增0.66%，員工休假困難
李建昌批：怪不得人才留不住！
捷運是台北人日常搭乘的重要公共運輸工具，106年至108年運量從7億
4,606萬人次成長為7億8,959萬人次(表1)，增加5.8%，但駕駛人力卻幾乎沒變。對此台北市議員李建昌接獲有30%組成的北區捷運電聯車駕駛產業工會陳情，表示過去人力短缺導致排休非常困難，假期看得到放不到。
李建昌調閱資料發現106年至109年平均駕駛人員的總員額依序分別為662.58、667.58、663、667人(表2)，106到109年期間人力僅增加0.66%，與5.8%的運量成長率不成比例。雖然每年甄聘的人力足年增加(107年補了17人、108補了47人、109年補了28人)，人才根本留不住。另一方面是現階段人才根本就沒有足額甄補，預算員額與實際員額仍有40到68人的差距。
李建昌認為，這是一個惡性循環，因為人力缺口的問題，所以扣掉配合勞基法規定的七休一例假日之後，可以讓員工自由排假的總時數一年比一年少(表3)，到年底休不完的假越來越多。究其原因除了捷運公司聲稱因環狀線通車人力調度問題外，還可以從兩個層面來看，其一是駕駛高運量線段的的編制員額不斷縮減(表2)，106年行車處的駕駛人力(司機員、技術士)的編制員額共731人，但到了109年該處駕駛人力的編制員額降為703人，4年砍了28人！其二是捷運公司員工結構比較年輕，所以申請育嬰假的狀況比較普遍，以108年度來看，最多同一時間共29人請育嬰假或其他因素留職停薪，若加上編制短差的40人，就代表既有人力要去分攤那69個人的工作，每個駕駛人力的工作量增加一成！這些都是人力不足以負擔現有工作的證據。
或許是捷運公司考量人力不足所致，李建昌接獲200位駕駛組成的北區捷運電聯車駕駛產業工會陳情，過去工會成員曾因為公司對於休假申請的總量管制問題休假遭拒，與捷運公司召開勞資調解會議（附件），調解委員判定捷運公司認為基於營運考量協商排休狀況進行總量管制及均分原則，與勞方基於勞基法第38條主張的排休自由相衝突，宣告該次調解失敗，公司應研議後回應勞方，但公司至今卻無下文！
李建昌表示，今年2月起捷運公司取消八折優惠推出了常客方案聲稱可以增加3.4億的收入（以107年消費模式為例8折方案本業虧損為13.8億，如果用常客優惠方案則本業虧損將減少為3.4億）。未來財政狀況逐步完善的同時也必須改善員工的勞動條件，過去員工加班的補休時數還是應該尊重員工的休假意願。
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