Search
No.2108 高績效團隊
由於這場有簽保密協議，細節就不多提了，特種部隊的訓練方式，一定要有所不同，我特別為您們設計了一天的特訓課程，希望您們喜歡。
我很喜歡您們，祝福大家順利成功，第一次來這裡上課，很棒的教室，這也是我一月唯一一天的實體企業內訓，沒課真的很少出門。
我的節目要開播了！
課程推薦書籍：
https://www.books.com.tw/products/0010046374?sloc=main
https://www.books.com.tw/products/0010776691?sloc=main
https://www.books.com.tw/products/0010879134?sloc=main
《藍圖》"The Blueprint"
1.4 地下研究員
David 在最後一分鐘打了咭。
滿頭大汗的他剛好在遲到前達陣研究所，他尷尬向路過的同事一笑，而其實同事並不在意。David 是一個存在感超級低的中層研究人員，矮小、其貌不掦、頭髮也漸漸禿了，身上的藍白方格恤衫和卡其褲，看來穿了一個星期沒有替換，傳出酸臭的味道。
一般同事不會主動和他聊天，其一，是大家在工作上都不會和 David 交集，其二，是同事們會發現，在茶水間遇上David，想要攀談兩句，對話總是災難性地索然無味。然而，就是David的內向、缺乏個人性格和慾望，讓他剛好勝任研究中心裡一個核心項目的工作，這項目是機密，David已經簽署保密協議，不可以對任何人透露半句工作內容。
Epic Data Inc. 這是David工作的大樓，從大堂進入升降機，升降機內的電視屏幕一直展示公司過去十年的「偉大發展」，由互聯網搜尋業務，發展到全球前列的數據分析集團。到地下三層，是地下停車場樓層，他走到一個專用停車位旁邊，擦卡打開一邊暗門，再往前走過一條二十米的白色通道，轉到另一台升降機。升降機應該是向下沉，因為沒有層數按鍵，David並不清楚是升還是降，只知道差不多近二十秒的距離。升降機門打開，是另一條大約一百米密閉走廊，走廊盡頭是兩重保安和無塵管道。最後是左右兩度門，David 當值的研究室在右邊，至於左邊的門他沒有權限進去，也不知道裡面是甚麼，只有公司最高層和特殊研究員可以進入，David 從來沒有看見過他們。
研究室有兩組屏幕：右邊25個，是「A組」；左邊25個，是「B組」，總共50個。上面是不同地點的實時影像，有一些是辦公室、街道、或類似住所的地方，客廳、睡房、浴室，也有一些是流動的畫面，看來是戴在某人身上的監視器。
這個研究室是大樓最機密的地點，主要是電腦自動化操作，所以只有三名工作人員，每八小時輪替當值。今天的David接班前，是Tony值班。
「有冇乜嘢特別？」David問。
「琴晚⋯B使出咗好特別的一招⋯」Tony猥瑣地眨一下右眼。「不過你可以睇返琴日的日程，連呢啲都預測埋，其實有啲恐怖呢⋯」和David很不同的是，Tony是個七咀八舌的人，和David一樣的是，沒有人喜歡Tony，所以沒有人會和他八掛，至於Tony自己，也是怕事至極。
美其名是一名研究員，他們唯一的工作，是核對鏡頭下研究對象的日程。每天早上6時和傍晚6時，電腦系統都會更新一次，列出甚麼時間，研究對象會做些甚麼事情。
例如：「13:35，到達威爾頓大廈地下大堂的咖啡店，購買大杯Latte，Skim milk，現金付款。」這項日程有四個方格，代表四個選擇：1. 「到威爾頓大廈地下大堂的咖啡店」；2. 「購買大杯Latte」；3. 「Skim milk」；4. 「現金付款」。代表研究對像作出了四個選擇，然後David就要在方格內逐一打剔。
David 在這裡已經工作了四個月，工作很累人，需要長時間全神貫注，每天有上千條日程，從來沒有一個空格沒有打剔。就像一齣設計精密的舞台劇，所有日程都完美地、準確無誤地按時上演。
「這都是虚假的。」David心想，真正的人生不可能有預設的日程，甚至他會羨慕有被預測的日程，因為每個人有自己的選擇，別人不可能控制，就像他的人生一樣，充斥別人的選擇。如果比喻人生像一輛汽車，這輛汽車就有數十、數百個呔盤，由太多的人控制，終於會失去控制。
-----------------
原創科幻小說《藍圖》，每星期率先於 MeWe 連載，Please follow: mewe.com/p/柳俊江lauyeah
#藍圖 #Blueprint
上週末齋主舉辦了換書大會，會後的晚餐與齋友們聊天，談到了「怎樣的工作會被壓榨到極限?」問題。我對這種問題很有想法和概念，於是便分享了個概念，那就是「有熱情和理想的工作者就會被瘋狂壓榨」。
舉這些產業來說特別如此。醫療產業、設計業、出版業、影視工作、社福工作、政治基層、教師等工作，有著大量年輕而富有活力的人投入，他們願意付出大輛時間心力在工作上，只為了讓熱情和理想不白費。醫護人員無法罷工，畢竟罷工就得死人。設計和、出版和影視工作者為了讓自己也滿意於成品，自然投注無盡心血。在基層蹲點的小政治人物，或者民意代表的助理，多半頂著高級學歷，做著無止無盡的文書和行政工作，還得沒日沒夜的等著出人頭地的機會。至於教師則更是如此，有些還得投入大量時間在派出所，自掏腰包為了弱勢學生等。更別提社福了，有些時候即便薪水底累，看著眼前可憐的弱勢，還是牙一忍繼續做下去。
我們也談到了為什麼工程師的高薪現況。因為除了那些在大型知名軟體公司任職的工程師朋友之外，我是真的很少聽到園區工程師在交際時，討論起專案和工作成就，更少於聽聞哪個工程師分享所投入的專案內容，以及工作或公司帶來的榮譽感等等。
至少就我認識的高薪工程師來說，每次與他們聚餐，話題總離不開有沒有要跳槽? 年薪現在有多少? 睡眠時間剩下多少? 加班費有多少? 有沒有計畫結婚? 有沒有計畫買房? 2330買在幾塊錢? 最近買了甚麼新玩具 ? 房貸、車貸和奶粉錢諸如此類的事情。或許是因為保密協議的關係，確實很少從他們口中聽到即便是工程師彼此在討論工作內容，反倒是談起公司法務，倒是人人都有不爽的怨言。
但我卻經常從出版業的朋友口中聽聞他們分享著最近的新書，從影視工作者口中聽聞他們最近投入的新電影或廣告。
不過也並不是所有工程師都是如此。凡是那些執著於成品的工程師，獲得的薪餉待遇就沒那麼好。像是最近CDPR《CYBERPUNK 2077》的工程師們，聽聞就投入了將近一年沒日沒夜的無薪加班當中。這跟我認知的也是相同，凡是那種有品質有追求的遊戲公司員工或者後製動畫或特效產業，都同樣是被壓榨的對象，因為他們有所追求，就像是創業的軟體公司老闆，以及前文中所提到的產業一樣。
相同的道理也用在其他沒熱情沒理想的高薪工作者。像是接各種訟棍案件的律師，亂發印章的建築師、土木技師、會計師等等。都是收入超高，但早和理想切割的行屍走肉者。想想真是十分有道理。只要你讓某個年輕人懷抱著對工作的熱情，讓他將眼光和願景放在未來，他就願意犧牲大量當前的利益。
然後我好像突然明白了甚麼。
我們總能在媒體上，看到哪個剛出道的歌手或演員，被媒體吹捧成是新生代的天才，但當你接觸其作品之後，就發現不過是帶著漂亮包裝又有著不錯美色的藝人。論實力當然不可能沒有，畢竟不會有哪家公司力捧個沒實力的新人，但若真要認真談論實力，當然是比不上那些真正的實力派。因此其實誰都知道這些新人，不過就是長得好看點的商品。那為什麼要主打他們也是實力派呢?
因為如果這些藝人認清了自己靠著外貌或魅力而生，就會以眼前利益為主，進而抬高價碼。但若以「實力派」的說法為包裝，他們就會願意犧牲眼前的利益，將價碼降低，並願意投入更多心血努力，也更願意壓榨自己到一毛不剩，只為了將來也能成為阿妹或拿個金馬。如果能像強尼銀手一樣拿具備瘋狂的毀滅性，那更是搖滾歌手暴徒特質的極致XD
阿妹前幾天，自掏腰包4000萬，在故鄉台東舉辦了盛大的免費演唱會，帶動當地不知多少經濟效益，想來真是令人敬佩的善舉。看著阿妹這幾年不斷放飛自我發福的樣貌，但人氣依舊不減，人人還是熱愛聽著阿妹的演唱會。這是誰都羨慕的現實，畢竟每個歌手都會希望這是未來的自己，也更希望別人能欣賞自己的才華而非是外貌。畢竟都40多歲了，若還辛辛苦苦地要求自己要維持身材、臉蛋和魅力，實在有那麼些辛苦。不然阿妹不會放飛成如今樣貌，周杰倫也不會頂著啤酒肚了。
不過說真的，某些產業中的頂尖人物，也確實是在這套慘無人道的產業文化中脫穎而出，所以若真以頂尖為目標，這些慘絕人寰的文化，還是早日習慣的好。
每次與園區的老朋友聚首。看著他們一年比一年擁有更多的存款，房子，和各類大小玩具，穩定的家庭和高品質的生活。比起那些中年還在出版或設計業載浮載沉的朋友來說，我想怎樣也比較好的人生吧。
突然間，某個朋友高喊:「劇場工作呢?」
氣氛寂然，沒人敢回應。
劇場工作者的慘烈經濟，應該遠超這篇文章所述XD
別誤會，這不是老闆的錯，工作上的壓榨都是你選擇壓榨自己的，也難怪所有老闆都鼓勵年輕人要有對工作的熱情。
設計 保密協議 在 靠北設計師4395... - Facebook 的推薦與評價
問題來了，若是公司沒跟我簽過保密協議（該公司只是 中小企業而已） 那我放有在網站上已公開販售的產品照片跟做過lp，修 圖，影片等會違法嗎？ ... <看更多>