嗨嗨大家，最近疫情真的越來越嚴峻，不知道各位這個週末是不是都有乖乖待在家裡呢？在這個時間點如果可以減少不必要的外出與社交，便可以間接地降低傳染風險，保護自己也能保護他人。然而，畢竟目前中央流行疫情指揮中心仍未宣布所有行業都要停班，因此相信不少人還是要出勤工作的吧，這時候在職場上還是要做好相關防疫措施，而配戴口罩當然就是現在最最最基本的常識了。
不過不知道大家有沒有看到前幾天的一則新聞，是說在高雄某企業有一名員工上班時不願配戴口罩而遭到客戶投訴，最後也因此而與老闆發生爭執而離職。在不少新聞中，都有提到是「老闆開除不戴口罩員工」、「員工上班不戴口罩，老闆生氣要開除」，但如果真的有這種情況，雇主確實可以任意開除員工嗎？以下就針對三種勞動契約終止的方式來分析，提供給各位讀者參考：
（新聞連結在下方留言處，建議搭配閱讀）
❶勞資雙方協議後員工自請離職：以本次新聞提到的案例來說，依照老闆受訪時的說法，經指證員工上班應配戴口罩後，員工馬上就表示那他就不做了，並且雙方又有再次協商勞動契約便將於月底終止。既然本案是因為這樣終止契約的話，其實勞方只要注意預告以及交接的流程即可，至於離職的原因為何就不太重要了，對資方來說，也不會有發給資遣費或開立非自願離職證明的問題了。
❷員工不能勝任工作而資遣：依照勞基法第11條第5款規定，當勞工對於所擔任之工作確不能勝任時，雇主便可依法以資遣方式預告終止契約。因此如果員工明明可以配戴好口罩再出勤或與客戶碰面，但卻不願意這麼做時，或許資方就能據此認定勞工有「主觀上能為而不為」、「可以做而無意願做」的情況，進而依法終止勞動契約。
❸員工違反勞動契約或工作規則情節重大：依照勞基法第12條第1項第4款規定，當勞工有「違反勞動契約或工作規則，情節重大」的情形時，資方就可以不經預告終止勞動契約，也不用另外給付資遣費給勞方。實務上如果要判斷是否達到「情節重大」的程度，可能還需要參考就勞工之違規行為態樣、初次或累次、故意或過失違規、對雇主及所營事業所生之危險或損失、商業競爭力、內部秩序紀律之維護，勞雇間關係之緊密情況、勞工到職時間之久暫等因素，綜合考量是否達到懲戒性解僱之程度後才能決定是否開除（最高法院105年台上字第1894號民事判決參照）。
（另外我們部落格中有撰寫過「關於勞動契約終止的15種方式」，有興趣的讀者可以搜尋參照）
綜合以上，如果單就「員工不願意配戴口罩」這件事來說，企業到底是要予以資遣或直接開除，恐怕還是要依照個案的狀況還判斷，但畢竟目前疫情狀況非常嚴重，如果員工拒絕配合中央流行疫情指揮中心的指示配戴口罩，除了會造成自己、客戶以及共同工作其他員工有被傳染的風險外，也可能會影響到企業的商譽甚至造成財產上損失，所以在非常時期，更應該要用嚴格的角度來審視這類情況。
總之，希望大家都能一起遵守防疫規範，短期內一定會有需要犧牲或不方便之處，但一起挺過這次難關後，相信我們都能變得更好。
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被開除有資遣費嗎 在 Re: [閒聊] DFM tol2 稱自己遭受教練恐嚇面臨生命威脅- 看板LoL 的推薦與評價
DFM戰隊方的公告出來了
https://team-detonation.net/news/42326
https://twitter.com/team_detonation/status/1677228661253218307
簡單列幾個重點
- Kazu跟Ceros教練對tol2的言語暴力恐嚇是真的
- 罰金部分和tol2說的有出入 是tol2違約將契約內容洩漏給第三者的違約金
考慮到這次事件會降低罰的金額
- 診斷到適應障礙症的部分 於5月時戰隊並沒有了解到
- 這次事件的處分 Kazu和Ceros今日起立即解職 梅崎CEO則在之後經營會議決定
- tol2選手是否繼續上場則要再和其他選手與聯盟協議
戰隊會以支援tol2選手為優先
※ 引述《y12544 (我看過沙漠下鮑魚)》之銘言：
: https://twitter.com/tol_2_/status/1676916764154949632
: https://twitter.com/tol_2_/status/1676925072098078722
: https://twitter.com/tol_2_/status/1676925197017059330
: https://twitter.com/tol_2_/status/1676933827120488448
: （內文使用 ChatGpt 翻譯並稍微潤飾）
: 我被 Kazu 總教練威脅了。雖然我經常被教練們貶低和恐嚇，但這次我感受到了生命受到
: 威脅，所以我逃離了戰隊屋。我原本想參加明天的比賽，但我不知道我回去後會發生什麼
: 。對於粉絲們，我感到十分抱歉，請幫幫我吧。等我冷靜下來後，我會將一切都告訴你們
: 的。抱歉。
: 不管我在隊伍中遭到什麼樣的威脅，都沒有人伸出援手（雖然 Yutapon 會阻止言語謾罵）
: 。春季賽結束後，我被診斷出患有適應障礙症。當我向業界的前輩求援時，消息傳出去了
: ，梅崎先生跟我說，如果我再這麼做的話，我將被禁止參加 LJL 比賽，並被迫支付罰款，
: 因此我沒有逃脫的機會。
: 註：梅崎是 DFM 的 CEO
: 從春天以來，我就不斷被 Ceros 教練辱罵。當看到狗在散步時，他會說「喂，你也是隻狗
: ，過來加入牠們吧。」儘管我懇求他停止這麼做也沒有用。在倫敦時，我不停地哭泣，不
: 過 Milan 幫助了我，所以狀況暫時平息了下來。但昨天又是一連串的惡言相向。
: 註：Milan 是 DFM 的替補下路
: 因為一直睡不著，所以我發不了推文了。
: 我感到全身無力，想稍微休息一下。
: 我會委託 @pooolmid 擔任我的代理人。
: 而這位 pooolmid 隨後也發了推文
: https://twitter.com/pooolmid/status/1676936626885492736
: 我接受了 tol2 君的委託，擔任他的代理人。但他目前無法行動，所以如果有緊急聯絡等
: 狀況，我會充當臨時窗口。
: 由於有很多人都對此感到擔憂，因此我簡單說明一下情況。tol2 君已經安排好住宿休息了
: ，情況也已經向 tol2 君的父母和 DFM 的 Gimso 分析師報告過了。
: https://twitter.com/pooolmid/status/1676938987846651906
: 關於 tol2 君的職權騷擾，就如他推文所述一樣，情況屬實。
: 我們握有很多證據，包括今天提到遭受 Kazu 總教練恐嚇的錄音及適應障礙症的診斷書。
: 然而，在徵求律師和警方的指示前，我們不會公開證據。
: 如果 DFM 方想要對話的話，根據對方的情況，我會擔任 tol2 君和對方之間的中間人。
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