待在家還是要講 #黃色笑話 給你們聽
有誰一聽就懂的，請讓我稱你一聲老司機!!
蘇瀅 Suri
蘇瀅 是 誰 在 田鎬 TAM Facebook 的最佳貼文
同時也有30部Youtube影片，追蹤數超過18萬的網紅Suri蘇瀅，也在其Youtube影片中提到，#老司機養成班 #高潮 #蘇瀅 誰說高潮可遇不可求？ 高潮是需要醞釀的！ 今天除了讓老司機帶路，告訴你醞釀高潮的三步驟， 還要推薦輔助你一路升天的秘密武器～😎 HARU n MORE 的秘密武器， 底下有傳送門， 還有！蘇粉專屬的優惠碼喔！ ＃letsharu #haru保險套 ＃老司機專屬折...
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蘇瀅 是 誰 在 Facebook 的最佳解答
這是一篇聲明+勸世+觀念交流的多功能文
具體想要跟大家分享的是關於聚暘媒體的創立辛酸，以及對於創業合作對象的挑選建議，最後是希望外面的人別再打著聚暘的招牌招搖撞騙，首先讓大家知道一下聚暘媒體成立的源頭。
在大約五年前我們要進軍新媒體時就有好幾組人要跟我們合作，不乏現在市面上看到的頂級網紅，而我們最後決定跟一個超級小的影視團隊合作，主要原因是因為主事者影響了我們的決定，我們接下來都稱他為Ｃ好了，Ｃ是單親帶著一個小孩且一直說自己很辛苦，說另一半都不顧小孩甚至連十塊錢都要爭要吵，所以那時我起了不該起的惻隱之心（這點是所有創業者的大忌，惻隱之心可能會害死你）另外Ｃ那時也一直跟我們說他要收掉自己的公司（營運不善）要直接加入我們合作。
本來說是台南的團隊要過來，後來又變另外一群團隊，裡面還有剛畢業的大學生，夯不啷噹的加起來總共一個月約６０萬的薪資，而我們也開給了Ｃ不低的底薪，在當時一個月６０萬其實有更好的選擇，惻隱之心真的很可怕，針對這點我得好好懺悔，因為接下來才是噩夢的開始。
為什麼說這是噩夢的開始呢?因為合作後才發現一堆問題，不會設計流程，不會規劃制度，連訓練人也不會，而這些後來都是我自己撿起來做，對你沒看錯，嚴格來說聚暘所有的制度流程與訓練皆出自我手，C談業務的方法還是我教她的，這些其實對我來說也算小事，接下來講講比較嚴重的幾個問題。
第一件事是Ｃ擅長跟學校要實習生來工作，當我們要給實習生紅包時他極力阻止，脫口說出了一句話：實習生就是要拿來操的阿，給他們有東西學已經是非常好的事情了，幹嘛給紅包！
這點我非常傻眼-.-但後面我們還是給了..而這就是不舒服的開始
第二件事是讓員工加班不給加班費且還刁難不給補假，這點我就來火開飆了，因為這不符合我們公司的邏輯，而他給的一句是：影劇產業本來就這樣了，要習慣阿！後面我們加班費全給（有多給）然後強制規定只要加班就要落實申請。
第三件事是服務客戶沒服務好還罵客戶很難搞，後來我打給客戶時客戶非常有禮貌的說幫我換一個窗口就好，而我立即幫客戶重新拍一支影片補救，可他覺得這沒什麼好大驚小怪的，這基本上踩到我的地雷了，因為客戶找我們做廣告有可能是拿自己僅存的行銷預算，所以我一直很堅持對客戶要做到他們的期待。
第四件事是Ｃ說來我們這之後要把自己的公司收掉，而我們多次詢問後Ｃ都是說正在辦理結束中，實際上卻並沒有，他們公司一樣在運作，甚至把聚暘的資訊貼到他們公司當作他們公司的成績。
至此，我們覺得他的人格信用已經破滅！我們不喜歡掠奪別人的感覺，凡事我們只求平衡，但也不代表你可以欺負我們，因為我們不是笨蛋，只是寧可相信這世上還有良善之人。
這段提醒所有的創業者
在選擇合作夥伴時一定要確認以下幾點
1.觀念相不相符(擁有相同觀念的人非常難找)
2.能力行不行(不要只有人脈就合作，豬隊友會讓你累死)
3.人品好不好(這點最為重要,人品不好的人通常很衰)
找合作夥伴就是得找有人品加有正確觀念的，不然早晚有問題，除非你們同流合污就另當別論。
這些事很多我們公司的人都不知道，因為我都沒講，只是這世道有時候沒講就好像是我自己的問題。 就是這樣我對公司人員的人品要求才越來越高，而我也不指名道性，路人就當個創業警示就好。
最後
我得感謝波特到現在還是一直提醒著我防人之心不可無，而且他是可以一通電話就拿五百萬來我們家借我的那種朋友，也是我人生在世的少數朋友。
我得感謝蘇瀅願意相信我們，而她自己現在也有了不錯的成就
我得感謝田鎬雖然傻但沒有真正的被影響而變壞
最後也謝謝當初一開始加入聚暘的夥伴們，你們沒有錯，你們也很優秀，只是當時的我吃了一個超級大悶棍說不出口。
至於外面的廠商如果再聽到聚暘是誰誰誰弄起來的就別信了，也希望Ｃ的簡報別再提到我們更希望談合作時別再蹭我們，因為你根本沒創意!!!只能靠唬爛。
教大家如何分辨是在我們公司接受過正統訓練的，要成為我們公司的台柱一分鐘之內至少要有五個IDEA，所以未來若有自稱是弄起聚暘的人，你就請他一分鐘之內給你五個關於合作案的IDEA看他的反應就知道了！
還有，有很多人會問我們公司的人怎麼不見了，其實真的建議大家別問了，曾經有段美好的回憶就好，畢竟目前我們的選擇都是好聚好散，最後跟大家分享一個我們的觀念，大部份幕前的人下了戲後都有著截然不同的個性，而我們追求的儘量就是幕前幕後不要差異太大，做個真實的自己，這部份連我自己也還在努力（因為私下的我蠻搞笑的😂）大致上就這樣了，我們公司真的不好混，我們的要求真的很高！而我真的也很機車！
最後跟大家分享未來新業務，聚暘接下來會推出保證百萬觀看廣告服務，有興趣的歡迎提前了解。
老闆就是得藏秘密，因為有時候講了還會被說小氣）單押
我還有大把的秘密但別再讓我講秘密了，會累。
蘇瀅 是 誰 在 Mars 火星叔叔 Facebook 的最讚貼文
這幾天我滑臉書看到一堆人在討論25萬與3萬，完全不知道這在討論什麼，在我了解之後有發現到一些個人覺得的問題，以下發表個人淺見。
先說25萬收入與3萬收入的人會不會有一樣的煩惱？
其實我個人認為是會有的，而那個煩惱叫做『不滿足』。
而『不滿足』其實是需要能力去解決的，之前我跟蘇瀅拍片時有提到『幸福』是一種＂能力＂而非＂狀態＂。
幸福是一種＂發現＂與讓自己＂滿足＂的能力，不然就算你現在月薪是２５萬你一樣沒辦法快樂，因為你只會持續的想擁有更多你沒有擁有的，相反的月領３萬的人也可以讓自己很快樂，只有當你擁有了＂幸福＂你才能讓自己變得更好，你才有機會看到別人看不到的。
現在大多數的人其實都『不滿足』而除了上述幸福的能力以外，我覺得最大的問題是在於不夠了解未來到底要走向哪，甚至連自己是誰都不知道（不夠了解自己）。
未來到底要走向哪？這個問題會讓非常多的人開始焦慮、開始煩躁、甚至開始歇斯底里，在這裡我也可以給大家一個我自己的方法，有興趣的可以試著做看看，或許可以讓你稍微平靜下來。
方法如下
1.寫下你目前擁有什麼(這有機會讓你的不滿足減少)
2.寫下你未來想擁有什麼(給自己一個方向與目標)
3.寫下你將要為此付出什麼代價(任何結果都要付出代價的)
4.執行並持續補足自己所不足的
我個人認為人生就這麼簡單而已，持續發現自己的不足，持續補足自己的不足，持續循環就有機會讓你變得更好，但很多簡單的事情有時需要一輩子來實踐。
關於了解自己的部份我之前也有拍過影片，有興趣的歡迎去看看，裡面給了很多個方法讓你認識自己，而這也是我們公司夥伴都要做的功課之一。
最後想小吐槽一下，２５萬月收入的人應該也不是一開始就２５萬的，也是花了時間與努力爬上來的，而如果在這段時間內沒有學習到該有的知識還是在煩惱著與月領３萬的人一樣的煩惱，那也太沒有SENSE了吧，２５萬的月收入該煩惱的是投資所得了-.-文章內那些星巴克、吃到飽、計程車、麥當勞是用＂月薪收入"支付還是用＂投資收入＂支付意思是差很多的阿！
所以這證明了一件事，月領幾萬不是重點，你腦袋裝的知識與觀念才是重點，現在月領３萬又怎樣呢？觀念只要對你有一天也會過的很舒服的，所以根本不需要拿２５萬與３萬來比較。
我跟我太太時常秉持著一個信念就是＂我說我所做，做我所說＂
所以我有資格這麼說的原因是當初我們負債累累且擺著夜市的時候我們依然努力的讓自己是在＂幸福＂的狀態才有了今天，直到今天我依然覺得我好＂幸福＂而那份幸福跟當初的感覺是一樣的。
最後想跟各位說你們真的辛苦了，我知道很多人都很焦慮都很亂也都很迷茫，但靜下來才是唯一正解，不要到時後連自己都輸掉了！
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看來泰森也學壞了!!
下次看我怎麼突襲他 哈哈
大家喜歡這些高音歌曲嗎😝
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