反華是歐美共識
1
歐盟駐大陸大使,在北京說,歐美應該向中國的戰狼外交說不。
美國除了有參議員駡說,中國只有5000年的詐騙和欺騙歷史。
美國FCC禁止中國電信在美國營運。
這些反華事件,絕不會因為特朗普下台而停止。
歐美會繼續打壓中國,絕無中止的可能。
2
很多人抱著美好的想像,期待後特朗普時期,美國將不再對中國披頭蓋臉的打擊。
中美關係,將回到軌道上。
之前在一場討論中美關係的研討會上,專家學者一直說,中國要如何大力幫助美國疫情。而且許多學者特別強調,“要低調,低姿態,默默幫助,免得美國面子上不好看。”
我非常吃驚。
這樣,會有助於中國嗎?
一點都不會。
無私的分享知識與資源,中國大陸這一年來,幾十年來都在做。
連英國衛報都承認,全世界的每一支新冠疫苗,都受益於中國科學家與團隊無私分享,公開病毒資訊。
大陸救治新冠病人的病例,方式,也都公開。
大陸獨特的,以中醫治療新冠,90%以上治癒率,不會轉重症,沒有後遺症的重大成就,從來沒有得到外國公平報導與對待。
美國從不認為,中國有可參考性。
我們的專家,卻在討論,要如何幫助美國,用什麼謙恭的態度,去幫助美國。
這會不會太搞笑?
事實上,外國偷了中國的知識與技術,轉身申請專利,佔有中國的知識產權。
這種事,在中醫中藥上,已經持續20年以上。
並且,外國還持續詆毀誣衊中醫。
一邊蔑視中醫,一邊偷知識產權,這就是歐美對中國態度的真相。
3
大陸需要真正了解美國。
真正深度了解歐美。
我一直提醒,要理解,反華已經成為歐美社會的共識。
特朗普也好,拜登也罷,都是美國集體意識的一部分。
都想要竭盡所能的鉗制壓抑中國的生存發展。
他們認為,中國強,則美國將衰,所以,這是生死存亡的對決。
只是拜登會用合乎體制的程序壓制中國,而且,他更有能力團結其他盟邦,組成反華聯盟。
4
不要以為,中國的成就,歐美會給與公正的評價。
大陸的口罩,試劑與疫苗,毫不間斷的被污衊。
不要以為,中國的犧牲,會引起同情。
之前大陸疫情慘烈,引起的,不是同情,而是歧視。
不要以為,中國的奉獻與幫助,會得到尊崇。
人家直接踐踏,説你居心叵測。
5
不要以為,讓出中國市場,協助外國在中國獲取利益,就可以得到善意的回報。
畢竟,中國要的,只是公平的對待。
可是,你看,澳洲一邊站隊美國,從華為到新疆,到香港,道台灣,無所不用其極。
可是,他可以無底限打擊中國,卻還要吃中國,喝中國。
中國不過想少買點澳洲貨,還不行。
6
中美關係,是北京對外最重要的關係。
北京要清楚知道,中美關係的本質是什麼?
內涵是什麼?
可以達成什麼目的?
可以走多遠?
底線是什麼?
這樣,就可以有最讓佳策略,而不會美國掌握主動權。
歐洲,也是如此。
7
歐美是不允許中國反抗霸權,反駁污衊的。
中國,必須是他們口中的,腦海中的那個,衰弱,落後,黑暗,愚昧的中國。
中國人需要歐美拯救。
拯救的方式,包括全盤西化,包括由歐美瓜分中國巨大的利益。
包括國際,外交,內政,全部聽從歐美安排。
包括文化上要以歐美爲尊,中國文化,只能是用來為西方所用。
中國,必須為西方利益與繁榮昌盛而存在。
8
這樣,中國才是值得稱許,不被抵制的國家。
因為,中國只能成為西方的養分,犧牲自己,成全西方。
同時也有10000部Youtube影片,追蹤數超過2,910的網紅コバにゃんチャンネル,也在其Youtube影片中提到,...
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Deep Ng 吳浩康 - 《一切正常》
https://youtu.be/TebxVVg2vsU
不要淪為自我價值奴 Like數並不是分數
現今社會社交媒體盛行,很多人喜歡將自己的生活、想法或是作品上載到網上分享,方便跟親友甚至不認識的網友即時交流。科技令人們生活更便利,但亦衍生出不少問題。
Deep觀察到有些人很容易受帖文的like數或是留言影響,因而對自我的價值作出評價。Like數多,會自我感覺良好;被批評了,就懷疑自己是否哪裡出了問題。Deep覺得這現象很不正常,他說:「這些人太重視別人的看法,並基於這些看法來釐定自我的價值,這樣是不必要的,對人生亦沒有正面影響,因為自我價值不應建立於別人的看法上,而應是自己的本身。其實很多人都知道自己有這樣的問題,但能不能改變想法又另作別論,而這首歌就是表達明白但又做不到的痛苦和矛盾。」
新歌由古馳作曲, Deep指古馳以往都是以編曲人身份與他合作,今次幫他作曲,可算是
「舊的合作關係,新的合作方式」,而他自己也十分喜歡這旋律。填詞由Dash負責,Deep覺得二人幾次合作後變得很有默契,更大讚對方每次的作品都比自己期待的更好,所以很感謝他。監製部份除了Dash之外也找來廖志華聯手合作。Deep說他們每次都花了不少心機在結他部份的編製,希望聽眾特別留意。
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曲:古馳
詞:譚健文
編:古馳
監:廖志華 / 譚健文
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#吳浩康 #DeepNg #一切正常
#香港製造 #MadeInHongKong #廣東歌 #香港人撐香港音樂
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【友達公開收購凌華】
#收購價格每股57元
#收購期間自109年2月7日至109年3月12日止
#合意收購
#現價47.05元
#價差高達9.95元
1.併購種類(如合併、分割、收購或股份受讓):
公開收購
2.事實發生日:109/2/5
3.參與併購公司名稱(如合併另一方公司、分割新設公司、收購或受讓股份標的公司之名稱:
公開收購凌華科技股份有限公司普通股。
4.交易相對人(如合併另一方公司、分割讓與他公司、收購或受讓股份之交易對象):
凌華科技股份有限公司參與應賣股東。
5.交易相對人為關係人:否
6.交易相對人與公司之關係(本公司轉投資持股達XX%之被投資公司),並說明選定收購、受讓他公司股份之對象為關係企業或關係人之原因及是否不影響股東權益:
本次收購採公開收購方式進行,價格均屬一律,倘有本公司關係人參與應賣,本公司依法不得拒絕或排除,故交易相對人可能為關係人。
7.併購目的:
為提升競爭力,擬與凌華科技股份有限公司建立工商智慧物聯生態系策略夥伴關係。
8.併購後預計產生之效益:
雙方締結策略夥伴將可望促成優勢互補,希望共同掌握多元領域客戶從自動化到智能化的數位轉型需求。
9.併購對每股淨值及每股盈餘之影響:
公開收購完成後,若能充分發揮綜效,對日後每股淨值與每股盈餘應有正面之助益。
10.換股比例及其計算依據:
一、換股比例:不適用。
本次公開收購全數以現金為對價,收購價格為每股新台幣57元。
二、計算依據:經考量可量化之財務數字及市場客觀資料加以分析,並考量收購溢價後訂定之,亦委請獨立專家對收購價格之合理性出具意見書。
11.本次交易會計師、律師或證券承銷商出具非合理性意見:不適用
12.會計師或律師事務所名稱或證券承銷商公司名稱:
國富浩華聯合會計師事務所(原第一聯合會計師事務所)
13.會計師或律師姓名:
邱繼盛
14.會計師或律師開業證書字號:
金管證審字第10200032833號
15.預定完成日程:
本次收購期間自(臺灣時間)民國109年2月7日至109年3月12日止。惟本公司得依相關法令向金融監督管理委員會申報並公告延長收購期間至最多50日。接受申請應賣時間為收購期間每個營業日上午9時00分至下午3時30分(臺灣時間)。在本次公開收購之條件均成就,且未經依法停止之情況下,預定為公開收購期間屆滿日(如經延長則為延長期間屆滿日)後第5個營業日(含)以內支付收購對價。
16.既存或新設公司承受消滅(或分割)公司權利義務相關事項(註二):
不適用。
17.參與合併公司之基本資料(註三):
不適用。
18.分割之相關事項(含預定讓與既存公司或新設公司之營業、資產之評價價值;被分割公司或其股東所取得股份之總數、種類及數量;被分割公司資本減少時,其資本減少有關事項)(註:若非分割公告時,則不適用):
不適用。
19.併購股份未來移轉之條件及限制:
無。
20.其他重要約定事項:
無。
21.本次交易,董事有無異議:否
22.併購交易中涉及利害關係董事資訊(自然人董事姓名或法人董事名稱
暨其代表人姓名、其自身或其代表之法人有利害關係之重要內容、其應迴避或不迴避理由、迴避情形、贊成或反對併購決議之理由):
不適用。
23.是否涉及營運模式變更:否
24.營運模式變更說明(註四):
不適用。
25.過去一年及預計未來一年內與交易相對人交易情形:
不適用。
26.資金來源:
自有資金
27.其他敘明事項:
一、為進行本公開收購案,擬請董事會授權董事長代表本公司處理與本公開收購案有關之一切必要程序並採取相關必要之行為,包括但不限於完成並簽署公開收購說明書、協商、簽署及交付所有相關文件及合約、以及向主管機關提出申請或申報等相關事項。如因主管機關指示或因應市場狀況、客觀環境變動,不及取得相關主管機關之核准、許可、申報生效或有其他正當理由等而致本公開收購案需修正(包括但不限於延長公開收購期間)或其他未盡事宜,擬授權董事長全權處理之。
二、其他公開收購條件請詳公開收購說明書。
查詢公開收購說明書之網址為:
(一)公開資訊觀測站:http://mops.twse.com.tw
(公開資訊觀測站/投資專區/公開收購專區)
(二)凱基證券股份有限公司之網頁:
http://www.kgieworld.com.tw
註二、既存或新設公司承受消滅公司權利義務相關事項,包括庫藏股及已發行具有股權性質有價證券之處理原則。
註三:參與合併公司之基本資料包括公司名稱及所營業務
之主要內容。
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華聯 生 技 評價 在 [分享] 華聯生技通知錄取後,報到前幾天卻反悔- 看板Bioindustry 的推薦與評價
不愉快經驗分享,文長,手機排版,看了可能會不舒服,
並且看完會對生技業感到無限唏噓;
因此精神不夠堅強者慎入。
又或許找工作很久的人,看到這篇會發現其實你們還不是最慘的。
我一直很掙扎到底要不要寫這篇,一來我不想重複回想不好的回憶,二來對於我的求職路
上與我對自己的期許,這樣的事是很難開口的。
但是幾經思量後,加上朋友的建議,我覺得的確有必要將這件事與大家分享,畢竟每一次
的面試都是一次折磨,又有誰喜歡把自己赤裸裸地攤在陌生人面前,任由他人作評論?
因此在真的不希望有第二個我出現的心情下,我花了很長的時間打來這篇文章。
今年初去華聯面試了兩次,從HR到董事長,最後通知錄取,然後在報到前幾天又通知不開
缺。
經過如下:
第一次面試,先來HR面試,筆試+paper,再來幾位部門主管面試。
然後面試第一天最後告知我初試通過,並約了初試後幾天第二次面試,被要求內容是向該
公司部門同仁presentation。
由於很想進這家,所以有比較努力準備,甚至平常不能熬夜的我都破了例,弄得我很累。
然後到了第二次面試,
Presentation還算順利,被許多專業人士問了很多問題,我覺得有回答的癥結,也從提問
者的臉上感覺到有笑容。
然後被帶去和董事長面試,這位老闆非本科專業,因此被問的也非專業問題,而是針對之
前更換工作原因追根究柢的問,真的是追根究柢,挖洞給你跳。
先問你認為工作對你而言最重要的事,再回去驗證離職原因,然後就是一段冗長的相互詰
問,一段壓力很大的追問,感覺她不相信我說的實話,我也覺得她的驗證論點有問題。
一開始我告訴他我認為在工作中許多因素都很重要,並且互相影響,很難挑出什麼是最重
要的,接著就被要求一定要選出3個選項。
再來就是噩夢的開始。
這位老闆用A=B, B=C, 所以A一定等於C的觀點來自行解釋我的離職原因,我一直覺得很怪
,但很難在當下用有邏輯的方式應對,因為我認為即使是一個最重要的原因也可能會被很
多個次重要的因素影響,而離職與否,一定是看當下的綜合考量與感覺,除非你是個沒有
任何包袱,並且擁有鋼鐵般的意志,絕不會被任何旁邊的因素影響的人。但說實話,又有
多少人的工作是真的對自己的工作愛的要死?
當下我用了比較迂迴的方式來回應她的問題,但礙於是在面試說話不能太機車,最終於那
位老闆表面上看來也接受了我的說法。
隔了一週吧,在某個週六晚上,人資電話通知確認錄取,並說薪水方面主管要再開會還是
上簽呈什麼的,總之會再跟我說,然後也發了email通知錄取。
因為該公司太慢通知,我已經去了另一家頗具規模的上市公司工作了幾天,老闆很好,長
遠考量,因而很尷尬的向現任老闆請辭,結果老闆非但沒生氣,反而出口慰留病獲得加薪
,我決定留下來,然後回絕華聯。
結果過了幾小時,華聯突然打來說,他們主管緊急開了會議決定提高我的薪水,希望我可
以過去。衡量兩邊幅度差不多,現任公司其實更好一點。考量幾天後,想了很多,後來選
擇華聯。而現任公司老闆還是不斷慰留,而心意已決,我對他感到很內疚。(想當然爾,
以後這家很多相關企業的公司應該都不能去了。)
後來與華聯敲定一個時間要報到,這中間也有幾封email往來,幾通電話確認一些報到的
資料。但就在報到前沒幾天的某一天,那天下午人事還用電話與我確認報到資料,結果在
晚上8-9點時突然打來,說他們因為換了經理什麼的,臨時決定暫緩招聘!
然後,人資一直跟我道歉,並強調我真的很優秀,若公司重新開此職缺,我必定是第一人
選。當時我的心情跌到了谷底,腦中出現的盡是負面情緒。
對於求職者,遇到這種事又能怎麼樣,所以當下也沒什麼爭吵,畢竟老闆就是老闆,勞工
又能怎麼爭取?特別是還沒開始雇用。
由於找工作一段時間,對於工作想不想去,好不好,喜不喜歡,也已篩選到了一個段落,
履歷想投的也投了,拒絕的也拒絕了的我,簡直是無法相信自己的耳朵,工作這麼久,沒
想到竟然有這種事,還發生在我身上!
接下來的日子,我很難受,真的很難受!精神上受到極大的折磨!我要怎麼再將履歷投給
我之前面試過或回絕的公司呢?從地理位置來看,想去的,能投的生技公司也就那幾家。
我只能繼續找,可以想像的就是這次的面試機會一定會比之前少。
時間又過了一陣子,這幾天偶然在網站上看見,華聯同職缺竟然已經開始招募,且在打給
我後沒有太久便開始。讓我不禁開始想這是怎麼回事?!到底是哪裡的問題?明明在面試
過程與present當中,我的回答與他們的表情與反應,都很ok; 且錄取通知經過了一週,
他們也考慮了這麼久,甚至還開過會,如果對我有疑慮也不會打給我說錄取。
頓時是一陣火,又是一肚子疑問,讓我忍不住寫了封信給人資說明想知道真實的原因。
寄信後遇到了假日,在某天早上接到了當初面試主管的電話。先是問了寫信的用意,然後
問我是否真要知道真相。終於得知(如果他這次沒騙我的話)原來主因是,他們高層覺得
薪水不該給這麼多。
我也沒有太多的反應,就是想要個答案,不想不明不白被玩弄。
我在乎的重點有三:
1: 提出加薪的不是我,是該公司自己提出加薪,讓我放棄了其他機會。
2: 然而最後竟然以薪水給太多而出爾反爾,"主管"不是都開了會嗎?
3: 然後掰出一些理由告訴我因為公司換主管所以不開缺;又說將來開缺,一定先找我
。結果最後都證明是假的。
寫到這,我想一間獲得生技獎的公司有這種作法,是否是個有誠信的公司,道德水準又在
哪裡,也不需要我多說什麼。
倘若當初不錄取,甚至是錄取後通知「因為老闆不准那個薪水,所以很抱歉」,可能都沒
這麼糟,但是真的很遺憾,遺憾的不是最後沒得到這個工作;遺憾的是獲得國家肯定的公
司尚且如此,台灣生技業所剩的其它同規模或較小規模的公司又能令人多有期待?
也許很多人會認為我不該一竿子打翻一船人,也不否認一定有好的公司,但是這個得獎的
公司在我看來是一個指標,如果這樣有知名度的公司都敢這樣做,那其它的公司還能有什
麼顧慮?
但對於面試了一陣子的我看來,我遇到太多老闆對我說,我需要向你這樣有許多工作經驗
的人,最好要有xx證照,英文聽說讀寫要精通,但是公司只能給你33-38k!你可以接受嗎
?是真的,曾經就有個開了30幾年的公司,面試時老闆對我說,他們公司雖然小,人也很
少,但一年可以收益3-4億,需要的人才要求就如同上面所述但是薪水是33k。也有一間錄
取時開42k,但後來沒去,事後和老闆聊天,他說其實以我的經歷,可以從4~到5~多來
談,但他先前卻只給我42k?!
也可能是我在老闆眼中沒有"異常優秀",所以他不願給。
我現在覺得面試能不能上,是一種機運,是一種緣份,所以有上沒上都不用太難過,當然
前提也是本身不能什麼努力都不做。我遇過給到我期望薪水的公司,但大多數都很斤斤計
較。
面試找工作對於公司及求職者本身都是一種冒險,公司覺得無法從面試當中看見求職者本
身的能力,所以一開始不願給太多薪水;而求職者的立場來說,公司能給的薪水多寡與透
明化程度,從來都很難清楚知道,只能到處打聽,真的進去後,公司真的會因為你表現好
而加大薪水的又有多少?
這些事真的讓我有很深的感觸,生技人的專業真不值錢!這是大環境,也是中國人的民族
性。
目前我對台灣的生技業感到很失望,即使是當初滿腔熱血的投入的那個"工作對我而言最
重要的因素",又可以多麼堅定,不被其它次要因素給影響呢?對於有許多生活包袱的我
,真的很難堅定下去!
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