Search
支持職災保險單獨立法！勞工投保不漏接
完整質詢影片 https://ivod.ly.gov.tw/Play/VOD/129108/1M/N
今明兩天立法院衛環委員會審查職業災害保險及保護法。
期盼這部法案儘速通過立法，係因為它整合過去分散於勞工保險條例與勞工職業災害保護法，並且「擴大投保對象」、「提高投保上限」、「對非法未投保雇主追繳給付金額」、「建立職業傷害預防的專責機構」等制度設計，特別是針對讓自然人聘僱的雇主，每個月花不到百元的小錢便可以為勞工加保，同時儘管投保薪資上限提高，對特定職業規定以上限加保的人來說，保費亦在一百五十元左右。
我特別關注對於可能因為某種原因沒有加保的勞動者，發生職業災害的救助機制，這是現行勞工職業災害保護法的最大立意所在，我希望延續，甚至更周全。
未來，照顧服務勞動合作社的夥伴、外籍家庭看護工、外籍家庭幫傭、無一定雇主或自營作業者，同時無職業工會可加保的勞工、以及自然人雇主聘僱者等等在個案處理實務上所遇到困難，期待都能獲得解決。
為我的朋友，我衷心期待。
#職業災害保險單獨立法
#范雲提出立法院唯一版本
#納入家庭看護工和幫傭
#照護補助醫療給付升級
最近有個振奮人心的好消息，立法院衛環委員會下星期三終要準備要排審 #勞工職災保險及保護法 草案，除了行政院版本外，還有我領銜與 林宜瑾 、 伍麗華｜Saidai / Reseres 、 莊瑞雄 委員所提出的版本，希望能在今年五一勞動節前三讀通過！
#原本的職災保險是綁勞保
#範圍有限 #基準不同 #給付不足
目前台灣勞工的職業災害保險是與勞保綁在一起， #無法單獨投保。然而，勞保只有強制僱用5人以上之公司為其員工納保，所有4人以下小公司、自由業者、受雇於自然人的員工，以及其他非典型勞動者，若雇主沒有為其投保勞保，這些眾多的勞工完全沒有職災保險。
職災保險，和勞保的性質以及目的不同。
勞保主要作為老年保障，所以以年資作為給付標準。勞保內的職災保險，明明是 #意外險 的概念，卻也以勞工年資作為失能年金、死亡的遺屬年金的計算基礎。
因此在舊制下，年資9年以內的勞工如果因職災導致永久失能，每月只能領4000元，但他的狀態卻是終身再也沒有工作能力。
此外，現行 #職災保險給付不足，導致職災發生後，雇主常常為了逃避責任不願認定職災，勞工又需要向雇主求償高額補償金，進而造成 #勞雇關係破裂。
#感謝勞工團體倡議 台灣職業安全健康連線
#蔡英文總統納為勞動政見
#行政院上週提出版本
為了完善職災保險制度，讓職業災害保護網涵蓋到更多勞工，勞工團體已經倡議多年，希望將職災保險 #單獨立法，這也是蔡英文總統競選時，主要的勞動政見之一。
我肯定行政院提出的草案，對於職災勞工的保障有大躍進。除了將職災保險從勞保中獨立出來，並且：
1⃣擴大納保對象：
受僱於企業的勞工，#不論企業規模 均強制納保；受僱於自然人等其他勞工則提供 #簡便自願加保管道。
2⃣提升給付內容及投保薪資上限。
3⃣整合災前預防及災後重建。
4⃣從申報制改成 #法定債：
參考國際經驗如日本，職災保險的效力在勞僱關係開始的那一刻便已生效，若雇主應為勞工加保而未加，一旦發生事故，保險仍需給付，政府再向雇主索賠。
#我提出立法院唯一版本
#參考勞團意見
#重點升級
#勞工權益保障 向來是我最關注的議題之一，這次我的版本，針對行政院版本又做了一些升級，跟大家報告重點📣：
❶ #家庭看護工 及 #家庭幫傭 一律納保
台灣社會以外籍家庭看護、幫傭為主要家庭內照護服務提供者。最新統計數據顯示，全台有超過23萬名外籍家庭看護工及幫傭。
外籍移工除了因身處異鄉、語言隔閡所以本來就屬弱勢群體之外，看護工作本身也很高的職災風險。
雖然現行家庭類外籍勞工的勞動契約內容，規定雇主如果沒有幫勞工提供勞保或商業意外險，勞工發生意外時雇主需理賠30至50萬元，但實務上往往因其弱勢處境求償困難。
家庭類勞工因為受僱於自然人，屬於自願加保範疇，沒有強制要納保；所以如果雇主沒有加保，他們最多只能在因為職災而失能、死亡時，領到 #慰助性質 的補助金。
我的版本將家庭看護工和幫傭納入，雇主納保一個月的保費僅為 #41元，一年 #不到五百元，對雇主來說是小成本，卻能將23萬多名外籍類家庭勞工都納入職災保險，#雙向保障 雇主及勞工，也降低整體社會成本。
❷ 場所責任附加保險（工地險）
大家都有聽聞，最常發生職災的當屬工地工人。尤其是臨時被叫去做工、缺乏經驗的工地打工仔，更容易在上工頭幾天就出事導致重殘，甚至死亡。
營造工地等工作場所，勞工勞雇型態複雜，常同時存在僱傭、承攬、無一定僱主及自營作業者。再加上工地業務層層轉包、人員流動快速，政府監管不易，許多工作者依新制也並不是強制加保身分。
為了確保如此高工傷風險場所沒有任何勞工成為漏網之魚，我的版本要求特定事業單位或工作場所負責人，辦理 #場所責任附加保險，俗稱 #工地險，讓所有在工地工作的勞工都有保障。
❸ 暫時失能期間的照護補助
現行和行政院版提供的是職災勞工在確認永久失能後，請看護所需的照護補助。然而，許多職災勞工其實更需要職災剛發生、住院醫療時所謂 #暫時失能 期間 的照護服務。所以我的版本主張職災勞工暫時失能期間，也應能請領照護補助。
❹ 無證移工職災墊償制度
還有一個不得不面對的問題是無證移工，既是職災風險最高的族群，又是職災保護網外的孤兒。不論無證移工存在的原因為何，台灣社會中都確實有這麼一群人。
基於人道考量，我的團隊努力設想如何提供無證移工職災保護。他們實際上無法加保；遇上職災時，更難向雇主求償。
為了解決這些難處，我的版本提出了針對無證移工的 #職災墊償制度。無證移工一旦遭遇職業傷病，應由其主管機關先行墊付與職災保險給付等同的給付金額，再向雇主代位求償。
這樣的設計，一方面不會讓無證移工領得比合法移工更多，另一方面不會變相降低僱用無證移工之雇主的補償責任。
❺ 提升醫療給付內容
過去，職災保險中的醫療給付僅有支付健保給付的項目。但是許多職災勞工必須的醫療開支，例如燒燙傷時所需的人工皮、住院費的自行負擔部分等，則不在保險給付範圍。
勞動部雖然表示新制上路後，勞保局可會商健保署另行擬定職災保險支付標準，但為了確保醫療給付的 #實質升級，我也在相關法條內直接新增條文，要求職災保險應給付更多職災勞工必須的醫療費用。
#保障勞工權益
#職災保險專法一定要三讀通過
職業災害是職場工作中的地雷。也許顯而易見、也許難以察覺，但任何工作場域都有職災風險，任何人都可能是受害者。
以2019年為例，一整年來總共有超過五萬個職災傷病給付人次，平均約每10分鐘就有一件職災案件發生，每天有6名勞工因職災失能、 1.4名勞工因職災死亡。
職災保險新制上路後，不但對勞工的保障大幅提升，對於雇主來說，每個月每個員工平均用 #銅板價 就可加保，萬一不幸出事，職災保險便可以幫忙分攤雇主的職災補償責任，也有助於 #穩定企業營運。
下星期三，我和其他委員們會開始在立法院審理草案，針對還能補強之處做討論。
最重要的是，廣大勞工期待的 #職災保險專法 一定要儘速三讀通過！職災保險新制能早一日上路，就能多惠及一日在危難風險中的勞工朋友！
#實質監督
#提出解方
今天爆發勞動基金運用局的官員游迺文，涉嫌接受業者高級餐飲招待後，用勞動基金帳戶內款項下單炒作股價。
為什麼這則新聞很重要？
因為勞動基金運用局就是掌握我們的勞保基金還有勞退基金！！
勞動部長許銘春在11月25日接受質詢時表示，如果再不趕快進行勞保改革，勞保基金預計在2026年用罄破產，政府每年須撥補800億至1000億元才足夠。
政府每年都在喊勞保快破產，要民眾繳更多的保費、領更少的錢，還要延後退休，但民眾看到的是，主掌勞保基金、勞退基金、就業保險基金、職業災害勞工保護專款、積欠工資墊償基金的政府官員，拿我們的錢去炒作股票，賺錢進官員口袋，賠錢全民買單！
根據新聞報導，勞動基金運用局國內投資組前組長游迺文月薪不過才10萬多，太太是家庭主婦，但這八年來，每個月信用卡平均支出15萬元至22萬元，且有900萬的不明現金存入帳戶。
勞動基金操盤人員監守自盜已不是第一次，2012年謝青良、彭國星、2016年瞿乃正、陳平，不一樣的是，今年是勞動基金運用局組長舞弊炒股，從外部委託人員變成內部政府官員，這除了凸顯出勞動基金的投資監理問題，更值得我們重新思考，難道勞動基金真的要儲備20年的準備金嗎？
2012年行政院長江宜樺就曾經喊要進行勞保改革，否則將會破產，當時的勞保基金是4700億元；八年後勞動部長許銘春說再不改革勞保會破產，現在的勞保基金是7480億元。
根據政治大學郭明政教授的看法，勞保是社會互助的保險，可以依照給付調整收費，因此不應該有「潛藏負債」的問題。他以美國與德國的年金保險為例，美國年金保險沒有準備金制度，而德國最多也只準備1個月的支付額，兩者年金實施時間都超過70年以上，但都沒有面臨破產的問題。
而長達20年的準備金，會使得勞保基金的累計金額過高，到目前為止高達7480億元，自然給了基金操盤人員上下交相賊的舞弊炒股空間，賺錢放自己口袋，賠錢就是全民買單。
勞保基金如果要進行改革，絕對不是「繳多、領少、延後退」那麼簡單而已，時代力量黨團第九屆就提過勞保條例的修正草案，主張勞保基金的改革應該要以照顧弱勢勞工為優先，設置基礎年金，讓勞工的退休生活能夠獲得保障。
亡羊補牢猶未晚矣，請勞動部盡快清查勞動基金的操盤人員，是否還有更多的弊案吧！
#短褲醫生林杰正 #鳳山區候選人
#醫藥透明化
林杰正粉絲專頁:https://www.facebook.com/drlin077968080/
👉立法落實轉診制度
雖然健保局已經開始了雙向轉診制，但並未完善落實，必須更完善的落實才能有效保護人民健康
👉立法落實醫藥分業
醫藥分業的制度目的在於維護藥師的獨立性，可以審核醫生開藥、保護患者健康，但現今藥師多為醫生所聘僱，無獨立自主性，工會也不會給予保護；自然無法中立審核醫生開藥，醫藥分業實同虛設
👉醫療內容透明化
讓醫師開藥透明化、藥物採購透明化，避免醫師從中謀取不當利益、避免藥物的濫用
👉 監督管制健保費盜刷 問題
健保費盜刷問題層出不窮，政府應該架設平台、輔導人民查詢自己的就診紀錄，並可檢舉盜刷之醫院或診所
新聞片段取自網路新聞
