📌4 個建立職場自我認知的方法：在職場最怕陷入「 眾人皆醉我獨醒 」的狀態，總覺得自己比別人高明，造成無法聽進別人的意見，當然也無法進步
而總覺得別人比自己高明，則會掉入自我否定的情緒和壓力之中
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👉第 1 個 主動尋求別人的觀點
與其被動等待別人給予回饋，不如主動出擊，透過別人給自己的評價，會是一個更好了解自己的管道
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👉第 2 個 扮演好在組織中的角色
多理解公司目標、主管期待，不要自己悶著頭苦幹，試著在雙方認知中找到平衡，透過這樣的溝通過程，也將更了解自己
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👉第 3 個 持續在工作中學習
要能知道自己其實可以更好，不要在工作中畫地自限，分工清楚其實是不願承擔失敗的責任，反而應該要學會利用公司資源練習失敗
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👉第 4 個 保持開放的態度
多看看領域頂尖專家的成果，試著站在巨人的肩膀上看世界，就會看得更遠，不要被缺乏資訊的自我偏見困住
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🎯知道自己的劣勢是為了成為更好的自己，聽到不同的意見，反而更應該高興，因為有助於幫助自己更客觀的看待事情，良好的職場自我認知將會促使自己不斷的成長
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