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🙋♂️最近剛設立貿易公司的Eric問：｢如果已經有幫員工申請勞保了，還需要申請就業保險嗎?」
👩🏫小編說明書：
受僱勞工參加勞保，同時即取得就業保險資格喔！
【勞工保險 v.s. 就業保險】
💡「勞工保險」是當勞工有「生育、傷病、失能、死亡、退休」等情形時，被保險人與眷屬都能受到保障。
💡「就業保險」是當勞工處於育嬰留職停薪、失業或參加職業訓練期間，讓被保險人即使短暫暫停工作，基本生活也能受到保障。
💡二者的差別在於，如果是5人以上公司，在員工上班第一天(到職日)，雇主就必須幫員工辦理勞保及就業保險。只要辦理勞保，即自動取得就業保險被保險人身份（勞工局會自動納入），每個月員工自薪資扣除的勞保自付額，也包含二者的保費。
如果是5人以下公司尚未成立投保單位，雇主可以不用幫員工辦理勞保，但仍一定要幫員工辦理就業保險喔！
#新創圓夢網 #創業問與答 #勞健保 #勞工保險 #就業保險
許多人都知道公司要為員工投保勞健保
但就業保險也是勞工必保的社會保險
提供失業、育嬰留職停薪等津貼
除了老闆、外籍員工共5種人不能保之外
其他受僱員工都是強制投保的對象
快來一次搞懂就保提供哪些補助、如何請領等
千萬別跟自己的錢過不去！
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不少人都知道公司會幫員工投保勞、健保
卻對「就業保險」感到相當陌生
就業保險是每個受僱勞工都「必保」的一種保險
提供失業給付、育嬰留職停薪津貼、
職訓生活津貼等5大保障
讓大家在短暫離開工作時
能夠維持基本的生活保障！
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#勞保 #就保 #失業 #保險 #保障 #留職停薪 #健保
因為一些狀況留職停薪，勞保應該怎麼繼續？
因為經濟不景氣被公司資遣，勞保中斷了怎麼辦？
想知道如何在中斷勞保的時候還能繼續加保勞保的方法？
今天，我們來聊聊如果因為不可避免的狀況導致沒辦法工作、如何還能繼續加保的『勞保加保資格』
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