＃國家成為育兒家庭的神隊友 ＃請從彈性的育兒假開始！
政府積極想要解決少子女化問題，
投入經費建置公共托育體系，提供幼兒園學費補助，
鼓勵家長送托，減輕家長育兒負擔。
這彰顯著育兒不是個別家庭的責任，而是社會共同承擔，
國家勢必要扛起友善育兒的責任，正視育兒家庭遇到的困難與需求！！
2009年就業保險法修法納入育嬰留職停薪津貼的相關規範，
給予因照顧3歲以下嬰幼兒需要暫時離開職場家長薪資津貼補助。
但育嬰留職停薪必須以「月」為單位，
育兒家長必須暫時離開職場，復職後是否能夠回到原單位仍是未知數。
某種程度是逼迫育兒家長，特別是女性面臨育兒與工作必須二擇一。
＃瑞典親職假值得參考
聯合國研究報告推崇瑞典親職假（育兒假）制度，將親職假區分為「有薪親職假」、「無薪親職假」及「臨時親職假」。有薪親職假的請假單位，可以選擇「全天」、「半天」或是「四分之一或八分之一工時。以彈性化親職假的方式，打造友善職場的育兒模式。勞資雙方可以就工作樣態與育兒需求協商親職假的規劃。
今天淑芬與 ＃托育政策催生聯盟、＃吳玉琴、＃洪申翰與范雲委員共同召開「打造友善勞資雙方的育嬰假-性別工作平等法、就業保險法修法公聽會」。我們邀請性別研究、勞動法等專家學者，以及工會與民間團體等共同討論，會中有些方向與想法值得作為後續修法的參考：
＃育嬰假應擴大至育兒假或親職假的概念
現行育嬰假僅侷限於三歲以下的幼兒家長，會議上大家皆有共識育兒不是只有三歲以下嬰幼兒才有需求。幼兒進入幼兒園至小學，像是腸病毒、流感等停課，或是生病無法到幼兒園或學校，仍需要家長照顧。我們應打破育兒僅照顧小嬰兒的概念。參酌瑞典放寬至12歲以下兒童，我們應該更進一步去思考從3歲放寬至8歲。
＃有薪育兒假或親職假不同於育嬰留職停薪，應以法律授權訂定，提供類型化選擇。
育嬰留職停薪屬於勞動契約暫時中止，勞雇雙方無提供勞務與工資義務。若以請假方式設計有薪育兒假，必須以法律明確授權請假程序，而且必須思考兼顧雇主合理正當需求及調適可能性，以避免造成反效果。
＃彈性化育兒假以天或小時為請假單位，＃為兼顧雇主人力調配需求可建立預先排假權。
為讓勞資雙方可以針對工作樣態協商育兒假彈性，初步規劃可以請月、天﹑半日至小時，托盟草案初步研議方向經雇主同意後，三個月內不可以再變更。參考瑞典制度，為兼顧人力調配需求，同樣要求育兒家長必須於請假前兩個月提出申請。在未來修法上可建立預先排假制度。
＃彈性化育兒假的財源估算
彈性化育兒假是為了讓受雇者可以邊工作邊育兒，促進就業穩定。因此，會上亦有共識財源以就業保險支付較具有正當性，惟有薪彈性化育兒假若符合家長需求，勢必會增加請領薪資補貼件數，應於三個月內提出財務評估試算。
整體而言，建立友善育兒的就業環境才是解決少子女化的正解。除了普及化的公共托育，可以調節工作與育兒衝突的彈性育兒假同等的重要。在蒐集完上述意見後，淑芬會繼續努力，進一步提出修法版本。同時也要求勞動部調查育兒家長的需求，以及針對雇主調查兩種育兒模式（育嬰留停、彈性化育兒假）較符合工作現場需求。此外，勞動部與經濟部應共同研議配套修法方向並提出書面報告。
最後，也歡迎大家留言分享育兒與工作之間掙扎甘苦談喔～
＃我要工作也要育兒
＃孩子不會吸空氣就長大需要親職陪伴也要親職的收入啊
＃商總與會代表說今天是要提升幸福社會
＃友善育兒幸福社會真的需要工總和商總能全力支持
＃彈性育兒假
＃親職假
＃性別工作平等法
＃育嬰留職停薪津貼
育嬰留職停薪津貼試算 在 [心得] 育嬰留職停薪相關問題整理- 看板PublicServan - 批踢踢 ... 的推薦與評價
隊友考慮是否要請育嬰留停，覺得規定有點複雜，
就花了半天幫她找資料、整理板上及網路上的說明。
育嬰留停會遇到的問題，應該都差不多有了吧?
留職停薪申請：
育嬰留停簽+育嬰留職停薪申請書等
留職停薪期間：
最長：3年（子女滿3歲前）
最短：無限制
●一個月請一天即可領育公保1個月份的育兒津貼，
先把6個月的公保之育嬰留職停薪津貼領完，
避免領托育津貼，就無法領留職停薪津貼。
復職申請：
復職簽+復職申請書
提前復職申請：
公務人員保障法第 10 條
經依法停職之公務人員，於停職事由消滅後三個月內，得申請復職；
服務機關或其上級機關，除法律另有規定者外，應許其復職，並
自受理之日起三十日內通知其復職。
依前項規定復職之公務人員，服務機關或其上級機關應回復原職務或
與原職務職等相當或與其原敘職等俸級相當之其他職務；如仍無法回
復職務時，應依公務人員任用法及公務人員俸給法有關調任之規定辦理。
經依法停職之公務人員，於停職事由消滅後三個月內，未申請復職者
，服務機關或其上級機關人事單位應負責查催；如仍未於接到查催通
知之日起三十日內申請復職，除有不可歸責於該公務人員之事由外，
視為辭職。
第 11-2 條
經依法休職之公務人員，有關復職之事項，除法律另有規定者外
，準用第十條之規定。
屆滿或提早復職，都要填復職申請書，陳核奉准後，
人事室才能發人令通知復職只要上簽"已無育嬰留職停薪
之必要"就是原因消滅，申請書郵寄到機關，機關就要辦。
生育補助：
女-公保保險
男-生活津貼（事實發生之日起3個月內）
年資、退撫基金
留職停薪期間，可以選擇繼續繳付全額退撫基金費用或停止繳費，繳費者年資就可照算。
●非不打算做滿，要提早退，否則沒必要買年資，因為做滿、退休時年資會超過。
公保之育嬰留職停薪津貼
●被保險人加保年資滿1年以上，養育3足歲以下子女辦理育嬰
留職停薪並選擇繼續加保者，給與育嬰留職停薪津貼。
●自被保險人留職停薪之日起，按月發給；最長發給6個月。
但留職停薪期間未滿6個月者，以實際留職停薪月數發給；
未滿1個月之畸零日數，按實際留職停薪日數計算。
每月津貼金額=平均保險俸(薪)額 (育嬰留職停薪之當月起前6個月)×60%
選擇續保公保者，僅需繳納自付部分保險費並得請領育嬰留職停薪津貼，
最長可領取6個月。
自付部分保險費得選擇按月或遞延3年繳納。
公保遞延，等回來後，算起的三年之後再繳，但前六個月
的公保會在育嬰補助內扣款。
中斷好處：省每月公保費，金額可查公教人員保險保險俸(薪)額及
保險費分擔計算表)。但要改保國民年金，每月987元。
健保：
健保要轉成第六類，有的單位怕麻煩會請你轉出去公所；
有的機關跟你要錢繳，開預繳的繳費單去會計那邊繳錢，
如果後來又延長，延長部分的健保就等回來之後扣在薪水
裡頭。建議轉出，避免機關作業疏失，忘記繳錢，導致被鎖卡。
另予考績：
另予考績：年度內，連續任職已達六個月者。不能升等。
-->只要作1天就算1個月。先作6個月才請， 6/1請留停，
就有另考。或復職後作6個月，7月31日復職。
年終考績：
年終考績：年終考核其當年一至十二月任職期間之成績。
-->1月31日復職，當年就有年終考績。
年終獎金
留職停薪人員按實際在職月數比例，核發年獎金。
-->12月31日前復職，可以領到12月份的的年終獎金。
休假天數：
公務人員請假規則第 7 條第2項
初任人員於二月以後到職者，得按當月至年終之在職月數比例於次年一月
起核給休假；其計算方式依第三條第二項規定。第三年一月起，依前項規
定給假。未滿半日以半日計。
第 8 條第2項
因辭職、退休、退職、資遣、留職停薪、停職、撤職、休職或受免職懲處
，再任或復職年資未銜接者，其休假年資之計算依前條第二項規定。
不休假獎金
留停前，就可以先辦理好將來要領幾天不休假獎金。
離職當年休假天數：
當年休假天數，不受影響
復職當年休假天數：
算前一年復職後的在職月數
留停到復職當年，不論幾月復職，當年都沒有假。
-->前一年12/31日復職，當年就可以有在職1個月數的休假。
復職隔年休假天數：
依復職當年的在職月數，比例計算。（同一年離職復職，不含離職前在職月數）
原本的休假天數乘以12分之X，X=復職後在職幾個月數。
復職當年國旅卡額度：
原本的休假天數乘以12分之X，X=復職前一年在職幾個月數。
依天數去算有多少錢，休假天數14日以上，有16K。
復職隔年國旅卡額度：
原本的休假天數乘以12分之X，X=復職當年在職幾個月數。
依天數去算有多少錢，休假天數14日以上，有16K。
復職當年不休假獎金：
參照行政院人事行政局89.02.15.八十九局考字第002884號書函
https://tinyurl.com/znr5evv
註:現行規定強制休假為10日
要旨：
有關奉准留職停薪人員，其當年度未休畢之休假可否比照現職人員
請領不休假加班費。
二、茲以未休假加班費之核給，應以休假年度內仍在職者為其要件，
且必須在工作崗位上執行職務因公停止休假，並按時出勤人員，
始得核實計發。台端自八十九年三月一日起留職停薪二年，依前
揭休假改進措施第一點及公務人員請假規則第十條規定，得以台
端八十九年應有之休假日數，扣除強制休假七日(註)及其他
已休假日數後，按實際因公未休假日數，核實發給未休假加班費。
是以，28天休假乙情，欲於留職停薪當年度，請領不休假加班
費，依行政院暨所屬各機關公務人員休假改進措施第1點及公務
人員請假規則第10條等規定，應於當年度已休假達14天合格紀錄外
，且須有14天於工作崗位上執行職務因公停止休假，並按時出勤之
合格紀錄，始得按實際因公未休假日數，核實發給未休假加班費。
懶人包
想情長假，又不知怎樣可以領到最多錢的話，
乾脆1月就連休，放到過完舊曆年再留停，休10天假可領國旅補助，
然後剩下的假也直接放完，不用讓機關還要年底算不休假加班費，
機關直接算每天六百塊錢休假補助給你。然後12/31或1/31復職。
育嬰假出國
參照行政院人事行政局80.05.31.八十局參字第21913號函釋
https://tinyurl.com/hysfoht
女性公務人員於育嬰期間奉准留職停薪，可申請國外探親、觀光
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