疑難雜症萬事通
在網路上遇到任何問題都可以在這邊找找看唷

Search

關於 育嬰假配偶在職證明 ，我們在網路上蒐集到這些相關的討論、資訊與評價

相關標籤 相關照片 相關影片
在育嬰假配偶在職證明這個產品中，有5篇Facebook貼文，粉絲數超過6,096的網紅竹亭聽雨 - 小咪媽咪三寶媽，也在其Facebook貼文中提到， 這幾天育嬰津貼懶人包的人氣水漲船高，光週五一天就有4000多人次，這幾天也維持在2700左右，應該再過幾天就能成為竹亭聽雨第二篇破百萬流量文章了😆這篇: http://0rz.tw/NjjM9 事出必有因，原因應該就是週四的新聞- 行政院拍板 將修法提高育嬰留職停薪津貼至8成 https://re...

「育嬰假配偶在職證明」的推薦目錄：


育嬰假配偶在職證明 在 竹亭聽雨 - 小咪媽咪三寶媽 Facebook 的最佳解答

竹亭聽雨 - 小咪媽咪三寶媽 By 竹亭聽雨 - 小咪媽咪三寶媽

2021-05-10 23:27:52 有 99 人按讚
  • Share this:

這幾天育嬰津貼懶人包的人氣水漲船高，光週五一天就有4000多人次，這幾天也維持在2700左右，應該再過幾天就能成為竹亭聽雨第二篇破百萬流量文章了😆這篇: http://0rz.tw/NjjM9

事出必有因，原因應該就是週四的新聞-
行政院拍板 將修法提高育嬰留職停薪津貼至8成
https://reurl.cc/9Zl7yX

裡面有幾個重點：
【育嬰留職停薪】
1. 原本（一個0-3歲小孩）父母不能同時申請，需附配偶在職證明➡️改為父母可同時申請

⭐️雖然正常情況下因為經濟與職涯考量，比較少夫妻會選擇兩人同時請育嬰假，但搭配修法2可以請短時間（例如1-2個月），就能讓新手爸媽一起合力照顧，度過月子與新生兒的混亂時期，同時培養雙方的責任感與經驗值。

2. 原本最短申請長度為6個月➡️30天以上（限兩次少於半年）

⭐️其實原本也可以請6個月以上然後提前復職，但站在資方角度，可能會覺得人力調派不便，畢竟他不能確定你多久會回來，進而影響你回來時是否能官復原職。只請1-3個月的話也許比較樂意讓你請。

3. 一人可領6個月津貼，金額為軍工教勞保的六成➡️八成

⭐️據說公保是用本俸算所以非常少，而勞保最高金額是45800，薪資超過的話最多只能領27480/月➡️36640/月，增加額度最高為9160元x6個月=54960元，對育嬰留停期間的經濟收入幫助不小，算是此次修法後最大的請假誘因。

【產檢】
1. 產檢次數由10次增加為 14 次，增加第 24-28 週的妊娠糖尿病篩檢及貧血檢驗，增加2次一般超音波

❤️其實產檢很累人，挺著肚子又要舟車勞頓又要等待，尤其大醫院我記得都還沒開診就先跑去插健保卡報到就為了能快點看到診回家睡午覺...但為了寶寶的健康都是值得的。

2. 產檢假由 5 日修正為 7 日（勞工）

❤️這個頗有感，以前產檢就算分成10個半天請，到後期兩週一次、一週一次產檢就常常不夠用了，多兩天可以請四次半天呢！但如果老公也有陪產檢假就更好啦...

【補助不孕夫妻試管嬰兒費用】
原本只補助中低收入戶、低收入戶的不孕症試管嬰兒（一次15萬）➡️擴大對象為一般不孕夫妻，只要一方具我國國籍且妻子年齡未滿 45 歲就可以進行申請（首次10萬、再次6萬，未滿40歲每胎最多6次，40歲以上每胎3次）。

❤️聽說對不孕症夫妻的幫助頗大，畢竟試管做一次療程費用約12~15萬，除了燒錢外也很辛苦，有補助的話應該能減輕負擔一些。幫他們加加油~

❤️🧡💛💚💙💜
🎉波力球屋野餐墊+磁鐵貼紙書團(~5/17)
💖直接買: https://gbf.tw/qn8gc
🎁抽長頸鹿身高尺: https://reurl.cc/jqzEnZ

Tags:
竹亭聽雨 - 小咪媽咪三寶媽

About author
從初出社會的情侶，經歷了看屋，結婚，寶寶誕生~ 與賽亞先生和小公主一同構築的溫暖小窩。 剛開始寫部落格，有興趣的題材包括◆親子育兒◆美食◆生活分享◆3C◆Coding。 歡迎轉載，合作邀稿請洽: [email protected]
竹亭聽雨部落格◆親子育兒◆美食◆生活分享◆3C◆Coding
6096 followers 5840 likes "http://q82465.pixnet.net/blog"
View all posts

育嬰假配偶在職證明 在 沙發上的夫妻Couple On Sofa Facebook 的最佳解答

沙發上的夫妻Couple On Sofa By 沙發上的夫妻Couple On Sofa

2020-09-27 21:30:32 有 72 人按讚
  • Share this:

#沙發上的育兒日記
———————

取好 #小葉子 🌱名字之後
最重要的 #報戶口 我們也完成啦！

在還懷著小葉子時，就很認真上網查了報戶口和申請政府各項津貼補助的資料，網路上資訊好多，也容易被各種名稱、條件弄得眼花撩亂🤯🤯🤯
為了怕自己搞混，就用了盡量精簡的方式把資料整理下來，順便分享給你們♥️

🔹因為是為了方便查看的精簡版，所以詳細條件資格需以政府公告為主喔。
🔹我們是 #新北市民，各市政府補助津貼內容略有不同。

以下依照申辦請領順序。

———————

🔸戶政事務所

⭐️ 必備資料：
▫️戶口名簿
▫️出生證明書
▫️父母身分證+印章
▫️媽媽的郵局存摺

❶ #出生登記 + 參加 #健保 + 辦理健保卡
▪️可申請多份戶籍謄本備用
▪️寶寶健保依附在保費較低的一方較省錢
▪️已有照片，可直接申辦有照片的健保卡
▪️💳 健保卡約7個工作天郵寄至戶籍地址

❷ 新北市 #生育獎勵金
▪️💰每胎20000元
▪️約9個工作天匯入媽媽帳戶

❸ #勞保生育給付
▪️💰勞保投保金額x 60日
▪️約15個工作天匯入媽媽帳戶

❹ #市立圖書館新生兒借閱證+#閱讀禮袋
▪️💳 借閱證約7個工作天郵寄至戶籍地址
▪️🎁 現場直接領取禮袋

❺ #新北市政府育兒寶禮袋
▪️🎁 現場直接領取

———————

🔸任職公司，或勞工保險局

⭐️必備資料：
▫️戶籍謄本
▫️出生證明書
▫️存摺影本
▫️配偶在職證明
▫️申辦表單(於勞保局網站下載)

❶ #育嬰留職停薪津貼
▫向️任職公司人事部門申請
▫️勞保局臨櫃，或線上自行申請
▪️💰依勞保投保金額的60%計算
▪️按月匯入帳戶
▪️最多可領六個月

———————

🔸戶籍所在地區公所

⭐️ 必備資料：
▫️父母和寶寶身分證明文件
▫️郵局存摺
▫️已簽訂的托育契約書

❶ #育兒津貼（0～4歲）
▫️父母一方未就業
▫️產假(兩個月)期間可請領
▫️育嬰留停津貼期間不可請領
▫️育嬰留停津貼六個月領完後可重新請領
▪️💰每月2500元
▪️每月月底匯入帳戶

———————

🔸 托嬰中心，或居家托育服務中心

⭐️ 必備資料：
▫️申請表
▫️戶籍謄本或戶口名簿
▫️郵局存摺封面影本
▫️就業證明文件(有勞保免附)

❶ #中央托育費用補助（0～3歲）
▫️不可和留職停薪津貼、育兒津貼同時請領
▫️父母皆就業
▪️💰 公共與準公共化托嬰中心，每月3000元
▪️💰準公共化保母，每月6000元

❷ #新北市公共托育合作聯盟（0～3歲）
▫️新北市額外補助
▫️和中央托育費用補助同時請領
▪️💰公共與準公共化托嬰中心，每月3000元
▪️💰準公共化保母，每月2000元

———————

產後最重要的事，一定要提前做好功課，才不會手忙腳亂，因為其實坐月子期間，尤其是最開始的一、二週，真的沒有你想像中的悠閒得空啊～😫

希望這篇可以有點幫助
祝所有新手爸媽都能順順利利♥️

———————

🔸沙發上的IG👉🏻 https://www.instagram.com/coupleonsofa/

#沙發上的夫妻 #coupleonsofa
#育兒日記 #育兒生活 #育兒日常 #育兒 #女寶寶 #女兒 #新手媽媽 #新手爸爸 #新手爸媽 #新手媽咪

Tags:
沙發上的夫妻Couple On Sofa

About author
總是躺在沙發上的耍廢夫妻檔 —————————————— 家有毛孩兩枚—大熊� 小美� 和即將出生的女兒小葉子� #夫妻 #孕媽咪 #親子 #寵物 #美食 #旅遊 #生活分享
696 followers 639 likes "https://instagram.com/coupleonsofa"
View all posts

育嬰假配偶在職證明 在 Workforce勞動力量 Facebook 的最佳解答

Workforce勞動力量 By Workforce勞動力量

2019-11-08 20:20:17 有 106 人按讚
  • Share this:

最近身邊不少朋友都懷孕生子了，不得不說真的是光陰似箭、歲月催人老欸...（覺得可怕😅）所以今天米編想要來跟大家聊聊育嬰留停的相關規定
·
依據性別工作平等法第16條的規定「受僱者任職滿六個月後，於每一子女滿三歲前，得申請育嬰留職停薪，期間至該子女滿三歲止，但不得逾二年。同時撫育子女二人以上者，其育嬰留職停薪期間應合併計算，最長以最幼子女受撫育二年為限。.... 」
·
白話一點來說就是👉🏻年資達六個月以上的勞工，且夫妻皆為在職勞工身份，當媽媽請完產假之後，在小孩滿三歲以前，最多可以申請兩年的育嬰留職停薪，每次以六個月為原則，但如果公司同意的話也可以申請少於六個月的期間。（但我想大部分人都會請好請滿✨）那如果是在第一胎的育嬰留停的期間，又有第二胎的話，那育嬰留職停薪重疊的期間並不會另外給假唷！
·
申請流程的部分，基本上育嬰留停要跟這兩個單位做申請喔：
❶公司
❷勞保局（育嬰留職停薪津貼）
不過現在大部分的情況都是，你跟公司申請育嬰留停後，後續的育嬰留停津貼雇主會協助你申請（如果真的不放心的話，可以再提醒公司一下）
·
那跟雇主申請育嬰留停要注意哪些事項呢？雖然每個事業單位申請育嬰留職停薪的詳細流程應該都有所不同，但在育嬰留職停薪辦法第2條中有明定，應事先以書面向雇主提出，並記載下列事項：
❶姓名、職務。
❷留職停薪期間之起迄日。
❸子女之出生年、月、日。
❹留職停薪期間之住居所、聯絡電話。
❺是否繼續參加社會保險。
❻檢附配偶就業之證明文件。
前項育嬰留職停薪期間，每次以不少於六個月為原則。
·
至於育嬰留職停薪的部分，依照就業保險法第11條與第19-2條規定，請領育嬰留職停薪津貼的資格為：
❶就業保險年資合計滿一年以上
❷已經辦理育嬰留停
❸子女滿3歲前
計算方式為每一子女以申請人育嬰留停前六個月之投保薪資之百分之六十核算，最長以六個月為限。
-
🌝資方的部分🌝請參考性平法第21條，雇主對於員工提出的育嬰留停是不得拒絕的，且也不得視為缺勤而做不利處分⚠️另外人力空窗的部分，可以找職務代理人（但這點我想對有些公司來說....可能就請另一個員工幫忙一下而已了XDD）
·
對了來說一下，如果有員工申請育嬰留停，那勞保到底還要不要加保呢？依照性平法第16條規定，是可以繼續加保的😊也建議員工加保啦～這段期間雇主的負擔是由政府補貼的，因此也不會對雇主造成額外的支出！
·
最後，經歷了在家與小屁孩打仗的時期後，要來講復職啦😆欸不過不得不說，有些公司讓員工申請育嬰留停時很阿莎力，但遇到員工要復職的時候就開始出現爭議了......
·
其實，在性別工作平等法裡面是有明確的定義何為「復職」的，簡單來說，就是要讓勞工回復到申請育嬰留職停薪時的職務，如果因為公司業務上的調整或其他非歸責於勞工之事由而無法讓勞工回復原職，也必須依照勞資雙方當初的勞動契約以及勞基法的調動五原則來跟勞工協商調整職務。然而，如果公司有不可抗力的因素，真的無法讓育嬰留停的勞工再回到公司，又該如何處理呢🤔🤔🤔
·
依據性平法第17條規定「...受僱者於育嬰留職停薪期滿後，申請復職時，除有下列情形之一，並經主管機關同意者外，雇主不得拒絕：
❶歇業、虧損或業務緊縮者。
❷雇主依法變更組織、解散或轉讓者。
❸不可抗力暫停工作在一個月以上者。
❹業務性質變更，有減少受僱者之必要，又無適當工作可供安置者。
雇主因前項各款原因未能使受僱者復職時，應於三十日前通知之，並應依法定標準發給資遣費或退休金。
·
如果公司有以上的法定事由，且經過主管機關同意後，才可以採用資遣之方式來辦理，而其他詳細的資遣流程與規定，可以參考我們之前的文章👉🏻漂亮轉身吧！一定要知道的資遣流程！
·
呼！這系列終於寫完了😂雖然有點長，但還是希望大家可以耐著性子看完，米編常跟朋友說「法令不是你遇到才要去翻，是平常就要累積，這樣遇到才不會手忙腳亂，或是從網路上的文章斷章取義。」謝謝你們的收看，記得點讚收藏然後分享給你所有的好朋友～🌷
#Workforce勞動力量 #育嬰留停 #育嬰留職停薪 #性平法 #新手爸媽 #請假規則 #勞工雇主都要了解

Tags:
Workforce勞動力量

About author
Workforce勞動力量，我們是專業的勞資關係管理顧問，希望透過以往的實務經驗，用文字與圖解試著摒除複雜的勞資爭議所致生之迷霧，讓勞資雙方都能了解這份國家制定的說明書。
7419 followers 6591 likes "https://twworkforce.com/"
View all posts
社群媒體上有些相關的討論：

育嬰假配偶在職證明 在 [問題] 育嬰留職停薪津貼配偶未就業- 看板BabyMother 的推薦與評價


作者longtaco (侯老大的粉絲)
看板BabyMother
標題[問題] 育嬰留職停薪津貼 配偶未就業
時間Tue Oct 19 11:05:15 2021


早上有研究了一下網路及爬文

https://www.bli.gov.tw/0020785.html

https://www.facebook.com/mol.labor/posts/4086522021405055


我想詢問版上有沒有人「最近」有相關的申請經驗

因為有點搞不清楚七月新制到底更新了什麼 有些又說只是草案

有些條文是用「快刪除未刪除」的狀態呈現

我是勞保年資應該有快8年 但從今年七月之後辭掉工作 目前是未就業的狀態


因為沒什麼後援 想說等我生產後 讓我先生請個一兩個月的育嬰假幫我一起顧小孩

之後我再自已帶 新手覺得抖


網路上查到的資料看似很像可以跟勞動部申請

但現行版本申請育嬰假津貼好像還是要提供另一半「在職證明」

所以配偶未就業的情況下第一胎我先生是不是就不能申請育嬰假

也無法申請8成的津貼?


有人可以幫我解惑嗎...感謝~~





--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 220.143.248.90 (臺灣)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/BabyMother/M.1634612717.A.548.html
→ chuchurabbit: 這個月有同事申請育嬰留職，人事有通知需附上配偶 10/19 11:18
→ chuchurabbit: 的在職證明書才能辦理留停 10/19 11:18
推 papatoo : 下個月要請育嬰假，人事也說要在職證明喔 10/19 11:29
推 chihying : 我當時的經驗，關卡是在公司，配偶沒就業証明，主 10/19 11:41
→ chihying : 管人資同意還是可以請，只要公司願意讓你申請，政 10/19 11:41
→ chihying : 府津貼就領得到。 10/19 11:41
推 show8026 : 上個月開始請 人資沒有要在職證明 10/19 11:41
推 pier7 : 八月份請，沒有要求配偶證明 10/19 11:56
→ pier7 : 少打「在職」證明 10/19 11:56
推 Realsmile : 上個月申請有向公司詢問，公司說立法院還未通過，故 10/19 12:11
→ Realsmile : 未修法。要看各公司是否先跑，否則依現行未修法的法 10/19 12:11
→ Realsmile : 規，的確是還有要求配偶的在職證明。 10/19 12:11
推 Lotso0217 : 現行法規仍然要求配偶在職證明，看公司願不願意通 10/19 12:17
→ Lotso0217 : 融而已 10/19 12:17
推 berrycat307 : 我現在也是全職媽媽，老公也預計請留停八成薪，上周 10/19 12:18
→ berrycat307 : 打去勞動部問，他跟我說我沒工作老公也可以請耶！而 10/19 12:19
→ berrycat307 : 且有八成薪，妳要不要打去勞動部問問比較準？ 10/19 12:19
推 chingbean : 想請問為什麼要規定要附配偶在職證明,那沒有配偶的 10/19 12:33
→ chingbean : 話呢?(比如配偶過世、配偶長期臥病、我還有朋友是獨 10/19 12:33
→ chingbean : 自生小孩沒有讓對方知道(非正式配偶)) 10/19 12:33
推 RuBeLi : 下個月要請育嬰假，我們公司有要求需附在職證明 10/19 12:35
推 yyaa : 我們公司申請不用附，也通過了 10/19 12:42
推 LIKECREVETTE: 我打去勞動部問，目前父母雙方請育嬰假這個只是行政 10/19 12:44
→ LIKECREVETTE: 院拍板而已，還要等立法院三讀通過 10/19 12:44
推 laura1007 : 下個月開始請，公司有要求配偶在職證明 10/19 12:45
推 TBBT : CH大說的情況就是出切結，基本上單親就提供證明單親 10/19 12:57
→ TBBT : 親即可。 10/19 12:57
推 kamo1005 : 我是6月開始請 公司完全沒要求配偶在職證明就直接讓 10/19 12:59
→ kamo1005 : 我申請了 10/19 12:59
推 nicole025224: 去年請，公司沒有要求任何配偶資料。 10/19 13:02
推 maryegg : 七月欲申請留停 但無配偶在職證明 所以沒請成功 10/19 13:03
推 afra511 : 我的公司不用配偶的在職證明，但是我先生的公司要求 10/19 13:08
→ afra511 : 要付 10/19 13:08
推 afra511 : 配偶的在職證明不是勞保局要的，都是看公司自己規定 10/19 13:11
→ afra511 : ，你可以去詢問勞保局長 10/19 13:11
推 maryegg : 有的公司比較好不看證明 我只能等立院審過 10/19 13:12
→ afra511 : 上文多打一個字 長 10/19 13:12
→ afra511 : 性別平等工作法裡面並沒有規定配偶需要在職才能申 10/19 13:13
→ afra511 : 請育嬰假，供你參考。 10/19 13:13
→ chanyu721 : 問公司比較準，有的公司就是愛刁文件。 10/19 13:15
推 luxy13579 : 我剛好今天開始育嬰假XD 我公司人資有要求配偶在職 10/19 13:22
→ luxy13579 : 證明～ 10/19 13:22
推 eyebrow000 : 我這個月開始請，公司有要求附配偶在職證明 10/19 13:23
→ fishophobia : 育嬰留職停薪實施辦法有寫到需配偶就業證明喔 性別 10/19 13:27
→ fishophobia : 工作平等法22條也寫明 如配偶未就業不適用16條（育 10/19 13:27
→ fishophobia : 嬰留停） 10/19 13:27
推 suiharuka : 我今年四月開始請育嬰留停，有請先生準備在職證明 10/19 13:30
→ suiharuka : 不過公司說不需要，所以應該是看公司規定 10/19 13:30
→ longtaco : 回樓上 22條在7月草案已被刪除 但還是個草案... 10/19 13:35
推 AMOURING : 上週申請，需要附上配偶在職證明。 10/19 13:44
→ fishophobia : 原po 對阿 草案意思就是還沒通過 所以現行法就是如 10/19 13:47
→ fishophobia : 此 配偶確實需就業狀態 10/19 13:47
推 atony3210z : 我剛請完，看公司，我公司有要求，老婆公司沒有 10/19 14:06
推 racoon151 : 我兩個月前研究過，配偶在職證明是「看公司」。有 10/19 14:32
→ racoon151 : 的公司規定一定要，有的不用 10/19 14:32
推 iwtlyla : 想請問公司看配偶在職證明的原因是什麼？我自己留 10/19 15:01
→ iwtlyla : 停的時候問過人資，他說是公司怕你配偶沒有收入會影 10/19 15:01
→ iwtlyla : 響你和寶寶的生活，怎麼想都覺得很奇怪，這時候公司 10/19 15:01
→ iwtlyla : 又變佛心了？ 10/19 15:01
推 elaymutter : 看公司！公司若要求就是要在職！ 10/19 15:16
→ elaymutter : 「在職證明」是給申請育嬰留停那一方的公司備查用， 10/19 15:17
→ elaymutter : 不須要給勞工局。 10/19 15:17
推 rabmiu : 在職證明是公司要看的，我們公司有請我簽切結書 10/19 17:47
推 chuangs : 因為以前不能夫妻同時申請留停，所以公司才會要求 10/19 18:26
→ chuangs : 在職證明 10/19 18:26
→ chuangs : 久了就成慣例 10/19 18:26
→ SBLsosweet : 在職證明看公司要不要看而已，我老公沒附我的營業登 10/19 18:48
→ SBLsosweet : 記也是過 10/19 18:48
推 appleIII : 我自己線上申請，不用另一半的在職證明 10/19 19:02
推 dddyen307 : 我也是在線上申請，不用配偶在職證明哦 10/19 19:23
推 xsummerx : 請問樓上兩樓有先跟公司主管或人資知會過嗎 還是 10/19 19:37
→ xsummerx : 直接跳過公司線上申請即可？個人目前也是卡在公司 10/19 19:37
→ xsummerx : 有要求... 10/19 19:37
推 Ewhen : 感覺是看公司，第一胎先生請的時候我有上班，但先 10/19 20:21
→ Ewhen : 生公司沒要求，第二胎我沒上班，公司有讓先生請一 10/19 20:21
→ Ewhen : 個月育嬰假 10/19 20:21
推 Erica7044 : 我9月申請育嬰留停3個月，公司請假系統有需要提供配 10/19 20:21
→ Erica7044 : 偶的在職證明當附件～ 10/19 20:21
推 Aphose : 目前還沒修法通過，所以育嬰留職停薪辦法第2條上 10/19 20:43
→ Aphose : 還是有寫要檢附配偶就業之證明文件。 10/19 20:43
推 iriswing412 : 我9月申請留停半年 公司沒有要求配偶在職證明 應該 10/19 20:50
→ iriswing412 : 還是看公司人資 10/19 20:50
推 QQmimi : 今年一月請 公司沒要配偶資料 10/19 21:48
→ taurus9311 : 我8月份申請 不用配偶在職證明 10/19 22:48
推 chiayoung : 三讀通過要等多久 10/19 22:48
→ fifilin : 看先生公司規定是否需在職證明 10/19 23:08
推 lovewinds007: 想藉板問，有沒有人先生是軍職，自己未就業，這樣可 10/19 23:41
→ lovewinds007: 以請嗎？ 10/19 23:41
推 babygiggles : 法規還沒過 妳生完那時候先生還是有機會可以免在職 10/20 00:01
→ babygiggles : 請育嬰假 10/20 00:01
推 appleIII : 我是十月初勞保局線上申請，勞保局並沒有要勞工檢 10/20 01:49
→ appleIII : 附配偶在職證明喔！需要檢附或可否自行線上申請洽 10/20 01:49
→ appleIII : 公司人資。我本身就人資 10/20 01:49
推 nickey0127 : 上禮拜才去辦育嬰留停，需要先生的在職證明，那時候 10/20 02:53
→ nickey0127 : 心想如果單親或是老公失業怎麼申請？ 10/20 02:53
→ Ai : 法規就是要附配偶在職證明 如果有配偶的人 只能看公 10/20 11:44
→ Ai : 司願不願意通融 他們有權比法規鬆 但軍公教就不用想 10/20 11:45
→ Ai : 了 一定是跟著法規走啊 修法沒跑完 就是非得附 10/20 11:45
推 xavieraho : 七月申請沒有要求要配偶的在職證明～ 10/20 13:13
推 appleIII : https://www.bli.gov.tw/0015728.html 10/20 20:58
→ appleIII : 以上為勞保局的網站資料，有問題也可直接打電話問 10/20 20:58
→ zxc6325551 : 在職證明要給公司看的 10/21 00:50






... <看更多>

育嬰假配偶在職證明 在 一定要檢附配偶就業證明文件嗎? 育嬰留職停薪之規定 - Facebook 的推薦與評價

申請育嬰留職停薪，一定要檢附配偶就業證明文件嗎? 育嬰留職停薪之規定，是考量多數父母仍親自養育幼兒，為保障父母之工作權益，使其得以同時兼顧工作與照顧家庭，而 ... ... <看更多>

育嬰假配偶在職證明 在 [寶寶] 育嬰假需配偶在職證明嗎？ PTT推薦BabyMother 的推薦與評價

如題有看到勞動部網站Q&A說明如下：性別工作平等法第22條規定自111年1月18日起已刪除， 自該日起，不論配偶是否就業，也不再限定需有正當理由， ... ... <看更多>

你可能也想看看
配偶在職證明範本
育嬰留停配偶自由業
育嬰留職停薪實施辦法
育嬰留停另一半在職證明
留職停薪可以申請在職證明嗎
夫妻可以同時請 育 嬰 假 嗎
育嬰留職停薪在職證明範例
配偶 在職證明文件
搜尋相關連結

#1. 不需配偶工作證明雙親可同時申請育嬰留職停薪 - 聯合報

北市勞動局近期接獲民眾諮詢，「申請育嬰留職停薪是否還需要提供配偶無就業事實證明？」勞動局長陳信瑜表示，自《性別工作平等法...

#2. 不需配偶工作證明！雙親可同時申請育嬰留職停薪 - 中時新聞網

北市勞動局近期接獲民眾諮詢，「申請育嬰留職停薪是否還需要提供配偶無就業事實證明？」勞動局長陳信瑜對此表示，自《性別工作平等法》今年1月18日 ...

#3. 其配偶縱未就業，是否可以申請育嬰留職停薪？ - 勞動局

二、所以，受僱者撫育1名以上未滿3歲子女時，其配偶縱使未就業，仍可向雇主申請育嬰留職停薪，且不用附配偶就業證明文件。 聯絡科室：就業安全科承辦人聯絡 ...

#4. 不需配偶工作證明！雙親可同時申請育嬰留職停薪 - 工商時報

北市勞動局近期接獲民眾諮詢，「申請育嬰留職停薪是否還需要提供配偶無就業事實證明？」勞動局長陳信瑜對此表示，自《性別工作平等法》今年1月18日 ...

#5. 不需配偶工作證明！雙親可同時申請育嬰留職停薪 - 好房網News

北市勞動局近期接獲民眾諮詢，「申請育嬰留職停薪是否還需要提供配偶無就業事實證明？」勞動局長陳信瑜對此表示，自《性別工作平等法》今年1月18日 ...

#6. 育嬰留職停薪津貼-請領手續 - 勞動部勞工保險局

（二） 育嬰留職停薪證明（應載明育嬰留職停薪起、迄期間；如申請書所附證明業經投保單位蓋章，即不需另行檢附）。 （三） 被保險人（與中華民國境內設有 ...

#7. 促進工作平等措施專區| 育嬰留職停薪疑義 - 勞動部就業平等網

三、來函所述受僱者之配偶為自營作業者，若有就業之事實，雇主仍應准其申請。至有關配偶就業證明文件，以證明受僱者配偶有就業事實即可，至其格式或內容，法無明文。

#8. 一定要檢附配偶就業證明文件嗎? 育嬰留職停薪之規定 - Facebook

申請育嬰留職停薪，一定要檢附配偶就業證明文件嗎? 育嬰留職停薪之規定，是考量多數父母仍親自養育幼兒，為保障父母之工作權益，使其得以同時兼顧工作與照顧家庭，而 ...

#9. 一次搞懂育嬰留職停薪與津貼申請｜2022最新版 - 媽咪愛

檢附配偶在職證明 -貼心小提醒：申請資料沒有一定的格式，視各公司規定而定，但以上的內容一定都要記載清楚喔！ 4. 月中才請育嬰假，還可以領全勤獎金 ...

#10. 不需配偶工作證明！雙親可同時申請育嬰留職停薪 - 灃禾集團

北市勞動局近期接獲民眾諮詢，「申請育嬰留職停薪是否還需要提供配偶無就業事實證明？」勞動局長陳信瑜對此表示，自《性別工作平等法》今年1月18日 ...

#11. 育嬰留職停薪 - 新北勞動雲

受僱者申請育嬰留職停薪不以配偶是否就業為要件。 ... 受僱者於育嬰留職停薪期間，應檢具「就業保險育嬰留職停薪津貼申請書及給付收據」、育嬰留職停薪證明、被保險人 ...

#12. 育嬰假有2年！2022育嬰留職停薪津貼該如何申請？ - 85010

律師來講解育嬰留停申請資格、流程與育嬰假勞保規定，也歡迎使用免費法律 ... 申請書也跟一般民眾一樣，須提供配偶育嬰假在職證明以及其他資訊。

#13. 育嬰留職停薪實施辦法§2-全國法規資料庫 - 法務部

三、子女之出生年、月、日。 四、留職停薪期間之住居所、聯絡電話。 五、是否繼續參加社會保險。 前項育嬰 ...

#14. 育嬰假需配偶在職證明嗎？ - BabyHome親子討論區

還是有疑問是父母雙方現在都可領育嬰津貼,但本人想請育嬰,. 但若配偶目前是無工作的一方,確定可以請嗎？擔心公司又刁難要配偶的在職證明.

#15. 無題

問：員工申請育嬰留停，附配偶職業公會加保證明，公司可否拒絕育嬰留停申請？ ... 嬰留職停薪實施辦法第二條規定受僱者申請育嬰留職停薪，應檢附配偶就業之證明文件。

#16. 2022最新！育嬰留職停薪懶人包，育嬰留停申請、津貼給付

想知道育嬰留職停薪津貼如何申請嗎？1月18日新法上路後，父母可以同時申請 ... 受僱者書面申請育嬰留職停薪，應檢附配偶就業證明文件之規定予以刪除。

#17. 衛生福利部- 少子女化對策

放寬育嬰留停、提高育嬰留職停薪. 津貼，及調整工時彈性. 安心懷孕平安生產 ... 民眾自行檢具不孕症診斷證明、 ... 請領育嬰留停津貼. 3.配偶未就業，受僱者也可以申請.

#18. 育嬰假、育嬰津貼，一個都別跑 - 記事、學習、筆記

性別工作平等法第22條：受僱者之配偶未就業者，不適用第十六條及第二十條之規定。但有正當理由者，不在此限。 ◎就業證明不影響申請權益。僱主若無要求檢附 ...

#19. 受僱者申請育嬰留職停薪，一定要檢附配偶就業之證明文件嗎?

育嬰 留職停薪之規定，是考量多數父母親自養育幼兒，為保障父母之工作 ... 至於有關配偶就業證明文件，以證明受僱者配偶有就業事實即可，至其格式或 ...

#20. 2022 育嬰假留職停薪》育嬰假常見問題＆津貼申請條件一次看

育嬰假 留職停薪是勞保局為了保障父母，所推出的對應法規， ... 公務人員的申請書也跟一般民眾一樣，須提供配偶育嬰假在職證明以及其他資訊。

#21. 公教人員申請育嬰留職停薪者，請檢附「配偶有就業切結書」或 ...

二、依性別平等工作法第22條規定之意旨，受僱者欲申請育嬰留職停薪期間，其配偶如未就業，應可照顧其家屬，無須受僱者請假。故公務人員之配偶如未就業時，原則上不得 ...

#22. 完整說明育嬰假(育嬰留停)津貼申請及常見問題(2022.03更新)

更新：期盼了很久，終於在2022.1.18正式通過勞基法及育嬰留停實施辦法修法的相關規定，父母雙方可以同時申請育嬰留停且不需檢附配偶在職證明啦 ...

#23. 不需配偶工作證明！ 雙親可同時申請育嬰留職停薪 - 勞工新聞網

北市勞動局近期接獲民眾諮詢，「申請育嬰留職停薪是否還需要提供配偶就業事實證明？」勞動局長陳信瑜對此表示，自《性別工作平等法》今年1月18日公布施行修正法令後， ...

#24. 育嬰留停八成薪！一次掌握育嬰假與育嬰留職停薪津貼 - 親子天下

留職停薪期間的居住地址與聯絡電話。 是否繼續參加社會保險。 配偶就業之在職證明。 拚生育！立院放寬留停津貼 ...

#25. 放寬育嬰假及津貼申請限制通過2 法修正草案(2021-07-02)

勞動部說明，有關育嬰留職停薪及家庭照顧假，現行性別工作平等法第22條規定，受僱者的配偶若未就業，除非有正當理由，否則不能申請，本次為鼓勵雙親共同 ...

#26. 嘉義市政府約聘僱人員育嬰留職停薪申請表

檢附附件：□育嬰子女出生證明影本□全戶戶籍謄本（或戶口名簿）影本□配偶在職證明書. (以上均應備齊). 註：. 一、. 依據性別工作平等法規定，任職滿6 個月後，於每一子女 ...

#27. 申請育嬰留職停薪表格 - 秀山國小

育嬰 留職停薪需檢附資料如下： 1.戶籍謄本(證明親屬之間關係及未滿3歲子女) 2.配偶在職證明 3.填寫申請書 4.公保續保同意書 5.退撫基金繼續繳付選擇申請書.

#28. 可以申請請領「育嬰留職停薪津貼」！

姓名、職務; 申請育嬰留職停薪的期間(開始日到結束日都要記載！) 小孩的出生年月日; 育嬰假期間的住所跟聯絡電話; 是否繼續參加社會保險; 檢附配偶在職證明.

#29. [寶寶] 育嬰假需配偶在職證明嗎？ PTT推薦BabyMother

如題有看到勞動部網站Q&A說明如下：性別工作平等法第22條規定自111年1月18日起已刪除， 自該日起，不論配偶是否就業，也不再限定需有正當理由， ...

#30. [寶寶] 育嬰假需配偶在職證明嗎？ - PTT 熱門文章Hito

[寶寶] 育嬰假需配偶在職證明嗎？ 看板, babymother. 作者, godina. 時間, 2022年02月21日.

#31. 育嬰留職停薪津貼申請書 - 高雄榮民總醫院

本人及子女戶籍謄本正本(同戶籍1份，不同戶籍各1份，記事欄位勿省略)。 2.配偶在職證明。 出生日期, 年 月 日. ※下列事由限公務人員選填：. □侍奉本人或配偶直系血親 ...

#32. 育嬰假領8成薪水！2022最新育嬰假申請、補助、天數總覽

留職停薪期間之住居所、聯絡電話. 是否繼續參加社會保險. 配偶就業的在職證明. 育嬰留停期間可以繼續保勞保嗎？

#33. 常見問題集 - 新竹市政府

受僱者之配偶如未就業，是否得依性別工作平等法第16條規定申請育嬰留職停薪？

#34. [問題] 育嬰留職停薪津貼配偶未就業- BabyMother板- Disp BBS

但現行版本申請育嬰假津貼好像還是要提供另一半「在職證明」 所以配偶未就業的情況下第一胎我先生是不是就不能申請育嬰假 也無法申請8成的津貼?

#35. 2022育嬰留職停薪津貼懶人包：資格條件、補助金額 - Cool3c

在2022年1月18日新修正的法案實施後，父母雙方可同時請領育嬰留職停薪，也就是父母可以同時申請「育嬰假」，書面申請者也不再需要檢附配偶的就業證明 ...

#36. 育嬰留職停薪申請書（範本）

部門/職務. 育嬰留職. 停薪申請. 申請期間. 自年月日起至年月日止. 配偶在職證明□在職證明□營業證明□其它_______. 子女年齡證明□戶口名簿□戶籍謄本□出生證明.

#37. 台北縣新莊市光華國民小學育嬰留職停薪申請書

連江縣政府約聘僱人員育嬰留職停薪申請書 ... 檢附附件：□育嬰子女出生證明影本□全戶戶籍謄本（或戶口名簿）影本□配偶在職證明書. (以上均應備齊).

#38. 「差勤」相關問題41~50 - C.C.S. 人事服務平台

Q44 、請問如果要申請育嬰留職停薪,需要多久之前提出？可以在生產前請娩假的時候就提出申請嗎？配偶的在職證明需要是多久以內的？(比如說最近1 個月內的在職證明？

#39. 勞動法新訊：勞動部函釋放寬育嬰假規定，對員工利多

請育嬰假的條件：任職六個月、小孩三歲前、配偶在職中或有正當理由 ... 可以請育嬰假，另一位配偶仍需有在職證明，除非有正當理由，而過去勞動部函釋 ...

#40. 育嬰留停期間配偶離職的話，會因此而需要復職嗎？

性別工作平等法第16條第1項：「受僱者任職滿六個月後，於每一子女滿三歲前，得申請育嬰留職停薪，期間至該子女滿三歲止，但不得逾二年。同時撫育子女二人 ...

#41. [問題] 育嬰留職停薪津貼配偶未就業 - PTT生活政治八卦

... 像可以跟勞動部申請但現行版本申請育嬰假津貼好像還是要提供另一半「在職證明」 所以配偶未就業的情況下第一胎我先生是不是就不能申請育嬰假也無法申請8成的津貼?

#42. [寶寶] 育嬰假需配偶在職證明嗎？ - 看板BabyMother - PTT網頁版

... 嬰留職~ 還是有疑問是父母雙方現在都可領育嬰津貼,但本人想請育嬰, 但若配偶目前是無工作的一方,確定可以請嗎？擔心公司又刁難要配偶的在職證明.

#43. 育嬰留職停薪在職證明範例2022-在Mobile01/PTT/Yahoo上的 ...

如果媽媽選擇先自己照顧小孩，同時也可能會考慮到「育嬰留職停薪津貼」的... 育嬰假期間的住所跟聯絡電話; 是否繼續參加社會保險; 檢附配偶在職證明.

#44. （彰化縣政府）留職停薪申請書

配偶 是否同時申請 ... 因傷病假已滿期限仍未痊癒留職停薪之人員，於留職停薪期間，雇主不可以要求當事人自 ... 醫院診斷證明書□配偶在職證明(申請育嬰留職停薪需檢附).

#45. 勞動部111年1月18日令修正發布「育嬰留職停薪實施辦法」第2條

本案係因性別工作平等法已修正規定，不論配偶是否就業，親職雙方均可自行考量整體經濟狀況及家務分工，選擇是否同時申請育嬰留職停薪或家庭照顧假。

#46. [寶寶] 育嬰假需配偶在職證明嗎？ - PTT評價

如題有看到勞動部網站Q&A說明如下：性別工作平等法第22條規定自111年1月18日起已刪除， 自該日起，不論配偶是否就業，也不再限定需有正當理由， ...

#47. 公傷假報告書

育嬰. 養育3足歲以下子女者. 關係證明(戶口名簿或戶籍謄本影本). 配偶在職證明書 ... 育嬰留職停薪人員請依實際需要申請，惟考量學生受教權及校務運作應與學.

#48. 育嬰假薪水還能領嗎？父母同時進行育嬰假申請 - 媽咪拜

Q5：公務員也有育嬰假嗎？ A：有的，也須符合申請資格，申請書也跟一般民眾一樣，須提供配偶育嬰假在職證明以及其他資訊。

#49. 一圖看懂政院通過的「友善生養環境政策」 3項措施今起上路

勞動部也增訂「育嬰留職停薪薪資補助要點」，凡是依《就業保險法》相關 ... 年幼子女，不論配偶是否就業，不再限定須有正當理由，受僱者均得申請育嬰 ...

#50. 育嬰留職停薪津貼大哉問 - 勞工保險局- 痞客邦

看著搖籃中的小寶貝，想請育嬰留職停薪(育嬰假)多陪他成長， ... 另外申請時配偶還要符合「就職中」，除非同樣得到雇主許可或有正當理由，不然爸爸、 ...

#51. 育嬰留職停薪 - 衛生福利部中央健康保險署

#52. 育嬰留職停薪不依法定方式提出申請之效力？ - 碩豐法律事務所

並應檢附配偶就業之證明文件，育嬰留職停薪實施辦法第2條第1、2項亦規定甚明。未依前揭方法提出申請育嬰留職停薪是否有效？ 性別工作平等法第16條申請育 ...

#53. 在職新手爸媽必看如何申請育嬰假留職停薪呢?

孩子的出生年、月、日; 育嬰假期間住所及聯絡電話; 是否繼續參加社會保險; 檢附配偶之在職證明. 請假限制. 每次 ...

#54. 3.留職停薪- 高雄高工人事室 - Google Sites

(1)親屬關係證明文件（戶口名簿或戶籍謄本影本等）. (2)配偶未申請育嬰留職停薪證明1份. (如配偶之在職證明). (3)其餘如下列表單，請自行下載填寫並交至人事室。

#55. 育嬰留職停薪津貼，顧葵寶寶無負擔沒煩惱 - 人資經驗分享

小孩的出生年月日; 育嬰假期間的住所跟聯絡電話; 是否繼續參加社會保險; 檢附配偶在職證明. 申請「育嬰留職停薪」Q&A. Q1：申請育嬰留職停薪後，能夠 ...

#56. 留職停薪

育嬰. 養育三足歲以下子女者, 期間以二年為限，必要時得再申請延長一年. 1. 檢具申請書及戶籍謄本 ... 檢具申請書、配偶因公奉派國外或工作一年以上之證明文件

#57. [問題] 育嬰留職停薪津貼配偶未就業- 看板BabyMother

推papatoo : 下個月要請育嬰假，人事也說要在職證明喔 10/19 11:29. 推chihying : 我當時的經驗，關卡是在公司，配偶沒就業証明，主 10/19 11:41.

#58. 國立臺灣師範大學標準作業程式

(二)育嬰留職停薪實施辦法 ... 配偶在職證明文. 件（如在職證明 ... 請，（檢附申請延長留職停薪相關證明），送人事室審核，奉校長同意後，據以核發延 ...

#59. 育嬰留職停薪證明 - Designspace

育嬰 留職停薪證明-申請人與子女的戶口名簿影本-銀行存摺封面影本-將文件 ... 目前要申請育嬰假，但公司規定須提供配偶在職證明，因為老公工作性質並無 ...

#60. 員工請育嬰假、家庭照顧假，天數和薪水如何計算？

因為爸爸也有分擔照顧家庭的責任，因此員工不論是爸爸或媽媽，只要在公司年資滿半年且配偶有工作，在孩子3歲前，爸媽都可以分開向雇主申請最長2年的育嬰假，而請假期間 ...

#61. 育嬰留職停薪津貼申請書、給付收據及繼續投保申請書

※應備書件：1.育嬰留職停薪證明（本申請書育嬰留職停薪證明如經投保單位蓋章，即不需另行檢附）。 2.被保險人及子女之戶口名簿影本，外籍配偶請檢附居留證影本。 育嬰留職 ...

#62. 育嬰假如何申請？有薪水嗎？防疫新制加碼規定一次看！

育嬰 留職停薪的目的是希望保障父母可以全心照顧寶寶，且不會失去自身工作權益。申請育嬰假性別不拘，不像產檢假只有女生可以請，女生與男生都平等擁有育嬰 ...

#63. 科目

育嬰 。（養育3足歲以下子女者，以本人或配偶之一方申請，且每次不少於6個月為原則，至多2 ... 育嬰留職停薪：親屬關係證明文件（戶口名簿）及配偶在職證明文件各1份。

#64. 育嬰留職停薪在職證明範例 - 健康跟著走

育嬰 留職停薪在職證明範例：3.留職停薪-高雄高工人事室-...，應檢附資料.1.育嬰留職停薪：.(1)親屬關係證明文件（戶口名簿或戶籍謄本影本等）.(2)配偶未申請育嬰留職停 ...

#65. 要申請育嬰留職停薪津貼前，請育嬰假要知道的事

小孩的出生年月日; 育嬰假期間的住所跟聯絡電話; 是否繼續參加社會保險; 檢附配偶在職證明. 小提醒：書面申請資料 ...

#66. 在申請育嬰留職停薪津貼前，必須要先了解育嬰假該如何申請喔

小孩的出生年月日; 育嬰假期間的住所跟聯絡電話; 是否繼續參加社會保險; 檢附配偶在職證明. 小提醒：書面 ...

#67. [寶寶] 育嬰假需配偶在職證明嗎？ - BabyMother - PTT Web

[寶寶]育嬰假需配偶在職證明嗎？@babymother，共有32則留言，24人參與討論，18推0噓14→， 如題有看到勞動部網站Q&A說明如下：性別工作平等法第22條 ...

#68. 專輯-我國軍公教人員育嬰留職停薪津貼制度之簡介

量,紛紛建置育嬰假或育嬰津貼等相關政策. (謝,民95;鄭,民95)。我國於91年制訂. 的兩性工作平等法(97年經總統令公布將名. 稱修正為「性別工作平等法」),揭開我國.

#69. 政院修法產檢假多2天夫妻同時請領育嬰津貼| 政治| 中央社CNA

這次修法也刪除性別工作平等法第22條，未來不論配偶是否就業，不再限定須有正當理由，受僱者均得申請育嬰留職停薪及家庭照顧假，鼓勵受僱者及其配偶共同 ...

#70. 國立臺灣大學約用工作人員工作規則第四十七條修正條文對照表 ...

育嬰 ：親屬關係證明文件(如：戶口名簿影本、含本人及育嬰子女之全戶戶籍謄本影本)、配偶未申請育嬰留職停薪之證明文件(如配偶在職證明書)1份。

#71. 育嬰假爸媽共可請兩年！2022 新手爸媽秒懂請假攻略（三）

小幫手這篇先針對「育嬰假」的規則＆申請方式來說明，如果想知道育嬰假薪水的相關計算請見： ... 六、檢附配偶就業之證明文件 （育嬰留職停薪實施辦法 ...

#72. 育嬰假申請

勞保局本身接受育嬰假留職停薪及津貼申請，是不需要配偶的在職證明。 防疫需要，托嬰中心及居家托育服務停止收托期間，兒童之家長其中1人得請防疫照顧假，親自照顧。

#73. [問題] 育嬰留職停薪津貼配偶未就業 - PTT情感投資事業版

... 的育嬰假幫我一起顧小孩之後我再自已帶新手覺得抖網路上查到的資料看似很像可以跟勞動部申請但現行版本申請育嬰假津貼好像還是要提供另一半「在職證明」 所以配偶 ...

#74. 新手爸媽必知！育嬰假申請懶人包

6.檢附配偶的在職證明（未婚或單親不需要附配偶在職證明）. 準備好上面文件申請留職停薪後，再跟公司財務申請育嬰留停津貼就可以囉～ ...

#75. 育嬰留職停薪懶人包》育嬰假怎麼算、如何申請 - 商周財富網

檢附配偶在職證明。申請「育嬰留職停薪」Q&AQ1：申請育嬰留職停薪之後，能夠提前復職或延後申請育嬰假的時間嗎？A1：可以喔！只要與雇主協商， ...

#76. 2021育嬰假/育嬰留職停薪津貼申請申請整理包！可領多少 ...

另外，父母雙方都可以同時申請育嬰假留職停薪津貼；配偶未就業，另一方也 ... A：先上「 我的E政府 」上查看所需資料、備妥相關證明文件後，可透過 ...

#77. 育嬰假申請懶人包 - Crazy Ann。瘋狂安部落格

但若同時育有2名以上、且都未滿3歲的子女，夫妻可同時申請育嬰留職停薪津貼。 2. ... 檢附配偶的在職證明（未婚或單親不需要附配偶在職證明）

#78. 軍職人員育嬰留職停薪津貼及薪資補助發給作業要點 - 臺銀人壽

中華民國111 年2 月16 日國人勤務字第1110039763 號令修正發布第3 點及第4 點附件。 一、為執行國軍志願役軍官、士官、志願士兵（以下簡稱志願役官兵）育嬰留.

#79. 【勞動檢查】符合三要件，才能請家庭照顧假，你清楚嗎？

配偶 有否就業，如何認定？又何謂正當理由？ 性平法第22條規定，配偶未就業者，第16條(育嬰留停) ...

#80. 軍訓教官申請留職停薪作業規定 - 教育部主管法規查詢系統

(一)任軍職滿一年以上，為撫育三歲以下子女（以下簡稱育嬰）。 (二)配偶應軍事任務需要，派赴國 ... 證明文件、配偶工作證明或配偶應軍事任務需要派赴國外證明、學校同.

#81. 國軍聘雇人員育嬰留職停薪申辦規定

一、依據：兩性工作平等法第十六條規定暨育嬰留職停薪實施辦法辦理。 二、適用對象：服務滿一 ... 六）檢附配偶就業之證明文件。 六、各單位留職停薪 ...

#82. 育嬰假~~~我又燃起一點希望--非常婚禮veryWed

勞健保是自己繳喔!會寄繳費單到你家裡! 我申請時公司沒有說要提出配偶工作證明! 檢舉此篇回覆.

#83. 【知識】ㄧ次搞懂育嬰留職停薪與津貼相關規定與流程

配偶 在職中。 (未婚或單親者也可以申請，不需檢附配偶在職證明) 5. 父母雙方符合資格者，皆可申請育嬰假與育嬰津貼， 但應分別請領育嬰留職停薪津貼， ...

#84. 請問了解育嬰假的達人幫忙解惑 - Mobile01

A:你請的育嬰假其實跟你老婆沒關係，但有的公司會要求提供配偶的在職證明才讓你請，你可以先問問看公司的人事。 2。朋友有說可以入工會然後可以繳給工會勞健保，是否 ...

#85. 《性別工作平等法》假別整理：因為生理的不同 - 關鍵評論網

除生理假不需證明，雇主可以要求證明文件。 配偶未就業時，不能請育嬰留職停薪、家庭照顧假（有正當理由除外）。 部分工時也適用。

#86. 育嬰假在職證明申請 - 中小企業法律諮詢服務網

【企業人事制度．勞資糾紛】你好，因為老公是在陸資公司上班，我在申請育嬰假時要提供老公的工作證明，是否可以請老公公司開立就可以，這樣的申請文件 ...

#87. 員工請育嬰假、家庭照顧假，天數和薪水如何計算？ | 職場熊報

日前小編曾分享員工組織家庭後，在懷孕、生產時(或配偶懷孕、生產)依法可申請的假別。而生下孩子後，家庭成員多了一位，也多了份責任，加上現今家庭多 ...

#88. Q&A直銷法律實務問題 - 第 16 頁 - Google 圖書結果

Q7 Q 直銷商無法提出就業證明,會造成其配偶無法依據性別工作平等法請育嬰假嗎? A 應該不會,直銷商應該不屬「配偶未就業」的情形,申請時建議可提出所得扣繳憑單等, ...

#89. 嬰兒與母親 12月號／ 2017 第494期 Love‧Faith‧Happiness 宋達民X洪百榕 愛+信仰=通往幸福的捷徑

根據規定,受雇者任職滿6個月後,於每1子女滿3歲前,得申請育嬰留職停薪, ... 含本人配偶及子女)、留職停薪期間的住居所及聯絡電話、配偶在職證明文件、填寫申請育嬰津貼 ...

#90. 雲林縣所屬學校辦理教師留職停薪及復職作業注意事項

（3）聘書（育嬰留職停薪期間，限在聘約有效期間內）。 （4）配偶因公派赴國外工作或進修，其期限在一年以上之證明文件。 ☆【 ...

#91. 讓您不再害羞又難啓齒！育嬰假全攻略！ - 家庭好消息– GOOD TV

申請育嬰假留職停薪，法律有規定需要提出書面申請，並且明確告知雇主你要請多久，另外更重要的是要有配偶的就業證明，若配偶在未就業的狀況下，是不 ...

#92. [請益] 育嬰假的資格審核- publicservan - PTT職涯區

爬文發現育嬰假的申請須附上伴侶的在職證明(?) 請問這是各機關的人事單位審核標準 ... 4 F →samug: 我記得勞工申請也是要附配偶的在職證明12/16 09:12.

#93. 【彭敍明律師專欄】主題進用： 四、育嬰假要件及其間的權利 ...

但有正當理由者，不在此限。這條限制規定的用意是，配偶若沒工作，就可在家帶小孩，不需要工作中的另一半請育嬰假 ...

#94. 配偶未就業，可向雇主申請育嬰留職停薪嗎？

註：本文完成後，總統於111年1月12日公布修正後之性別工作平等法，最新規定請點選文末連結。

#95. 育嬰假薪水怎麼算

育嬰假 薪水怎麼算 台中寵物餐廳草地. ... 申請育嬰留停津貼填妥勞保局育嬰留職停薪津貼及續保申請書寶寶的出生證明戶籍謄本配偶的在職證明 ...

#96. 育嬰假育嬰留職停薪育嬰津貼領多少? 怎麼請?請多久?問題整理 ...

(5) 檢附配偶在職證明文件。 (6) 填寫申請育嬰津貼文件簽名蓋章(附存摺封面影本) (7) 辦理健保留職停薪繼續加 ...

#97. 如何申請育嬰留職停薪津貼? - 人資HR兼總務經驗分享的部落格

6.檢附配偶在職證明. 申請育嬰留職停薪後，能夠提前復職或延後申請育嬰假的時間嗎？ 可以喔！只要與雇主協商，經雇主同意即可. 如果在月中開始請育嬰假，但請假前都有 ...

#98. 召集訓練-申辦免召 - 後備指揮部

檢附結婚登記預約單或里(村)長證明書，並應於解召之次日起十四日內檢附完成結婚登記之戶籍謄本或其他足資證明之書面文件。 二、配偶妊娠之預產期於召集期間前後十四日內。

#99. 19個問答帶你迅速了解育嬰留職停薪申辦及請領津貼！

勞保局申請育嬰假準備文件 · 育嬰留職停薪證明 · 育嬰留職停薪津貼及續保申請書 · 申請人及子女戶口名簿影本 · 申請人之國內金融機構存摺影本 · 檢附配偶就業之證明文件 · 小孩的 ...