Search
每個人都認為自己是千里馬，都希望遇到伯樂，因此我在上一篇文章裡面，建議大家要「破除四個迷思」，先把心態調整好，接下來就是方法跟技巧的問題了。
這篇文章提到的重點就是，光在「本職工作」上，千里馬和普通馬的認知和做法就不一樣，以至於最終的績效也不同。千里馬達成了卓越績效，而普通馬只交出了及格績效。伯樂怎麼會看不到差別？
從討論「本職工作」的定義開始，首先要了解本職工作就是一種增值流程，那麼流程的起點在哪裡？千里馬和普通馬的認知就不一樣。
這篇文章非常實用，建議讀者們在閱讀完之後，仔細想想，自己「本職工作」的定義是什麼？「工作流程的起點」在哪裡？你是否一直在做著「普通馬」的工作，反而在怪伯樂沒看到你？
或許你該先仔細思考一下，你的「本職工作」所要達到的目的是什麼？再回頭檢視一下你目前的工作流程，是否打從工作的「起點」開始，自己就沒有準備要做匹「千里馬」？
我在這個導讀文章所用的這些名詞，你可能看不懂，那也是合理的。想要成為「千里馬」嗎？想要了解我所用的這些名詞嗎？那就仔細閱讀一下這篇文章吧。
https://tuna.mba/p/210913
【北市府黨媒輪番做人格毀滅，苗博雅禁得起考驗】
昨天下午，北市府動用執政資源，開記者會批鬥我
晚上，輪到執政黨接棒，直接做哏圖，再貼我假消息標籤
今天由媒體接續出手。用極為偏頗的下標，對我個人做攻擊，試圖把焦點從市政，轉移到苗博雅沒有考取律師執照
府黨媒輪番上陣帶風向，從個人生活到學經歷全部砲轟修理一輪，對台北市議員而言，也是一種「殊榮」啦。
認識我的人都知道，我台大法律畢業後，為了盡快經濟獨立，不要再給家裡負擔，直接找到律師事務所的法務正職工作，開始上班，不再全心準備國考
沒有背景的年輕人，白手起家，總是要面對取捨，我並不後悔。
我從政以來，全部經歷都攤在陽光下，一直都是公開資訊。
北一女中、台大法律的學歷，雖然不是最優秀，但也禁得起考驗。
派出一堆躲在螢幕鍵盤後面，學經歷不明的人，對我的學經歷做攻擊，無非是想讓還不熟悉我的人，對我產生負面觀感，摧毀我的公信力。
府黨媒輪番上陣，把「假消息」「抹黑」的標籤貼在我身上，同樣也是非常低俗的人格毀滅戰。
問政，必須「論事實」「講道理」。
對「事實」的描述，有「真」「假」之分
對事實的「意見」和「評論」，是「有理」「無理」之分，沒有真假問題。
意見不同，可以辯論對錯。只要事實基礎沒有造假，就沒有假消息的問題。
民主國家，政府可以澄清「事實錯誤」，但必須接受不同意見的辯論交鋒。
獨裁政權，才會把異議直接稱為假消息，動用政府資源和執政資源，對異議者追殺到底
關於孕婦確診案，我講的事實，哪一個是捏造的？
1⃣️ 孕婦6月被匡列拒檢，6/19解隔離，9月待產確診。這是假消息嗎？
2⃣️ 北市精準疫調政策：市府6/16的圖卡造假嗎？衛生局6/17的網頁造假嗎？市府6/28的圖卡造假嗎？
3⃣️ 我的法律意見，確實跟柯市府不一樣。法律意見不同，就是製造假消息嗎？
柯市府已經兼任司法院大法官，負責統一解釋全國法律了嗎？
台北市政府近年來，已經學會骯髒的政治把戲，府黨媒聯手扮演「大法官」「真理部」
凡是遇到「不同意見」就直接扣上「假消息」的大帽子
批判市政措施不當，就是假消息
指出政策的負面疑慮，沒有按照市府的心意詮釋，也是假消息
法律意見和市府不同，還是假消息
市政府和執政黨聯手，定義全國法律解釋，也定義一切「意見」「評論」的真假。
法律見解不用辯論，反對的意見一律打為假消息
直接由民眾黨定義真理，意見不同就是假消息。
執政就有這麼大嗎？
議員依照市府發布的政策，質疑市府沒落實，叫做假消息？
那請市府先宣布市府的圖卡和衛生局官網是假消息吧！
苗博雅行得正、坐得端，禁得起考驗。
今天晚上九點，歡迎來到我的「澄清時間」。
特別歡迎有不同意見的人來call in，我直接回答你的問題。
我們直球對決，不怕你來，怕你不敢來。
“謬誤與真相”的作者是Thomas Sowell。他是美國經濟學家，曾於康乃爾大學與加州大學任教。這本書分成幾個章節，分別說明政治與媒體報導中常見的一些社會現象，與其背後真正的事實。
全書讓我印象最深刻的，是關於收入不平等的論述。
討論收入不平等這章，作者一開始就連續丟出震撼彈。
譬如美國近年來一直討論”貧富差距擴大”的問題。收入最高的1%族群，在整體國民收入占比愈來愈高。
所以有錢人愈有錢，沒錯吧。
其實不完全正確。因為收入最高的1%不是同樣的一群人。
1996收入最高的前1%美國人，十年之後，到了2005，他們的平均收入是下降的。因為有超過一半的人，收入下降，跌出了前1%這個分類。
每一年的收入前1%，其實都是由不完全一樣的人組成。
同樣的，在1996收入屬於底層20%的美國人，他們到了2005，收入平均增加91%。
收入底層，也是由不斷變化的一群人組成的。
富者愈富，窮者愈窮?
有一部分富人跟窮人可能是這樣。
但富者變窮，窮者變富，則是另一些富人與窮人的真實寫照。
另一個對比事實在於家戶收入。作者提到，從1969到1996，美國家戶平均實質收入僅成長6%。所以，一般家庭都沒有什麼收入增長，經濟成長的果實都讓大企業家拿走了?
其實同時期，美國人均實質收入成長51%。
這不是明顯矛盾嗎?
那有個人收入成長，全家收入卻沒什麼成長的道理呢?
這是可能的，只要同期間家戶人口是減少的，就會發生這種狀況。而這的確就是實際發生的狀況。
在特定時間點，收入最高的10%與收入最低10%族群間的倍數差別，反應的是，在收入成長的年代，假如你不從事工作，就無法參與到薪資增長的好處。
對有工作者的獎勵愈大，特別是對具有專門技術工作者的薪資補償愈多，就代表無工作者，或是無法參與到的人，落後就會愈多。
所以作者提到，收入最低的20%的家戶中，多數家庭沒有任何人從事全職工作。其中更有56%的家戶，連從事兼職工作的人都沒有。
經濟成長，有工作收入的人，薪資愈來愈高。沒有收入的人，一直只拿社會救助金，工作收入為零。差距拉大恐怕是可以預見的發展。
另外，統計數字也顯示不同年齡層的平均收入不同。平均收入最高的族群是45-54歲。剛好是工作生涯的黃金年代。不僅有多年的工作經驗，體力也還不錯。
也就是說，大多人年輕時從事的是比較低薪的工作。後來隨著專業技能與經驗的累積，逐漸爬到高收入族群。
作者想要處理的另一個常見謬誤就是常見的”消失的中產階級”的說法。
這個問題的由來在於，把特定收入區間定義為中產階級。譬如年收入四到六萬美金。
在當初這個規則設定的時候，這個範圍可能剛好落在整個收入分布鐘形曲線的中段。也的確是中產。
但隨著經濟進步，收入增長，一國國民收入分布的鐘形曲線會開始向右移。
還一樣用收入四到六萬做為中產階級的定義，會開始落在鐘形曲線左邊愈來愈細的尾巴上面。所以就會得到，”中產階級消失”這樣的結論。
在這章結尾的時候，作者做了一些很直白的陳述。
那就是，收入高低的決定，並不是道德評鑑的結果，而是經濟貢獻的反應。
一個生在富有之家的人，他可以直接繼承家族事業。假如他又經營的特別好，造福了上萬名的消費者與顧客，他為自己創造了豐厚的財富。
一個生在平凡之家的人，他可能經歷比前者多幾倍的努力，才創建了自己的事業。他也是經營的很好，為許多人帶來便利，他也為自己創造了財富。
經濟是以你可以服務多少人，為人們帶來多少的價值來決定你的回報。
社會不會管你是繼承家業還是白手起家。然後說後者比較困難，所以達到一樣的經濟貢獻，後者應該得到比較高的獎勵。
贊同由政府進行收入分配者，有些人似乎持有一種觀點，就是整個社會的收入就是一個定數。應該由”公正的第三方”，通常就是政府，來分配給整體國民。這樣才”公平”。
事實是，大多收入是”賺”來的，不是分配來的。由提供產品跟服務的人創造出來，然後由社會大眾決定這些產品跟服務值多少錢。
這個機制，會鼓舞有能力的人去創造，可為大眾服務，讓他們滿意的產品與服務。
這個機制，也會自動將人力與資源，導向社會大眾重視與在意的服務與產品。
## 影片觀看說明
由於問題較多，大家的問題也可能是你的問題，建議可以先閱讀下方的「問題總匯」區，找到時間碼 Time code 之後跳轉到自己想聽的部分，會比較有效率哦
本影片 Q&A 留言是抓取
【2020 年度回顧! 成為 Team leader? 業外收入增加? 技術能力成長? (第一次蒐集 Q&A)】https://youtu.be/BGaDN9wxbKE
## 影片中提到的專案
簡單用 React 撰寫的留言爬取篩選功能，可以自己抓去玩
https://github.com/niclin/youtube-comment-filter
## 問題總匯
00:00 開場
01:26 QA-1 - 林天寸
一直很喜歡妳的頻道，不單單是因為工程師，當然也有部分原因是自己也是走工程師這條路的。
前一年2020年開始，其實是我剛轉職工程師的第一年，在滿多地方都遇到不小的問題，在troubleshooting上面也是有許多瓶頸的。
後來除了白天上班，下班看書跟休息，偶然間看到你的影片[工程師如何自我進修]，才開始慢慢用計畫的方式取代橫衝猛幹。
不得不說，規劃時間真的是比起技術性的功力還更有成效。因為它讓你適時的放鬆跟加強，然後在工作上面才更有長進，雖然很幹話，但我2020的下半年是這樣做的。
目前在準備考取網路管理的證照CCNA，計畫是走network這一塊，還有很多要磨練的。希望也能多看你產出跟network的影片，這是私心話啦，哈哈。
02:57 QA-2 - 仔仔
1.學程式會建議從前端或是後端哪個開始學會比較好?
2.一開始投履歷如何判斷一家公司是可以成長的，而不是進去3，5年後還是那個跟剛進去程度相差不遠的自己差不多
3.跟程式相關的產業有很多(像是製造業到博弈)，可以請Nic分析一下各產業的狀況嗎?以及進去各產業前須要具備哪些程式語言或能力?
4.投履歷時看到一些公司列出所需程式語言和工具一大堆，是不是代表你沒完全具備就不要投履歷了，還是可以請Nic給個意見哪些部分還是可以投看看
5.都說工程師又宅又不會說話，為什麼Nic可以交到女朋友?
10:40 QA-3 - ANDREW NG KAR EARN
如果当写编程语言遇到瓶颈，有什么方法可以有效地避免自己陷入钻牛角尖的情况？
11:46 QA-4 - JS Lin
如果NIC現在選擇能馬上精通一項語言會是哪個？會想用來做什麼PJ？
13:13 QA-5 - Rick0
成為 team leader 後無法直接在技術上有更深入的研究和突破，這樣的變化是否值得?
是否會擔心這樣在技術上跟不上其他人，甚至被下屬看輕呢?
14:39 QA-6 - Henry蔡
因為最近是寒假期間，
我開始考慮下學期的修課，
想請教nic大大，
應該在有什麼樣的基礎上，
開始學design patterns？
我目前是碩士生，
大學非資工本科，
學過Python，
也跟過一些網路影片實作過Flask+PostgreSQL，
大學學過資料結構演算法，
但不到得心應手的程度...
16:07 QA-7 - 黃柏瑋
如何同時Handle好好幾件事
我怎麼覺得上班，然後下班假日寫寫side project後就沒啥時間了🤔🤔🤔
17:24 QA-8 - 乾太
我想問一下這年頭轉行斜槓 VTuber 還有沒有搞頭A？
18:10 QA-9 - uuu06222
之前開始關注你有知道你有面試過人的經驗, 想問一下站在面試官的角度...
面試官會不會比較注重作品需要呈現那些東西, 或是有沒有什麼禁忌是不能碰的嗎?
20:07 QA-10 - Joery Lin
想請教您對於對於給你很多成長和照顧的公司，倘若您有一個更好的機會，無論薪水或未知挑戰都大於現在公司。
您將如何做選擇，或許現在公司會給你加薪留下你。
因為自己曾放棄了許多機會
21:37 QA-11 - YangTing Zheng
Q1: 想問通常一個產品開發的週期都多長呢？負責維運和開發的工作內容是否會差很多？
Q2: 想請您簡單介紹一下資工系學生的出路/工作內容？(如PM.SA.DBA.PG.RD.MIS…或是還有其他的？）
24:16 QA-12 - RTB
Hello World
24:18 QA-13 - Barry
目前是公司MIS 很想轉職成後端工程師，但在面試上面都都時常失敗
常常在問技術關卡時就被問倒了，總覺得 要準備的東西非常的龐大
毫無準備的頭緒，總覺得一直寫side project也不是辦法
26:49 QA-14 - 因地制夷
想請教Nic 有在做投資嗎? ex 股票 想聽一些投資心得
27:13 QA-15 - 比歐
想請教 Nic 大，
在之後的工程師生涯中之後有甚麼規劃或想法嗎?
例如:開發產品創業，或是開班授課、轉做顧問之類的。
28:14 QA-16 - yongming jia
请问新手如何学编程，学完去做什么？怎么自己创业？谢谢🙏
29:33 QA-17 - Minghao Chang
是否能請您推薦用來開發的筆電？（正好最近要汰換電腦），想從今年開始養成寫side project的習慣，謝謝。
30:31 QA-18 - Guan Jun Chen
想知道像Nic這麼厲害的工程師，年薪大概落在哪裡
30:46 QA-19 - Sheng Jiang
想請問Nic，如果非資工背景但是對寫程式有熱情，想轉職當軟體工程師，會建議如何起步?
補充：像是什麼樣的人適合自學，什麼樣的人適合去補習，或者補習跟自學的情況各有哪些優劣?
謝謝Nic
## 結尾
31:49 感想
喜歡影片的話！可以幫忙點個喜歡以及分享、訂閱唷！😘
━━━━━━━━━━━━━━━━
🎬 觀看我的生活廢片頻道: https://bit.ly/2Ldfp1B
⭐ instagram (生活日常): https://www.instagram.com/niclin_tw/
⭐ Facebook (資訊分享): https://www.facebook.com/niclin.dev
⭐ Blog (技術筆記): https://blog.niclin.tw
⭐ Linkedin (個人履歷): https://www.linkedin.com/in/nic-lin
⭐ 蝦皮賣場: https://shopee.tw/bboyceo
⭐ Github: https://github.com/niclin
⭐ Podcast: https://anchor.fm/niclin
━━━━━━━━━━━━━━━━
✉️ 合作邀約信箱: niclin0226@gmail.com
#QA #工程師 #在地上滾的工程師 #前端 #後端 #轉職
職工定義 在 勞動臺北- Q：原本從職工薪津扣撥的福利金可否由公司代為提 ... 的推薦與評價
那如果職工福利會章程定義是公司營收提撥0.1%做為職福金，但公司例年都只提撥0.06％，這樣沒問題嗎？還高於法律規定0.05％那有什麼用． 4년 신고. ... <看更多>