Search
調漲基本工資有希望
養兒育女政府要幫忙
今天衛環委員會審查「性別工作平等法」及「就業保險法」等議案，惠員特別向勞動部詢問大家非常關心的基本工資調漲討論情形，特別向部長詢問實際上調的薪資數字到底是６％還是８％？雖然部長回覆目前大家對調漲有共識跟期待，但實際調幅還是會就整體勞動市場狀況來決定。
接著，惠員在上個會期因應少子女化成常態、台灣生育率告急，提出「性別工作平等法」修法。惠員主張政府應積極面對處理這個國安危機，所以提案中分別將條文修正為延長產假為１４週、產檢假延長至１０天以及陪產假延長為７日，期待能夠進一步減輕民眾養育壓力，創造更好的職場工作環境。
#農業民生立委
#賴惠員
#基本工資調整是多少
#薪資調整幅度25440至26000
相關新聞報導：
自由：https://reurl.cc/OkANAX
奇摩：https://reurl.cc/Gbx6oZ
中時：https://reurl.cc/jg1Ekn
中央社：https://reurl.cc/mvoOoA
弟弟要調派到其他縣市了。
中秋節連假，弟弟回家他來告訴大家這件事情，我們樂見其成，但弟弟微微悶悶的感覺。
他覺得自己被討厭、被針對，因為他之前直言不諱、因為他出手相助其他同事，所以大小主管都不喜歡他。在這個時機點，以調動職位為理由，實際上是要清除他這個眼中釘。
我聽完後，緩緩跟弟弟說：
「有時候離開，不見得是一件壞事」
有些環境有毒，或逐漸讓你覺得自己能力很差，用環境、言語以及評論的倒反、歪曲，讓你慢慢中毒。幸運的話，在離開前變發現中毒，進而先走為快。不幸一點的，到了被迫離開才發現自己中毒，還病入膏肓，花了好多錢也不一定治得好。
至於那些飲鴆止渴的人，各有各的理由，就暫時不討論了。至少沒有想跟著一起喝下毒藥。
出社會後，每天在職場，以及前往、離開職場的時間上，佔去了每天的1/2。在職場不開心，等於沒有足夠的時間讓自己開心，或者是讓自己保持距離。因此，在職場工作環境有問題的情況下，學習自保其實相當重要。
網路上隨便都可以看到，那些教你如何成為向上管理達人，或者是「這些事做了就NG」等等的文章，每個都好像說到了些什麼，又改變不了什麼。
實際上，一個職場如果在有問題的狀況下，還能持續經營，要嘛是公司體質良好還不至於出事、要嘛是公司縱容大家共同忍受，前者我會勸你繼續留下再求機會，後者不得已自求多福，但如果有能力，還是累積自己先跑為快。
我常常跟大家聊到職場的經驗，有些人被迫背黑鍋、有些人被當成別人的考績紅利生產機，還有些人被職場霸凌。當然也有如魚得水、歲月靜好甚至蓬勃發展的人。
直接拿來比較有點不公允，但有一點共同的特點，就是態度。
在職場上比較不會發生問題的人，相對其實態度都是不算敬業的。不是說怠忽職守，而是10分努力工作上分到的絕對少於一半。
剩下的一半要幹嘛？
真的拿去經營生活就陷入危機了。
剩下的一半，這些人會用在與同事打好關係、與人交好以及審時度勢。與同事打好關係不是只有講八卦，而是跟大家建立健康的互相往來，幫自己留著一條退路，以及隨時可能可以提供幫忙的夥伴。與人交好不是拍馬屁、狗腿，或是請客，而是想要生氣的時候，告訴自己這只是個工作、別人推工作時以文字訊息往來告知自己真的沒有多的時間並且只要花0.1分的力去做（如果真的完全不甘你的事情電話）、覺得別人能力不足時可以不說教反而當作這是一個喘息的時間等等，讓自己看起來不會高高在上，也不會被人當作笨蛋。
而審時度勢更是重要。
透過與同事打好關係以及與人交好可以至少更新到公司重要動向，透過有些空閒時間觀察公司的派系運作是為了幫自己隨時做好改變/撤退的準備。
一個工作不好，可以換，但每次換都必須有價值。而每次與人結束一段關係，都儘量好聲好氣，真的聽到閒言碎語也沒關係，反正只要無愧於心，終究那些想講你壞話的人，會被自己的壞話反噬的。
我跟弟弟說，調職到其他縣市，就重新分配時間以及精力吧。過去那些有毒的東西，就排掉，產生的抗體，好好利用，不要再中一樣的毒了。
從《理智派生活》看沈若歆的職場與感情觀
-
近一兩年看了不少聚焦在 30 + 女性的電視劇，這部滿新的，還在 Neflix 的排行榜中，除了劇情貼近生活之外，還有個原因是因為女主角是延禧攻略的皇后😆，突然發現她有主演的時裝劇覺得很興奮，所以跟風一下，結果超級符合我想留存的貼文主題😌
-
34歲的沈若歆是一個理智派，但生活卻有非常多需要克服的困難，包含她的職場工作環境、單親家庭環境中媽媽給她的結婚壓力等，幾乎在每一集都有一些印象深刻的台詞可以讓我們反思。
-
通常開始心裡有所矛盾的時候，我就會尋找一些讓自己勇敢的力量，這部影集《理智派生活》有些能鼓勵到我們的故事片段，整理給你們 🙌
#科技女力 #女力 #自我覺察 #女力覺醒 #理智派生活 #影集推薦 #用影集療癒人生 #沈若歆
更多精彩請關注►►Let's #tastehappiness
▼ Follow 微辣Manner
YouTube: https://www.youtube.com/channel/UCgSbuhAD48A7RxbvflQfdjQ
Facebook: https://www.facebook.com/weilamanner/?ref=bookmarks
Instagram: https://www.instagram.com/mannerproduction/
演員YouTube
霍哥：https://www.youtube.com/channel/UCb0GbGfLMVLoIRqt9K4_T9w
▼微辣經典爆笑影片
【微辣Manner】劇場版MV - 《520》(改自小幸運)
►►https://www.youtube.com/watch?v=1Kj6jIRvZRU
【微辣Manner】搞笑合集(一)
►►https://www.youtube.com/watch?v=00aDP7qzrC8&t=6s
【微辣Manner】搞笑合集(二)
►►https://www.youtube.com/watch?v=GvcMMmS1R68
【微辣Manner】劇場版MV - 《兵的覺悟》
►►https://www.youtube.com/watch?v=Hq04Q-ik9Xs
#職場#工作環境 #工作 #霍哥
#生活儘管不好笑
#我們沒有不可能
化工廠#群聚#口罩高雄化工廠爆發 職場 群聚，總共有11名員工和2位家屬染疫，現在工廠 環境 曝光，市府指出群聚主因，是因為員工會在中午休息時間拉下口罩 ... ... <看更多>
職場工作環境 在 五大推動面向WHO提出推動周全性職場健康促進模式 - Facebook 的推薦與評價
(四) 生理工作環境：多數事業單位提供如員工餐廳、健身房等硬體設備環境，研究顯示事業單位亦能配合員工過重或肥胖問題，推動飲食或身體活動等介入計畫，對於員工更有實際 ... ... <看更多>