💪🏻減輕家長們負擔💪🏻
【紓困應補貼學費適度減免
並給予防疫照顧假津貼！】
因應疫情，教育部前天宣布：各級學校及公私立幼兒園停止到校上課繼續延長至6月14日，而嘉瑜也接獲許多民眾陳情指出：「幼兒園明明停課，#學費卻仍得全額照繳。」使得許多家長叫苦連天！
🔥家長們請假顧小孩卻又要負擔學費，風險承擔顯失均衡！
按全國各縣市幼兒園收退費辦法規定：因疫情之強制停課，除點心費、午餐費、交通費以外，其餘項目均不予退費。也因此規定，導致有民眾反應其繳了近萬元學費，半個月的停課卻只退了1900元的誇張情形。
嘉瑜認為上開規定，對於家長可謂是非常不公平！因本次既是配合全國防疫停課整整一個月，#家長已需自行吸收在家照顧的薪水成本及家庭開銷（如白天時間的冷氣電費與水費等），現如今竟還無法取回已繳納的學費，對於眾家長的經濟負擔更是雪上加霜。
反觀幼兒園不僅省了一個月的營運成本，大多幼兒園老師也無遠距教學的必要，承擔疫情風險的能力顯然較家長來的更高，但政府非但未替家長提供解決方案，北市教育局甚至還對外表示「#請家長不要過於苛責業者一起共體時艱。」等用以推託之詞，簡直是豈有此理！
嘉瑜在此呼籲教育部，應盡速協調各縣市政府及教保協會以取得共識：#幼兒園是否可以6月不收月費或研擬其他平衡方案，補貼家長學費負擔，以維護家長權益！
🔥防疫照顧假「看的到吃不到」，政府責無旁貸應適度補貼！
承上所述，學生現已無法上課，也致使許多家長被迫得留在家照顧小孩，但就 #現行的防疫照顧假制度卻漏洞百出，令家長們也只能望之卻步。
首先就身為受雇者的立場而言，過往因請假而遭受職場不公平對待的案件時有所聞，諸如：被雇主視為曠職、或雇主因此對其觀感不佳影響後續升遷等狀況等，反而讓家長對於防疫照顧假的申請抱有存疑與擔憂，對於真正需要的家庭等於看得到、吃不到。
防疫照顧假的另一嚴重問題則是#不給薪，也因此造成許多家長兩難，到最後往往也只能選擇請特休或是加班補休，才足以支應家庭突然遽增的照顧開銷。據勞動部說法，係因疫情「不可歸責於雇主」，所以雇主可以不付薪水。但令嘉瑜不解的是：「 #難道疫情就能歸責於勞工嗎？」，何以疫情帶來的風險，都得由最為弱勢的勞工來概括承受？如果政府認為雇主不用承擔， #那政府是不是就應該扛起責任來負擔一部分的防疫照顧假津貼？
嘉瑜認為，在政府不斷以各種形式鼓勵生育的同時，若連最基本父母照顧小孩的需求都置之不理，#又何以令家長能無後顧之憂的將新生命託付予國家呢？
職場不公平對待 在 [新聞] 職場上你要的不是公平，而是被主管偏愛特- 看板Salary 的推薦與評價
https://reurl.cc/rxE00N
職場上你要的不是公平，而是被主管偏愛特權
Yahoo 黃大米 2020年5月9日 上午7:00
作者為作家
朋友任職於大公司。
有天，她看到我正專注查書籍暢銷榜的名次，走過來悻悻然地說：「別看了，你不管多拚
，書都賣不過大企業家與大老闆們。」
「什麼意思？跟企業家有什麼關係？」我頭上都是問號，摸不清、猜不透話裡的玄機。
「我們董事長不是出書了嗎？」
對耶！她公司董事長的書，最近在排行榜上穩坐前幾名。
「所以呢？」我聞到一點玄機，雲霧中有點光，卻還看不出具體輪廓。
「董事長出書後，有一天，祕書和公關主管從十二樓開始往下走，手上拿著董事長的新書
跟購買登記本，甜美地歡迎大家認購。所有主管都很識相，當作交保護費，內心怎樣想的
不知道，倒是個個神情喜孜孜地爭相購買書籍，買個十本、二十本保平安是基本。有主管
還私底下說，這是在點『職場光明燈』，有買有保佑。董事長很貼心，要主管們統統不用
先付錢，寫下員工編號即可，帳款從薪水扣。」
我聽了，內心非常讚嘆。
更令我開眼界的在後頭。
祕書在確定大家認購的數量後，上網買書，讓老闆的書穩坐暢銷榜第一名。有時候買太多
，網站甚至會出現「售完」的訊息，古人的「洛陽紙貴」在現代有了新的詮釋。
我對此感到憤憤不平，對著資深的媒體前輩抱怨，「怎麼可以這樣！超不公平的。」
前輩悠悠地說：「這也是一種實力，不是嗎？」
這句話讓我情緒降溫，仔細想想，還頗有道理。
我吞下滿腔的憤慨，回說：「也是。」
事實上，每個人擁有的社會資源和資本從來不同。所謂「公平」的遊戲規則，出社會之後
，往往是個人的主觀界定，而不見得是大家的共識。
「如果別人不按你的規矩玩，就是不公平」，這樣的想法也是一種武斷。
假如問你：你覺得這世界公平嗎？
我想你的答案應是：「不！很多事情都不公平。」
下一個問題，請問：你常常因為「不公平」而生氣嗎？
如果你明明已經知道世界上大部分事情都不公平，那為什麼你還會因為不公平而生氣呢？
而且，你真的那麼期待被公平對待嗎？
在職場上，最常見到很多人哀怨地說：「這樣很不公平！主管怎麼可以這樣？」
事實上，職場是一個你用勞務、精神換取金錢的地方，沒有哪家公司會在你面試時跟你強
調，「我們會公平地對待所有員工。」
也因為不公平、視情況、視資歷而定，薪水才會成為不能說的祕密。薪水像是一個潘朵拉
的盒子，揭曉後，人人心中都會覺得不公平。大部分的人總會覺得自己付出多了，卻拿少
了。
職場的本質，本來就不是在求公平。坦白說，我也不覺得你那麼想要被「公平對待」。
試想：當你被主管偏愛，拿到更多的資源與福利時，你會對主管這麼說嗎？「不！這些資
源和位子萬萬別給我，因為我覺得不公平！」
正常來說，你會喜孜孜地收下這些恩寵，回家跟親人或者好友說：「這些都是公司特別給
我的！不是人人都有，公司很重視我。」
甚至你會因為得到這些偏愛，上班上得更起勁；也會因為失去這些偏愛，憤而離職。
所以，你在職場上真正想追求的從來不是公平。
你想要的是被重視、被偏愛的「特權」。
如果在職場上不被偏愛，你也就無法升遷、加薪，就算當主管也不威風。
越高階的上班族，享有的特權越多。例如：公司裡面總有人不用打卡，或者每天只要刷一
次卡，這就是特權。而越是低階的員工，越要照規矩來。
當你踏入社會工作後，如果只想要當個普通的上班族，你的日子就會比較辛苦。但如果堅
定要當公司的紅牌，你就會積極努力，因為紅牌可以享有很多很多特權，這是黑牌上班族
無法體會的爽。黑牌上班族過的日子往往很黑白。
很多時候我們覺得這世界太勢利眼，讓人不舒服，但勢利眼就是人性的一部分。
誰都想和有資源的人靠攏或者當朋友。當你能心平靜氣地承認「勢利眼是人性」，就表示
你願意積極提升，讓自己強大，而當你強大時，公司就會願意幫你開特例。
你只要有實力，規矩可以為了你量身訂做。給你配車、配房，都是攏絡你的基本規格。
在職場上，你要的從來不是公平，那是你在得不到資源時，用來哇哇叫的口號和旗幟，用
以鞭打得到特權的人，更慘的是，也鞭打不到。
弱者才求公平。強者求特權。
●原文出處：功勞只有你記得，老闆謝過就忘了，寶瓶文化出版
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 112.104.89.221 (臺灣)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1589309376.A.EBA.html
... <看更多>