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想進外商沒有頭緒? 想談高薪資卻只被人資砍價? 想離職卻被慣老闆情緒勒索? 這些問題都在#看穿雇用潛規則，立刻找到好工作裡面解答了! >>https://bit.ly/S0100198-B
這是全台第一本有中英文面試擬答、履歷的求職工具書，書中揭露只有外商人資才知道的薪資談判技巧 ㊙️
本書集結人資主管、獵人頭總經理觀點，能幫助妳解決所有在職場面臨的困境，找到你想要的答案 ‼
我曾是一名負責橫跨歐亞非三十國薪資和資遣費的外商人資，
許多朋友在不同階段，都曾經問過或在網路上查過許多以下這些問題：
1⃣求職：怎麼加快速度，找到好工作？如何寫中英文履歷？面試怎麼說故事？
2⃣在職：如何向上管理？怎麼爭取調薪、升遷？
3⃣轉職：怎麼判斷新職是不是填坑？怎樣才能越轉越超值？
4⃣離職：怎麼能走得體面、建立人脈關係？離職面談怎麼應對？
我完全明白勞方在求職路上受困於年紀和人脈，會遇到多少困難
透過我的第一本書《看穿雇用潛規則，立刻找到好工作》，我將為你解答這些你不便詢問、或根本也不知找誰開口的問題。
幫助大家提升職場競爭力，找到自己喜歡的，也適合自己的工作！
【工作是人生的一部份，但絕對不是全部】
前天我在某間企業內訓時，分享主題是《成為你，嚮往的那個人》裡面提到人生卡關在三十歲時，面對感情工作的徬徨，彷彿陷入了永無止境的黑暗。那時候身邊的人都無法給我支持力量，反而意外在某場打工度假分享會的分享者身上，我看見了嚮往的光。
當時的我是一個事業有成的小主管，接手管理職也差不多兩到三年，工作逐步上手，同事間也沒有什麼需要磨合的氛圍，只是常會在想「接續的日子是我想要的未來嗎？」面對老闆交辦的工作任務，越發不想完成。當時內心想：「你那麼厲害，你來做啊！」但仍會不爭氣的點頭說「好，我知道了！我會盡力去完成。」
事實上，我根本沒任何動力去完成，畢竟我從頭到尾都不看好老闆交辦天方夜譚的任務會完成。
於是每次工作會議前，我的焦慮症就會緊張到一直想跑廁所，心想到底該怎麼跟老闆說「拜託！放棄這個案子吧！做點會賺錢的項目！」或著「老闆！這個項目真的很難做，你不要在為難大家。」
同時心底明白老闆聽不進去，我也都說不出口，一定又會像往常般點頭跟老闆說「沒問題，我會盡量去完成」。最後老闆下了通牒說要看明顯進度，回到辦公室座位我就默默的打開電子信件，輸入了老闆的信箱位置，在信件標題打上三個字「離職信」，然後呆坐在電腦前久久不語。
旁邊的同事問：「你還好嗎？」我說：「還好！」微微一笑，把信件關了。到底不是剛畢業的年輕人，離職這回事是不能衝動的，老在同一個行業換工作也不是辦法！於是開了購物頻道轉移方向，心想為了繳信用卡債，就不會老往辭職方想去了吧！
隔天清晨，我完全打不起精神去上班。不想面對工作，不想面對老闆，不想面對同事的關愛，不想面對家人的詢問，不想看見信用卡帳單的數字。一巴掌拍像自己的臉，想到這禮拜在扣全勤下去薪水都快見底，日復一日，我仍拖延著任務，最後拖垮了自信，我覺得自己是世界上最沒用的廢物。
#如何從無限循環困境中走出來？
的確去做完全沒有興趣事，或不認可的工作，下意識會一直拖延並為自己找藉口，拖延症到最後，彷彿靈魂跟肉體分開，像過著行屍走肉的生活！例如老闆希望我開發一個強大的系統，而工程師明確說這是天方夜譚，我不是討厭系統規劃與溝通，但因為老闆的命令要去拼命為難工程師，並逼同事加班完成，這一點違背我的初衷與本意，而且專業評估這案子絕對無法進行下去，都不知道自己到底幹什麼，就像身不由己的棋子。
直到這案子真的爛了，老闆也決定放棄，我才鬆一口氣。老闆說：「辛苦你了！」但我對於眼下這份工作已經沒有任何期待跟熱情，明知道就是一場爛戲，卻還是要演完他，或許這就是職場社畜生存的真諦，有些事情！當你認真努力時，你就輸了。
後來我逐漸找到一個方法面對「拖延症」，的確面對不喜歡的工作，就會下意識感覺「不想做」，但如果我能把「不想做」的工作「做好」或是讓她「消失」，那我就不會陷入職場的焦慮情緒。
做好工作，不代表非要完美，
消失工作，不代表非要擺爛，
而是讓自己能在工作中不再被人際關係情緒勒索，
盡力，不是真的要用盡全力，而是讓自己不要落入情緒陷阱，
工作是人生的一部份，但絕對不是全部。
如果你認為自己已經被工作搞到焦慮不安，或許是時候你需要抽離一下。請拿出足夠的勇氣去面對「問題」，有時候問題是老闆，有時候問題是主管，有時候問題是自己，你的盡力，並不能真正幫你脫離困境。你的拖延，只會讓所有事情都變得糟糕而已。
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［Hebe田馥甄單飛10年封后，教我們學到一件事］
（職場易經筆記-18）
恭喜🎈！田馥甄Hebe昨晚奪下第32屆金曲獎最佳女歌手｡一直被認為是金曲遺珠的她，兩次叩關，都與獎座擦身而過｡這次憑著第五張專輯《無人知曉》（Time Will Tell），終於封后。
近年田馥甄迷上登山，目標是爬百岳｡當她拾梯上台領獎時，她打趣說剛剛那一段才真的讓她腿軟，暗喻得獎是多麼不容易｡這是她單飛10年後，在金曲獎首度封后，而她致詞時，特別強調這不是一個人做得到的，因此感謝了很多人，包括：
去年加入的何樂音樂
之前的老東家華研唱片
當年的S.H.E.女團的姊妹Selina﹑Ella
在娛樂圈，每隔一陣子就出現一個極具代表性的男團或女團，但是正如三國演義說的｢天下大勢，分久必合，合久必分｣，當觀眾看他們還在日正當中時，卻聽到天團要拆了﹑散了，無不感到惋惜｡其中不免傳出成員不合的消息，唯獨S.H.E.沒有，還打出｢單飛不解散｣的口號，至今三人感情甚篤，誠屬不易｡
後來田馥甄再出走培育她近20年的華研唱片，好聚好散，後來卻被寄存證信函求償，還好平和落幕，這裡面顯示的是高超的人際智慧｡我得說一句，難得呀﹗面對分分合合，不要說競爭激烈的娛樂圈無法完美處理，即使我們普通上班族的職場，都未必能夠輕舟已過萬重山｡所以處理分與合，是職場重要的一課｡
這次我想用易經緊臨的五個卦，來談如何面對分與合，幫助你在三個不同階段，都能掌握到關鍵要領：
💚合時：人皆有情，恆久不移｡
💚從合到分時：相時而退｡
💚分時：步步為營，邁向光明｡
易經分為上下兩部分，第1至第30卦是上經，第31至第64卦是下經｡上經是乾坤兩卦開始，講天道與地道；下經是咸卦與恆卦開始，講人道，指的是各種人際關係，像是夫妻關係﹑親子關係﹑老闆與員工關係﹑主管與屬下關係等｡所以像Hebe田馥甄的分分與合合，要看下經，而我要從下經的前五卦來說明｡
💚第一階段看咸卦（第31卦）
咸卦，指的是｢感｣沒有｢心｣，包括感覺﹑感應﹑感情等｡我們一般人會以為沒有心的感情，是把別人的心偷走，騙人感情；但在易經裡，解釋恰好相反，無心的感情反而純真，不存在心機與算計，喜歡你就是喜歡你，不去看你家裡是富或窮﹑不去看你未來是有出息或沒前途｡
這種感情會出現在什麼時候？少男少女情竇初開時 ，還未轉大人，心思單純，只看現在，不看未來｡把時空移到職場，這種感覺會出現在兩人初見面，志趣相投，攜手合作｡雙方都是從零開始，誰也別計較誰，因為都沒得計較呀﹗剩下的念頭只有一個，先把事情做起來再說｡
人一生最難忘的是什麼時刻？若是戀愛，當屬初戀；若是創業，當屬創業維艱的那段日子，為什麼？因為單純無雜念，最能見到人間真情，也最能培養出革命情感｡不論Hebe田馥甄未來有多麼飛黃騰達，若問她最懷念哪段日子，八成應該會回答S.H.E.這段，因為當時一無所有，彼此只有對方，處於｢人皆有情｣階段｡
💚第二階段看恆卦（第32卦）
隨著咸卦不分彼此﹑有志一同的齊心努力，發展會越來越穩定，如果是男女便會走入婚姻裡，如果是S.H.E.便會走向一體，如果是職場便會走往安穩，這時便來到下一卦：恆卦，求的是你我關係的恆久不移，自然出現各種規矩｡可是人會動﹑會變，規矩就成了束縛，有人適應，有人不適應，所以聖經說婚姻是—
恆久忍耐｡
在婚姻關係中，西方人講｢恆｣；在職場發展上，又講｢有恆為成功之本｣，足見恆卦之重要，可是真情大考驗也在這個階段｡易經的智慧在此再度顯現，恆指的不是固守一隅，竟然是變動不居，意思是唯有適時求變才能有恆有守｡換句話說，攻擊是最有力的防守｡恆卦上面是震雷，下面是巽風，這是什麼畫面？
風起雲湧，雷鳴大作｡
這告訴我們一件事，想要在職場恆久，就必須奮進，而不是安逸｡婚姻也是，它不是愛情的墳墓，而是一座花園，春夏秋冬都得換著不同的花來種｡
💚第三階段看遯卦（第33卦）
遯是遁走，來到分手﹑拆夥﹑或離職的時刻，因為有人受不了恆卦裡的規矩，覺得人生被綁架﹑情緒被勒索﹑前途被束縛｡這個遁不是退逃，而是以退為進，是一個轉進的策略，求的是退一步海闊天空｡S.H.E.的各自單飛就是好例子，彼此鬆綁，放其自由，各做擅長的事，Hebe做歌手，Ella演戲，而Selina主持｡
易經很看重天時，時機對了，鼓勵人放手一搏；時機不對，則勸暫時退避，以期東山再起｡用這種態度來面對職場的起伏，最是安適自在｡遯卦上面是天，下面是山，教我們抬頭看看天色，必要時進山洞歇息一會，想想再從哪裡轉進｡
💚第四階段看大壯卦（第34卦）
Hebe田馥甄單飛後10年，都在做什麼？她用大壯卦的精神，步步為營｡大壯卦的上面是震雷卦，下面是乾天卦，天上閃電成光，遠遠就看得到；雷鳴成聲，遠遠就聽到，這代表田馥甄的聲名遠播﹑聲勢壯大｡不過易經妙就在這裡，看似好卦卻也隱藏著凶險，所以田馥甄仍然必須步步為營，是不是像極了職場之道？
💚第五階段看晉卦（第35卦）
走到晉卦，來到邁向光明的階段，便能夠全面奮進﹑火力全開｡一樣的，仍然無法掉以輕心，需要不斷自我反省，修身修德｡而第二件重要的事，照顧更多人｡一個人之所以成功，誠如田馥甄在領獎致詞說的，是一路上很多人成就的，因此取之於社會，用之於社會，才能夠永保光明｡所以當我們升上主管，要做的也是照顧屬下｡
結論來了，今天職場易經筆記給你劃兩個重點：
💚1.職場的分分合合是常態，並學會處理分與合，合時有情有義，分時相時而退｡
💚2.分開時，沒得倚靠，唯有自己，就要全力以赴、步步為營，從無人知曉做到家喻戶曉，Time Will Tell，時間會給你答案｡
本文讀了受益，請留言+1｡
圖：台視
對談重點：
一、提離職之前，要先準備什麼？
二、跟老闆「離職面談」時，要注意什麼？
三、確定離職後，如何華麗轉身？
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各節重點：
00:52 「華為251事件」的始末
02:14 各界的反應
04:02 勞權事件三連發
04:54 讓人失望的華為
07:03 道盡一生無奈的順口溜
09:42 我們的觀點
11:22 提問
11:39 掰比
【 製作團隊 】
｜企劃：土龍
｜腳本：土龍
｜剪輯後製：Pookie
｜剪輯助理：范范
｜演出：志祺
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【 本集參考資料 】
→ 華為251事件｜維基百科：http://bit.ly/38AYYTy
→ 華為與李洪元事件：中國「離職冤獄251天」的賠償風波：http://bit.ly/2teftoy
→ 華為「251事件」發帖「404」！：http://bit.ly/2RNJDJC
→ 比美制裁更嚴重 華為「251事件」爆公關危機：http://bit.ly/2PEQFxw
→ 因离职补偿被起诉敲诈勒索 华为员工被拘8个月：http://bit.ly/2t94vR2
→ 华为前员工获30万离职补偿后被控敲诈勒索 被羁押251天：http://bit.ly/2LNeZMj
→ 财新网｜李洪元非个案 同期另有数名华为前员工被捕：http://bit.ly/35dbYg9
→ 华为回应前员工李洪元被拘251天：http://bit.ly/2Pf4K5M
→ 马上评｜拒不道歉的华为：没有同理心，让人害怕：http://bit.ly/2EdYnti
→ 胡锡进：华为面对海啸般的负面舆情，这不正常：http://bit.ly/38J5VSO
→ 不止李洪元 华为又一前员工被羁押90天：http://bit.ly/2rvEfjz
→ 渔夫财经｜最新进展：再访李洪元：http://bit.ly/2qMo8h0
→ 孟晚舟在加軟禁""特權"" 中國新大使豪宅噓寒問暖：http://bit.ly/36ufvH3
→ 渔夫财经 |两个世界的华为：http://bit.ly/2rGtMSl
→ 「251 禁言刪文事件」如何讓華為跌落愛國神壇？：http://bit.ly/2PfKukk
→ 華為前員工獲30萬離職補償後被控敲詐勒索，羈押251天釋放：http://bit.ly/2Pji74V
→ 早報：華為回應無罪前員工被拘251天稱公司有權舉報，「讓人害怕」：http://bit.ly/2EfS2xa
→ 華為前員工離職補償反被控敲詐勒索，被拘251天，你怎麼看？：http://bit.ly/38AvXHR
→ 網易、高以翔、華為251⋯⋯中國網絡民族主義為職災「讓位」？：http://bit.ly/2PDZgjW
→ 華為是如何在中國失去民心的？：https://nyti.ms/2YQLkaE
→ 華為國際風波未平 國內人設幾乎崩塌：https://bbc.in/36zFjBR
→ 华为在中国遭遇公关危机：http://bit.ly/2PFSxWL
→ 251: 華為解套啟用殺手鐧 美國的陰謀：http://bit.ly/2qMSQqh
→ 華為手機慘遭Google終止服務！中國人「不買華為是漢奸」愛國比賽正式開始：http://bit.ly/2EcbWtd
→ 傳網易暴力裁員？網易回應：確有不妥，將妥善處理：http://bit.ly/2qRqUlg
→ 孟晚舟發表公開信，回顧被捕這一年：https://nyti.ms/2LQeEsC
→ Your warmth is a beacon that lights my way forward：http://bit.ly/35kGQvo
→ 985工程｜維基百科：http://bit.ly/38yoRDF
→ 996工作制｜維基百科：http://bit.ly/34eeJN2
【 延伸閱讀 】
→ 涉中南海内斗？不止！李洪元被曝涉华为最高机密：http://bit.ly/2rFR7U4
→ 焦点对话：华为251，官方态度反复有玄机？：http://bit.ly/2PjEg3c
→ 李洪元251事件：華為的滑鐵盧？中共會放棄華為嗎？習近平幕僚稱中共已走投無路 | 橫河 趙培 | 熱點互動：http://bit.ly/2YNHjDF
→ 「李洪元251事件」戳痛民眾 華為輿論風暴背後的真相與情緒：http://bit.ly/2ROywA6
→ 评论 | 陈破空：孟晚舟形象倒塌，中共“爱国主义”神主牌失灵：http://bit.ly/2EdTq3x
→ “狼性文化”给华为带来了什么？：https://nyti.ms/34fLM3k
→ 996工作制：現代奴隸制還是未來趨勢？－ BBC News 中文：http://bit.ly/2LTjchQ
→ 「996工作制」中國工程師罵翻 慣老闆：工作難兼顧家庭可離婚：http://bit.ly/2PfPe9Q
→ 中美貿易戰繼續談判 華為孟晚舟被拘押一年：https://bbc.in/2PgqMVz
→ 李洪元稱華為251事件檢方主動立案 官方駁斥不實：http://bit.ly/2Pf0WBx
→ 港媒曝251案大翻轉 李洪元或被立案再查勒索罪：http://bit.ly/2PkTjJX
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但我自己出社會後， 其實是覺得難的不是老闆不讓你走， 而是自己的心意要夠堅定， 會擔心找不到下一份、同事交接甚麼的， 拖拖拖結果又過了一年， 祝福想 ... ... <看更多>
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老闆情緒勒索離職 在 [討論] 離職該如何離的漂亮? - 看板Salary - 批踢踢實業坊 的推薦與評價
最近跟老闆提離職，因為有跟朋友接案子想一起闖闖看
工作時間約兩年多，擔任網頁工程師，公司規模約15人上下
因為是小公司，公司的網頁案子全部都是我負責，沒有其它幫手
法規是20天前就好，但我考慮到老闆一個多月前就提出了
但老闆當下反應是很驚訝
然後說「公司對你那麼好，幹嘛離職」 (實際上薪水根本沒調過...)
偶爾老闆會請吃飯，公司聚餐，不然免費下午茶
不然就會說「不讓你走，不准走，等我們找到人再說」
妳這樣很沒有責任感，公司當初看你沒經驗應徵你進來
「難道你想翻臉嗎?」
總之老闆會用各種話情緒勒索我，但我實在不知該怎回?
只能先答應老闆再多留三個月，等公司找到人培訓好後再走..
但老闆又補了一句 「考慮」? 過一周左右我打開104看也沒在應徵人?
因為想跟朋友闖闖看，最近朋友有接到案子如果再不離職一定會耽擱到
另外如果效果不理想，之後也有考慮挑戰外商看看，但外商又會 refrence check
很怕被這公司黑....
小弟因為是第一份工作，請問該怎麼回老闆呢，還是就遷就等滿三個月呢?
請問該怎麼離職才能漂亮呢? 謝謝...
更:小魯最後說了 謝謝各位前輩
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 27.52.70.44 (臺灣)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1661827714.A.A18.html
※ 編輯: foxydog (27.52.70.44 臺灣), 08/30/2022 10:52:24
因為老闆說這種話，我真的很難接下去，當初因為沒經驗老闆破格入取，我也很感恩...
怕直接離職，如果之後有找到其他工作，新公司要打給前一份工作確認時，會被公司亂黑
請問前輩 那被老闆情緒勒索該怎麼說呢?
怕被黑主要是如果跟朋友創業失敗，下個目標就是外商，怕打電話到前東家問被黑
今天去提了，也沒什麼講什麼就說堅持要走，今天老闆跟主管都出面說希望我留下來
年後的話，公司如果有盈餘可以調薪10%，但我還是堅持拒絕
... <看更多>