我有許多阿富汗來的病人。
阿富汗家庭少則三個多則六七個孩子，每次來診間都像是開趴一樣地熱鬧。
阿富汗人種組成豐富，但幾乎都是大眼睛、高鼻子。除了較常見的棕色頭髮、棕色瞳孔之外，我也有幾個金髮碧眼的孩子。中東地區的移民在填人種時大部分都會填White(白種人)，少部分才填Asian。
許多移民來美國的阿富汗人在阿富汗時都是幫美軍工作，像是作翻譯等，所以父親們英文溝通無礙。母親的話就說Dari, Farsi 或 Pushto，不太聽得懂英文。
會英文在美國找工作選擇就多了。初來乍到的移民，找工作都是一個拉一個的，譬如很多rohingya都幫同一家工廠工作。而許多阿富汗父親不約而同地當了跨州的卡車司機。卡車司機的薪水很好的，在我們州平均有五六萬美金年薪。
我的阿富汗家庭一般都是母親帶來看病，父親通常都在外州開車偶而充當電話翻譯。父親回到家時，會跟著一起來，對小孩子的健康狀況非常關心。我很喜歡阿富汗的父母，他們有禮貌、客氣、好溝通，大部分都很尊重醫師的意見。我在想台灣三十年前的當醫生是不是也是這種感覺? 😅
但想到這些善良的家庭在來美前經歷的各種磨難，會覺得很難過。偏偏小孩子的笑容永遠都是那麼天真無邪。
看到塔利班上台的消息百感交集。有人說政府軍長期腐敗，塔利班是人民的選擇。我卻不禁為阿富汗的女性和女童憂心。只能祈禱我手中抱的這些女嬰們，未來都能接受良好的教育。
美國找工作 在 [心得] 美國CS求職找實習的一些心得- 看板studyabroad 的推薦與評價
單純分享一些new grad求職的心得 希望能幫到即將畢業或者即將赴美的人
Q:如果你明年一月或者五月畢業 什麼時候該開始找工作?
A:今年的八月開始到感恩節前 俗稱的秋招 明年的三月 俗稱的春招
人數是秋招>春招 過了 就是明年八月再來一次
Q:如果你明年要找實習 該什麼時候找?
A:除了兩隻手數得完的大公司在前一年的八月就開好缺以外
其餘公司從隔年一月一路招聘到六月 積極一點的人在抵美之前
就刷好題 改好履歷 準備一落地就開始找人內推
Q:找正職比較難還是找實習比較難
A:一般公司 找實習遠高於正職 幾間大公司大概是持平吧
一般而言 找工作完美的途徑就是
找到實習->實習->拿return offer
->拿到正職
->靠著實習經驗
沒找到實習也不會死 畢竟實習那麼難找 其實大部分的人都是沒實習的
Q:找工作有什麼方式?
A: 1. 學校的Career Fair : 本校外校都可以
Career Fair通常是一個指標 如果XX公司願意來
代表該校為XX公司的target school
雖然Google FB收的學生來自四面八方
但是願意到該校的Career Fair 大概不到20間
優點:履歷保證被看到
缺點:花兩小時排個隊只談不到三分鐘 一天能談個兩三間就很不錯了
2. 內推 : 內推這個管道真的很玄妙 雖然每間公司都有內推管道
但是每間公司內推的方式都不一樣 有人幫忙內推是把履歷直接送到Hiring
Manager面前 這種內推大概就是最給力 A++
其次是保證HR要看到 至少保證履歷沒過關 還有一封HR發的拒信 Google FB皆是
再來一種就是把你的履歷送到一個池子裡頭 有系統回的內推確認信
會不會被撈起來 沒人知道
自己的朋友幫你內推最好也最用心
一畝三分地雖然很多內推的帖子還保證一天內回覆 但隔一天樓主就說收到幾百封
會選擇性回覆 內推也是很吃人家的credit 履歷不強人家也不願意冒險幫陌生人推
3. 求職網站: Glassdoor LinkedIn Indeed Dice等等
個人喜歡用Indeed 畫面簡潔 反應快 還有一項功能是會幫你找出 自從上次找工作
之後 新增了哪些工作 然後就看那些工作就好 一天花個半小時投履歷粉方便
類似 backend engineer in San Jose, CA 會幫你列出今天又多新增了哪些職缺
缺點就是彼此會互梗 indeed上頭就看不到linkedin這公司開的缺 其他公司的缺
還是看得到
4. 獵頭+HR找你: 通常經過LinkedIn 效力不錯 幾乎保證有面試
5. staffing company:一堆奇形怪狀的consulting company 寄來的缺都是
要會一大堆薪水又很低不然就是約聘缺 還會早上八點打電話叫你起床
後來個人分析 大概是履歷不小心海投到staffing company 就被散播出去了
6. HackerRank: 出乎意料有趣的管道 你可以在上頭刷題 就有機會被HR
找上面試 而且也是大部分公司主要的OA管道 我也沒寫過幾題
大概是做其他公司的OA 然後就被BlackRock的HR寄了份OA 三十分鐘秒了三題
7. Grace Hopper Conference: 為了平衡一下科技界女生太少
是專為女生開的Career Fair 在每年十月初
歷年學姊好康道相報 導致今年一票難求
面試大概比上述的一項都還好拿 但是據說朋友說 面試也沒有放水就是
人家分析過 內推:海投:校招 大概是2:1:1 說明內推明顯有優勢 但是其餘兩個也不差
而且海投不用欠人情債 成本又低 一個早上可以丟二三十個缺都沒問題 短時間能找到
兩三個內推就很迷人了...
Q:美國的CS熱潮還在嘛?
A:這真的是一個很好很好的問題
一樣是new grad
有人之前在國內就有工作個幾年 海投了兩三個禮拜就拿了十幾個面試拿了幾個offer
也有人搬到工作最多的灣區找了快一年都沒找到 準備打包回國了
更詳細的我們來談談2018 new grad的情勢吧
前情提要: 往年的招聘大戶 Google Amazon 2018 new grad已經進入尾聲
Amazon從八月初開始 到十月中的今天
早上已經發出2018 new grad正職即將招聘完畢
猜測是今年intern接return offer的比往年多
其實不意外 因為往年都是確定有return offer跑去面Google
但是今年Google在消化內部人力 甚至還在跑年初沒送HC的面試
new grad開缺也是比往年慢個兩個月
FB招聘策略也是改由intern轉正 今年兩千多個據說有三成轉正
(不過我懷疑這數據 因為我知道的有八成)
除了LinkedIn悄悄在三天前放出Entry Level Software Engineer的缺 估計也不多
因為發了七成的return offer
從2012開始的全民CS熱潮 不在念CS就在轉CS的路上 一聽到要出國就是你要去美國念CS嘛
五年後的今天大概進入了收官的階段
要招人的招夠人了 剩下的都是補缺居多 公司嘛 總是會有人離職 有人離職就要補缺
但大概也不會像2013年的FB那種進on site就發offer 擴招幾百上千人的盛況
去年過OA 點擊送offer的Amazon今年也說他收夠人了
這幾間往後有缺 大概也是零星的填補而已
等三四個月一批的招聘 對有身份的人影響不大 對於F1學生畢業幾個月的沒工作
就要打包回家
另一個重點來了 關注留學版好幾年大概也知道申請難度暴增 USC從2011年GPA 3.1都能上
到這幾年3.7都沒得唸 USC CS相關人數也上升到1700人 CMU這種站在求職食物鏈最高點
的學生 履歷也是被拒個一塌糊塗 原因無他 申請的人越來越多 唸CS的人也越來越多
給new grad的缺卻是一年比一年少 這是什麼樣的狀況 這是一種 僧多粥少的狀況
Q: 不是google要蓋一個兩萬人的campus amazon還在找HQ2 怎麼會職缺那麼少?
A: 蓋總部也是要花個幾年 沒蓋成還能當作土地資產賣出啊
總歸一句 美國CS就業情勢 今年比去年差 但是比明年好
褪去幾年前的激情 終於回歸穩定成長
結語:要畢業的趕快找工作吧
剛入學的趕快找intern吧
凜冬將至亞
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 24.5.244.173
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/studyabroad/M.1507882768.A.394.html
※ 編輯: bluebluelan (24.5.244.173), 10/14/2017 13:38:36
白紙一張的new grad機會還低惹 我知道台灣EE背景 大概就是半導體廠 design house
系統廠 RF/HW 半導體/RF/HW轉專業就把自己當作new grad 如果過去都在寫C/C++ 倒是
不愁沒有工作做 只要有實體產品會動的 都需要寫C的人
小從Echo到這兩年很熱門的自動車到tesla的工廠 就算網路產業也是不少後端服務+infra.
用C++ 真的有個幾年C/C++工作經驗 到市場上還是挺搶手的 缺是沒有full stack那麼多
但找到一份不錯的工作倒沒有什麼難度 而且有五百個缺給你挑跟一百個缺給你挑
最後也只能挑一份來幹而已 總而言之 在台灣有幾年SW工作經驗 倒是不必擔心公司不收
new grad 直接往sr.的職缺投都可以 多吃個幾年米還是有好處的~
※ 編輯: bluebluelan (24.5.244.173), 10/14/2017 16:45:32
※ 編輯: bluebluelan (24.5.244.173), 10/16/2017 11:43:13
... <看更多>