【熱血people解憂】
✒唯有莫忘初衷，才能做出自己最想要的選擇✒
K小姐，目前在這間公司已經3年了，主要是做客服及部分總務的收發件等工作，但薪資調整幅度相當慢，現在停頓至28K。天花板聽說是33K就上不去了，雖然公司很穩定的，早八晚五的上班生活，也不太有加班的情形，我們組內的氛圍也很好，但自己目前也已經31歲了，難免擔心為了生涯發展，到底該轉換公司，看有沒有機會調薪呢?還是要繼續在原公司待下去?又或者是有其他方法?再麻煩熱血people您幫我解答了，感謝您。
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Hello, K小姐
🇲🇫你還記的原先進這間公司，心裡的初衷嗎?
(可能是1.先累積後勤的工作經驗 2.追求工作穩定，準時上下班 3.自己喜歡的工作 4.或其它想法)
🇨🇵️再來，人生很多事情都是必須選擇，且取捨的！
① 因產業不同對應至人力市場結構就肯定不同，舉例而言，具一定技術性、勞力性、專業性人才的工作，因市場人才稀少，可能具備這項能力的人不同，或根本沒人想做這份工作時，這市場薪資就會提高。普遍而言，科技業工程師會比一般行政單位高，且月薪不超過40K以上，可能還找不到人。但當然工作量及壓力也會比較大。
② 但若你還是希望走後勤單位，我會建議把工作專業化，像是企劃能力(包含word排版等)、excelc(包含函數計算等)、簡報能力、公關能力、外語能力都算非常重要的技能及武器，也是未來妳跳巢及與公司談判升遷很好的籌碼。
【舉例】這概念就像你/妳隸屬於財務部門，製作資料時，需要一套最適合的字型、圖表或整理方法。能夠將資料精確整理、讓重點一目了然的人，與另一位做不到這一點的人，哪位比較優秀不言可喻。
③ 若你能具備單一專業化後，建議能朝向多工化發展，在這並非要你一人做很多事，而是你具備多項能力，形成不易取代的價值。這樣的能力對於企業中的專案管理師及特別行政等都是必備的能力之一。所以希望走內勤單位又薪資高，或許這是一個方式喔。
【舉例】這概念就像一位只認識「A~E」五個字的人，與另外一位認識「A~Z」二十六字母的人，誰比較能寫出好句子呢?
至於若真的確定要跳巢或換產業，再來信詢問喔，因為這樣的內容與細節需要再另一篇文章說明，會比較清楚的。
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🎐你/妳們還記得當初進這間公司的初衷嗎?
希望你們能多多在底下留言，好讓我知道你/妳們是身不由己，還是滿懷欣喜喔~🌞
((如果以上覺得受用，別忘了大方分享給你的朋友，或在下方標記你朋友，幫助他/她也克服職場困境喔！))
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總務管理師工作內容 在 [問題] 男生從事被版上嫌棄的行政總務- 看板Salary 的推薦與評價
我今年29， 私立文組，之前從事業務近三年。
以前都覺得怎麼也不會想往行政總務類別的工作發展，但是去年從3月到11月，投了七百
個職務以上，僅僅只有獲得一家公司的入職邀約，也就是現在從事的行政總務協調相關的
工作內容。
當初面試時，工作內容大概是需要負責辦公室庫存設備管理、活動支援等內容。
但是入職之後發現，當沒有活動的時候，等於是辦公室的行政職，需要注意辦公室文具設
備的採購、辦公室設備更新維修、跟公司設備部門、採購部門行政部門下單，追蹤各訂單
、倒茶水。
其實目前這家公司是我能找到裡頭，薪水福利最好的，加完年終有91萬以上，每年也能穩
定加薪，準時上下班，大部分條件是優於勞基法規範，同事普遍都是爸爸媽媽年紀，幾乎
都是幾十年以上的年資，我已經是辦公室年紀最小的。
其實自己想發展的職務為偏向專案管理的內容，但是沒有公司給我機會，手頭上也沒有備
選方案。
如果在目前職務上學習的內容、工作難度有限，但又比外面能找到的工作福利還要好很多
，究竟要如何抉擇呢？尤其行政總務職在版上被大家狂嫌。
PS: 公司內部是沒辦法內轉，除非有人走，也是必須跟外面的人一起競爭。況且公司內部
爸爸媽媽年紀的同事流動率極低，基本上不太可能有人離職。
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※ 編輯: ichbin (114.39.103.224 臺灣), 02/14/2021 13:06:51
※ 編輯: ichbin (114.39.103.224 臺灣), 02/14/2021 13:47:30
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