【台灣軟封城逾月，人們還能保持「在家工作」嗎？#台積電、 #緯創 、#和碩 又如何進行防疫？】
三級警戒實行三週後，台灣的人流有沒有什麼變化，人們是否因為在家關太久而「自主解封」？近日一份「企業防疫政策普查」的問卷在ptt和各大科技工作版面流傳， #以製造業為核心的台灣，能好好的「在家工作」嗎？
我們解讀了這份「企業防疫政策普查」問卷，結合「Apple 移動數據」和「Google 人流趨勢」一同分析，台灣的「在家工作」真的能被好好執行下去嗎？我們還咨詢了台灣半導體的三大廠商台積電、緯創和和碩等大廠，看看他們的防疫思路，他們的員工對於公司的防疫政策，是否滿意？https://bit.ly/3dowbpq
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緯創ptt 在 Re: [請益] 緯創四大碩第一年破百- 看板Tech_Job 的推薦與評價
※ 引述《justlove5566 (就愛56~)》之銘言：
: 聽前輩說
: 系統廠界的勞斯萊斯 緯創科技
: 現在四大碩新人已經開到56～57k
: 保14加加班的話有快90
: 如果加上分紅的話第一年破百不是問題
: 比較好奇的是怎麼跟板上分享的都不一樣
: 還是今年這一波真的調很兇
分享一下緯創的有趣面試經驗好了，
去年緯創主動邀約面試，跟主管面談也都順利就進入談薪的流程，
主管問我希望薪水是多少？我回他現在月薪N，不要比這個數字少都可以，
主管面有難色說這可能有困難，如果N-5你願意來嗎？
我說這樣至少等我拿完2月年終再報到。
最終結果：感謝卡一張
今年一月，再次收到同一職缺人資的邀約，
人資打來時，我開頭就問說這個職位上次不是拒絕我了，怎麼還想再邀請我呢？
人資：看資料是上次要求年後報到，主管那邊不太願意等，現在因為是一月了，所以報
到時間不是問題。
於是我就答應再次面談，面試官有些成員與上次重複，也有新的主管加入，
面談過程中一樣很順利，說現在業務量多，所以有人員擴編，希望趕快找到人。
其中一個主管還留電話給我，我有問題都可以找他討論。
進入談薪階段，我一樣說我現在月薪N，希望不要比現在少，主管說會盡量幫我爭取。
最後HR打來談薪水，問我是不是薪資達不到N你就不考慮了，我回答是。
最終結果：感謝卡第二張
目前104上該職缺還掛著XD
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※ 編輯: kevin505 (1.169.164.71 臺灣), 04/20/2022 15:17:47
※ 編輯: kevin505 (1.169.164.71 臺灣), 04/20/2022 15:40:20
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