Search
【智慧醫療新星】智慧醫院再升級 緯創醫學掌握AI及語言辨識技術
#攤位號碼A1030
Wistron Corporation 緯創資通醫學科技總經理黃俊東認為，台灣醫師的技術與專業在全球有很高的評價，然而部分醫療品質與環境設置則尚未全面跟上。也因此黃俊東認為在醫療4.0的面向上，智慧醫療產業未來還有很多可以發展的空間。
--------------------------------------
【了解更多科技醫療廠商→登記參觀醫療展】
👉 http://taiwanshows.tw/hl-reg-ch
#世貿一館 #6月27日至30日
#智慧醫療 #科技跨界 #智慧醫院
http://sc.piee.pw/HRL7D
處在劇烈變動的時代，我們無法駕馭變革，只能設法走在變革之前。」這是管理大師彼得‧杜拉克（Peter Drucker）數十年前說過的話；但直到去年我們才真正見識到，「變動」可以有多麼天崩地裂。
曾經習以為常的做法，如今卻遭迎頭痛擊；曾經百戰百勝的經驗，如今竟寸步難行；人們從天堂直落地獄，卻還不知道何時才會觸底。金融風暴從2008年延續到2009年，對多數經理人而言，這個衝擊絕對空前，但並非絕後——不確定年代的序曲，才剛奏起。
《經理人》月刊編輯團隊，從整年的媒體報導裡和各大企業推薦中，篩選出100個臨危不亂、創造出高績效的故事。他們的專業和背景不盡相同，但相同的是，他們除了為公司帶來豐厚的獲利，影響力也遍及整個社會。
沒有Magic，只有Basic
「經理人是最有力量改變人類社會的一群。」杜拉克認為，透過管理能力的精進，經理人可以提升個人競爭力、企業績效，甚至社會福祉。而這100位兢兢業業的傑出工作者，便是在各自的崗位上，「用正確的方法，把對的事情做到最好」，讓顧客及社會大眾得以用合理的代價，享受更好的商品、更方便的服務、更高的生活品質。
去年的台灣，歷經景氣低迷和天災人禍的雙重打擊，使得能夠在此氛圍下，依舊締造出佳績的專業工作者，格外令人欽佩。令人訝異的是，這些在低谷中創造高峰的經理人的身上，並不見戲劇性的「逆轉力」，只有不斷改善的「持續力」。
群聯電子董事長潘健成說過，「今天會成功，是因為昨天做對了很多事。」這意味著，2009年讓人驚豔的成績背後，不但是企業領導者五年、十年的謹慎布局，更是專業經理人長期養成的良好工作態度和思考習慣，進一步驗證了「沒有Magic，只有Basic」的道理。
主動求變，才能管理鉅變
然而，由於變化來得太突然，嚴加考驗了經理人必須迅速做出對策的應變力。「就像大家都被獅子追，但至少你跑得比較快！」雷虎科技高級工程師何寶民，用生動的比喻說明「速度」的重要。
在變動年代中，究竟什麼才是具有力量的Basics？採訪過程中，我們發現，有5種能力，反覆地被提起，包括：
1.應變力：迅速行動，搶占先機
環境或趨勢的轉換，往往會帶動顧客行為改變，若能即刻推出對應的創新產品或服務，即能在第一時間搶得先機。
對飯店業而言，2009年是「屋漏偏逢連夜雨」，金融風暴再逢孤鸞年，晶華酒店集團執行長薛雅萍隨即調整產品策略，推出各種平價服務和品牌搶進新市場，將損害範圍縮至最小。
而黑松總經理許慶珍甫上任，就引進日本最流行的茶花添加物，於半年內推出「黑松茶花綠茶」，在競爭激烈的「機能茶」市場投入新話題，也將公司營收帶上10年來最高峰。
2.創新力：靈活突破，切入市場缺口
當氣氛保守時，更要亟思創新，不拘泥於傳統，勇於突破業界規則，將資源運用極度效率化。
琉璃奧圖碼亞洲區總經理郭特利，在對手圍堵下，被迫開發新通路，跳過代理商，直接找經銷商鋪貨，從市場缺口迂迴前進。7年耕耘後，終於登上台灣投影機第一品牌寶座。
但靈活並不等同短視。嘉鴻遊艇集團今年營收破30億，達台灣遊艇外銷總產值的三分之一。這番成績，是執行長呂佳揚10年前即領先業界，啟動「集團化」策略所帶來的綜效。
3.執行力：嚴守紀律，激勵團隊
當負面消息不斷時，領導者更要能夠激勵各種專業背景的成員，共同為組織的目標努力。
緯創資通Notebook一部部長謝群英，透過溝通和管理，在5年內將原本績效落後、士氣低迷的團隊，重新打造成一個客戶評價極高的模範事業部。
好市多台灣分公司總經理張嗣漢，則是透過培養接班人、加快決策效率，使台灣6家分店中，有4家的業績擠進全球好市多560店的前20名。
4.績效力：提高效率，獲致成果
求變、求新的最終目的，即在於或得具體的成果，使組織得以永續經營。
獲利和行善，始終是非營利組織經營者的兩難。慈濟醫院骨髓幹細胞中心主任石明煌，運用數字管理，提升營運效率，讓更多病患能夠受惠。
老牌本土公司中國人壽，是去年極少數躲開地雷投資的保險企業，甚至購併外商，總經理郭瑜玲對風險控管的嚴格要求，功不可沒。
5.整合力：彙整資源，誠意溝通
在獲取利潤及完成任務的同時，也能為社會帶來幫助和力量，才能達成個人與群體的雙贏。
互助營造資深副總經理陳炳村，整合多方意見、克服高難度建築設計等挑戰，在25個月內讓高雄世運的龍形主場館準時完工，成為南台灣新地標。
而被譽為「聽障奧運史上最佳」的台北聽奧開閉幕式，則出自知名導演賴聲川之手。他無償擔任聽奧藝術總監，用「嚴肅的創意、輕鬆的管理」，領導為數龐大的萬人團隊，為台灣在世界舞台上，演出一個動人的故事。
「順境時，你會看很遠；逆境時，你會看很深，」福特六和汽車營銷服務處副總經理張偉昌告訴我們，經過高低潮歷練的經理人，才算是全方位的經理人。而今，金融風暴的烏雲上緣，已露出陽光鑲上的銀色滾邊；即使下一場風雨蠢蠢欲來，我們業已從這100位MVP經理人身上看見，原來，管理鉅變最有效的方法，就是主動求變！
經驗分享~，離開緯創前，緯穎有找我面試，一面用人單位聊完沒問題，準備安排二面，照一面的說法，晚上會議很多，不能報加班，但可以放黑假，酸我副理不應該報加班，跟 ... ... <看更多>
大家最愛的辦公室開箱系列又來啦！這次宇恩莫娜來到 緯創資通 除了開箱他們的聲學辦公室還遇見了他們的機器人來看看他們可以做到哪些厲害的事！ ... <看更多>
緯創資通 評價 在 [心得] 面試經驗分享(緯德、光寶、緯創資通) - 精華區Tech_Job 的推薦與評價
最近開始找工作
目前處在等面試的空窗期(笑)
所以上來PO一些之前面試的經驗!!
先聲明我打得很落落長＝ ＝...
(打完後回頭看才發現還不是普通的落落長!!!)
因為裡面包涵了滿滿的碎碎念跟感想...
懶得看的人可以直接左轉出去或是下頁下頁看箭頭結尾部份就好XDD
這三家都是主動打電話過來找我去面試的公司
自己投的目前都沒有消息中(死)
(一) 緯德--軟體測試工程師
一開始還蠻好笑的...他打來約我面試然後說會用email寄相關資訊過來
結果我一路等到晚上都沒有＝ ＝...
還是我自己打過去才知道
他們人資小姐說上面沒把我email給他所以他一直沒辦法寄
然後才跟我要了email
說真的其實答應面試後上網查了公司相關資料完
我幾乎就決定拒絕了
雖然可以去IBM Lab的確可以學很多東西跟有很漂亮的經驗背景
但是就算我很缺工作我也沒打算做派遣
不過因為我是個新鮮人，也是第一家公司找我面試
所以打定主意去當作經驗學習玩玩也好:)
面試時間是約下午一點，我大概50分左右就到了
真的如網路上各位所云，很小的一間辦公室
進去後就帶進了一間小辦公室，過不久主管就進來然後拿了我帶的履歷過去看
然後就開始介紹他們的工作內容
說他們是IBM的partner，IBM最近Lab跟他們合作在找人
主要是為各種機台之間寫個翻譯機，然後我的工作就是測試這個翻譯機，期間是一年
那因為這個翻譯機是賣給國外的，國內並沒有這個規模使用這個軟體
所以很著重英文的部份
大致講了一些後主管就撥了通電話給說是現在在Lab裡面工作的工程師
讓他跟我說更多相關的內容，啊其實也大同小異啦(攤手
大致就這樣，沒有問我很多問題...大部分都是他在說我在聽0.0
之後又說等他們主管內部討論後會告知我薪水，我願意做的話
他們要再把我的履歷送去給IBM再次審核，過了我就開始上班沒過我就繼續下家公司
然後隔天我就接到電話說要給我35k的薪水，有興趣在回覆他們
雖然我實在是心動到不行XDDDDDD
但是最後還是拒絕了
--->一場莫名其妙的面試，沒有要考試也沒有自我介紹
(二)光寶--電源供應器測試工程師
因為我對科技業的公司說真的不是很熟＝ ＝...
所以光寶還是我後來上網查才發現是liteon耶@@
(這個人要說liteon才知道是什麼公司)
不過說真的，他們人資小姐打來約我去面試約定時間後
一路到收到email通知跟回覆人員資料表
我都只知道我要做的是測試工程師
直到去面試後我才知道原來我做的是電源供應器的測試工程師˙˙a
進去跟警衛杯杯換證件後，跟櫃台小姐表達來意後就被送進了一間小會議室
(我當天還很蠢的忘了帶證件...
好心的杯杯讓我用一張只有我的名字的卡換了證...就甘心)
過一會兒人資小姐(是個聲音很甜美得可愛小姐~)就進來稍微說明一下
給我一份人格測試、英文跟專業的題目
做題時間我忘了，反正寫完去櫃台說一聲就好
英文很簡單，簡單的文法選擇，單字填空(選擇題)，中翻英英翻中各一題
人格測試看看就好，專業題目其實應該對很多人而言大概閉著眼睛都會寫
題目大約是說明歐姆定律的定義，給幾個電子元件填名字，一個放大器的基本公式
一題波形(給輸入跟電路圖求輸出)，大致這樣，很簡單吧＝ ＝
但是很慚愧，我都忘光了＝ ＝....
胡亂寫了幾題，我就直接放棄拿出去交券XDDD
過一會兒人資小姐拿了本雜誌進來給我說請我等一下
我就胡亂翻一下，過一會兒主管就進來了
一樣先說明職務內容(我這時候才知道原來我要測試的是電源供應器)
然後很老實的跟我說第一次碰上專業這麼差的面試者(汗)
我也坦承我的專業很差但是我的學習能力很好
重點是我很擅長重複性質高的工作:)
主管似乎很滿意這點，問了一下我家到公司的交通情況
並且很貼心的提醒我找工作一定要好好考量交通工作
因為這是幾年的問題(so sweet)
之後又跟我說明了一下福利啊合約(大家都知道的4年約)的東西
然後說我要好好考慮一下，以及給了我名片，又說但是不可以剝奪我衡量的權利
所以就帶我去看了一下工作環境，其實比我意料中的還要乾淨好多＝ ＝
想當年大學時的那個實驗室....(黑)
之後回到小會議室，過一會兒是HR進來稍微跟我談一下意願啊
我說想再考慮一下，HR就說沒關係等我想好了再跟他聯絡
我就回家哩~
當晚就傳了封信表達說還是想進光寶，詢問薪資相關的問題
隔天早上沒接到電話，但是下午有收到薪資的回覆以及後續的意願
再度回信表達興趣，目前等候中:)
-->光寶主管給人的感覺超nice的，人也很體貼，最重要的是我覺得有被當作人的感覺
而不是只是個來應徵工作的工具員工的錯覺，而且最讓我感動的是
每次只要有需要進出有門的空間，主管都會很紳士的開著門等我過才關上
感覺很被尊重也很體貼!!!(還是只是我自我感覺良好???)
工作環境也很有家的感覺XDDDD
(三)緯創資通--LCD TV 歐規認證工程師
這個也很慚愧，也是事後上網查才知道原來是家大公司＝ ＝(狂汗)
不過這次學比較乖，有事先在電話裡面詢問工作內容
如同我所預料也是比較吃英文的職務(也是我主打得賣點就是XDDD)
緯創的面試程序還挺多的，光是email裡面通知的就列了4條
不過其實有了前面兩次機會我比較沒有那麼緊張XDDD
時間到了我就進入汐止的宏碁大樓
先去三樓換證的時候，我原本還很放心我當天帶了身份證
結果可愛的櫃台小姐(真的很可愛////)
先請我填寫訪客登機後看了一眼我手上的身份證說
"請給我身份證<<以外>>的證件，因為有可能樓上會有需要身份證明以外的機會..."
我整個就...囧!!我...我沒帶健保卡啊 囧!!(為什麼我每次換證都會出事)
可愛的櫃台小姐也只好一臉無奈的收下我的身份證
並叮嚀我說若是在樓上有需要身份證的時候告知證件在樓下
換證後，可愛的櫃台小姐又提醒我要上廁所要先上，因為3樓以上是有管制的
之後到21樓緯創櫃台表達來意後，便待在旁邊的沙發上休息等待
同時有另外兩個人也跟我一樣是面試者
過不久就有個好正的人資小姐過來帶我們上樓
這時我才發現原來在緯創進很多地方都是要敲密碼的
我們三人被帶進一間小房間，裡面有三台電腦
一人坐一台後，就是人格測驗跟英文測驗
人格測驗.....我可以說他跟光寶竟然一模一樣嘛￣▽￣a
英文測驗跟之前的版大們說得一樣是liveABC的TOEIC
嗯...頗難＝ ＝...
雖然我TOEIC成績不錯...
可是我最後的閱讀測驗還是在緊張加速的情況下才寫完的＝ ＝
寫完後撥個分機給人資正妹，又等了一下後就分別讓人把我們帶走面試去
我跟的是一位還挺年輕的先生，後來才知道他也是打電話找我來面試的人
一開始我一樣遞上自己準備的履歷
然後面試官就開始看我的資料然後邊請我做自我介紹
我的自我介紹很簡短，因為想說我自傳寫得已經夠長了...
既然你要看我自傳那我就講些自傳上面沒有的就好了
結果我說完面試官竟然要我再多講些XDDD
所以我就乾脆把自傳的東西全部搬出來說~
之後問了一些常見的問題
像是家庭狀況啦、對公司的瞭解、職務的內容
或是平常學習接觸英文的方式啊等等
接著冒出我有點傻眼的問題
像是我假日在幹麼啊、我的優缺點等等
因為我事前詢問到的幾乎都沒有問到太針對本人的問題
大致上都是跟工作能力以及公司相關的問題
所以會出現這種跟在學校的時候老師跟你說的面試一樣的問題，我是還挺錯愕的...
期間因為無論我回答什麼其實面試官都好像不是很在意
所以我還有點挫折，更別提他離去前拿了份資料跟考卷說給我50分鐘填寫
是一份全英文的研究，跟一堆比較不常用到的單字(有一些規格的單字)
說真的...頗難＝ ＝
我愈看愈灰心...考卷上也沒寫出幾題
結果好不容易看出點心得，正在慢慢作答的時候
主管就進來了 囧
(所以要記得帶手錶...因為手機關機現場又沒有時鐘的時候....嗯....- -)
一進來先收了考卷跟資料後，請我做了英文的自我介紹後
便很詳細的跟我說明工作的內容(超級詳細)
而且也很明確的指出其實他沒想到會找我來面試
因為我實在是太new了...比張白紙還要白XDDDD
不過他也一直強調經驗不是他們找人的重點，因為這個部門算是比較新的部門
所以其實他們自己也沒有經驗，只要真的有熱忱有興趣
以及英文口語程度可以溝通，就是他們要找得人
然後又稍微問了一點我履歷上面的東西，並且直說他個人是喜歡我的
接著不停的問我還有沒有什麼問題要問他，問到我實在沒東西擠出來跟他說沒有了
最後跟我說明了一下整個面試的總流程(共有三次面試)
說只要滿意很快就會給你通知來第二次面試後，他便送我去搭電梯結束了第一次面試
-->緯創的公司制度真的很嚴謹，不過也比較給人一點冷漠的感覺
英文測驗真的比較難，但是比起專業知識(完全沒有詢問我)
更著重在你的個性、休閒等等上面
期間真的是相當讓人自我感覺良好
因為他從頭到尾都帶著微笑，然後會不停的肯定你
然後就是妹真的很正!!!!
以上是第一次面試.....
隔天早上也的確收到傳說中的主管評鑑XDDDDD
我媽還在旁邊說這樣子很不準，才第一次面試，通知也沒下來，誰敢亂填XDDDD
原本擔心是自我感覺良好，沒想到下午就接到第二次面試的通知，算是小鬆一口氣
不過也很煩惱第二次面試到底是要問啥~"~
在此感謝關心我給我打氣的各位版友們:)
謝謝你們安慰我說是過去談薪水呀什麼的，第二次面試沒什麼的
(ps.那個帳號真的不是我的...請各位不要再去詢問他的性別了XDDD)
讓我很安心
所以也讓我沒有為第二次面試的當天被狠狠打臉的遭遇有心理準備Orz
以下是心得文.....
面試時間是下午四點半
我到了三樓的櫃台後，仍舊是那位可愛的櫃台小姐
用可愛的笑容對我說今天也是來測試的嘛??(竟然記得我耶好開心喔~~)(撒小花)
上去後一樣找了櫃台通知後
是當天面試的主管親自過來帶我到一個會議室去
主管請我坐一下說去找他老闆過來
老闆一來就很熱情的跟我握手打招呼
然後坐下後就請我自我介紹，中文的沒關係
於是我記取上次的教訓，把自我介紹講得長了一點XDDD
可是老闆聽完後微笑著看我說
我是請你自我介紹，你覺得你剛剛的那個算是自我介紹嘛??你要不要再重來一次??
囧!?
從這時候開始開啟了我後續的悲慘下場Orz
因為我從這時候開始害怕了＝ ＝....
但是我還是重新說了一次自我介紹，雖然我個人覺得並沒有差太多...
但是老闆反而好像覺得OK?
之後請我詳細敘述我的畢業專題的部份
結果沒想到是魯班門前耍大斧....
老闆對這個部份瞭解的超級徹底的....還反問了我很多我真的不清楚的事情 囧
整個覺得很尷尬，但是我也老實說是我的忽略(此時我當然更害怕了)
之後老闆繼續問我的大學生活，甚至包括一些高中的事情
那因為本人很宅...所以回答自然就不出色...
然後突然問了我兩題專業問題 囧!!!(我專業爆爛啊!!!)
分別是克希荷夫定律跟橋式整流器，要我稍微說明一下
尷尬的是克希荷夫天知道為什麼我腦殘聽錯竟然以為他要我解釋柯西不等式＝ ＝...
囧爆了想說我哪會啊!!!??
啊橋式整流器我真的忘記了@@!!
所以我只好又很悽慘的老實說很抱歉我真的不太記得了
不過只要有機會重新再碰我很快就能上手
但是老闆只說，這是電子學的基礎你知道吧?
我：是...囧....
之後...就是我真正的惡夢的開始
老闆開始不停的用"你還有沒有什麼問題要問我的??"這個問題來轟炸我
工作上的問題我已經清楚瞭解了，公司的問題我也昨天就問過了
我真的不知道要問你什麼啊＝口＝!!!!
所以我開始心慌的亂掰問題...
連什麼"請問這次第二次面試的目的是什麼"這種爛問題我都問了Orz
當然得到的只是官方回答，然後再繼續連續問題轟炸我
轟炸到我整個腦袋一片豆腐渣，最後用很尷尬的笑容說沒有問題了
最後老闆問了一句外面天氣很差吧(下大雨ing)
我回答完後他就跟我握了手謝謝我今天過去，就走了.....
之後主管帶我去等電梯，又是一句"你還有沒有什麼問題要問我的??"
我真的差點瘋掉Orz....
最後跟主管鞠了躬道謝我便搭電梯往下換證離開了公司大樓....
然後外面依然下著傾盆大雨....
-->老闆是狠角色，還有真的
不要以為有機會第二次面試就整個人鬆懈下來
隔天早上
我就收到了緯創的感謝函
不意外＝ ＝"
也沒有太難過，畢竟前一天已經傷心完了，而且其實也有了心理準備XDDD
雖然很多人都安慰我說老闆只是在嚇我跟測試我的EQ
但是我很相信自己的感覺XDDD
工作飛了，錢錢也飛了(當天晚上氣到跑去大吃大喝XDDD)
不過也成了一次超棒的經驗，讓我知道怎麼面對那種有著面具深沈微笑臉的人
(老闆從頭到尾給我的感覺就是...嘿嘿~前面有沒有坑呢~~你要不要跳要不要過來啊~~~)
以及!!!
我也學到下次如果再被這樣問!!!
我要直接回答"請問你會錄取我嗎??"XDDD!!!!
呼...落落長的心得經驗文到此結束＝ ＝
先感謝到此為止全部看完的各位版友們(鞠躬)
想順便問一下
我想回信給主管表達謝意
雖然我不夠資格去這個職位
但是面試期間他給我的鼓勵跟時間還是讓我很謝謝他
請問我是寫email好呢還是發簡訊去呢@@
先感謝版友們的瀏覽跟回文了^^
--
哈嚕．﹏．/
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 118.168.131.75
... <看更多>